答：一、如果一直以靈活就業人員身份參保，就必須以靈活就業人員身份辦理退休，沒有任何方法可以以工人身份退休。
二、除非中途就業，以職工身份參保，直到退休一直在單位工作并參保，最后退休時，才可以以職工身份辦理退休，領取退休金。
三、按現有政策規定，靈活就業人員身份參保，與職工身份參保，除了女性退休年齡不一樣以外，其它沒有任何區別。
靈活就業人員身份參保的女性，需要55周歲退休，在職職工身份參保的女性，50周歲即可辦理退休。
這是靈活就業人員身份參保和職工身份參保，兩者唯一的區別。
除此之外，領取退休金的待遇是一樣的，雖然靈活就業人員身份參保的女性，多繳費五年，但在其它條件同等的情況下，退休時領取的退休金也會比少交五年的在職職工領取的退休金高。
所以，參保者沒有必要糾結于是否以職工身份退休。
以工人身份退休和以靈活就業人員身份退休，兩者的退休待遇是一樣的，體現的都是多繳多得，長繳多得，沒有任何區別。
回答完畢，希望能幫到你！
為什么這么說？是因為純靈活就業人員是指那些從沒有與企業簽訂勞動合同，他們只是以靈活就業的方式繳納職工社保。那么按社會保障法的規定，他們只能在繳費15年以后，達到法定男性60周歲，女性55周歲標準時方可辦理退休手續。
換句話說，這種人根本就沒有個人紙質原始檔案，他們只是參保時，在社保局電腦微機中填入過個人信息，也可以叫做電子版檔案，無法通過當地勞動行政主管部門，人社局的優惠退休年齡政策審核批準，只能直接通過社保局按正常年齡辦理退休手續。
首先說這是極端錯誤，而且是違規操作行為，查出后是必須負后果責任，要上社保失信黑名單的。有個別人鉆政策空子掛靠單位做假檔案，把自己純靈活就業人員身份，洗白成一個在崗生產工人，蒙混過關，雖然這種成功的幾率很小，但也確實存在。
這方面相對而言，假冒女工50歲退休的多一些。但這種違規作假行為，在今后稅務征繳保費的過程中，必將被逐步杜絕。因為稅務是以企業財務發放當月工資打入員工卡中的收支賬目，為稽查標準依據，很容易發現掛靠作假現象。
這是指有的靈活就業人員是下崗職工，或者是與企業簽訂勞動合同，并在生產崗位工作達到5至10年以上，更或者是在國家規定的特殊工種崗位上工作達到年限，對這樣的特殊情況，有的地方本著實事求是的原給了優惠政策，是下崗職工感到暖心。
比方說吉林就規定，凡是在企業生產崗位工作5至年以上者，可以按照女工50周歲辦理退休。山東，安徽，河北等是按十年以上的標準執行。但這種情況的前提是必須是經當地勞動行政主管部門審核批準，且個人原始檔案中有生產崗位或特殊工種年限的相關記載，反之是絕對不行的。
綜上，我可以負責的告訴你，如果你是一個沒有與企業簽訂勞動合同，或根本也沒在企業生產崗位工作5到10年的純靈活就業人員，那肯定不能以工人的身份退休；反過來說，如果你想借助掛靠企業，假冒工人的身份退休，那是違規行為，一旦被查出你要上社保失信名單，得不償失。
而真正要以工人身份退休，只有兩條路：一是你屬于下崗的靈活就業人員，且個人原始檔案明確記載以前在企業生產崗位工作5至10年，或者特殊工種崗位達到年限；二是你以靈活就業人員身份與企業簽訂勞動合同，并在生產崗位工作5至10年，或者特殊工種崗位達到年限，這樣經人社局審核批準，有些地方才能按女工50周歲，特殊工種男55，女45的優惠政策退休，但必須以當地社保政策為依據。
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靈活就業身份參加社保，怎樣才能以工人身份退休？靈活就業人員參加職工社保，只要養老保險繳費達到最低的15年，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休，這和工人身份辦理退休這是沒有任何區別的。
但很多人之所以想以工人身份辦理退休，主要還是涉及到女性的退休年齡問題。按照人社部門的規定，女職工的退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。很多人為了少交5年的養老保險費，能夠提早5年辦理退休，才想方設法去鉆這個政策的空子，以達到50歲能夠辦理退休的目的。
其實如果繳費只有15年，即使是單位的工人50歲辦理退休，養老金也是比較低的，按照目前的很多地方的退休水平，每月養老金就是1000元左右。但如果是55歲辦理退休，養老保險繳費20年，比工人多繳費5年，晚5年辦理退休，由于辦理退休時的上年度職工月平均工資比5年前更高，加上多了5年的繳費年限，養老金至少沒有要多500元左右，這無論如何也比50歲辦理退休要劃算很多。
雖然提前5年辦理退休，可能要提早5年領取養老金，要參加4年國家對養老金的調整，估計到了5年之后養老金會和55歲辦理退休的人員差不多，但是少了5年的繳費年限，今后不管是在國家調整養老金，還是死亡待遇等方面都沒有多交5年繳費年限的人員劃算，以后的養老金差距就會不斷拉大。早退休有早退休的好處，其實晚退休也有晚退休的優勢。
靈活就業人員由于是自己全額承擔養老保險的繳納費用，自己繳費的成本比較高，所以很多人寧愿養老金低一點，也不愿意多交5年。要少交5年的養老保險其實辦法也是有的，推遲5年繳納養老保險問題就解決了啊。比如50歲退休可能35歲就要開始繳納養老保險，那么55歲退休的女性，從40歲開始繳納養老保險，同樣繳費年限只有15年，反正規定的最低繳費年限都是15年，而且推遲5年繳納養老保險的人員，退休時的養老金比提早5年繳納的養老保險的人的養老金還要有一定的優勢，這就是上年度的職工月平均工資。
如果本人不愿意以靈活就業人員的方式辦理退休，想要按照工人的身份來辦理退休，最簡單的辦法就是在40歲之前到工廠去上班，只要在工廠繳費的年限達到10年，累計繳費年限達到15年，你這個愿望就會實現，而且由用人單位來繳納養老保險，自己每年還要節約12%的養老保險費用，這筆數字也是比較大的；如果不想打工，喜歡靈活就業，本身自己有穩定的收入來源，那么掛靠單位繳納10年也是一種辦法，掛靠可以是掛靠親戚、朋友的公司，也可以掛靠有資質的人力資源公司或是社保代理公司等，只要在單位累計繳費滿10年，累計繳費滿15年，都可以在50歲以工人身份辦理退休。
綜上所述，以靈活就業人員身份參加職工社保的，和工人辦理退休沒有本質的差別，只是女職工和女性靈活就業人員的退休年齡相差了5歲。如果一直以靈活就業人員身份繳納職工養老保險，在大多數地方無論如何也是不可能按照女職工50歲的辦理退休的。
簡單回答一下這個問題。
先說結論：以靈活就業人員的身份繳費參加社會保險，卻要以工人身份退休，只有兩種方式：一種是與企業簽定勞動合同，到企業參加工作，這是合法途徑；另一種是掛靠在企業，由企業代繳各種社會保險，這是不合規途徑，有一定的法律風險。除此之外，一直按靈活就業人員身份繳費參保，肯定不能以工人身份退休。為什么這樣說嗎？
熟悉《社會保險法》的人都知道：目前我國社會保險的參保人有兩類，一類是城鎮職工，另一類是城鄉居民。其中，城鎮職工社會保險的參保人，分別是機關事業單位工作人員、企業職工和靈活就業人員。分開來說：
1、企業職工參加社會保險的具體險種，包括了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，即所謂的五險一金。這六種保險都是強制保險。也就是說：用人企業和職工都必須按照法律的規定，由雙方共同為職工繳費參加所有險種的社會保險。否則，就是違法行為，會受到職能部門的制裁。
2、靈活就業人員參保，則與企業職工完全不同，個人可以參加的險種只有兩種：城鎮職工養老保險、城鎮職工醫保，在政策上其他四種社會保險都不允許參加。另外，參保繳費的資金全部由個人承擔，且所繳的養老保險費的40%計入個人賬戶，60%計入統籌賬戶，參保的經濟負擔很重。更為重要的是：靈活就業人員的社會保險，是非強制保險。說到底就是：參保、不參保都由個人按照自身的實際情況自行決定，其他任何人既無權也沒有義務強迫你參保，僅此而已。
也就是說：企業職工與靈活就業人員最根本的區別是：企業職工有用人單位，由雙方共同繳費，參保險種最全，個人參保負擔比較輕，基本養老金相對高，保障也全面。靈活就業人員恰恰與此相反，只能個人繳費，險種少，參保負擔重，基本養老金比較低，根本沒有其他四種保險待遇。
因此，在正常情況下的參保，企業職工與職工就業人員參保時，絕大多數情況下是各走各的道，互不搭界，也沒有什么交集。但在特定情況下，也會發生一定的聯系。具體有兩種情況：第一種情況是企業職工變成了靈活就業人員，即職工因被企業解除勞動合同或者個人主動辭職之后，尚未重新就業的情況下，完全可以由靈活就業人員的身份，繳費繼續參加社會保險。畢竟，繳費年限是個好東西，與基本養老金直接掛鉤，白白浪費了，無異于讓票子打了水漂。第二種情況則恰好相反，是靈活就業人員變成了企業職工，無非是靈活就業人員在企業找到了工作，并與企業簽訂了勞動合同，到企業去上班而已。這是很正常的事情，當然也是合法行為。對個人來說，只須在原來的繳費參保的基礎上，繼續繳費參保即可。
更通俗地說：以靈活就業人員身份繳費參保的個人，想要以工人的身份退休，最現實的辦法是：在企業找到工作并正常上班，當然就按工人的身份辦理退休手續，并享受工人的基本養老金，另外還可享受職工醫療保險待遇、失業保險、生育保險、工傷保險以及住房公積金待遇。需要注意的是：辦理退休手續核定基本養老金時，是按實際繳費情況分段計算的，社保局為每一位參保人建立的繳費記錄，就是法定依據。
如果靈活就業人員根本沒有在企業找過工作，也沒有在企業上過班，按政策規定，肯定是不能以工人的身份退休的。原因很簡單：企業是講求經濟效益，不會為無關人員掏錢代繳社會保險的，那畢竟是白花花的票子。除非企業老板是你爹，即便如此也是公然造假。
當然還是另外一種非法途徑：掛靠企業參保。即：一些非法中介機構或僅僅只是個人，與企業內部人員互相內外勾結，以個人應該負擔的全部六種社會保險費，外加一定比例的手續費為代價，為靈活就業人員代繳全部的社會保險費，騙取企業職工的社會保險待遇。其實質是虛構勞動關系，虛增企業職工參保人數，肯定是一種違法行為。如被社保局、稅務局檢查發現，或者被他人舉報經調查核實之后，肯定會受到嚴厲的處罰。因此，掛靠參保是有一定法律風險的，如果混過去就混過去了，混不過去就必須面對雞飛蛋打的結局。這類情況的存在，與本地社保相關行政部門的監管力度不大，有一定的因果關系。
總而言之，題主提出的靈活就業身份參加社保，怎樣才能以工人身份退休？這個問題，顯而易見的答案是：1、靈活就業人員在企業找到工作，并正常上班，自然就可以按工人身份退休。2、如果始終按靈活就業人員的身份繳費參保，根本沒有在企業上過班，肯定不可能按工人的身份退休。畢竟，這世上沒有傻人，有實際利益的事情很多人會爭先恐后地去干的。3、任何人以掛靠企業繳費的方式參保，是違法行為，始終存在一定的法律風險，還是以遵紀守法、謹慎從事為妙，智者不為。
這個我在市民大廳問過了，只要你在單位交過三年以上，可以不連續，只要夠三年著，都可以按單位年齡退休，其余時間都是自己交夠十五年就可以了。
靈活就業人員參加城鎮職工養老保險后，又想以職工的身份辦理退休，辦法有多條，主要是靠自己的本事，就看你能不能做得到，主要路徑有：
一，想辦法進入事業單位工勤崗，不一定在編內，編外合同工也可以，只要工作相對穩定，由單位和個人共同繳納社會保險。
二，想辦法進入國企，做國企的合同工。這條路可能比進入事業單位工勤崗稍為好走一點，路徑寬一些。國營企業的勞務派遣工，工作時間做不長，工作不穩定，一般不宜進入勞務派遣公司。
三，以上兩條路走不通話，就找一家較好的私企，這條路是大多數靈活就業人員、農民工選擇做工人的捷徑，也是最理想的一條路，容易走得通，選擇機會多，不少農民因此而成為“職工”，退休享受城鎮職工養老保險待遇。
四，掛靠公司公司繳納社會保險費。這條路多花錢，有風險，不合法。因為掛靠單位繳納社會保險，不僅要5險全繳，所掛靠的單位還得另外收掛靠費。所有要支付的保費，比以靈活就業人員身份繳費要多得多。
五，自己注冊成立一家公司，以公司的名義為自己繳納社會保險。前提是自己要有錢，因為注冊公司，租辦公場地都要錢。
六，另外，沒有必要一定要要以職工身份退休，只要養老保險保險繳費基數，繳費比例，繳費年限，在同一個統籌地，工人身份退休，靈活就業人員身份退休，養老金待遇都一樣。有用人單位的職工與靈活就業人員自費繳納社保有較大的差別，有用人單位的職工繳納社保是個人與單位共同繳費，統籌基金由單位負責，個人只繳納記入個人賬戶的小部分保費而已 ，靈活就業人員要全額自費繳納。但退待遇不管是以靈活就業人員身份繳費，還是單位職工共同繳費，退休待遇計算公式相同，在相關條件相同的情況下，退休待遇沒有差別。所以，沒有必要考慮以什么身份退休。
有人認為，以職工身份退休，養老金待遇高于靈活就業人員養身份退休的人，只能說是一種誤解，或者是對城鎮職工基本養老保險不了解，不理解。如果你認定要想以職工身份退休，你進公司還不行，還必須在公司以職工的身份繳納養老保險15年以上并在公司退休，不然，你退休身份也不是職工。假如你雖雖在公司繳納養老保險滿15，但你未到法定退休年齡下崗、辭職，又成為靈活就業人員了，還是不能以職工身份退休。
各地區退休政策不同，你可以去你當地社保部門咨詢一下，有的地方是累計在單位投保十年，再靈活就業投保的可以女性50歲退休，男性60歲退休。也有的地方是前退休一年找個單位投保，就可以以工人身份退休。
靈活就業身份參加社保，就是國家為那些自由職業者，譬如個體工商業戶、非正規企業職工、臨時打工者等人量身打造的，并明確規定社保繳費有個五個檔次（現在很多地方增加了更多的檔次），繳費年限至少十五年以上，退休年齡是男60歲，女55歲，到年齡繳費不滿十五年是不能補交的，只能順延，差幾年順延幾年，和職工還是有些差別的。
要說怎樣才能以工人身份退休，那你必須找到一家能為你繳納社保的正規單位去上班，并且工作單位能連續為你繳納社保十年以上，再加上你按靈活就業繳納的至少五年以上，共計十五年以上，方可依工人身份退休。
依靈活就業退休的人員，繳費檔次不同，有高有低，可以自己選擇，工作的自由度比較高。有單位給繳“五險一金”這固然好，而且每月個人只負擔8%即可，單位承擔20%。只是好單位門檻高，受的約束也多，工資也比較固定。在退休年齡上，與靈活就業人員相比，男性年齡一樣，只是女性要晚上五年時間。
1978年，我國制定退休年齡政策的時候（《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》），根本沒有考慮到靈活就業人員這一群體。在當時屬于計劃經濟時代，人們的退休還是看身份來確定工人、干部代表了兩種不同的身份。農民是不能享受退休制度的。
說實話，真的非常感謝國家的企業養老保險制度改革，將大量的人群納入到了養老保障范圍。目前，我國的參保率已經達到了40%，退休老人數量也占到了全部老人數量的40%左右。
私營企業、外資企業、靈活就業人員、個體工商戶等群體，實際上改革開放以后陸續出現了新群體。1991年實施養老保險制度改革，國家才允許這些人群參加養老保險。
2001年，原勞動和社會保障部才就有關人員的退休年齡政策作出了規定。根據《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，城鎮個體工商戶等自謀職業群體和靈活就業人員，女性年滿55周歲、男性年滿60周歲才可以退休領取養老金。對于農民合同制工人，女性的退休年齡也是55周歲。
實際上，隨著我國破除企業的行政級別，人們的退休年齡也破除了身份的認定，是以工作崗位為條件。在管理和專業技術崗位工作的女性工作人員退休年齡確定為55周歲，其他崗位女性是50周歲。
目前來講，全國并沒有對于靈活就業人員和企業職工身份變化退休年齡的明確規定。各地都有各地的政策。比如說四川、青海、青島等很多地區女性靈活就業人員，都是50周歲退休。山東淄博則是要求在企業繳費滿10年以上才能退休。
廣東省發布的企業職工領取養老金資格認定辦法，明確只有未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人員才需要55歲退休。曾以職工身份參加養老保險，而且50周歲時不在管理技術崗位上工作的，都可以以工人身份認定，退休年齡為50周歲。
國家即將推動延遲退休了，肯定會推出全國統一的退休年齡政策。希望能夠對所有的女性靈活就業人員和企業職工有一個統一的說法。畢竟女性靈活就業人員工作更不穩定，更迫切需要提前退休，希望能有所照顧吧。
靈活就業人員身份參加社保，是不能以工人身份退休的。
以工人身份退休的人員，必須是具有職工檔案，以職工身份參保的人員，才可以以工人身份辦理退休。
除此之外，改制企業下崗職工，雖然下崗后也是以靈活就業人員身份繼續參保，但國家為了照顧這批特殊人員，在辦理退休時，是允許下崗職工以職工身份辦理退休的，特別是女下崗職工，仍然享受50周歲退休的待遇。
靈活就業人員身份參保的人員，男性必須年滿60周歲退休，女性必須年滿五十五周歲退休。
男性參保者，與職工身份退休沒有任何區別，女性參保者比以職工身份參保的人員晚退休五年，但在退休工資的計算上，靈活就業人員身份參保與職工身份參保，沒有任何區別。