我是前阿里高管，給出我的建議：

1、你能同時拿到騰訊、阿里、華為的offer，能力應該屬于頂級水平。我假設你是技術人員，你能達到這樣的水平，要么是天才，要么比別人更努力。如果你是靠努力，取得的成績，應該不懼怕BAT和華為的工作強度和壓力，至少有勇氣去拼一段時間。如果你是天才，而不是靠努力達到的成績，那么，你應該考慮，天才也許要大舞臺才能發揮，你至少應該去嘗試，不要埋沒你的天才能力。

2、能否開心或適應，更大可能是企業文化。我所知道的，阿里和華為，都有極強的企業文化需要適應（騰訊不了解）。很多優秀的人才，不是因為能力，而是因為文化的不適應，很快離開了公司。這個方面你需要認真了解和反思，別人幫不了你。

3、接受或拒絕，還需要考慮你以前的經歷。如果你已經有類似BAT的經歷，你可以不用考慮，直接去追尋你想要的崗位和生活。比如去創業公司，一搏自己的夢想，萬一實現了呢？現在BAT和華為，雖然待遇不錯，但已經不會有大量的期權發放。如果你的能力，能自己創業，或進入創業公司，拿到合伙人，或核心員工的崗位，有可能提前實現財務自由。但創業公司失敗的風險也很大。如果你沒有出色的經歷，自己自認為牛逼的能力，我強烈建議你去選擇這幾家公司的崗位。畢竟，能力較難評估（除非你是超級牛人），而經歷一眼就能get到。經歷也是你的人生閱歷和能力的一部分。

4、朋友的意見是最后才考慮的。畢竟，收獲或損失都是你自己承擔的。你問出這樣的問題，把朋友的意見當成首要的考慮，看出你還不夠成熟。

我在阿里尚未如日中天時加入了阿里。我的幾個比我能力強的MBA同學，也先后接到過阿里的面試或offer，但沒有加入，現在都有些后悔。還有超牛逼經歷的外企前同事（非阿里同事），在考慮加入阿里時咨詢過我的意見。我把我剛加入阿里遇到的企業文化的沖突的感覺說給他，導致他沒有選擇加入，聽說也有些后悔。

如果你有這樣的朋友，那我真的覺得，你應該考慮一下你交朋友的標準是不是太低了。如果是我對我的朋友說，我拿到了騰訊、阿里或者華為的Offer，我的朋友應該都會為我高興，可能會開玩笑的和我說，以后我們聚的時候會不會變少了，但是，不可能說就不建議我去了。

畢竟，如果我有這樣的機會，這回事我未來職場上的一大亮點，就算我最后從這幾家公司出來了，我的履歷中有這樣的經歷，也能夠讓我未來的道路更加平順。不建議我去，只可能是他眼紅，見不到我好，這樣的朋友不要也罷。

不可否認，在阿里、騰訊、華為這樣的企業，工作肯定會比較忙，不過福利待遇也絕對是客觀的。畢竟天下沒有白得的午餐，一分耕耘就有一份收獲。我有一個朋友，去華為工作，外派到了敘利亞，雖然敘利亞局勢不太平，不過他們在華為的公司，還是比較安全，沒有遇到過什么危險。除了不菲的工資和外派的津貼，年終了還有40多萬的年終獎，這絕對比一般的公司干幾年都還多了。

如果這樣的工作，都還有人建議你不要去，那么，什么才值得去呢？錢多活少離家近的工作都只會出現在童話故事里。別告訴我什么要自己當老板！自己當老板現在都不一定有在華為、阿里打工收入高，而且，還需要擔很大的風險。

因此，如果你拿到了offer，快去吧，別猶豫。

這個因人而異：能拿到阿里，華為的offer，說實力很強，其他優質的崗位問題也不大。

最后，華為，阿里不見得每個人都合適。

如果一個女生要進華為，我基本上會勸他不要進去了，除非她比男生還強悍，不然女生真的吃不消。

我在華為里面待了5年主動跳出來也是這個道理，到外企之后，覺得這才是人過的生活呀，周末運動一下，一年出去旅游幾趟。

我還有個朋友，跳槽到阿里，他說過一年之后，他也打算來外企。

阿里，華為，騰訊，只是聽起來很有面子，錢稍微多一些，實際上員工的生活大多都很辛苦。

如果你家境不錯，不那么需要錢，不推薦很正常。

如果對華為的工作，感興趣的，想了解的，可以關注我

你這個問題不完整，你還有其他更牛的OFFER嗎？無法對比。單從題目來看，有三種情況：第一你的朋友格局小、見識少，不懂三大OFFER的厲害。第二你的朋友可能羨慕嫉妒恨，不愿意看到你太好，阻止你獲得這個大禮包。第三你的朋友也許是過來人，知道你的性格、身體，真心出于對你的保護。

第一，你的朋友格局小，你不要怪人家，你的道路本來就應該由你自己決定。如果你是搞IT技術的，國內頂級企業也就這三家了，強烈建議你去。一是高薪，二是平臺大，三是學到東西多。

第二，你的朋友嫉妒你，故意出歪主意，阻擾你去。還是上面那句話，你自己的道路自己定，不要受別人的左右。這三家公司在國內屬于頂尖企業了，沒有理由不去啊。

第三，你的朋友真心為你好。比如，他知道你身體不行、性格不好、抗壓能力不強，你即使去了這三家企業，但大家都知道，工作壓力也是非常的，淘汰也是很殘酷的。假如，你以前就因為抗壓能力弱得過抑郁癥，再去這種高壓環境里，你會不會心理生病，得不償失。

前幾年，我就遇到這樣一位家長，堅決不同意孩子去華某為，逼著孩子去了一家比較安穩的國企。這家國企管理比較寬松，這孩子生活的挺幸福的，結婚生子，父母也很欣慰。前幾天，看到騰、華、阿公布的年終獎，就問他父母，你們不讓孩子去，現在不后悔嗎？孩子父母悄悄告訴我，這孩子特別要強、心思很重，高中時就應該考試沒考好，得了輕度抑郁癥，差點自殺。如果去這樣高壓力的環境，萬一得抑郁癥，得不償失啊，我們寧愿讓孩子健康生活就好。

來自朋友的妒忌

騰訊、華為和華為等企業，江湖人稱大廠。如果通過大廠的面試，拿到了offer，當真是衣食無憂；可朋友卻不建議去，明顯是妒忌了。

世上就是有一些的人，妒忌別人過得比他好，還是跟他說拜拜比較好，這個是朋友的職業前途，怎能隨意評價，題主如果不珍惜機會，將來絕對是會后悔的，年輕人在波瀾壯闊的互聯網時代，不去大廠經歷一番，著實是可惜，而且大廠的好處多多！

給簡歷鍍金

能獲得騰訊、阿里和華為的offer是非常幸運的，比公務員和事業單位要幸運得多，后者是養老企業，對于簡歷毫無幫助，而大廠的工作經驗可以給簡歷鍍金，將來走遍天下都不怕，甚至能夠達到“破圈”的效果，認識一些高段位的人，將來創業都會有很大的幫助！

還有，工作不就是為了掙錢養家嗎？先去大廠撈一筆，臨近35歲，再去考個事業單位養老！

作為一個職業自媒體人，經常鼓勵后輩，尤其是大學生：要趁著寒假、暑假多去大廠實習，哪怕倒貼錢和消費友誼求人，現在不要臉，將來校園招聘的時候，就要討價還價的資本！

996福報大禮包

近期有一個新聞：拼多多的賣菜妹子加班猝了，鬧得滿城風雨、喧囂塵上。大廠的唯一缺點就是加班，科技行業的大公司更是如此，不加班，真的會倒閉，自“二戰”以來，科技行業的發展是指數級的，節奏很快，不加班不行！

可是，如今的企業，加班都是常態？甚至是義務加班，每天的雞湯甜到膩的，所謂的“格局論”滿天飛；騰訊、阿里和華為等大廠加班是有工資的，加班很累，可月中發工資的時候，一看還可以！還有，騰訊、阿里和華為的加班各有特色，請允許我慢慢介紹！

華為加班少、騰訊人性化、阿里有保障

華為的offer是最好的，華為是真正的大企業，生意做到全世界，員工遍布全球，是國內唯一的、具有全球企業架構的公司，華為公司是沒有加班，外包的另當別論，加班對外國員工不公平，外國員工將工作和生活區分得十分清晰，不會越界，否則歐盟的罰單可不是開玩笑！

過去的華為的確是996起家，技術員加班都是常態，可是現在的不同了，全球性企業，更加強調流程的合理性；此外，華為還有下午茶文化，下午喝喝茶，來一場思維風暴！

騰訊加班相當人性化。比如，6點下班，員工得知加班至7點可以享受免費的晚餐，干了；加班至7點，準備下班，得知加班至9點可以享受免費的宵夜，干了；加班至9點，準備回家，得知加班到10點報銷車費，干了。畢竟大城市6點鐘下班很擁擠，不少人都很喜歡騰訊的加班制度！

阿里是一家非常強調企業價值觀的公司，這是阿里的商業基因，創始人馬大師強調要招收氣味相投的人，比如高曉松， 一旦價值觀不對，就給你“飛機票”、請你吃“無情雞”、來一頓“炒魷魚”；至于加班則無需擔憂，馬大師說：員工不加班，老板有責任；換而言之，猝了，老板要判刑！

總結

總之，有機會去騰訊、阿里和華為，肯定要把握機會，至于你的那個朋友，就把他晾在一邊，就像劉強東說的那樣：不是我兄弟！

俺家孩子去阿里了，忙是很忙，壓力也很大，但進步快，見識增長也快。收入確實很高，加上期權，每年七位數收入是坦坦的。遇上豐年稅前甚至能達到3字頭。年輕人不想庸庸碌碌過一生的，拼一下也無妨。

如果是做技術類，騰訊，阿里和華為給offer也就基本上代表著業界對你的認可。這是好事。

1.侮辱性offer

其實大廠都有一種offer叫做侮辱性offer，簡單來說就是給你的待遇沒趕上本次招聘的平均值，或者沒有趕上市場價格，或者評級太低，例如，應屆生只給你p5，社招只給p6（阿里）。這種情況下，的確會打擊積極性。也許你的朋友了解行價給出善意提醒。但是呢，侮辱性offer也未必不能去，因為大廠背景會對你未來幾年的職業發展好處多多。如果沒有更合適的中大型公司，侮辱性的offer個人認為比小公司要好。

2. 社招：

如果是校招，不是侮辱性offer，建議接下來。應屆生還是建議去大廠多學習學習，無論是技術還是協調溝通能力，乃至為人處世，大廠都會展示給你更多的東西（當然未必全是好的）。

3.朋友對公司很清楚，更了解你：

4. 朋友也許對行業和這幾家公司不清楚：

這個我有親身的體會，記得剛參加工作的時候，有三個職業方向，互聯網公司網頁設計、企業的網絡管理、企業的軟件設計，而我選擇了企業的軟件設計方向。

2000年公司買了一套臺灣人用C語言寫的生產線控制系統，控制精度達2mm，國產的是5mm，安裝系統時我問臺灣人如何寫系統時，臺灣人告訴我買一臺二手設備，慢慢摸索寫成的，同時告訴我以后專做企業的軟件，因為企業永遠存在。

就這樣沿著這條路走了20年，從不動搖，現在我居住的城市互聯網公司都不存在了，網絡管理越來越不值錢，唯有企業軟件，一路走來越走越旺，至少我還沒有失業。

△制造業企業方向

① 人工智能、自動化（PLC、伺服電動機）編程控制系統等等。

② EPP管理、WMS倉庫管理、MES制程控制系統等等，值得你們年輕人貢獻畢生的精力，路也會越走越寬，絕對不會失業。

△互聯網公司方向

你提到的互聯網公司幾乎壟斷了互聯網技術行業，你只能乖乖的接受996、995工作方式，身體健康沒有保礙。

更要命的是，當程序員35歲后，隨時面臨著被炒魷魚的風險。

當你離開互聯網巨頭的時候，回首一望，自己身邊沒有一間互聯網公司能提供給你工作機會，因為整個行業都被壟斷了。

因此，你朋友建議你不去是對的，我建議你找制造業企業試試，前期雖然待遇不夠互聯網公司，但后面的路越走越寬，分分鐘你就會變成一個老板，做自己喜歡的事，何樂而不為呢？@編程保姆

一個上億的項目，你去問一個月薪只有二千元的人的看法，你覺得他給的意見靠譜嗎？同理，你都可以拿到騰訊、阿里、華為的工作機會了，你卻去問一些連這樣的機會都沾不上邊的人的意見，而他們說建議你不要去，你難道覺得不是在搞笑嗎？

別猶豫了，趕緊去吧。平臺決定未來。能夠進入這樣的大公司工作，就是一種歷練。工資待遇好是一方面，更重要的是可以提升自己，積累足夠的個人資本。在家這樣的公司干過，無論眼界還是思維，都不是一般公司所能給予的。能在這樣的公司一步步爬升固然最好，既便不行，哪天既便不想干了，分分可以到其他企業當老總，亦或是自己創業，無論再就業或創業的成本都比一般人高得多。

別和我說在這樣的公司干很累，天上沒有掉餡餅的事，不累能拿高工資嗎？一年幾十萬的收入，誰不想干，我來！

這是一種雙向選擇的問題，騰訊阿里以及華為公司算是國內科技公司里面一線戰隊了，幾乎也是待遇最好的科技企業，特別是華為公司如果在里面表現出色，并且拿到分紅的股份，一年下來收益還是相當可觀的，在華為工作能夠真正體現工作是干出來的氛圍。要不要其實跟個人的實際情況來掛鉤，如果本身家庭富裕而且本身沒有必要去辛苦做事情，不去這幾家公司不見得是一件壞事，如果家庭并不是很寬裕這是一個讓自己生活的更好的條件。

能夠拿到這幾家的offer證明有在這幾家企業生存的基本條件，如果是一個對于技術有想法的人，這種企業能在短時間錘煉出自己的極限，國內互聯網公司不加班加點的很少，華為公司向來的加班要強度的企業，個人建議可以進入進去體驗幾年真正大企業的氛圍，對于未來自己的職業生涯有非常大的好處，起碼能夠增加自己的閱歷，如果僅僅是因為擔心加班不去這些公司，在這個社會中生存承受一些壓力也是一個成年人必備的經歷。

大公司鍍金對于增加人生自信度是一種好處。騰訊阿里巴巴華為這種屬于在國內頂級的企業，本身做得事情都是屬于頂端的，而且內部管理也是非常合理，體驗幾年能讓人增長很多見識，對于一個普通的人員可能都沒機會接觸到億萬級別活躍量，但是在這種企業都是特別常見的事情，學習里面的運營模式以及商業的變現模式，都有助于增加個人的見識，無論換做其他的公司或者選擇創業都有極大的好處。

很多很成功的人士也是通過大公司的平臺把自己推出去的，本身在大平臺如何干的出色，向上的空間也會變得很大，拿現在華為的余承東93年加入華為一直在華為公司，現在是華為終端電子的董事長，已經是非常成功的人，借助于大公司的平臺能夠實現自己偉大的抱負，順便也能把實現個人的財政自由，任何的成績都是干出來的，年紀輕輕的就想著如何拈輕怕重，如何減少自己的勞動也是對自己生命一種不尊重，趁著年輕的時候做幾件讓自己佩服的事情，等到年齡大了也能有些許的欣慰。

朋友的建議站在不同的角度得出的，關鍵還在于自身方向和定位，如果不決定去朋友的建議只是一個托辭而已，如果內心真的傾向于去朋友的建議也不會改變其志向，可能有些人一輩子都沒這種就會加入這種大企業，進入這種大企業不會讓自己立即發財，如果是家庭非常差的能在一定程度上改善，如何取舍關鍵還在于內心的呼喚，希望能幫到你。