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2026-06-26 03:12:24

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精選回答(9)

面對九死一生的創業,想要成功,需要具備哪些條件?

有人說是商業模式,有人覺得是老板的為人和格局,有人認為是創業團隊的強弱,有人判斷是資金的多少和資本的實力,有人認為選擇的行業很重要,還有一些認為產品的核心技術壁壘很重要。

其實,這一些都是很必須的,但并不是最必要的根本。

公司能否做大做強的本質,是基于市場的需求到底有多少。

這個市場的需求足夠大,公司才有做大的可能,如果市場的需求是相對有限,相對飽和的,那么企業的成長空間就是有限的。

很多創業的失敗,并不是缺乏團隊、缺乏人脈、缺乏資金,本質上是缺乏市場,你認為市場有需求,但實際上市場沒有需求。

判斷老板未來能否做大的首要也是最重要標準,是風口。

做一只風口上的豬

創業成功的本質,在于風口,而風口其實代表的是行業,是社會需求。

很多人誤解了風口的意義,認為風口就是當下熱點,于是開始追逐熱點。

其實,風口的本質,是大面積、大范圍的真實需求。

為什么美團沒能順利的把團購做大,而把外賣做大了,因為市場的需求。

為什么拼多多作為電商平臺,賣的最好的居然是水果,也是因為市場的需求。

決定企業發展下限的,其實是那些核心技術和壁壘,決定企業發展上限的,就是市場規模和需求。

舉個例子,你在一家學校門口開了一個奶茶鋪,原本這里周圍沒有奶茶鋪。

你覺得學生放學應該都會來買奶茶喝,但事實是并沒有。

其實奶茶的味道都大差不差,那么如果沒有人來買,本質原因是這個學校的學生們并不喜歡喝奶茶,市場沒有需求。

但如果學校附近本身就有一家奶茶鋪,而且每天排隊人滿為患,這時候你也開一家,只要價格和味道都大差不差,那么一定也會生意興隆。

需求是要靠市場來驗證的,它可以被激發出來,但絕不可能無中生有。

做一只風口上的豬,并不是讓你到處找風口,而是要借助一個行業的紅利期,也就是需求旺盛期,迅速的把自己做大做強。

在我們國家,最大的紅利就是人口紅利,所以做大的企業,絕大多數是服務于大眾的。

比如食品飲料消費,比如汽車,比如住房,比如手機,比如聊天,比如消費支付,比如銀行,比如餐飲,又比如外賣、快遞。

服務大眾的需求,解決大眾的問題,才是最大的風口。

核心壁壘,企業發展的護城河

選對行業之后,所有的豬都開始飛,但行業畢竟是有競爭的,風口不會永遠存在。

就好像我們用了微信,就很少再用QQ,習慣了支付寶支付,就比較少用微信支付,習慣了天貓,就很少用京東。

市場的競爭早晚會到來,經歷粗獷的發展后,就是一場核心技術壁壘的比拼。

同質化的產品一定存在,能做到寡頭壟斷的企業非常的少,所以企業的核心壁壘就曉得非常重要。

之前提到的創業者思維、商業模式、核心業務團隊、核心技術等等,都有可能會成為一家企業的護城河,決定了企業在競爭中進一步發展的可能性。

一家創業公司有沒有可能進一步做大,在做到一定規模后,就要考驗這些決定企業壁壘的關鍵因素了。

不同行業的核心壁壘不同,有一些企業主要靠人才,有一些靠數據,有一些靠技術研發能力,有一些靠商業模式,有一些靠渠道推廣能力,當然還有老板的思維和發展的眼光。

每一家能夠生存且壯大的公司,一定都是有獨特的核心壁壘做保障的。

老板本身只是眾多維度中,相對最重要的一個而已。

團隊的能力再怎么強,市場需求再怎么旺盛,老板的終究是掌舵人,一旦方向偏離,將會越走越遠。

老板本身,決定了企業的走向,團隊的執行力決定了效率,企業的產品技術決定了發展的下限,用戶的需求決定了發展的上限。

所謂的核心壁壘,并不單一指其中一個,因為從上至下,很多方面,都是不可復制的。

或者說,創業的成功,之所以九死一生,是因為缺一不可。

千萬別搞錯了做生意和開公司

很多企業之所以做不大,本質上因為老板的想法是做生意,而非開公司。

有一些餐廳,它可以開成百年老字號,生意興隆,收入豐厚,但是只此一家,因為老板在做生意。

有一些餐廳,它可以全國開連鎖,甚至上市,每一家店可能賺的都不多,但總體體量很大,這叫做開公司。

有一些人,掌握了上游下游,做起了中間商,這叫做生意,有一些人,撮合了上游下游,中間提供了信息化服務,這叫做平臺公司。

做生意和開公司,看上去有些雷同,其實差距還挺大。

一家公司要做大,本質上需要找到業務模式的可復制性,然后進行標準化、效率化運作,才有可能起規模。

很多人說,考察企業的老板,要考察人品,考察履歷,出生背景等等,其實這些都不是最重要的。

一個成功的老板,一定要懂創業,懂商業競爭,懂怎么開公司,懂如何運營,而不是怎么做生意,怎么賺差價。

老板的人品固然重要,但德才兼備才有可能做大做強,否則,有德的人那么多,創業成功的老板為什么那么少。

在公司很小的時候,我們作為投資人,要多去考察市場的前景和需求,然后考察企業老板對于市場未來的判斷是否符合預期,商業模式是否有可行性和可復制性。

只有當這些都成立的情況下,才是考察公司的產品定位,核心技術壁壘,核心團隊的能力等等。

至于老板的人品什么的,只能說日久見人心,商業場上先做事,后做人。

對于一些創業投資,建議普通的非專業人群,不要過多的去參與,投資一個不了解的行業,聽創業企業一面之詞,大多錢扔進去,一樣是九死一生。

選擇自己熟悉的領域做投資,才是正道。

如果你想有更好的職業未來,那請聽老鬼下面的真話,雖然讓你不舒服,但對你有百利而無一害!1、奉勸您別費這個勁!更別找理由說明自己思考這種問題多有價值!2、你個人不行、沒有實力,老板做的大不大關你屁事!難道你想搭順風車?3、當員工的,還想著擁有“比老板更高的站位來預測老板的未來發展”的能力?你想多了!

一、你想通過判斷老板未來發展趨勢,從而決定是否一直跟隨下去?——跑偏了!

一些人自認為思考這種問題非常有必要,認為自己搞清楚了這個問題,擁有了這種能力,就能夠決定自己是否長期服務于一家企業,從而讓自己的職業生涯有很好的平臺?!暗览怼鄙蟻砜矗孟駸o懈可擊哦!

可在思考這種問題之前,是否應該思考一些更前提性的問題呢?——

  • 沒有哪個優秀的老板會讓沒本事的人搭順風車!老板要想做大做強,需要的時有能力的團隊成員!
  • 沒有實力、能力傍身,那些能夠做大做強的老板,憑什么要給你機會,憑什么要讓你一直跟著?
  • 動不動思考老板能否做大做強?是否應該先思考一下自己的能力、潛力、學習力、適應能力?不思考這些?難道你指望靠拍馬屁?又或者你自認為自己很厲害,優秀的老板一定會重用你,一定會讓你一直跟隨?

那些內心里琢磨這種問題的人,能夠找出無數條讓人無可辯駁的理由來證明自己提出這種問題多有價值、多有意義,而且那些理由一定能噎死人,讓人無可辯駁。但請理性、冷靜的思考一下,這種問題真的有價值嗎?!

二、“做大、做強”這種說法,簡直可以用不可理喻來形容了!可以用毫無參考價值可言!

老板躲到什么樣的企業規模、效益才算“做大、做強”呢?你內心里樹立的標準是什么樣的呢?一個城市的第一名算不算?一個區域的頭部品牌,算不算呢?一個省的前幾名算不算呢?!

說句難聽的話:多數人一輩子、幾輩子都趕不上一個所謂的“小老板”的企業規模與收入!有些在本地一般般的企業,里面的中高層的收入也是讓多數打工者羨慕無比的!老鬼一位好友的企業年營業額大概一個億,他的幾位中高層下屬,年收入最少的也不低于五十萬了。您還別覺著50萬自己看不起、看不上,這是多數職場人望塵莫及的!老鬼這位朋友的企業,在我們這里,根本不算什么“大、強”的企業??!能夠跟著這樣的老板,已經算是不錯了。他所有的員工的收入在我們當地也算是中上等了!

難道你指望自己所在的企業能夠成為全國屈指可數的企業?好像不現實吧!能否跟隨那樣的老板,很大程度上是要靠運氣的......你所在的地區經濟發展狀況也決定了企業可能的潛在發展規模哦!

三、說的難聽一點:很多時候老板本人都無法準確判斷自己的未來,更別提你一個基層打工者了!

企業經營的好壞,未來發展的情況,絕對不單單是以老板個人能力、素質、為人處世等等作為前提的!一家企業經營的成功與否,影響因素多了去了!科技發展、異業沖擊、運氣、時機、管理能力、企業所在地區整體狀況、人力資源、社會資源整合.......太多因素對于一家企業的發展產生了作用。請不要機械的給這些因素做權重、重要性的排序!說不準哪個因素就有可能對企業的發展產生決定性的影響??!例如,一場突如其來的疫情真有可能讓某個行業的大品牌轟然倒塌的!又或者,在這個信息高度透明的時代,異常危機公關處理的失誤、瑕疵,都有可能導致一家企業出現重大危機!

四、不要認為只有思考高大上的問題才顯得自己多有水平兒!接地氣一點兒,思考對自己更有價值的問題才是正道!

例如,思考這些問題,或許對你的幫助會更大:

  • 這個老板的綜合素養如何,在這家企業工作會不會因為誠信問題而讓身為員工的你面臨各種可能性較大的損失;
  • 這家企業給自己的薪酬待遇,是否與自己所輸出的價值相吻合,自己是否得到了價值的回報;
  • 這家企業能否給自己的學習、發展提供必要的環境、空間,自己在這里還有沒有獲得發展的機會?
  • 個人還需要在哪些方面進行學習、提升、改變?以更快的速度讓自己的業務能力、公關能力、資源整合能力、人脈構建能力......

身為草根的你、我,應該明白一個最簡單的道理:企業是以創造利潤作為最核心目標的機構,企業必然需要那些能力、實力相對較強的人!不要拿那些小人、拍馬屁之人在這里和老鬼理論,因為那不是職場的全部!又或者,你有本事的話,也可以去做小人!老鬼不攔著!


不要掙著三五千的工資,卻替人家那些月入三五萬、三五十萬的老板操心!更別以為自己站的比老板們更高、更遠,妄想具備了預測這些老板未來的能力?......即使過去你對幾家企業的發展判斷的很準,也別覺著自多牛、多自豪......別人的好壞,對你有毛關系?......、

以上供參考。

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越多分享,越多收獲!

公司很小的時候,想判斷未來是否能做大,其實在老板日常的工作細節和態度上就能略知一二。


成功人的身上,大多有一些共性的品質,也是事情能成的一個特質,總結了一些身邊創業很成功的老板,從來不是一蹴而就,暴發戶有,但是做大做強,就不是靠機會的了。




細節一:舍得分錢

舍得之道,就在于有舍有得,很多做大做強的老板,共贏才會互惠互利,才會有人幫襯,互相借力發展。


對內,員工有奔頭也就有動力,愿意共同打拼;對外,大家好才是真的好。



細節二:善于結交多方朋友


商場的朋友,不在于困難的時候能拉你一把,更在于擴大思路和眼界,也許一個信息,一場飯局,就會獲得一次具有翻身逆襲的機會。



而這些機會,從來不是,用的時候才能有,一定在日常的維護,大家的友好共處后的順其自然,也就是所謂的“圈子文化”,大家抱團發展。





細節三:個人有過人的特長


不排除有人靠幸運,由此乘風破浪,但是能不能走得遠,那一定是和個人有關,依附于別人或是看天吃飯的人,往往處于被動狀態,一兩次機會之后,沒有自己的突破,能走多遠,不得而知。



而那些個人有過人特長的創業者,則是別人給個支點,就能撬動地球,關鍵點就在于他知道怎么撬,如何撬,聽別人的么?別人為啥要告訴你?



這些特長因人而異,有性格上的、有情商上的、也有技能智商上的,這些不是天生,而是積累,也是未來成事的鋪墊。





細節四:有自己決策態度


中庸之道下,即便小的創業公司,沒有自己堅定的決策態度,難免被外界帶偏,不管是下屬的溜須奉承也好,或是外界各種風口之下,是否要踩也好,沒有自己的判斷,和態度,很難堅持初心。



沒有了初心,隨風搖蕩,看啥賺錢都想去插一腳,也不綜合考慮自己的天時地利人和,在如此競爭激烈的市場下,也許能分得一塊蛋糕,但是這只能稱得上叫投機性“賺錢”。




對于未來能做大做強的“事業,有時更是一種細水長流的“打磨”和沉淀。





細節五:多維度的抗風險能力


有些老板創業之初,就會布局一些多元化的后備補充業務,來做自己的止損渠道,輕裝上陣,有進有退。



因為為了完成原始積累,初期多半生存需要多于發展需要,相比孤注一擲的押寶型創業者,心理壓力會相對小一些,路走得也會相對穩。



以上建議,僅供參考。




-END-

公司很小的時候,怎么判斷未來老板是否能夠做大做強?

謝邀

這個話題有點意思,揣摩一個小公司的發展前途也算是工作之余的一種樂趣;一個人生探索,也是自己人生的一個成長過程中的某種需要。該問題看似復雜,其實也應該是很簡單的,從下面幾個方面就能比較清楚的看出,即使小公司沒有實現你的預期,也還是蠻有意思的。

一、要看小公司老板的格局

看小公司老板的格局,應該從如下幾個方面:①小公司老板應該有長遠的大眼光,基本上能夠撲捉市場信息的走向(含政策);②有做長期事業的思想準備,處處能透露出整體事業布局;③擁有自己的個人人格魅力,員工都很樂意的團結他的周圍;④具有一定的領導藝術,能夠使員工很容易的形成自律精神;⑤對員工掏錢包的動作,就像對情人掏錢包的動作一樣,而實際上可以做到好鋼都用到刀刃上。

二、要看小公司的價值取舍

一個小公司的價值取舍,也會決定它是否能夠走得更遠或做得更大的決定因素。在眾多的價值取舍中,以創造出“價值”作為價值觀,應該更容易做大、做強。

因為它推崇的是價值,而價值本身不是一朝一夕就能夠得到的,它是一個公司的長期的有形和無形的資源積累而形成,一旦形成了“價值”,說明你的小公司已經打下了一個良好的基礎。萬丈高樓平地起,靠的就是牢固的基礎,而這個基礎就成為了小公司做大做強的資本。否則,你不會走得太遠,更不可能做大做強。

再說“價值”一般市場都會普遍認可與接受,就像我們有些人瘋狂的去國外搶購“馬桶蓋”一樣,因為那個“馬桶蓋”不僅僅是一個簡單的產品,它更具備了“價值”。當你把產品做到了有“價值”的時候,市場一定也會給予你最大的肯定、認同以及接受,也會形成瘋狂的認購。

另外,以“價值”作為價值觀,更容易讓公司員工獲得工作熱情,熱情——產出——肯定——更熱情——更產出——更肯定。使企業運行也可以走向良性循環的軌道,這樣才能使公司經久不衰。

三、要看小公司業務的主流

要看小公司的主流業務,是夕陽產業還是朝陽產業。

朝陽產業,就不用多說了,只要按部就班,不斷的改進不斷的創新,做好有效的市場策劃就能夠做大做強;

如果是夕陽產業,這個就要看老板的發展思路了。因為老板目前只有這個方面的資源,也就只好依耐這個資源來挖取小公司的第一桶金,完成小公司的原始積累,然后再求發展,做大做強。做事業的老板一般都會在作員工動員的時候,來描述公司發展的前景,你可依靠老板的描述,作出一定的判斷,一般都有可以憑感受感覺得出來。

四、要看小公司推崇的企業文化

從公司推崇的企業文化也能夠判定個八、九不離十,做事業的老板一般都會選擇“以人為本”的管理理念,而以人為本的的管理理念很容易形成一個很好的良性循環的企業文化。

在他的企業文化里面,老板不會是一個人面對市場,而是企業整體的團隊擰成一股繩來面對市場;老板不會是一個簡單產品的推銷員,而是企業“價值”的優秀傳遞手。

老板和員工毫無忌憚的在市場中拼搏,而公司此時就是市場的堅強后盾,因為公司會自律地、不斷地從自身的各個構面創造出價值,源源不斷地、有效地傳遞給社會或市場。

我非常欣賞“蘋果”創始人喬布斯與手機開發部負責人在打開手機后蓋的那段精彩對話。大概意思是。喬布斯說:“手機后蓋打開后,里面的制作不夠完美”。負責人說:“手機后蓋里面不會有人看”,喬布斯緊接著說:“我會看”!因為在喬布斯認為,他賣的不是一部手機,而是傳遞給人的是一種“價值”,故“蘋果”受到了人們的愛戴。

綜上所述,一個小公司能不能夠做大做強是可以通過以上幾個方面和日常工作中的點滴判斷出來的。就像老年人常說的“孩子是可以三歲看大”一樣。你說呢?

個人觀點,不到之處請指正。我是【昔日的港灣】職場領域創作者,有對此觀點感興趣的師友們可關注我或在下面留言點評。謝謝大家!

我們生產的產品是“價值”

  • 照片來自于手機自拍

入職前判斷有點像押寶,就好像我同事幾年前嫌小米是初創企業就拒絕了小米西安的offer,去了一家新加坡排名第一的電商公司…然后…結局你們都知道了…

入職后判斷看三點。一是老板為人格局 二是公司所在是否一線城市 三是公司資金鏈是否健康


一 老板為人格局

  1. 將熊熊一窩。如果發現老板為人處事都很小家子氣,更有甚者人品不正的情況下,可以看下新機會,及時止損。心術不正的老板跟著遲早會出事。良禽擇木而棲。
  2. 小微型企業的制度福利都不如大公司完善。而且確實存在相當多老板故意占用員工個人時間、放假時間和休息時間的情況。

二 公司是否位于一線城市

1.就拿互聯網公司來說,在二線城市的大部分都是客服中心,研發中心,要么是本地創業公司,基本沒機會做大,因為二線城市的人才和資本密度太低,和一線城市比不了。

2.如果公司本身小還位于二三線城市,那么相應地員工的工資和崗位空間都非常小。不管公司能不能做大做強,未來幾年間你個人的工資和升遷估計希望不大。

三 公司資金鏈是否健康

1.見過太多小公司因為資金鏈斷裂就直接裁人解散的,樹倒猢猻散。甚至因為小公司,老板也直接拖薪欠薪,不給員工任何補償。

2.聽過最奇葩的事情是18年下半年互聯網寒潮,上海某家做人工智能的公司老板裁人不給員工上個月薪水,員工集體抗議后,決定2020年以每個月分期付款的方式給上個月的薪水…吃相極為難看。

如果對自己本身實力有自信的同學們,還是建議先去大公司呆個幾年,不管是上升空間還是薪資水平都未來可期。

年賺幾百億的公司,基本上中層以上干部很多都能年薪百萬,比如阿里騰訊萬科平安碧桂園這種公司,當然也不是所有的中層干部都能拿到,但肯定比小公司容易的多。

歡迎關注@夏喵喵老師 曾任職于世界500強,精通英韓粵語,專注于職場和外語培訓,陪你一起打怪升級,所向無敵。

從小看大,這是我們去評價一個孩子時,有時候會這樣說。一個公司很小的時候,我們也會這樣評價未來公司能否做大做強。從小看大的說法,不可能是完全合理的。但也會有一定的道理。我們從公司很小的時候,以下幾個方面可以判定老板是否能夠做大做強。

01

公司“小”的時候,是否把客戶看成最“大”

任何公司的經營都是圍繞著“客戶”而開展的。客戶是任何一家公司生存的基礎。所以,幾乎所有的公司都會認為,客戶是上帝。但很多的公司都會把“客戶是上帝”當做是一種宣傳口號。真正運作的時候,是利益才是上帝。

一個公司在很小的時候,老板如何對待“客戶”,是可以判斷出公司未來是否能夠發展壯大要素之一。也就是在老板的公司運營中,會一直認為客戶是最“大”的。

一.永不銷售假冒劣質產品,欺騙客戶

公司在很小的時候,老板對待客戶的理念,從最基本的銷售產品就可以分析出。這也是一個公司發展的紅線,就是不銷售假冒偽劣商品給客戶。才真正的是把客戶當做上帝。有的公司在很小的時候,認為自己要迅速的發展壯大,需要快速的盈利。就會產生一些投機的心理,生產銷售假冒偽劣商品,想賺快錢。

如果,從公司很小的時候,老板就有這種想法,是一定不可能做大做強的。

二.恪守誠信,與客戶長久合作的經營理念

公司很小的時候,老板是否把客戶看成最“大”的,除了銷售產品外,還要看老板是否能夠恪守誠信。是否有想與客戶長久合作的經營理念。有的公司在很小的時候,缺少與客戶長久合作的規劃。不守誠信,有時候就是為了短期的利益,而損害客戶的利益。這樣就容易造成我們說的“一錘子買賣”的生意。

三. 吃小虧,懂雙贏,謀取長遠的利益

我們有時候不得不承認,一些發展壯大后的公司,在剛開始起步的時候,老板的所作所為是令人佩服的。這種老板的行為是吃小虧,讓客戶賺便宜,謀取長遠合作后的利益。這其實是老板的眼光問題,站的高度不同。就是永遠不會占客戶的便宜,而是讓自己吃小虧。但認定只要客戶與自己長期合作,就可以謀取利益。

以上三個方面,如果公司小的時候,老板能夠這樣對待客戶,是真正的把客戶看成“大”。公司的發展也會做大做強。

02

公司“小”的時候,是否把員工看成最“大”

員工是公司價值的創造者。也是公司最重要的一項資產。人才是公司是否能夠發展,能否做大做強的根本。所以,以人為本,也是一些公司老板,經常會掛在嘴邊的問題。但,是否能夠真正的做到,員工其實才是最“大”的。

一.認為員工就是打工者,鐵打的營盤流水的兵

老板不注重員工,是和老板的用人觀念有很大的關系。在公司很小的時候,也就是老板剛開始創立公司時候,用人的理念是非常關鍵的。有的老板認為,員工就是打工者,不可能和自己是一條心的。有的甚至是認為對立的。對員工“好”也是沒有用的,鐵打的營盤流水的兵。有這樣用人觀念的老板,公司是很難做大做強的。

二.合理的薪酬待遇,讓員工利益最大化

老板與員工最大可能性產生矛盾的地方,就是薪酬待遇問題。這涉及到各自的利益。是利益權衡的問題。如果公司剛成立的時候,老板就想辦法如何克扣員工工資,沒有考慮如何讓員工利益最大化。認為自己的公司處于剛成立的階段,一些都會面臨很多的困難。希望等公司發展壯大后,再給員工合理的薪酬待遇。這種思路就是老板認為要“以人為本”,但行為上卻很難做大員工是最“大”的。這樣的小公司,也可以判定是很難做大做強的。

三. 對每一位員工是否有長期的合作規劃

一般公司剛成立的時候,很多的老板啟用的是自己的親自朋友,有的是新招聘的員工。這也都是公司最初打天下的員工。規劃好了就會成為公司以后元老級的人物。這是和老板的規劃有關的。如果,沒有對創業時的員工有長期合作的規劃,就會造成員工的流失率比較大。如果沒有一個穩定的發展團隊,單憑老板個人的單打獨斗是不可能做大做強的。

03

公司“小”的時候,老板個人的“心”是否“大”

大海航行靠舵手。老板是公司是否能夠做大的核心因素,幾乎是唯一的因素。也就是對于公司的運營來說,老板決定成敗。而決定老板成敗的,特別是在公司小的時候,我們要看老板的“心”大不大。我們也可以理解為格局大不大。

一.凡事親力親為,不懂授權的老板做不大

有些公司在很小的時候,很多事情都是老板自己去做。一是公司的剛開始的時候業務量較小。二是為了節省經營的費用。但,隨著公司業務的逐漸擴大,老板仍然是堅持凡事親力親為,或者是招聘了員工,但是不懂得如何授權,這樣的老板也是做不大的。

二.只埋頭拉車,不抬頭看路的老板做不大

有些老板在公司小的時候,認為很多的外部環境的變化與自己無關。自己本身就是小公司,只要勤勤懇懇做好自己的事情就可以了。這樣并不是有錯,而是不能站在公司發展的角度去看問題。任何公司的發展,都離不開國家政策的環境,市場環境等等。也就是要順“勢”發展。這其實也是老板格局的一個重要體現。

三.小富即安,沒有“野心”的老板做不大

任何大的公司,都是從小公司開始成長起來的。有些老板在小公司的創業期,創造一部分財富的時候,就不愿意繼續投資發展,沒有居安思危,而是小富即安。這種類型的老板,最主要的表現,就是走一步算一步,而沒有給自己的公司制定更高的發展愿景。這樣的公司也是不可能做大做強的。

總結:

通過以上的分析,我們可以從三個方面,可以判斷公司很小的時候,老板是否能夠將來做大做強。這三個方面是:是否把客戶看成最“大”。是否把員工看成最“大”。老板個人的心是否最“大”。

(完)

友情提示:本文為個人原創內容,僅代表個人觀點,謝絕轉載。

絕大多數人判斷不出公司小的時候,老板是否有潛力做大。

我以前也無法判斷,創業20年,見過許多從零開始創業到年凈利潤過百萬,過千萬,還有上市了企業。

我分享幾個案例:

張先生90年代在深圳的臺灣廠做電解電容生產工人,生產主管,銷售業務。2007年自己開電解電容廠虧了100多萬,2009年開始做電解電容代理,目前員工10多人,年凈利潤300多萬。

劉先生2000年到2010年在母嬰小家電公司做外貿經理,2011年自己開始做產品,2015年自己開工廠,目前員工200多人,年銷售過億。

舒總90年代開始做廚房五金廠工人一直到廠長,2011年接觸淘寶網,2013年被騙,財富歸零,2014年從淘寶網開始,4年時間年銷售過億,買了豪車、別墅若干,修了工業園區,目前年銷售額過2億,員工近400人。

我總結身邊從零開始做大的老板的特點:

1、在一個行業堅持超過10年,有客戶資源、行業經驗、資金的沉淀。

2、失敗很多次,韌性好,能堅持。

3、熟悉人性,能駕馭員工。

4、能吃苦耐勞。

5、學習能力強,能適應變化的市場環境。

6、洞察力強,可以發現行業的機會。

7、愿意分享,有錢了可以拿部分出來和團隊分享。

8、有換位思考能力,善于從對方角度考慮問題。

如果受教育水平高一些,比如本科學歷,事業高度會更高,比如御家匯的戴總,本科畢業,無背景,從零開始,1982年人,36歲企業就上市了。

應該有好幾年了,我在一家不大的公司,當時,公司目標與愿景都很明確,要做行業的老大,要上市等等。老板能力很強,銷售、運營、生產、物流、人事、財務等等,似乎每一個方面都懂得,在公司說話更是說一不二,一言九鼎。而公司呢,那時發展也非常不錯,我在的那兩年,幾乎是成倍增長。

但記得我離職臨走時和同事聊天,談到公司的未來,我說了這么一句話:老板什么時候說話不管用了,公司才能真正的發展壯大。

是的,當公司很小的時候,我覺得判斷未來老板能否做大做強最關鍵的一點是 “老板的一言九鼎”。

在這個問題回答中,就不展開討論了,我簡單列如下幾條原因和建議。

1、老板不是全能的,也沒有必要全能。所以,老板不要能力太強,尤其是不要比每個人都強(老板的感覺),在很多時候,在很多區域,我們需要相信和尊重專業。

2、老板不要享受說一不二的感覺,當你說一不二時,最終的結果是沒人敢提反對意見,從而讓你真正的“說一不二”和“一言九鼎”。

3老板們一定要認識到也必須承認這點:你能解決公司的問題,往往不是因為你的能力,而是因為你是老板。

4、老板們也要記住和承認這一點:在絕大多數時候你能說服你的員工(或供應商),并不是因為你的溝通能力強,而是因為你是老板。

5、老板什么時候說話不管用了,公司才能真正的發展壯大。



最后,說一下我以前的那家公司,如今很多年過去了,從以前的老同事處了解到,這家公司發展早已停滯,勉強生存著,離行業老大、上市還非常遙遠。當然,能夠生存,還是代表老板有一定的能力,也值得佩服,只不過,我最終的預期才遠而已。

幾乎所有的公司都是從小變大,從弱變強,一路經歷的辛酸與坎坷也許只有老板自己才能有所體會,所謂世界上沒有隨隨便便的成功。不得不說,一個公司的成功在某種程度上有運氣的成分,但一個老板的某些特質對于公司做大做強有些重大的影響和意義。我們把這些特質梳理和總結一下,供大家參考。

特質一: 市場的敏感性。

無論公司的老板是技術型的,還是銷售型的,或者是創新型的,他/她對于市場的敏感度從根本上決定了公司是否能夠做大做強。市場的敏感度,是老板對于市場變化和政策意義的嗅覺和預見性。所有的公司最終都要靠市場活著。如果阿里巴巴對于互聯網沒有敏感的嗅覺,華為沒有對科技市場的嗅覺,格力沒有對創新的嗅覺,小公司永遠會活在自己的天地里。

特質二: 客戶思維。

客戶思維和市場的敏感度相輔相成。小公司的老板必須具備真正意義上的客戶思維,對于客戶在產品和產品服務方面的需求了如指掌,并根據客戶的需求變化對產品和服務做出相應的調整,保持客戶價值主張,不斷創造新的客戶價值。

特質三: 專注于明確的定位。

小公司在資金和資源上存在著天生的缺陷。為了讓有限的資金和資源充分發揮其作用,小公司的最佳策略就是專注于一個明確的、有別于競爭對手的產品定位或品牌定位上,并在這個定位上持續深耕,讓這個定位牢牢占據客戶的心智,在市場競爭上取得優勢,使得小公司為了將來做大做強具備堅實的產品競爭基礎。如果小公司的老板具備這樣的思維和定力,他便有可能把小公司做成強大的公司。我們常常可以看到一些小公司的老板,定力不夠,機會主義,今天干這個賺點錢,明天又干那個賺點錢,結果沒有一樣東西可以在市場上站住腳,更談不上做大做強。

特質四: 堅毅與韌性。

做公司的路充滿艱辛,有可能遇到看上去過不去的坎,有可能不斷遇到失敗和各種難以想象的挑戰。小公司的老板如果像“小強”一樣,有著堅毅的品格和韌性,打不垮,砸不爛,倒不下,一次次從惡境中爬起來,小公司才有可能浴火重生,變得越來越強大。史玉柱的經歷就是實證。

特質五: 尊重人才。

小公司在吸引人才上存在著天然的缺陷,不容易被人才們看上。能夠把小公司做大做強的老板,對人才從心底充滿敬意,在人格上和經濟上給于充分的尊重,使得核心人才能夠留得住,并發揮特有的價值。沒有人才,小公司做大做強就會成為一句空話。

特質六: 嚴謹與苛刻。

上乘的產品的品質和服務,是小公司參與市場競爭的基礎和基本條件,而上乘的產品品質和服務來源于內部管理的嚴謹,甚至苛刻。小公司的老板能把公司做大做強,靠得就是嚴謹與苛刻的思維和實踐中的要求,使得產品品質和所提供的服務勝過競爭對手,獲得客戶的青睞。

特質七: 廣闊的胸懷。

小肚雞腸、眼光短淺的老板缺乏人格魅力,失去了群眾基礎,使得公司人心渙散,缺乏凝聚力。如果你發現一個小公司的老板在做人做事上,有格局,有胸懷,有志向,目光高遠,看大不看小,每天盯著別人的長處而不是缺點,他就有可能把弱小的公司帶向做大做強之路。

特質八: 理想的現實主義。

過于現實的小公司老板,很難把公司帶大帶強。的確,小公司首要解決的是生存的問題,但是如果僅僅局限于現實,而不考慮明天的光輝和和創業的社會價值,小公司就會成為井底之蛙。小公司的老板,要想把公司做大做強,就不得不“既要面對今天的現實,也要把手伸向未來的理想”,既要為今天的現實服務,又要為未來的理想鋪路。

特質九: 學習與實踐。

每個人都有著自己的局限性。局限性常常讓一個人在關鍵時刻手足無措。一個小公司的老板能夠認識到這一點,并不斷地學習,不斷地把學習到的內容投入實踐中驗證、反饋、改善,才會一次又一次突破自己的局限。這里說的學習,不是讀書,或者不僅僅是讀書式的學習。這里說的學習,還包括了觀察式的學習,學習別人的長處,實踐式的學習,通過“做”而進行學習,總結式的學習,不斷把學到的東西進行歸納和梳理,成為公司特有的理論和經驗。沒有學習就沒有進步,沒有進步,就談不上把公司做大做強。所以,如果你觀察到小公司的老板喜歡學習新知識和他人的經驗,樂于接受他人的強項,樂于接受新生事物,并不斷實踐,他就具備了把小公司做大做強的特質。

把公司做大做強,需要的老板特質不是一個或者兩個,而是一整套的特質。它們有機地相互影響,相互作用,并不斷相互強化,使得小公司的領頭羊具備了把公司做大做強的綜合實力。剩余的,就看命運的安排了。

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