看到這個問題的時候,的確是讓我思考了好幾天,最后決定來給出為什么現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)越來越難了。
我認(rèn)為現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)之所難,暫且不去談創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,創(chuàng)業(yè)資本,就從創(chuàng)業(yè)的時代來看,我就認(rèn)為這就能讓很多人望而止步。
幾天前,我和一位朋友吃飯,我記得他對我說,他想拿出二百萬來做一本書,然后在前期組稿和出版社審核的過程中,通過直播和制作短視頻上傳抖音等打開知名度,最后通過微店、抖店和淘店等產(chǎn)生銷量,最后產(chǎn)生豐厚的回報。
當(dāng)時我聽了他的想法后,我對他說:趙總,我不是給你潑冷水,你這二百萬不到半年就完了。他問為什么?我說被你發(fā)工資發(fā)完了。
他當(dāng)時還笑著說:“我能產(chǎn)生收益。”
我看到他不以為然的樣子,我說:因?yàn)槟愕氖找媸菬o法預(yù)估的。我就問你,你通過做短視頻和直播,要多長時間才能產(chǎn)生知名度,才會讓人們知道你的微店、抖店和淘店等?
他聽后說:我只要兩到三個月。
我說,那是你的想法,現(xiàn)在的市場可不是能受你掌控的。我看你還是踏實(shí)的出版一本圖書先賣著,千萬不要搞什么,先直播,打開知名度了,再去做。
結(jié)果他不聽,在153天后,等我從云南昭通回到北京,我請他吃飯,當(dāng)問起他的事業(yè)時,他說,他已經(jīng)到一家公司去上班了,他公司已經(jīng)關(guān)了,他要趕緊上班掙賠掉的200萬。
我聽了他的話,我不敢刺激他,只能默然地端起酒杯喝了一口,算是不置可否。
其實(shí)從這個故事來說,就可以看出粉才能現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)越來越難了。
下面,我就來跟大家分析一下,為什么他拿出200萬來創(chuàng)業(yè),結(jié)果事情沒做起來,錢就沒有了。其實(shí)原因很簡單。
現(xiàn)在我就把上面所說的,他拿200萬來投資,然后一邊組稿,一邊等待著書在出版社的審核通過,在這個過程通過直播和短視頻提高微店、抖店和淘店的知名度,然后出書銷售,產(chǎn)生巨大的回報。
我們知道,就按他這個要求來分析出版一本精品書用于微店、淘店和抖店所需要的人員工資,以及運(yùn)營者的分工等。
1.從外買稿或者招聘擬稿人員編撰一本書。
對于這點(diǎn),我們就可以這么說吧!如果買稿,直接買斷,這可能需要30000元左右。如果撰稿人員來寫,怎么也得四個月完稿,按每個月工資8000元來算,怎么也得32000元,如果再加校對一個月也為八千,那就是40000元。
這個過程,就是發(fā)給作者、編輯校對工資的一個過程
2.圖書排版
出版圖書就要對圖書進(jìn)行排版,無論你是外包,還是自己招排版人員,都是需要花錢的,這也得有一筆支出。
3.圖書封面設(shè)計
出版圖書就要對圖書進(jìn)行封面設(shè)計,無論你是外包,還是自己招設(shè)計人員,同樣需要一筆費(fèi)用。
4.外聯(lián)人員
我在這里所說的外聯(lián)人員就是指在書的出版過程中所需要去出版社洽談出版,以及跟印刷廠聯(lián)系的人,這也需要人員。但你說,公司的老板親自去談就可以了,這也可以,但老板也要有開支,或許他的開支還比招一個外聯(lián)人員給的工資還高,但這個人是必須要有的,無論是老板還是招聘一個人,都存在。
好,到這里,我們可以說,出版圖書所需要的人也就有了。下面,我們就來看,在書的營銷方面所需要的人員。
相較于一般團(tuán)隊(duì),抖音賬號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建要涉及更多方面的要求,除了上文提到的五大要素,剪輯技巧、拍攝技巧、劇本創(chuàng)意、故事構(gòu)思、基于互聯(lián)網(wǎng)之上對實(shí)事的敏感度、信息捕捉、人設(shè)構(gòu)造、內(nèi)容表達(dá)等方面的能力都是必須具備的。
不過,不同的賬號類型對這幾個方面能力的要求有所差別,總的來看,情景劇、短劇類型賬號的運(yùn)營更依賴于團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,而唱歌、寵物、美妝及搬運(yùn)類型賬號的運(yùn)營更偏向于個人運(yùn)作,所以前者對各方面能力的要求比后者更高。
好,就算是為了為我這位哥們節(jié)省資金,上面這些就讓做圖書的兼職做了,也不算成本了。
我們下面來看營運(yùn)必須要找的人員。
5.微店、淘店和抖店?duì)I運(yùn)人員
營運(yùn)人員,就算是公司的老總了,他是短視頻作品的總負(fù)責(zé)人,也是負(fù)責(zé)整個企業(yè)營運(yùn)的人,他要負(fù)責(zé)人員的組織,抖音小店開通流程等工作的協(xié),調(diào)成品質(zhì)量的把控等。到這里,就涉及了一個問題,老板既然在這里要做這么事,他還有時間去當(dāng)外聯(lián)人員嗎?
6.編劇策劃
編劇,或者策劃就是對短視頻劇本進(jìn)行創(chuàng)作,或者修改等,他的主要責(zé)任是負(fù)責(zé)內(nèi)容的選題與策劃,人設(shè)的打造。
7.演員
演員根據(jù)劇本進(jìn)行表演,包括唱歌,跳舞,繪畫等才藝表演,或根據(jù)劇情,人物設(shè)定特色進(jìn)行演繹。
8.攝像師
攝像師負(fù)責(zé)拍攝劇本要求的鏡頭。
9.剪輯師
剪輯師對畫面素材和聲音素材進(jìn)行篩選、整理、剪輯,抖音小店開通流程將原本分割的素材進(jìn)行合成,制作成完整的抖音短視頻。
10.運(yùn)營推廣人員
運(yùn)營負(fù)責(zé)抖音號的運(yùn)營、推廣,包括賬號信息的維護(hù)更新、短視頻的發(fā)布、粉絲互動、數(shù)據(jù)收集與跟蹤、短視頻的推廣、賬號的廣告投放等。
越專業(yè)的內(nèi)容生產(chǎn)團(tuán)隊(duì),其分工越精細(xì)化,每個部門的工作都由專業(yè)人士負(fù)責(zé),整體上內(nèi)容更精良。
很多抖音號在剛開始運(yùn)營時,由于效果、收益暫時不可預(yù)見,并不能在前期就達(dá)到每個職能分工都有專人負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)配置。
在這種情況下,我們可以根據(jù)實(shí)際條件調(diào)整承擔(dān)相應(yīng)職能的人。
例如,在僅有3個人的情況下,將6個職能中能力關(guān)聯(lián)較強(qiáng)的工作內(nèi)容合并,分配給相應(yīng)的人。
可以將導(dǎo)演、編劇、運(yùn)營的工作合并交給一個人負(fù)責(zé),將攝像師、剪輯師的工作交由一個人負(fù)責(zé),將演員的工作交由一個人負(fù)責(zé)。
總之,無論你如何調(diào),到最后這些人都是需要的。在這種情況下,你就算每個人平均工資在八九千,如果半年還沒有收入,同時還要支付開店的押金、書號管理費(fèi)、印刷費(fèi),還有日常的辦公費(fèi)等,就200萬的資金,沒幾個月就完了,但一點(diǎn)收益的都沒有,最后當(dāng)然就只能關(guān)門走人了。
對于上面的分析,我只是針對出書,通過直播和做短視頻,然后通過抖店、微店和淘店來銷售分析的。這可以說是一個很容易進(jìn)入的行業(yè),但最終還是涉及了這么多的人員。如果是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等,投入更加大的,而且現(xiàn)在因新冠疫情,又存在著許多的不確定性,回報也就不能確定,只要稍稍不留意,就會把前期的預(yù)算內(nèi)耗得個精光。最后的結(jié)果就是只能關(guān)門走人。
這就是為什么現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)越來越難的原因。