1、干活不要積極主動，學會拖沓。打工人努力工作的目的就是獲得晉升和提拔，當無望的時候，工作態度就要發生轉變。對領導分配的工作不要一腔熱血地努力完成，要學會合理安排自己的時間，不要沒日沒夜地干，要把工作合理安排到每一天當中，而且還不耽誤自己吃飯、午休和準點下班。工作是永遠做不完的，但命就只有一條。

2、領導給安排不要一口接下，學會周旋。領導在安排工作的時候也存在欺軟怕硬的現象，很多時候能干的忙死，不干的閑死，工資是均分的，工作卻永遠都是一邊倒，而且吊詭的是，并不是干的事情越多就能積累越多的工作經驗，因為很多工作都是凌雜性質的。當領導給你安排活得時候，要跟領導表示自己手頭擠壓的事已經很多，再接下恐怕會耽誤，如果領導還是執意分配，那就接下，然后拖著就行。

3、大部分活按時完成， 小部分活逾期完成。想要被邊緣的人第一步就是要讓領導認為你已經不可靠或者不能隨傳隨到了。當你對領導的工作有所怠慢的時候，領導心里漸漸就有數了，分配給你的工作就會日益減少，個別同事的工作量就會有所上升。壓縮個人工作量的最好辦法就是收斂自己的鋒芒、降低自己的能力，給人營造一種難堪大任的假象。

4、工作態度不要太積極，在領導面前展現懶散、不上進的一面。積極上進是一種態度，需要投入巨大的能量和精力，但如果不想干活，可以以正常的葛優躺姿態面對領導的各種鋪天而來的工作和任務。雖然領導是分配工作的，并不直接參與工作的具體實踐，但出了問題，他們依然是要擔責任的，而且在大領導面前也難辭其咎，這個時候如果打工人讓領導覺得自己不是個能夠信任的人，甚至是還有可能給自己捅婁子的人，時間長了，領導自然會疏遠你。

5、降低工作質量，不要事事都很完美。事事都追求完美是一件好事，但職場很復雜，有時候打工人的所謂執著和理想化不僅不會讓自己晉升到更好的崗位，反而會在工資紋絲不動的情況下讓自己被分配到更多的工作。適當降低自己的工作質量會讓領導降低對自己的期待，當領導對自己的期待低了，那自己的壓力自然就不用那么大了。

這個問題，其實不難解決。在單位要爭名奪利才費勁，若是想自己成為邊緣人，那就是小事一樁灑灑水啦。俗話說：無欲則剛。只要你不爭名不奪利，就沒有什么事值得擔憂的。在單位里，一個人如果沒有了欲望，也就不用小心翼翼和如履薄冰了。你只要遵紀守法，不卑不亢，做好自己本分的工作，對于領導給你安排的超出你本分的活，想干就干，不想干，就直截了當拒絕。理由兩個：一是我不會干；二是我不想干。你都提拔無望了，你還怕領導個球，只要你不愿意干，就懟回去。死豬都不怕開水燙，單位里俗稱的老油條，就是這樣子的。不過需要提醒你的是，你在單位要足夠強勢，你要有足夠的自信，那就是領導不敢給你穿小鞋，如果領導敢給你小鞋穿，你有把握讓他吃不了兜著走的。簡單粗暴的理解，就是你不鳥領導，領導也要避你三分。只有這樣，成為邊緣人的你，才能活得瀟灑舒心。既然報國無門，前途渺茫，那就活成逍遙的樣子。如果你沒有干得過領導的能力和勇氣，我勸你就老老實實本本分分當個老黃牛，好好干活吧。其實，生命的意義和價值，不一定要在事業上多有成就，每個人都有不一樣的價值，只要你自己覺得好就行，不要比較，不必衡量，尺有所短，寸有所長，做有個性的自我，就是最好的。

態度要十分好，做事要安安穩穩，身體差，三天兩頭要請假，有火燒眉毛的事的時候，總掉鏈子，哎呀媽呀，不行啊，家里有事啊，身體不舒服啦。最后臉皮要厚，機槍打不透，來吧您吶

人做任何事情都需要一個支點，用佛教的話說就是找一個心不苦的理由，在單位上班無非是為了升職加薪，但是在體制內，只有升職才能加薪，否則永遠只能拿“死工資”。既然提拔無望，那么就意味著沒有辦法升職加薪了，你也就沒有干活的動力和激情了，所以想做邊緣人是很正常的心理。

提拔無望的體制人

在體制內“下線”很低，只要你不想被提拔，不想升職加薪，可以任何事情都不干，只要不違法亂紀，都不會被辭退的，完全可以做邊緣人。第一要善于藏拙。不要事事都表現得自己很能干，作為領導，都是把活給能干得干，這樣他才放心，不放心的他不會給交代活的。第二要降低自尊心。在單位上有些人爭強好勝，并不是為了升職加薪，而是只是為了證明自己比別人強，獲得領導和同事的尊重；第三多出錯誤。領導不斷給你安排活，干好很難兼顧，但是敷衍應付卻很容易，只要堅持出錯一段時間，領導看你指不上，自然而然不給你安排活了。

體制內的邊緣人

在單位降低自尊了，沒有面子了，內心一定會失落，為了彌補這種失落你要給自己找一點事情做，在另外一片天空中實現自身價值，這樣才能讓自己心態平和。第一干副業。現在剪輯視頻、寫文章、拍照片都可以賺取收益，雖然少，但是也是一個日積月累的過程。第二是培養興趣愛好。可以愛好看書、寫毛筆字，釣魚、養花草，寄情于山水之間。第三回歸家庭。你是單位的一根草，卻是家中的一片天，所以既然提拔無望，就好好地經營好自己的家庭，父慈子孝，夫妻和睦，平平淡淡過一生，也是非常幸福的。

培養興趣愛好，回歸家庭

裝病，抑郁癥

我曾在體制內工作過，接觸過幾個這樣的人，我給大家說說，他們都是怎么做的。

老A：50多歲，體制內公務員，正營級轉業，享受副處級待遇。這種情況，領導一般不會安排重要工作，最多也就是叫他開開會，配合一些其他人工作。該同志真正到了無欲無求的境界，上班開始吃早餐、泡杯茶，上網看看新聞，到點就去吃個飯，一天就這樣輕松過去了。上午幾點上班看心情，下午幾點下班看喜好，早已脫離工作崗位，提前過上了退休生活。

老B：50來歲，事業編人員，無級別無職稱，不求上進，當然也輪不到他上進了。領導倒是想給他安排事情，但是他有三個法寶：不會、不學、不做，反正就是不懂做。這種人在體制內，年紀偏大，資歷夠老，領導也拿他沒辦法，得過且過，就等退休了。

小C：體制內公務員，30多歲，曾經犯過錯，過了提拔黃金期，還沒有職級。他的座右銘就是，反正不會提拔，我過得去就得了。領導交辦的事，能拖就拖，本來一個小時做完是事，就拖一天，一天能做完的就拖一個禮拜。一門心思用在工作外，上班神龍見首不見尾，能混過去的事，就絕不用心做，檢查、評比往往墊底。由于身在體制內，鐵飯碗，領導領教過幾次后，也懶得和他較真，慢慢的造就了他更散漫的作風。

上面這幾種人，你們單位有嗎？

我的處境也是這樣，單位提拔年齡已超，自己打心里也不想再干任何工作了，但是領導還是老安排活給我，我就經常裝病請假，撂挑子。

想做邊緣人，其實是一件非常容易的事。打一個不恰當的比喻，就像你想當好人一樣，想做一輩子的好人，很難，你想當一個壞人，其實就非常簡單。

一、如果你還很年輕，在單位提拔無望，領導又不斷安排活，你想做邊緣人，那是自暴自棄。

如果你還年輕，工作又非常出色，在單位的提拔中，比你更年輕，資歷和工作還不如你的，都提拔了，領導沒有考慮你，在單位提拔無望，總是讓你干活，這樣讓你流血流汗再流淚，你可以考慮不干，調出這個單位。如果暫時提拔無望，領導安排你的活，你還是要干下去的，因為你還年輕，你沒有不干的資本，想做邊緣人，那是自暴自棄，對自己不負責任。

二、如果你因年齡較大，在單位提拔無望，領導又不斷安排活，想做邊緣人，其實非常簡單。

無欲則剛。當你超出提拔重用的年齡，提拔無望時，領導不斷安排你干活，說明領導比較信任你，認為你能干成事，這個時候你想做邊緣人，那是不理智的。人無論年齡大小，無論剛上班，還是臨近退休，都要值好班，站好崗，我們要對得起手中的這份工資。有好多退休的老同志，還在發揮著余熱，我們這些在工作崗位的同志，有什么干不好工作的理由呢？如果你執意想做一個邊緣人，不想做份外的工作，你可以直接找領導談，一口回絕就是了，領導也不會勉強你。當然，每個人有著不同的人生追求，人也不能活得太累，只要你覺得哪種生活方式適合你，你就選擇哪種。

總之，想做邊緣人很容易，你要根據你的實際情況，慎重考慮。

有啊，我就是一個最好的例子，當牛干活有我的份，提拔與我無關，今年正好換屆年，我辭職了離開了二十年的地方，換了新環境，很多事情會改變的

體制內，想做邊緣人太簡單了，還用來網上求教嗎？

很多人教了很多方法，比如說領導安排工作打太極、工作“拖”字訣，還有什么陽奉陰違、敷衍塞責等等，我給你出一個餿主意，保證好用但你可能這輩子都是邊緣人了。

聽好了啊！

跟領導在大會上發生直接的口角沖突!

跟領導在大會上發生直接的口角沖突!

跟領導在大會上發生直接的口角沖突!

我們單位就有一個大神，喜歡炒股不喜歡工作，他原來的領導蠻負責，喜歡教育他，終于在一次全體干部大會上，他直接跟領導開懟，說領導官僚主義、形式主義，說領導以權壓人、水平太差，領導也沒沉住氣，跟他在會上大吵一架.......

事后，這個大神就被領導給涼到一邊去了，而且從此之后所有的領導對這個大神敬而遠之，這個大神在單位的唯一工作就是拿拿報紙、送送機要件，偶爾在開會的時候人數不夠，辦公室主任會小心翼翼的請他去湊人頭，真正的實現“一杯茶，一根煙，一張報紙看半天”的幸福生活。