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這里所說的靈活就業相對于用工單位而言在勞動合同法里有個標準叫法是非全日制用工。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創造更多的就業機會，促進勞動者就業。那么非全日制用工有關社保是怎么規定的呢？


根據社保法第十條規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。這條規定說明了兩件事:（1）靈活就業人員可以自行繳納基本養老保險；（2）社保法并沒有強制要求非全日制用工單位為靈活就業人員繳納社保。

稅務機關統一征收社保，只是社保征收主體的改變，社保法并沒有因此變動，從社保政策層面靈活就業人員并沒有什么新的變化。但對用工單位來說，想要鉆靈活用工的空子不給職工繳社保就變得很難了，因為稅務局能夠看到用工單位一切用工信息，想要走工資薪金抵扣所得稅還不想上社保那可真是太難了。對用工單位而言，臨時性，季節性和替代性的用工可以委托勞務派遣公司委派勞務人員提供勞動，以化解自身勞動風險！

以上回答，希望對大家有所幫助，如有不明之處還請留言或者關注@唯思得財稅咨詢官方號，大家共同學習，共同成長！

稅務機關統一征收社保費，對下崗失業職工有什么影響？（1）稅務統一征收社保費，對下崗失業人員沒有一點影響。（2）下崗失業人員申請社保4050補貼，是向社保機關申請補貼。（3）下崗失業人員今后到達法定退休年齡，是向社保局申請。因此，稅務機關只是征收社保費，其他一切手續都是向社保局申請辦理。

謝謝邀請，對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務所勞動法專業委員會主任，瀛和律師機構勞動法專業委員會副主任段海宇律師回復如下：

一、靈活就業人員是指指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。

二、靈活就業人員因為不像一般全職人員那樣繳納社保費，但為了保證他們老有所養，所以，政府允許他們以個人名義參加社會保險。

三、根據《社會保險法》第十條規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。這里的關鍵詞是“可以”而不是“應當”，因此，靈活就業人員可以自行繳納基本養老保險，也可以選擇不參加社會保險社保法，即使參加社會保險，也只能自個人名義參加。

四、社保入稅由稅務機關統一征收社保后，只是社保征收主體的改變，社保法并沒有因此變動，從社保政策層面靈活就業人員并沒有什么新的變化。

五、但是，在實務中有些靈活就業人員處于各種原因讓企業代繳社保，社保入稅后，因為稅務部門有強大的金稅三期工程系統的一支持，能夠輕易發現您掛靠單位實際上沒有發放工資的情況，而掛靠單位繳納社保費是違法的，從而將被清退。

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沒啥影響，該交的一個少不了，不交的也沒人管你

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，稅務機關統一征收社保費用，對靈活就業有什么影響？稅務機關征收社保，對于靈活就業人員實際上，基本上是沒有影響的。因為稅務部門征收社保作為征收主體來講，它主要針對于企業單位，一定要按照全員的一個標準還要按著員工本人的一個工資標準來繳納這個社保待遇。

作為靈活就業個人，他本身是沒有自己的工資待遇的，也就是說自己是靈活就業人員，自己的工資收入也是一個不固定的因素，所以說，沒有必要拿自己的工資待遇來衡量自己繳納的社保。而且自己所交納的社保待遇，對于自己來講是可以自由的選擇，這個平均繳費指數的也就是說60~%300%之間的一個平均繳費指數，都是完全可以自由的選擇的。

當然我們都知道，作為企業在職人員，那么在選擇這個繳費指數方面一定要選擇最接近于自己工資標準的這個繳費指數，也就是說比如說你的工資標準是8000元，那么你的繳費指數應該就選擇最接近于8000元的，比如說8000元的繳費指數是150%，那么你就按照150%的標準來繳納自己的社保，這樣的話是符合社保稅改的一個要求，但是對于靈活就業人員來講基本上是沒有什么影響。

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沒有影響！養老辦辦手續然后由稅務部門收費。