我家婆94歲才走臥床失能七八年，請個廣西保姆一對一照顧她有十年！秘決是，年年加薪，加到走時己六千元月，老人不時入院半個月，每天加一百元！最后那幾年，還允許她拿塑料外工回來做，她又在客廳約二三個老鄉回耒，邊看電視邊做外工，隔一個鐘入房看看己變植物人的老人為她換尿布，一天三次鼻飼，不時翻身等！這樣才留住保姆！為了留住保姆，甚至她家建房還提前預支五萬元人工！總之，錢錢錢，無錢什么都辦不成事！

人在年輕時，體驗不到老了，會有什么不便？只有到了那個年紀才會感受衰老，會給人帶來許多生活上的不便。以前都是舉手之勞的事，現在卻需要有人來幫助，才能完成。兒女們都有自己的家庭，或工作很忙。還有可能不在一起住，或不在一地。那就需要雇保姆來打理老人的飲食起居。來的保姆都干不長，對老人和保姆來說都不安定。彼此既然已經成了雇主和保姆的關系，又為什么不接著干下去呢？

這應該是涉及兩方面，不只是單方面的原因。雇主方便：也就是老人（兒女），覺得花了錢，雇她就是來干活的。看見她有點空閑，就不樂意，把人支使得腳不沾地，才覺得沒白花錢。這樣的情勢，保姆也會不樂意。

吹毛求疵。她干得很認真，也盡力了。老人可能感覺還沒達標，要求苛刻。彼此達不成統一觀點。

老人嘴碎。這是老年人的通病。本人感覺不到，保姆不但身累，心也累。感到壓抑，時刻處在監控中，不舒心。保姆畢竟不是家人，深了淺了，都能說。當然老人說的對的，該聽。但有時老人話說多遍，也會讓人煩。不可能如家人那般包容老人。保姆干活拿錢，不愿意聽老人羅嗦，就會結算工資走人。

保姆方面：也不一定都對，但也有挑選雇主的權利。

工資低，活多。她覺得不劃算。雖然她在老人這兒干活，但是也會和其他保姆們比較。當她覺得付出和工資，不相匹配。且能找到更好的活兒，相對輕松，工資也可觀，當然也會走。

有的不如之前承諾的那般好。她來到雇主家，偷懶，欺負老人行動不便，干活也應付，表面光。打掃衛生不徹底，雇主或兒女發現了，也不會容忍這樣敷衍的行為……

虐待。有的老人是失能老人，甚至是神志不清，保姆有虐待行為，也不會雇用。

小結。保姆在一個家庭能干長久與否，也會取決于彼此是否相互尊重。保姆是一份工作，雙方也是平等的。如果都能好好相處，應該讓保姆休的假，或應有的待遇，是否同桌吃飯，還有家里水果是否隨便吃？事前都應有所約定，做到彼此心里有數，不要因為這些瑣事發生不快。

雙方相互著想。在雇主家就是工作場所，保姆也要找準自己的定位，不逾矩。雇主也要多為保姆考慮。當她在生活中有什么難處，要相應的給予補貼。在保姆完成家務時，能有點自己的時間（這是對住家保姆所言），她家發生重大變故，還可以，提前預支些工資。將心比心，保姆也會能感知雇主的那份善意。干得順心，待遇有保障，那么攆都不會走！

誰愿意放棄好的，熟悉的環境，雇主，去未知的，還不知道會對自己怎樣的，新雇主家，重新開始磨合，還不知能否干得長久。因此對照顧老人的保姆，都干不長，從以上的原因，對照分析，是否有這些原因存在。及時改正，才能讓保姆能干的長久。家人也會省心，老人也會開心，家庭和諧，安寧。

對這個問題我深有體會，因為我弟弟曾經給我父母找過保姆，干了兩天就辭職不干了，而且還給母親請過一個專職的家庭護工，人家也是幾天就走人了。后來父母說什么也不用保姆照顧，只要兒女們來照顧。

照顧老人的保姆干不長久，可能因為以下幾種原因：

1、老人不愿意接受外人來照顧自己，會從心里上抗拒。

不少老人有“養兒防老”的觀念，覺得自己的孩子“使喚”起來比較順心，因為孩子們懂自己、了解自己需要什么，和孩子交流起來比較習慣，那些沒有兒女的人才會讓“外人”來照顧，老人總認為請保姆照顧自己鄰居們會笑話，首先自己心里就有一道坎，怕時間久了孩子們會遺忘了自己。

2、老人特別挑剔，因為保姆所做的一切不如心愿。

不少老人越老越固執，且脾氣古怪，總覺得自己認為的事情就是對的。保姆做事情“不入眼”可能就會發脾氣，但是人家保姆不吃“這一套”，不順心就走人。

3、保姆的工作量超出了其工作范圍，又不給工資?加價，保姆干得不舒心有怨氣。

這種情況比較普遍，比如事先說好了只做三餐，但是老人還要求你照顧他，做這做那，看見保姆閑著可能會心里不舒服。

比如小區里一鄰居請保姆白天照顧老人，除了買菜做飯收拾家，老人還要求保姆給按摩、洗衣服、擦玻璃等，人家保姆就出來“訴苦”不愛干。

4、保姆偷懶，做得不到位。或者?不愿意夜間照顧老人，覺得身體吃不消。

我家樓上鄰居以前給母親請保姆就換了若干個。別說保姆不愿意干，雇主也不滿意。有的保姆有家人在的時候特勤快，家人不在就偷懶，老人有什么要求就像沒聽見一樣，只有等孩子們來了老人才訴苦；保姆不管雇主給多少錢，白天都好說，最怕夜間照顧老人，因為不少老人受病痛折磨夜間難以入睡，身邊不能離開人，這會影響保姆的休息，干幾天吃不消就辭職了。

5、老人借故想讓兒女照顧，找不到理由，可能就會對保姆百般刁難。

這種情況不是沒有，老人宗覺得兒女不愿意管自己才找的保姆，為了達到讓自己孩子來照顧的目的，老人就會故意挑剔，保姆怎么干都不舒心，幾天就會走人。

說實話，保姆要是請的對，對老人盡心盡意照顧，老人還是能接受的。現在不少保姆只看錢，人前人后表現不一，對老人不說虐待也是嫌棄，很少有把老人當親人看待的，因此這可能也是老人不愿意保姆照顧自己的主要原因。

希望以后對保姆市場加強培訓，要成為照顧老人的“多面手”，不僅會做飯，也要懂一點護理知識，要提倡親情化服務，經常陪老人嘮嘮嗑，不要“給多少錢就辦多少事”，做得好價格可以再協商。

子女也是一樣，不要把父母“推”給保姆就很少去看望了，老人怕見不到孩子，也許會把保姆“攆走”，老人的心理子女要懂，陪伴勸導讓父母逐漸接受這種生活方式，不要從內心里抗拒。

圖片來源頭條免費正版圖庫。

的確，有些保姆，照顧老人干不了多久就被老人辭退了。這其中，有多種多樣的原因，有的是老人的問題，有的是保姆的原因，還有兩者都有一定問題的。諸如此類，不一而足。

第一、老人的問題。人老了，不少人都與年輕時不一樣了，性格發生了很大的變化，脾氣暴躁，為一些雞毛蒜皮的小事就發火，訓斥人。指責保護姆這也干的不行，那也要不得。若說的沒毛病也罷，他（她）說的又不是，保姆沒有什么錯，活兒只能干到那種程度，他（她）也吹毛求疵，在雞蛋里挑骨頭。而且老人還嘴碎，反復說。一次兩次，保姆忍了，不說什么。長期如此，哪個受得了冤枉？受得了委屈？于是乎，就辭職不干了。辭掉一個又請一個。然而，老人同樣如此，還不反省自己，依然我行我素。于是，后請的保姆又走了。一連好幾個都這樣，老人的子女就再不給請保姆了。

第二、也有保姆的原因。有個別的保姆，不知是偷懶，還是別的什么原因，對于伺候老人釆取應付態度，敷衍了事，服務態度不好不說，服務質量也很差。我知道我家附近有一人家，請了保姆照顧年邁的母親。這位老人有點老年癡呆。她就煮一頓飯，給吃幾頓，而且給人擦洗身體也應付。半年不到，老人就骨瘦臉如柴，近乎站立都困難了。于是，這家人便辭掉了這個保姆。由幾個子女輪流照看母親，其母身體，又才恢復過來。

第三、雙方都有些責任。這個之中，有顧主的責任，也有保姆的問題。具體說來，大概是這樣的。顧主要求高，給保姆付的工資又不太合適，有些偏低，還要人家多做事，把事做出水平，要保證質量。這樣，保姆就不樂意了，也就辭職不干了；另外一個問題，就是保姆的毛病。個別保姆干事不認真、草率、毛燥，幾下做了就去看手機。有時，光顧著看手機，還忘記給老人按照時做飯。極個別的保姆，還打老人。當然，顧主發現后，便果斷把其辭了。辭了又找，找來的仍不理想。如此這般，反復數次。最后，找不合適，只好老人的子女輪轉；有的就把老人送進了養老院。

做保姆不是說喜歡這個家政的職業，說不好聽點，是為了賺錢。不為了錢，誰會低三下四的去跟人家當保姆，矮人一截呢？

如果說保姆是種職業，那么，全社會的人，都應該尊重保姆，拿他們當人看。

職業無高低貴賤，賺錢也要光明磊落，正所謂：君子愛財，取之有道，有所為，有所不為。

很多人請了保姆，就好象保姆是舊社會，過去的傭人一樣，真這么想的話，那一定請不到稱心如意的保姆。

還有的人，請了保姆，相處之了，會愛上保姆，尤其是單身的老男人，還想娶保姆。

保姆的工作，就是槳衣洗衫，燒火煮飯，做衛生，端茶倒水，侍候人。長期的工作經驗和自身的能干，使得很多保姆看起來比女主人能干。若是保姆有幾分姿色，聰明伶俐，性感迷人，很多男雇主，不能自持，想入非非。

照顧老人的保姆，為什么都干不長？有以下幾種原因。

一，雇主癱瘓在床，生活不能自理，脾氣又不好的話，很難請到保姆。再高的工資都沒人愿意干。

二，雜事太多，服務老人，全家沾光。

有人請保姆，名義上是照顧老人，實際上是照顧一家人。象有的年輕人雖然沒跟老人一起住，但經常去老人家蹭飯，雙休日還帶著愛人孩子一起來老人家蹭吃蹭喝，增加了保姆的工作量。

三，雇主太小氣，拿保姆當下人。

有些人家吃飯，不讓保姆上桌，還讓保姆吃剩飯剩菜，一副居高臨下，趾高氣昂的樣子，言話中藐視保姆，輕漫保姆，傷了保姆的自尊心。

四，雇主貪色，對保姆動手動腳，不安分。

保姆去雇主家是賣工，不賣色，所以，對雇主的不自重非常反感，因而辭職不干。

總結：人是忌老不忌小，象照顧嬰兒，保姆能接受嬰兒的拉屎拉尿，心理上有憐憫，疼惜之心，而保姆不太接受老人的不能自理，壞床骯臟，心理上有厭惡，排斥之心，因此，所反應出來的態度是截然相反，照顧老人久了，會厭煩，不想干。

保姆也是人，也惜命。照顧年老多病的老人，保姆也怕病毒細菌感染，加上老人的很多陋習，保姆不能接受和容忍，所以，也會選擇辭職。

人不求人一般高。作為雇主，請保姆進家門，就要善待保姆，尊重保姆的人格，用一棵善良之心善待保姆，相信會處理好雇主與保姆之間的關系。

照顧老人的保姆，為什么都干不長久？

照顧老人傷精費神

如果保姆好，主人好是會長久，但是有的主人家，太過分了，有點難相處，開始的時候，和過程中說的話和做的事情不一樣，當然是會有出入了。

每一個保姆到人家里伺候老人，剛剛開始主人會說，他家里的活不多，只要保姆做完事情可以休息了，但是保姆按照要求做完了，主人見不得他休息一下，總是會指揮做這個，做那個，所以說保姆才會走人。

小李是個五十歲阿姨，到一個生活不能自理的人家里去當保姆，她以為給老人，一日三餐按時吃，和洗澡洗衣服，管理家務可以了，她就去了。

想不到的事，除了做那些事情，還得伺候他吃藥打針，也算是正常吧，主人又是要求阿姨洗東西呢不能用洗衣機洗，必須要用手洗，不然呢說是不干凈了。

去了才知道還得照顧一個小孩子，吃喝拉撒，小孩子完皮人家的吃飯他不吃，等待到晚上九點十點，還要吃東西，阿姨又是得煮給他吃。

還得做其它的事

那個家人又是有一個小超市，阿姨還得守護到晚上十點多，得買東西呢，除了一日三餐外，還得做家務活，反正就是一下不得休息吧。

下午吃過飯后還得倍老人走路，還得去喂雞，還讓她養著一群雞，阿姨成了萬能保姆，她也是想要回家，問題是主人不放她走，說是當成一家人了。舍不得她走。

其實是她們太過要求太多了，人家的不愿意來，愿意來的人，也是留不住，只不過阿姨老實本分人，家里也是需要錢，才會忍受著，有一天她也是會走的。

有的主人家，不把保姆當人看，沒有休息時間，一天二十四小時倍伴，不得自由，不給人家一點空間，所以說來一個走一個留不住人。

怎么樣做才能留住一個好保姆

我認識一個保姆，她在一個老干部家里工作，除了一日三餐照顧老人外，老人有很好作息時間，老人早上八點起床，給他洗臉吃早餐后，他自己會看電視，報紙，不用人管。

中午吃過飯后，老休息了，保姆可以自由活動，出去走走，到三點起床給他吃水果和一點東西，他自己會看電視走路。

到下午做飯給他吃，后洗腳洗臉刷牙后，他自己在家，保姆可以出去走一個小時吧，到晚上九點后老人休息了，保姆自己有時間了。

而有的人不會為保姆作想，必須要一直倍著她，直到她自己堅持不住想睡覺了，才會讓保姆休息吧，這樣主人，人家保姆十個來九個走不會倍伴她，因為太過分了，時間長了受不了。

因為保姆工作不比其他的工作，不有時間的規定了，隨時隨地都是需要他，給他一點空間，有一點點吧時間休息吧，人家的才會繼續為你工作，星期六星期天家里有人，給她放假出去走走看看，有一點人情味人家的才會想要繼續為你服務的。

每個人都是不同的，學會尊重別人，老人還是舊思想，總想去統治保姆和家人，像這樣不懂尊重的老人給送養老院生活幾個月就知道怎么做人了！

照顧老人的保姆，干不長久的原因是老人性格脾氣不好。你雇來的保姆，老人并不認同，老人一生氣就拿保姆撒氣，羞辱或罵人。保姆來是幫助老人炒菜，做家務活，幫洗衣服等雜務。但有個別老人心神不穩定，神經有些不正常，忽怒忽喜，手舞足蹈，尤其是中風偏癱或臥床不起，一直在床上大小便失禁，保姆面對這些，能干一個月算他牛。

老人心態好，就會與人和善，與你溝通交流思想；心態不好的老人，無論保姆做得全心全意，老人不分青紅皂白，把保姆當丫環使奐，他往東保姆不能往西。去照顧老人的保姆，要撐得住壓力，面對老人突發狀況，應變能力要靈活，苦口婆心不讓老人疑神疑鬼。老人的性格喜怒無常，保姆能干得久嗎？不容易啊！不是炒菜拖地那么簡單的。

鐵男以前有個女同事叫小芳，她婆婆是個喜怒無常的人。她下班去給婆婆炒菜拖地洗衣服，婆婆沒吃完飯時小芳不能吃，婆婆不午睡小芳也不能睡。婆婆就是不讓小芳好過，橫眉豎眼總說小芳不夠勤快。小芳去工作，下班餓肚子就先炒菜給婆婆吃，結果婆婆還覺得小芳不夠孝順。小芳無論怎么做，婆婆就是對她不待見！象這種婆婆，保姆肯定吃不消。能撐一周已經很厲害了。

因為只要有兩個人的地方 就有矛盾。照顧老人的保姆，和老人24小時形影不離。老人到了需要人照顧的時候，性格都有些古怪。保姆和老人，陌生的兩個人在一起，每個人的生活習慣不同，需要一段時間的相處，才能相互融入對方的生活。

做為老人，也要體諒保姆的不容易。不能認為自己出錢，你就應該聽我的。要把保姆當成家庭中的一份子。保姆也要容忍老人的古怪脾氣。互相體諒一下，其樂融融。

而現實生活中，老人對保姆要求太高，不尊重保姆。保姆經常是出了苦力也沒落下個好。老人經常挑保姆的毛病，那保姆肯定干不長久。

主要原因是雇主太挑剔。保姆尤其是住家保姆，他們的工作看似很輕松，其實一連串瑣碎的事情連起來一點也不輕松。而這些活偏偏又沒有一個界定的標準，雇主說不明白，保姆自己也講不明白，比如一個照顧老人的保姆。在老人狀態好的時候，可能保姆工作相對比較輕松，雇主可能會要求保姆打掃衛生，及燒飯等，而當老人狀況比較嚴重時，保姆即使做了相當的工作（如端屎倒尿等，而這一切沒有被雇主發現時），雇主會以為保姆這段時間什么都沒有干，進而會數落保姆偷懶，甚至于要降低其福利待遇，這樣他們之間就會產生矛盾，一次二次還能忍受，若是多次，那么保姆就會提出辭職。

還有一個原因就是老人的問題，老人都愛嘮叨，且會心疼花錢，表現在行動上就是對保姆挑三揀四，雞蛋里面挑骨頭，有的性急的保母會跟他們爭吵，然后離開。性子慢的保姆會暫時隱忍，然后選擇一個時間段辭職。

通過以上分析，對照顧老人的保姆都干不長的問題就不會再有什么困惑了吧！