我看了你發的仲裁裁決書，里面顯示仲裁委不支持你要求企業給你繳納社保，從仲裁依據的法律規定而言，仲裁委的做法沒有錯。因為你的主張早已經（在13年前）過了2年的仲裁時效，所以人家不支持你也是正常的。但你不要泄氣，你還是有機會翻盤的，那就是去社保局投訴用人單位，要求給你補繳社保。

要知道，現在大多數地方的仲裁委在處理社保糾紛的時候一般都不怎么給力的，一個原因是有些社保糾紛根本就不歸仲裁委管理，另一個勞動者投訴的時候往往過了仲裁時效，導致仲裁委無法受理和支持。所以，這種情況下勞動者只能去對企業社保繳納有直接管轄權力的社保經辦機構投訴維權，或許可以得到支持。

從實際的情況來看，有的企業也是從來沒有給員工繳納過社保，結果員工去社保局投訴，得到支持，最終獲得了企業補繳社保。去年有的地方社保局干脆直接追繳企業10年前的社保，都是可以的。所以你現在主張企業給你繳納15年的社保費沒有得到仲裁委的支持，應該盡快（最好在15天內）去社保局再次投訴維權，看社保局如何處理你的問題。

我還要給你說一個事，也許能夠增強你的維權信心。就在去年，有幾個網友反饋給我一個事，他們都是一群勞務派遣工，都在單位里面干了十幾年了，也是從來沒有買過社保。去年他們不斷的維權，最終得到了社保局的支持，那個勞務公司給那些干了十幾年的員工每個人補繳了8年的社保，有兩個因為無法補繳社保的，直接賠錢給人家了。所以，你社保補繳的事情雖然在仲裁委那里遇到了問題，但不要灰心，繼續去社保局維權，現在的很多社保局對于補繳社保的爭議不再嚴格按照2年的仲裁時效執行了，所以你還是有機會得到支持的。但我不敢保證，因為還是要看你們當地的社保局對于補繳社保的具體措施是怎么規定的。

總之，仲裁委不支持你的社保繳納，那么你就去社保局投訴維權。如果社保局支持你，那么你希望大大；但如果社保局也不支持你的社保繳納，那你這15年沒社保就真的虧了。不管結果如何，我建議你去社保局先咨詢一下，社保局就在你去維權的那個仲裁委一個院內。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，單位連續工作15年沒有交納社保，現在仲裁說已經過了時效該怎么辦？一般情況下，只要是你在工作單位繼續工作，在勞動合同關系存續期間那么隨時去申請勞動仲裁都是沒有任何關系的，除非是你的勞動關系已經和工作單位解除，并且解除的時間超過了兩年這個時候通過仲裁的話確實是不能夠進行仲裁，因為勞動仲裁的實現確實是需要在兩年之內。

如果無法通過勞動仲裁來維護自己的合法權益，那么也可以申請一個勞動監察大隊舉報的方式來進行，受理自己的合法權益。那么申請勞動監察大隊舉報，你必須要提供相應的證據，比方說你曾經在這個企業單位工作時所簽訂的勞動合同，那么這個勞動合同對于你來說就是相關的證據。

擁有這樣的相關證據，那么你就可以通過勞動監察大隊的手段進行舉報，并且要求勞動監察大隊出面來調查和解決這個問題，這樣的話由企業來進行補交，這15年以來的社保是沒有問題的，企業單位所承擔的繳費比例和滯納金的費用完全應該由企業單位來承擔，那么你個人所承擔的費用也許還要由你個人來支出。

感謝閱讀，請加我的關注。

繳納社保屬于社保局事物，不屬于勞動仲裁的審理范圍這個沒問題，但是并不代表一定不能補繳社保費用。因為社保局補繳社保的前提是勞動者和單位存在勞動關系，所以勞動者只要在仲裁時要求確認和單位的勞動關系就可以了，而確認勞動關系屬于確認之訴，按照我國民訴法的相關規定，確認之訴是沒有時效的。所以勞動者只要拿到了確認勞動關系的仲裁書或判決書，再去社保局要求補繳就可以了。

這個裁決書里對于補繳社保的觀點，簡直就是在說瞎話！必須起訴！法律規定的應該是這樣的，我們應該這樣去做！你的社保可以補繳15年的，即便在個別城市，也能補繳最近2年的！

一、誰證明我入職時就知道公司補繳社保是違法的？

很明顯，我是申請勞動仲裁前幾天才知道公司補繳社保是違法的！說你2004年入職就知道不繳納社保是違法的，是侵害了當事人權利，這就是睜著眼睛瞎寫！

二、不繳納社保的違法行為連續性的行為，怎么能以入職時間算時效呢？

就算社保繳納要算時效，那么公司不繳納社保的違法行為是連續的，那么應當以違法行為終止之日起來算時效。所有有些城市支持補繳最近2年的社保，就是這么來的！

而對于這一塊，公司違法行為的終止，要么就是解除勞動關系之日起，要么就是公司給員工繳納社保之日起。何來從入職之日起算？

三、社保繳納屬于征繳范疇，不受2年時間限制！

實際上，社保的繳納是強制義務，是費用征繳范疇，嚴格意義上不受2年時效的限制。所以大部分城市是支持補繳整個在職期間的社保，少部分城市只支持補繳最近2年的社保。但像這種以入職日期來算時效的，奇葩裁決結果，這是赤裸裸的違規！

投訴社保的補繳，要么去社保部門，要么去稅務部門，因為一些城市的社保征繳，已經劃歸稅務部門了。

四、如果不給補繳，那么可以進行行政訴訟！

如果勞動仲裁或社保部門以時效為理由，不給補繳，或者只給補繳最近兩年的社保，那么我們可以申請行政訴訟，直接起訴社保部門，那么基本上會支持補繳整個在職期間的社保費用。因為社保繳納就是強制義務，不會因為所謂的這些時效、或者簽的協議而免除。只不過這樣做，要花費很多時間。

總而言之，給員工繳納社保是強制義務，要求補繳一定要去社保部門或稅務部門，如果不行，就申請行政訴訟！特別是關系到我們要退休的事情。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，單位連續15年沒有繳納社保，如果申請勞動仲裁的話，勞動仲裁的時效過了怎么辦？那么一般情況下勞動仲裁的時效是兩年之內，所以說，你必須要在企業單位還沒有給你繳納社保的兩年之內來申請這個勞動仲裁或者說，你在離開工作單位的兩年之內去申請這個勞動仲裁，那么這樣的話，一般都是可以正常的申請勞動仲裁的。

如果說過了，申請勞動仲裁的時效，那么相對維權就比較困難的，因為勞動仲裁是正常的一個法律維護的一個途徑。如果失去了這樣的一個途徑，那么直接可以通過法院訴訟的形式來解決，相對也是比較困難的，因為法院形式也是不直接受理這個，關于社保方面的一個糾紛呢。他必須要通過這個勞動仲裁的一個判決結果來建立訴訟。

但是無論如何既然勞動仲裁已經沒有辦法申請的話，我個人建議你還是申請一下訴訟渠道，來解決這個爭議，一旦訴訟渠道可以受理你這樣的案件的話，那么你還是有機會來補償前面的這個15年的一個社保繳費的，當然在申請訴訟之前也是要提供相關的證據，來證明你的這個曾經在這家工作單位工作過。

感謝閱讀，請加我的關注。

（1）由于勞動關系的特殊性，離職前勞動者大多數不敢、不愿起訴用人單位，因此我國勞動法規定的仲裁時效從離開用人單位開始起算，如果你在單位連續工作十五年，剛剛離開單位，應該不存在仲裁時效問題。

（2）單位是否繳納社保不屬于勞動關系范疇，屬于單位是否遵守我國相關社保法律規定的問題，屬于行政法律關系，你不應當申請仲裁，勞動仲裁委員會也不應當受理你的該項請求并直接作出處理。

（3）你可以就單位的違法行為向單位所在地的勞動行政管理部門投訴，要求單位為你補繳社保，但客觀上是否能夠補繳，會受到各地具體政策限制，需要咨詢當地勞動行政管理部門。

（4）如果由于單位的過錯客觀上已經不能為你補繳社保，那單位明顯存在過錯，且該過錯行為屬于民事侵權行為，你可以通過民事訴訟程序（而非勞動仲裁程序）依據我國民法典中侵權責任編的相關規定要求單位賠償你損失。

仲裁判決沒有問題。

實踐過程中這種問題很常見，明明有權利維護自己權益，但一直不用，過期了又覺得自己吃虧了，維權難，從沒想過自身有什么問題。

我經常接觸一些人，耍一些小聰明，還自鳴得意，最后吃虧的就是自己。我們國家法律對勞動者權利保護的很到位，規定很細，但就像做生意惡性競爭一樣，一些沒技術，沒能力的人，經常做一些損人不利己的事情，比如國家要求單位為員工必須繳納社保，有一些人求職時候就說，我不要上社保，錄用我，還簽訂一些自愿放棄社保的協議，正是因為這些人的存在，讓別的人也不得不放棄，最后只有企業得利。而且國家明明規定了兩年之內都可以舉報，但有些人還覺得不錯，交社保干嘛，等年齡大了，需要用了，又說什么單位一直不給自己交社保，自己年齡大了無保障，試用期時候不給你買社保，結束了就應該去舉報他，維權，還等十五年。

國家規定了用工必須簽訂勞動合同，但有一些人就是覺得無所謂，不簽我也干，出問題了，又無法證明自己工作時間，工作關系，當時承諾的報酬多少等等，又說什么維權難，如果所有人不簽訂合同，都過了試用期立即舉報，拿雙倍工資，還會有單位敢不簽訂勞動合同嗎？

沒辦法，社會上聰明人太多，不簽合同給干活，干十五年都不要求上社保，對這些人來說，你已經習慣了，還要求什么呢？到了今天這個地步，除了你自己原因，還能怪誰呢？

維權也應當及時。

根據我們勞動爭議仲裁調解法的規定，勞動爭議仲裁的受理有效期是一年。勞動監察條例的規定，勞動監察維權的有效期是兩年。

勞動爭議仲裁的有效期，是從當事人知道或者應當知道其權益被侵害之日起計算，應當在一年之內提出。除了勞動關系存續期間拖欠工資，以及勞動關系確認等情況。

說實話，用人單位沒有繳納社保問題一直都不是勞動爭議的范疇。這不存在爭議。給職工繳納社保是用人單位的法定義務，有相應的職權部門應當進行征繳，這就是勞動監察部門和社保征收機構。

包括最高人民法院關于受理勞動爭議案件的司法解釋中，也對有關勞動爭議的受案范圍進行過明確。社會保險征收不屬于勞動爭議，應當屬于行政機關的職責范圍，法院不能受理。

所以，如題目所說勞動仲裁說超過時效不予受理是不對的。

勞動監察受理的有效期是自用人單位違法行為結束之日起開始計算，如果用人單位沒繳社保的行為是連續的，所以應當從我們跟用人單位解除勞動關系，或者用人單位給我們開始繳納社保，終止違法行為之日起開始計算有效期。

不過話又說回來，萬一因過去時間較長，相應的企業會計憑證和其他資料滅失無法證明，這樣就無法補繳社保了。而且有的時候，要反過頭來再找勞動爭議仲裁部門，確立勞動關系。然后通過確立勞動關系的裁決書，要求用人單位補繳社保。

一般來講時間過去的越短，證據材料就會越清晰，幾乎就不會出現，因證據滅失無法補交社保的情況。

所以，是建議大家在社保維權方面拖延時間不要超過兩年，最好是去管理制度規范的大單位。

您好，根據你的實際情況：入職十五年一直未購買社保，是可以主張自己的權利的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。可見，為勞動者購買社保是用人單位的法定義務。同時，根據《勞動合同法實施條例》第三十八條：?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

《勞動合同法實施條例》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條?規定解除勞動合同的。

可見，完全未購買社會保險的勞動可以隨時提出解除勞動合同并要求支付經濟補償金，經濟補償金的計算基數為前12個月的平均工資（含加班、獎金、補貼等，當月上班天數不足21.75天的月份要剔除），經濟補償金的倍數為N（N為工作年限，超過半年的部分按1年計算，不超過半年的部分按0.5年計算）。

所以，根據您的情況 ，工作15年，單位應支付您15個月的工資。而您的仲裁請求中主張的事項有明顯問題，首先，要求補繳社保這個是向社保機構主張的，不是向仲裁機構，只是近年來，社保爭議越來越納入到了勞動爭議的領域，因此仲裁在不樂意的情況下，只能根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條” 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”裁定為超過了仲裁時效。

綜上，您這個案子，本來很有把握勝訴，只是在仲裁請求沒有主張好。不過，目前還有余地，可以在收到仲裁書15日內向初級人民法院起訴，一般法院都能勝訴，如超過了15日但還在一年的仲裁時效內，也可以重新以“未購買社保”被迫解除勞動合同的形式，請求經濟補償金。完了之后，再去社保局投訴要求補繳社保。

【大凡田職場e洞察】觀點： 題主只要能夠證明雙方存在事實勞動關系，追繳社保費不屬于勞動仲裁的范圍，自然不受仲裁時限的限制。

1、只有雙方存在事實勞動合同關系，才可以追繳社保。

勞資雙方確實存在事實勞動合同關系 ，用人單位為勞動者繳納社保是其法定義務。那如何證明存在勞動合同關系，需要提供如下證據 ：

• 銀行工資流水或者現金發放簽字證明（拍照或者錄音）

• 考勤記錄

• 工作崗位上的工作場景照片或者錄像

• 工作崗位的排班記錄

• 沒有利益關系的證人證言

上述事實勞動合同關系，可以通過訴訟（法院）的方式、勞動監察方式進行確認（因為過了仲裁時效）。

仲裁時效是一年，勞動監察時效是兩年，訴訟的時效是三年。

2、追繳社保費不屬于勞動仲裁的范圍，比較對口的部門社保局（稅務局）。

只要確認了存在事實勞動合同關系，就可以向稅務部門要求用人單位為自己補繳社保。2019年1月1日起，社保費征繳職能由稅務部門在執行。 在此之前的有社保部門在執行補繳工作。

如果不能跨年度補繳的，可以要求單位將社保的個人繳費部分以現金方式進行補償。

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