現(xiàn)在國有企業(yè)，不管是央企（國家電網(wǎng)工作、中國郵政公司等），還是地方國企，除了極少國有企業(yè)中有一部分單位是屬于事業(yè)單位，現(xiàn)在基本是合同制，只要不是通過地方外包外包公司，比如某些人力資源公司之類的勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，而是國有企業(yè)與你直接簽訂的正式合同，都是單位的正式職工，只是某些合同是無固定期限合同，有些是固定期限合同，這都都是沒有什么問題的，基本上都是同崗?fù)辏ǔ藰O個(gè)別特殊情況，謀取領(lǐng)導(dǎo)親戚，沒有做事，一樣的崗位，但是拿的工資比你還高），所有不用擔(dān)心。
在國有企業(yè)中，可能一些領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)或者公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任的外，其他的基本上是合同制。所有大家的身份基本上一致，沒有什么可以擔(dān)憂。一般而言，在國有企業(yè)，經(jīng)過連續(xù)兩次固定期限合同（一般是3-5年一次），第三次合同就基本變成了無固定期限合同，除非企業(yè)破產(chǎn)，一般而言都是很穩(wěn)定。
在國有企業(yè)上班最大的優(yōu)勢是，穩(wěn)定，還有由于高比例的五保一金，甚至是六保二金（住房公積金、職業(yè)年金），一般而言只有待遇好的企業(yè)才有職業(yè)年金，現(xiàn)在隨著國有企業(yè)的改變，基本上大部分國企正式職工都有職業(yè)年金，這是對養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，也是為退休增加收入的一種福利保障。一般民營企業(yè)、外資企業(yè)都是沒有，例如每月扣你500元的職業(yè)年金，單位要補(bǔ)你3倍，那就是1500，那么你每月有近2000元的職業(yè)年金，這全部進(jìn)入你的個(gè)人賬號。而且職業(yè)年金還有年收益的，累計(jì)計(jì)算。國有企業(yè)對這些福利制度都是很完善的，除此之外，國家法定節(jié)日，比如“七節(jié)一生”——元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國企節(jié)、春節(jié)、生日等單位的工會都是發(fā)放一定金額的物資，一年下來也有不少的錢。但是在一些民營企業(yè)，過節(jié)福利這個(gè)方面還是很少，因?yàn)樽鳛槊駹I企業(yè)，他們是需要賺取工人的剩余價(jià)值，公司才能賺更多的錢。除了一些大型民營企業(yè)，有人性的民營企業(yè)才可能會有，其他小企業(yè)想都不用想。資本是逐利的。
2012年，大學(xué)畢業(yè)，我就考入了一家省屬國有企業(yè)縣級分公司，我們也是與公司（直接與省級公司）簽訂的勞動(dòng)合同 ，沒有所謂的“編制一說”。由編制一說，當(dāng)時(shí)我還仔細(xì)從網(wǎng)絡(luò)上搜尋了關(guān)于編制的一些情況，在網(wǎng)絡(luò)中有一些“國企編制”之類的說法，其實(shí)根本沒有這樣一回事。因?yàn)槲疫M(jìn)入的是一家上市國企，單位工資總額是根據(jù)企業(yè)人數(shù)來確定的，例如單位有20人，每人計(jì)劃年工資10w（稅前），那么單位工資總額就是200w，如果公司完成了上級公司的任務(wù)指標(biāo)，就可能增加一些比例，那么單位的工資總額就會增加一些。在國有企業(yè)企業(yè)，單位的基本工資都是很低的，我記得我剛進(jìn)入的時(shí)候，每個(gè)月到手就是3000元左右，其中基本工資就是1200元，其他的都是績效工資之類。這就有一個(gè)很大的問題，單位一把手對職工的工資分配有著絕對話語權(quán)。
一般而言，國有企業(yè)的工資水平，比事業(yè)單位或者公務(wù)員要高。但是效益不好的國有企業(yè)，就可能存在工資水平比較低。例如現(xiàn)在的汽車客運(yùn)站，現(xiàn)在效益是越來越差了，很多的汽車客運(yùn)公司都面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
因?yàn)樽约哼€年輕，加上自己又是計(jì)算機(jī)行業(yè)畢業(yè)的，不想自己一輩子被限制在一個(gè)小縣城，就到外面去發(fā)展了。一線大城市的民企工資水平雖然是原來國有企業(yè)的幾倍，但是自從來到這里上班之后，基本上每天都是加班，而且還沒有加班工資。至于節(jié)假日福利之類的，好像沒有聽說過，幸福指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于在國有企業(yè)。雖然在國有企業(yè)，工資低一些，也有業(yè)績壓力，但是與外面的世界比起來，那真的不算什么。
所以有一些小小的建議，不要輕易地從國有企業(yè)辭職，除非你有更好的發(fā)展。
在回到你現(xiàn)在的這個(gè)話題，你說你進(jìn)入了一個(gè)剛剛成立的市屬國有企業(yè)，有五險(xiǎn)一金，是合同制，但是你卻對你未來擔(dān)憂。
對未來的擔(dān)憂，說明你還有一顆進(jìn)取的心，你不想渾渾噩噩混日子，你想更多的發(fā)展。正如“不想當(dāng)將軍的士兵，不是一個(gè)好士兵”，你想更加優(yōu)秀的發(fā)展。但是你的言語中，也可以看出你是一個(gè)多愁善感的人，你還剛剛進(jìn)入這個(gè)企業(yè)，國有企業(yè)，你就這樣的悲觀，有點(diǎn)杞人憂天。
機(jī)會或挑戰(zhàn)。一家剛剛成立的市屬國有企業(yè)，也許對于你來說是一個(gè)機(jī)會，一個(gè)好的發(fā)展機(jī)會。一家國有企業(yè)的成立，那是要經(jīng)過嚴(yán)格的科學(xué)調(diào)研、市場調(diào)研才成立，不是一般的企業(yè)，不想干了就把企業(yè)關(guān)閉。因此，你在這家國有企業(yè)，各種工資待遇是有保障的，各種福利也是與保障的，你工作的延續(xù)性也是有保障的。
其次國有企業(yè)的娘家是咱們的國家。這就說明了國有企業(yè)的抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力是要比很多的民營企業(yè)要強(qiáng)很多的，例如2020年，疫情的突然出現(xiàn)，很多的民營企業(yè)即使國家出臺了很多的支持政策，但是最后還是倒閉，但是很少說有國有企業(yè)因?yàn)橐咔樵蚨归]了，我更多的聽說是國有企業(yè)每月按時(shí)足額發(fā)放工資，這就是國有企業(yè)的優(yōu)勢，無可比擬的優(yōu)勢。疫情中，很多原來有房貸的人，因?yàn)樵诿衿蟛荒馨磿r(shí)發(fā)放工資，導(dǎo)致違約，房屋被拍賣。而且現(xiàn)在的國有企業(yè)越來越科學(xué)化管理了，很多高水平的人才都進(jìn)入到國有企業(yè)之中，這對企業(yè)的發(fā)展注入了更加強(qiáng)勁的動(dòng)力。
最后，如果你覺得在國有企業(yè)還不穩(wěn)定，你可以選擇邊工作邊考事業(yè)單位或者公務(wù)員。
總而言之，如果沒有其他更好的發(fā)展，還是安安然然在這家市屬國企工作吧，沒有必要為自己增添太多的憂愁與煩惱。與其迷茫不定，渾渾噩噩，還不如靜下心來，好好的讀書、工作 、生活，有時(shí)間鍛煉一下身體。希望你能把自己的心態(tài)調(diào)整好，好好的工作，給自己一個(gè)微笑！生活不易，且行且珍惜！