這樣的事情我遇過一次。大概是2002年吧，我在一個鄉村中學，全校只有2名英語教師，一個還是民辦教師。中期考試剛過，那名正式英語教師突然生病住院了，而且是要動手術的，于是根據醫生的證明到教育局請了2個月假。家屬來學校履行請假手續時，校長要交2000元，家屬當然不同意。家屬不交錢，校長就不簽字。后來，還是學區主任給頂了回去。那哥們兒才安心的住院休息了。后來，他死活在愿意在這個學校待了，申請調動到另外一個學校了。校長當時說法是學校缺教師，你的工作就得你負責到底，學校沒有錢雇傭教師，你就得掏這個錢。當然，教師的反對也特別嚴重，加上學區主任的干預，這事沒有得逞。后來，我調走的時候，他又是不簽字，說教師短缺，讓我到教育局給他要人，不然就要我出錢雇人頂崗，才能離開，而且要交一年的雇傭費。我當時火冒三丈，差點兒把那校長揍了一頓。僵持了一周，還是局長給我簽字放行的?，F在想起來仍然不能釋懷。

基層學校這樣的胡作非為比比皆是，一沒有人性，二不合理，也不合法，之所以還有這樣的事，其實背后往往都是領導的默許。給那些硬氣的人，他肯定是不能得逞，但對于一些老實人，往往都是忍氣吞聲。

遇上這種事，決不能妥協忍讓，要堅決反對，堅決抗爭，決不能給這些胡作非為的領導慣病。

不合理！甚至是違法行為！

因為：一是中學教師的工資是受法律保護的，不允許任何單位和個人隨便扣除、擠占挪用教師工資。二是中學教師作為國家教育部門的公職人員，如患病不能繼續上課，應請病假。學校應按照公職人員和中小學教師管理制度特別是請銷假制度的有關規定進行處理。三是因患病老師不能上課學校需要雇傭代課教師及支付代課教師代課費的問題，應由批準患病教師的教育主管部門或人事部門按照國家有關規定，由學?；蚪逃块T撥款支付代課費，而不應該由患病教師出錢。四是如果多數學校按照教職員工病假長短的有關規定扣除患教師一部分缺勤工資不足以支付代課費，或者教育主管部門未及時撥付缺額教師代課費的話，那也應該由所在學校設法解決。五是中學教師患病需要治療花錢，學校本應給予人文關懷或醫療扶助，而不應該讓教師出錢支付代課費，學校的這種做法不僅是不仁道的，而且是違規違法行為，不利于教師隊伍的管理。

教師病假期間的工資是這樣規定的：

1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;

工作年限滿十年的，工資照發。

工作人員病假超過六個月的，從第七個月其按照下列標準發給病假期間工資：

工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;

工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;

3.一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

4.上述工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號、仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

這不僅是不合理的，更是不人道的，甚至是違法的！誰給校長這個權利？當然，如果你自己出了代課金，學校不再記你病假，那就另當別論了，校長算是個好人。
給你點建議：如果真的是病了，醫院出具病假證明。那么自己寫個假條附上醫院診斷證明交給學校，合理手續辦妥回家休息、養病。如果是假的，勸你別這樣，沒有不透風的墻，早晚會出事的。還不如請幾天事假。

謝謝邀請！

不合理！

其一，不符合勞動法。

其二，不符合教師法。

第三，不符合職工權益保障法。

由此，既不合理，又是違法。

這種違法行為，一般來講，只有私企才能做出，既不講人情，又不講人性，唯講效益，唯講利潤。

由此推論，題主所提之問題，很可能出自私立學校，公立學校一般絕對不會這樣違規違法悖情悖理！

如果公立學校真這樣做了，要么教師本人身份特殊，要么學校有特殊規定。

總之，法制國家，應以法治國，中國優良傳統，既講理，又講情，啥都不講，實難茍同！

這不僅不合理可能還是違法，老師是財政發工資，因病不能上班，財政工資待遇不變，最多獎金沒有，學校領導這樣決定是無知、無情，不能體現組織溫暖，嚴重破壞人民群眾與組織關系，破壞組織和共產黨在人民心中的形象。

有病請假理所當然，校長作梗情有可原！長假好辦，小假犯難！唉！病來如山……難??！難啊……

教師工作辛苦，累人！有病當醫，當休，“勞動法”在，這是不容置疑的！病假1月2月3月半年……其工資福利有明文規定，不容亂整！要求請病假者自掏腰包找代課，法理不容！出此下策的校長恐怕另有隱情吧！真正住院啦，他是不會這樣干的！

校長也有滿腹苦水啊！教師工作一個蘿卜一個坑，沒有替補呀！科任老師，一般雙班英語，雙班數學，雙班語文……班主任工作更復雜，即使花雙倍工資也難找合格的替補！

聽校長們講，小病請個三兩天，還可拉同學科老師來幫忙（很累啊），若中途請個兩月三月就不好辦啦！特別是城里的高院中學校，去請個待業的大學生，別說校長不放心，連學生都不答應，家長要來鬧，你咋辦？人家娃娃來年要考大學呀，誤人子弟誰背得起這個罵名？去請退休老師吧！大爺大媽們年老體衰，好多都不愿意！行政班子里一般也沒有“萬精油”老師作備胎！惱火得很！

真正有病，請個一年半載還很好辦，校長和教育局可以從容處理！校長要你掏錢請代課的一般是在打假！

這兒某鄉鎮中學一英語老師，由于晉高級未能如愿，開學月余他便去縣醫院，找親戚醫生弄了個什么美爾尼氏綜合癥、神經衰弱、高血壓之類病歷證明，蓋著大紅鮮章，自述頭疼頭暈不能正常上課，要請假兩月休息治療！校長氣慘，你有病，開學前請個5個月我都同意，你弄個兩頭上課，中間休息不是有意裝怪嗎？你讓我哪兒去找代課，尤其是教英語的！請假可以，自掏腰包請代課！

有病不準假，違規違法，這還了得！事情鬧大啦！于是教育局找衛健委和醫院，找權威醫生來個心腦血管復檢，什么加強核磁共振呀，腦電圖呀心電圖呀……結果除了輕度高血壓外，其它病變排除！結果可想而知……

教師工作特殊，不是工地搬磚！急癥，偶病除外，一般慢性病請長假的要預作安排，預留空間！

這種事在原來師資不足的時候比較普遍，現在很少。但真自己拿錢找代課老師的沒聽說。

記得大約十五六年前我校就有一個患食道癌的老師。查出來已是中晚期了，不論在身體上還是心理上很受打擊，立時就不上課住院了。但已無治愈可能，就回家養病，也無法上課了。校長向鎮里主管領導匯報了這事，想調劑一個老師補差，因為師資確實緊張。這領導連啥情況都沒問清，生硬地說，讓他自己拿錢找代課教師。校長沒辦法，只好和那位教師商量。那教師已嗓子已嘶啞得很厲害，氣得話都說不出。他說，我就這樣了，還讓我拿錢找代課教師，你還不如讓我死在課堂上好呢。不到半年，這教師就去世了。

公辦學校畢竟不是私企，不是以盈利為目的的。如果有教師有特別的事請假，從人性的角度上，校長可以調一調教師的課，讓別的教師代代課。學校有財力的，可以臨聘代課教師。當然可以對請假教師停發績效工資、獎金方面或其他方面福利，補償給代課教師。像上面的例子，讓得重病的教師拿錢找代課老師，太殘忍無人性。

我覺的非常不合理。

教師是活生生的人不是機器。學校對教職工在工作上要支持，在生活上要關心，對教職工的健康更要關注。

教師生病了，不能繼續上課，本來就是很煩人的事，學校再讓生病的教師出錢代課，無疑是雪上加霜，得了病精神就有壓力，治病還要花錢，再讓病人出錢頂替自己的工作，這種做法讓教師多么寒心啊。

教師有病了就按照學校的請銷假制度履行請銷假手續就可以了。在我們這里，校長有14天的批假權利，超過14天就要到縣教體局請假。教師請假時，帶著診斷證明，住院的手續或者門診的檢查材料，花費的單據，填好請假單，校長簽字蓋公章就可以上報了。

當然，為了防止小病大養，對請假的期限也是有具體規定的。比如，一般情況下請假不能超過3個月，如果超過規定，就會執行病假工資。

在學校如果有職工請產假或者病假，都是由學校統一安排人員代課的。學?？梢耘R時找人員頂崗，也有找平行班級的教師代課的，還有教干主動代課的。如果教師短期內不能上班可以找平行班級的教師給臨時上課，如果是長期無法上班學校就要找專門的人員上課了，以免耽誤學生的課程。

2002年的秋季，我在一個偏僻的學校里擔任負責人，就遇到一位教師身體出了問題。

記得有一天，我無意中發現王老師的脖子上鼓了一個包。我就問他是怎么回事，他說我也不知是怎么回事，就是脖子上長了個疙瘩，不疼也不癢的，不礙吃不礙喝，什么感覺也沒有。

我說，你明天別來上課了，抓緊到市醫院去檢查一下吧，你的課我先給你上著。王老師到了市醫院檢查之后，確診是鼻咽癌。立刻住院時間不長做了手術，然后又經過放療，恢復了健康。由于發現的早，并且分期早，經過手術之后又進行了后期的治療，可以說把病徹底消滅了。

癌癥重在早發現早治療，如果發現的晚治療起來就非常棘手了。他的病就是因為及時做了手術，才安然無恙的。

后來，我又和其他教師到王老師家看望了幾次。我說，上課的事你就放心好了，有人給你教課，一點也沒落下課程。你現在最主要的任務就是養好病，身體恢復健康，別的事情啥也不要想。吃好喝好，身體健健康康的就可以了。

2014年王老師光榮退休了，他的孩子研究生畢業已經在外地參加工作了，兒子很孝順在縣城給他買了房子，讓他安度退休生活。

后來，王老師說，真是多虧了你督促我及時到醫院檢查，早早的進行治療，要不怕是命也保不住了。

作為學校來說要真正關心教師，關心教師不是喊口號，要有實際行動。當教師的都有高度的責任心，一般是小病不請假，大病不得不請假。還有的教師小毛病都是自己硬撐著，就是看病也是抽空去醫院，或者利用休息時間去檢查的。由于職業的原因，很多教師都有慢性病，但他們從來不愿意請假，都把工作放在第一位。他們是多么可敬的老師啊！

各種制度是管理人的，不是治人的。要嚴格執行制度，但也要體現適當的人文關懷。學校要有人情味，多一點關懷，多一點溫情，才能真正體現學校管理者的溫度和智慧。教育不僅僅體現在學生身上，更重要的是還要體現在對教師的人性化管理上。千萬別不把教師當人看待。

不合理。應據教師的病情給其適當的治療休息時間，一時治不好時，應允許其病休，通過相關程序，使其享受病休待遇。

我是高中學校的一名管理人員，談談對這個問題的看法：

首先，我認為這所學校的做法就是亂彈琴。

學校確實擁有對本校教職工的管理權限，有權對本校的人財物進行管理，但前提是不違背上級部門的政策和要求。

教師因為患病不能正常上課了，學校有什么權利要求患病老師出錢請代課教師？依據是什么？如果沒有上級文件規定，那就是學校的土政策，是辦學過程中的違規行為。

其次，學校對患病老師如何進行處理呢？

按照上級部門的有關規定，對公職人員的病假處理是有明確規定的：

①病假在兩月以內的，發給原工資；

②病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發；

③病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。

對學校來說，也有自己的規章制度：

①一學期內請病假累計滿2個月、事假累計滿1個月或病事假合并累計滿2個月的，不發放獎勵性績效工資；

②無故曠工不上班者扣發曠工期間的全部工資。連續曠工達到10個工作日或一年內累計達到20個工作日的，報教育局批準后，由學校解除聘用合同。

人是吃五谷雜糧的，患個頭疼感冒是常事，因病無法上班，需要請病假也是應該的甚至是必須的。

病假的長短，都有相應的制度規定，按照制度進行處理沒有毛病。但是你讓得病的老師自己出錢就成了笑話。

因為老師請病假影響了正常教學秩序，怎么辦？

作為校長，你還有頂頭上司，教育局局長嘛！你可以向局長請示，讓教育局幫助解決問題啊。

教育局會按照正常程序給你調配教師的，別忘了，喊了這么多年的縣管校聘不是口號吧？！

老師不再是學校人，變成系統人了。教育局會根據各學校老師的余缺情況進行統籌協調的。

提醒類似學校的校長們，不要讓學校的“土政策”作繭自縛了！

我是朗月寒雪，感謝閱讀，歡迎關注，一起聊教育。