參保前有一段臨時(shí)工的工齡，可不可以算作視同繳費(fèi)年限？實(shí)際上，關(guān)于臨時(shí)工的工齡到底算不算視同繳費(fèi)年限，關(guān)鍵要搞清楚2個(gè)問(wèn)題：一是臨時(shí)工轉(zhuǎn)正式工時(shí)的企業(yè)是否一致；二是做臨時(shí)工時(shí)，當(dāng)?shù)厥欠窠B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度。下面結(jié)合問(wèn)題，通過(guò)3案例，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、關(guān)于臨時(shí)工的工齡認(rèn)定依據(jù)

1.按照國(guó)家規(guī)定招收的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人以后，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

2.在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。

3.在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

主要文件依據(jù)：《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函勞社廳函》（〔2002〕323號(hào)）。

二、如何認(rèn)定臨時(shí)工的視同繳費(fèi)年限？

為了讓大家能夠搞清楚臨時(shí)工的工齡認(rèn)定問(wèn)題，下面，根據(jù)上面提到的臨時(shí)工的工齡認(rèn)定依據(jù)，結(jié)合3個(gè)案例，為大家做詳細(xì)解析。

案例1：1987年，老王在A企業(yè)，以臨時(shí)工的身份工作。1992年，當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，由于老王工作勤懇，被A企業(yè)轉(zhuǎn)為正式工，開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

解析1：1992年老王由臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工，在1987年至1992年，老王一直在A企業(yè)工作。因此，老王從事臨時(shí)工的這5年，可以算視同繳費(fèi)年限。

案例2：1987年，老李在A企業(yè)，以臨時(shí)工的身份工作。1990年，老李從A企業(yè)離職，到B企業(yè)，以臨時(shí)工的身份工作。1992年，當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，由于老李工作勤懇，被B企業(yè)轉(zhuǎn)為正式工，開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

解析2：1992年老李由臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為B企業(yè)的正式工。在1987年至1990年，老王在A企業(yè)工作的這3年，不可以算視同繳費(fèi)年限。1990年至1992年，老王在B企業(yè)工作的這2年年，可以算視同繳費(fèi)年限。

案例3：1985年，老趙在A企業(yè)，以臨時(shí)工的身份參加工作。1990年，老趙從A企業(yè)離職，到B企業(yè)，以臨時(shí)工的身份工作。1992年，當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，但是，由于老趙是臨時(shí)工，B企業(yè)并未給老趙繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。直至1995年，老趙轉(zhuǎn)為B企業(yè)的正式工，才開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

解析3：1995年，老趙由臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為B企業(yè)的正式工。在1985年至1990年，老趙在A企業(yè)工作的這5年，不可以算視同繳費(fèi)年限。1990年至1992年，老趙在B企業(yè)工作的這2年，可以算視同繳費(fèi)年限。1992年至1995年，由于B企業(yè)沒(méi)有給老趙交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此老趙在B企業(yè)以臨時(shí)工身份工作的這3年，不可以算實(shí)際繳費(fèi)年限。

寫(xiě)在最后：

1. 如果臨時(shí)工的參加工作時(shí)間和轉(zhuǎn)正時(shí)間早于建立養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度的時(shí)間：當(dāng)臨時(shí)工和轉(zhuǎn)正的單位一致，其最后一次從事臨時(shí)工的工作時(shí)間和轉(zhuǎn)正后的工作時(shí)間，可以連續(xù)計(jì)算工齡，可以算視同繳費(fèi)年限。否則，無(wú)法計(jì)算視同繳費(fèi)年限。如果還搞不清，可參考案例1和案例3，以及解析1和解析3。

2. 如果臨時(shí)工的參加工作時(shí)間早于建立養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度的時(shí)間，轉(zhuǎn)正時(shí)間晚于建立養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度的時(shí)間：需要分段計(jì)算。一是當(dāng)臨時(shí)工和轉(zhuǎn)正的單位一致，其最后一次從事臨時(shí)工的工作時(shí)間和轉(zhuǎn)正后的工作時(shí)間，可以連續(xù)計(jì)算工齡，可以算視同繳費(fèi)年限。否則，不可以。二是在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度以后，如果企業(yè)為臨時(shí)工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，可以算實(shí)際繳費(fèi)年限。否則，不可以。如果還搞不清，可參考案例2和案例3，以及解析2和解析3。

關(guān)于工齡認(rèn)定等有關(guān)問(wèn)題，歡迎留言！

以上就是今天分享的問(wèn)答，感謝您的閱讀！

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我是【人事通 】，你身邊的人事小助手。

如果參保前還是在這個(gè)單位做臨時(shí)工，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同《包括試用期》30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保，你根據(jù)以下說(shuō)明，完全有理由找單位。

附一：勞動(dòng)合同簽訂程序。
附二：可以要求勞動(dòng)仲裁。

參加社保前有一段臨時(shí)工工齡，可不可以算作“視著繳費(fèi)”?

答：不能

所謂“視著繳費(fèi)”工齡，國(guó)家人社保障局有法解釋；是依照《勞動(dòng)法》和“勞動(dòng)合同法”及有關(guān)條例、法規(guī)作為“法律”依據(jù)解答。大家都知道，“職工社保”最早才從1992年施行；而以前參加工作的職工，都是國(guó)家勞動(dòng)局招工、指標(biāo)性‘’頂職‘’、大學(xué)生分配、下放知青回城安置、復(fù)退員軍人退伍安置、支邊支教、待業(yè)青年(新辦集體)等……并經(jīng)過(guò)地方勞動(dòng)部門(mén)下文批準(zhǔn)，到企業(yè)參加工作正式職工，其個(gè)人1992年前參加工作的一段工作年限，被國(guó)家人社局認(rèn)定為“視著繳費(fèi)”工齡；并且退休時(shí)，連同“社保實(shí)際繳費(fèi)年限”(最低連續(xù)繳費(fèi)15年以上)一并核算個(gè)人退休養(yǎng)老金。

象你參加社保之前，在所在單位做臨時(shí)工；屬個(gè)人與單位臨時(shí)性工作關(guān)系，工資結(jié)算按約定小時(shí)工，月結(jié)月清；不參加所在企業(yè)職工福利分配，地方勞動(dòng)局也沒(méi)有你的“勞動(dòng)合同關(guān)系”備案；連工資表都是“臨時(shí)工工資結(jié)算表”(系統(tǒng)性印刷品)；不屬勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)管范圍。((1992年前)生產(chǎn)性工業(yè)企業(yè)，季節(jié)性臨時(shí)工；裝卸搬運(yùn)工，及一些危重工種；年年有臨時(shí)工參加生產(chǎn)，到月結(jié)工資。)為此你這以前的幾年臨時(shí)工年限，不作為社保規(guī)定的“視著繳費(fèi)”年限計(jì)算退休養(yǎng)老金核算，應(yīng)理解！

供參考！

關(guān)于″參加社保前有一段臨時(shí)工工齡，可不可以算作視同繳費(fèi)"的問(wèn)題？

不可以。

這是因?yàn)?

一是視同繳費(fèi)時(shí)間必須是勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)招工的時(shí)間。臨時(shí)工工作時(shí)間未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)招工，國(guó)家不承認(rèn)其工作時(shí)間;

二是視同繳費(fèi)時(shí)間必須經(jīng)法定程序批準(zhǔn)。未經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的工作時(shí)間也不能成為視同繳費(fèi)時(shí)間。而批準(zhǔn)視同繳費(fèi)時(shí)間的法定條件，必須有招工登記表，勞動(dòng)力調(diào)配通知書(shū)(勞動(dòng)合同小票)，和工種、工資審批表等人事檔案材料。

因此，未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的招工和未經(jīng)批準(zhǔn)的法定招工時(shí)間，不能認(rèn)定為視同繳費(fèi)時(shí)間。

謝謝《頭條問(wèn)答老師》邀請(qǐng)。

管見(jiàn)了。

你確定是臨時(shí)工工齡，那就不可以！

為什么這么說(shuō)？

這是因?yàn)橐曂U費(fèi)年限是國(guó)家對(duì)在當(dāng)?shù)貙?shí)行社保制度之前，通過(guò)縣以上勞動(dòng)部門(mén)指令性計(jì)劃招收的國(guó)營(yíng)和集體固定職工工作年限的認(rèn)定。這句話的意思就是說(shuō)，不是所有參加工作人的工作時(shí)間，都可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

因?yàn)樵趯?shí)行社保制度之前，我國(guó)的用工制度比較嚴(yán)格，企業(yè)沒(méi)有用工自主權(quán)，所有正式招工必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。而且當(dāng)時(shí)的用工都是要列入政府指令性計(jì)劃的。直到后來(lái)八十年代中期搞了用工試點(diǎn)改革，這才出現(xiàn)了指導(dǎo)性計(jì)劃的國(guó)營(yíng)合同制工人。

那么具體點(diǎn)說(shuō)，本人檔案中必須具備能被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的工作時(shí)間，也就是能證明本人是由國(guó)家指令性計(jì)劃招工，個(gè)人檔案中必須有審批表，固定工調(diào)配證，以及上山下鄉(xiāng)審批表，參軍入伍通知書(shū)，再就是大中專畢業(yè)生統(tǒng)招統(tǒng)分的派遣證，包括當(dāng)事人的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資晉升材料，才可以作為當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核批準(zhǔn)認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的依據(jù)。

而社保制度實(shí)行之前的臨時(shí)工，肯定是沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審批招錄手續(xù)的，拿當(dāng)時(shí)的話講叫“計(jì)劃外用工”，屬于企業(yè)違規(guī)內(nèi)招，不是正式職工編制，到后來(lái)用工制度改革又重新簽訂勞動(dòng)合同，但由于實(shí)行了社保制度，就只能以實(shí)際繳費(fèi)年限為依據(jù)，那段臨時(shí)工齡只能成為歷史。

綜上所述，所謂的視同繳費(fèi)年限，是指國(guó)家對(duì)在當(dāng)?shù)貙?shí)行社保制度之前，通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)按政府指令性計(jì)劃招收的國(guó)營(yíng)和集體固定職工工作年限的認(rèn)定。其中還包括上山下鄉(xiāng)和參軍入伍以及大中專畢業(yè)生的工作年限。

換句話講，沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)招工人員的工作年限一律不能視同為繳費(fèi)年限。因此說(shuō)臨時(shí)工在當(dāng)時(shí)屬于計(jì)劃外用工，沒(méi)有正式的招工手續(xù)材料，在此期間的工作時(shí)間，就不能被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

關(guān)注燎原雜談，你會(huì)有不一樣的感悟！

可以算。

我的一個(gè)鄰居，雙職工家屬子女，女性，70年出生的，她在參加工作前一年，在我們廠里伙食團(tuán)做臨時(shí)工，90年參加工作后還是在伙食團(tuán)上班，退休時(shí)，提供工資表，廠部證明。算了視同繳費(fèi)的。

各地有各地的政策，不知道你那里是怎么辦的？你最好到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)去咨詢一下。

參加社保前有一段臨時(shí)工工齡，可不可以算作視同繳費(fèi)？

這個(gè)問(wèn)題，臨時(shí)工不做為社保視同繳費(fèi)年限，因?yàn)槭桥R時(shí)的工作，不是正式員工也沒(méi)繳納社保，又怎么認(rèn)可你繳了費(fèi)呢？所以也不要想了。

人事通

前天 21:53 · 機(jī)械制造企業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師 優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者

參保前有一段臨時(shí)工的工齡，可不可以算作視同繳費(fèi)年限？實(shí)際上，關(guān)于臨時(shí)工的工齡到底算不算視同繳費(fèi)年限，關(guān)鍵要搞清楚2個(gè)問(wèn)題：一是臨時(shí)工轉(zhuǎn)正式工時(shí)的企業(yè)是否一致；二是做臨時(shí)工時(shí)，當(dāng)?shù)厥欠窠B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度。下面結(jié)合問(wèn)題，通過(guò)3案例，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、關(guān)于臨時(shí)工的工齡認(rèn)定依據(jù)

1.按照國(guó)家規(guī)定招收的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人以后，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

2.在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。

3.在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

主要文件依據(jù)：《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函勞社廳函》（〔2002〕323號(hào)）。

二、如何認(rèn)定臨時(shí)工的視同繳費(fèi)年限？

為了讓大家能夠搞清楚臨時(shí)工的工齡認(rèn)定問(wèn)題，下面，根據(jù)上面提到的臨時(shí)工的工齡認(rèn)定依據(jù)，結(jié)合3個(gè)案例，為大家做詳細(xì)解析。

案例1：1987年，老王在A企業(yè)，以臨時(shí)工的身份工作。1992年，當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，由于老王工作勤懇，被A企業(yè)轉(zhuǎn)為正式工，開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

解析1：1992年老王由臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工，在1987年至1992年，老王一直在A企業(yè)工作。因此，老王從事臨時(shí)工的這5年，可以算視同繳費(fèi)年限。

案例2：1987年，老李在A企業(yè)，以臨時(shí)工的身份工作。1990年，老李從A企業(yè)離職，到B企業(yè)，以臨時(shí)工的身份工作。1992年，當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，由于老李工作勤懇，被B企業(yè)轉(zhuǎn)為正式工，開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

解析2：1992年老李由臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為B企業(yè)的正式工。在1987年至1990年，老王在A企業(yè)工作的這3年，不可以算視同繳費(fèi)年限。1990年至1992年，老王在B企業(yè)工作的這2年年，可以算視同繳費(fèi)年限。

案例3：1985年，老趙在A企業(yè)，以臨時(shí)工的身份參加工作。1990年，老趙從A企業(yè)離職，到B企業(yè)，以臨時(shí)工的身份工作。1992年，當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，但是，由于老趙是臨時(shí)工，B企業(yè)并未給老趙繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。直至1995年，老趙轉(zhuǎn)為B企業(yè)的正式工，才開(kāi)始繳

國(guó)家實(shí)行打破國(guó)有企業(yè)身份界限無(wú)論干部，工人招錄新人一律實(shí)行合同制應(yīng)八六年開(kāi)始的。至此臨時(shí)工也就己實(shí)行了交納社保制，也可能各地不一，但統(tǒng)一劃定九三年以前為視同交費(fèi)年限。之前己交社保的應(yīng)為實(shí)際交費(fèi)年限也可為視同交費(fèi)年限。如果單位沒(méi)交費(fèi)就無(wú)工令年限。所謂臨時(shí)工就是未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)登記審批的企業(yè)自主用工，就不存在擋案認(rèn)證工令視同交費(fèi)年限。

這個(gè)問(wèn)題要根據(jù)情況而定，在一個(gè)單位先是做臨時(shí)工工作一段時(shí)間，而后又在這單位轉(zhuǎn)成正式工，并且工作到退休工作沒(méi)有中斷一直延續(xù)的工作關(guān)系，這樣就可以視同繳費(fèi)年限。如果是在某地干了一段時(shí)間的臨時(shí)工又換個(gè)地方干臨時(shí)工中間有變化的這樣的情況就不能視同繳費(fèi)年限。