引言
首先，我并不認為年輕人頻繁跳槽是壞事，我的一位要好朋友在不到兩年的時間里，就先后換了5份工作，目前還在家待業。
下面這篇文章是他口述，由我代筆寫成，讓我感觸很大，想起了自己剛進入社會工作時遇到的那些事，希望這篇文章也能幫助各位剛踏出學校門的朋友辨識“壞公司”，以及幫助年輕人正名。
ps：為了避免不必要的糾紛，和朋友商議后，本文隱去公司的名稱。
第一份工作——工作壓力大、待遇很差
回首這兩年，我發現致使我跳槽的原因有很多，家庭、個人、公司、前程發展等因素都影響著我是否能在一家公司長久待下去，而許多問題也都不是出在我本人身上。
我是18年大學畢業后才踏上的社會，工作是自己在社會上找的，因為對自媒體和新媒體感興趣，所以就特意找了一家招新媒體運營崗位的婚紗攝影公司工作。
當時和我一同去的人一共有3個，但除了我是應屆畢業生外，其他人年齡都較大，擁有5年以上工作經驗，這讓我很有壓力，擔心公司最后不要我。
但事實證明我想多了，在不到一個月的時間里，我的同事都陸續離職了，原因是我們的工作比較繁重、壓力大，可是工資卻不高，首月只有2500塊，他們在要求漲工資未果后就都走了，而我因為當時的主要目的是想學習新媒體行業的專業技能，并且社會經驗還比較青澀的緣故，咬牙堅持了下來。
說起來，那并不是件好工作，我每天要6點20分起床（單休），吃完飯后，就要坐一個多小時的公交車往公司跑，開始一天的工作，然后晚上6點下班后，就要趕快趕往公交站臺，坐上最后一班公交車，為此我需要快跑10分鐘才行。
有時候，因為公司加班或是開會等原因，沒有趕上公交車，為了省錢，我就只能睡網吧。有意思的是，我們當時的公司加班是沒有加班費的，但它還經常一開會就開到晚上10點，所以我當時經常夜宿網吧，睡眠質量無法保證。
本身我做的那項工作壓力就很大，每天自由的時間很短，還需要不斷的優化廣告投放成本，每天都要花掉將近三千塊錢，并給公司帶來足夠的利潤，否則就會被領導責問，這給我的壓力很大。
就這樣，我的身體機能開始不斷下降，開始經常生病，我自己都能感覺自己變得很虛弱，最后在2019年4月份的時候生了一場病，得了急性肺炎，難受的差點沒死過去。
這場病一過，我就知道我不能繼續擱這家公司呆了，否則以后還會有性命之憂！之前沒得病之前，我還相信老板經常給我們灌輸的心靈雞湯和打的雞血，以及描述的“輝煌”未來，總覺得再努力工作一下，就能升值加薪，但這場病一過，我就發現了老板所說的那些都沒用，身體重要。
結果我這邊剛提辭職，那邊老板就要給我漲工資，要知道之前最忙的幾個月里，老板連提都沒提漲工資的事，所以這更加讓我堅定了離職的想法。
以上就是我第一份工作的經歷了，這一份工作我從2018年的7月份一直干到2019年的5月份，未滿一年。
第二份工作——剛開始很好，但是崗位變動，最后不得不走
從第一家公司離職之后，我在家休養了一個月，就又開始出門找工作，這一次的工作也是新媒體運營類的，只不過不是廣告投放，而是我一直想做的文章寫作和公眾號運營類。
這份新工作給的工資比第一家公司強很多，工作壓力和強度卻極小，基本上不加班，少數的幾次“加班”還是公司組織的聚餐，或是老板請客吃飯。
這讓我后悔不已，早知道工作還可以這么輕松，我早從第一家公司跳槽了！后悔啊。
不過我在這家公司也沒有呆太長時間，前后只有3個月，因為當我做到第二個月的時候，老板認為做公眾號來錢太慢，決定轉行做銷售，于是把我們從運營人員都轉成了銷售。
而崗位的變動，讓我們這些原本的運營人員無法適應，在嘗試了1個月后，銷售工作沒啥起色，沒給公司創造什么利潤，我們也不好意思再在公司吃干飯了，所以紛紛主動提了辭職。
公司領導也很理解我們，給了我們十來天的時間找新工作，這讓我們一離職，沒有經過空窗期，就直接又去自己找的新公司入職工作了。
第三份工作——很憋屈，工作體驗很差
我新找的這一份工作還是新媒體運營，公司是做外語培訓的，工資一般，不過我看重了他們公司的業務，想著以后近水樓臺先得月，能提高一下自己的外語水平。
但是我也沒有在這家公司長待，因為這家公司把員工當傻子騙！他們的人事還以為我是剛畢業的憨憨，對我進行欺騙，報道第一天就讓我去干地推，而不是做一開始說好的新媒體運營類工作，然后每天安排的工作根本都干不完，并且工作氛圍也極差。
當時，他們把我分到了一個教師辦公室，里面都是外語老師，他們那些老師之間互相交流的很好，也很熱切，但是我卻連個說話的人都沒有，每天除了對著電腦工作外啥事都不能干，好像是個局外人。
要是我之前沒有經歷過好公司，沒有過輕松的工作體驗，相信我肯定不會這么快就離開這家公司，但我之前已經經歷過壞公司和好公司，所以這份工作讓我感覺很憋屈，因此只干了7天，挺過了考察期后，在那家公司準備正式讓我入職時，我主動提出了離開，連工資都沒拿。
我覺得這次跳槽不是我的原因，因為工作體驗實在太差，這家公司也太不尊重普通員工了。
從這家公司離職后，我又開始繼續找工作，這接下來新找的工作，前期做的還不錯，但后期就又出問題了，但這也不是我的問題，且聽我細細道來。
我的第四份工作被老板坑了
我的第四份工作，從一開始就透露著一股不靠譜的“氣息”。
去的這家公司，其業務干的很雜，他們既做影視投資，又做醫療床銷售，順便還做餐飲，這三種完全不搭邊的業務在同一家公司的同一間辦公室里同時辦公，怎么看怎么有股子怪異感。
但當時，我因為想學習怎么運營抖音賬號，也饞他們給的工資高，所以明知這種公司不靠譜，我也毅然決然的入職了。
然后在之后的工作中，也確實遇到了一些奇葩事，比如老板在公司樓下新開了一家快餐店，他為了招攬顧客，強制把我們工資里的二百塊錢以飯補的名義打到了飯卡里，這相當于是強制讓我們在他的飯館消費。
不過，這都是小事，在大多數時候，我們在公司里工作的都很開心，遇到了貼心的同事，工作量和強度也不大，然后工作成果也很喜人。
但好久不長，前后沒過三個月，老板找到我們說，各大醫院已經將今年的錢額用完了，醫療床部門在公司里面待著也沒意思了，所以他已經給醫療床銷售部提前休假了，而你們新媒體部門一般都是和醫療床部門對接，醫療床部門不在了，你們也不好再繼續進行工作，所幸你們也一起休假吧，等到明年二月份再回來工作。
剛開始，我們一聽到提前休假，我們還很高興，但之后一個同事給我們潑了涼水，說提前休假是沒有一分錢的，并且這個月工資需要到明年開工的時候才會給，而這三四個月的休假里，房貸、車貸拿什么還？老板的這種做法，其實就是想省錢，另外控制員工讓其無法離職！
我還是社會經驗太少了啊，在家待了幾個天后我才回過味來，原來我又“失業”了，這一次甚至連工資都沒拿到！
但我當時確實沒有想太多，還覺得有提前休假也很不錯，而從公司走后，那些有經驗的人，當天就開始面試新工作了，只有我還做著明年回公司繼續工作的“美夢”。
我之后沒有找工作（畢竟沒離職），在家幫朋友做一些自媒體工作，或是外出旅游，后來過年時，又因為疫情影響，不得不在家繼續待上幾個月，而等到疫情減輕時，我卻一直沒有收到公司開業的消息，三月份的時候我實在忍不了了，去了一趟公司，結果發現公司里就只有4個主管，老板還不在，問公司啥時候開業，那些主管閃爍其詞，都說不知道，沒辦法，在公司呆了倆小時，等不來老板，我也就回家了。
然后和同事說了一下情況，才發現我的那些同事們已經聯合起來起訴老板了，我都不知道。
我一看這種情況，就明白這件事不能善了，也無法再回公司工作，所以只能再“跳槽”另找工作，但接下來的這第五份工作，又給我上了一課，讓我知道人心復雜，社會并不好混。
第五份工作——過河拆橋，被公司勸退
在找第五份工作時，因為我之前已經有了較為豐富的工作經驗，且掌握著我們這里較為稀缺的工作技能，所以一時間有很多公司邀請我面試，工資待遇都還不錯。
當時，有一家公司的待遇雖然是最低的一個，但是他們的主管連續幾天都極力邀請我去他們公司，說可以將他們公司的新媒體部門以后交給我來帶，部門的后續工作發展可以聽取我的意見，而且公司的工資其實并不是算低，因為干得好是有大筆獎金。我信了，我感覺自己也需要轉型了，于是放棄了其他待遇更好、離家更近的工作，去了他們公司。
結果去了之后我就發現自己想的太簡單了，這家公司是做APP推廣的，我們的工作內容就是每天寫文章或是做視頻夸這個軟件，把軟件推廣出去，至于他們和我說的其他工作內容一樣也不做。
我也沒想太多，覺得公司新媒體部門剛組建起來，需要花些時間填充一下各個賬號里的內容，所以也就不斷的寫文章、做視頻，時不時的還要向別人推廣我們的app。
當時，一個公司領導，給我們定下了額外任務，要求我們這運營人員每個月也都要推廣幾十個人使用我們的app。
這種推廣工作屬于他自己定的額外任務，完成之后也沒啥獎勵，日常工作時間我們還沒辦法進行推廣，只能在休息時間推廣，所以這相當于是擠占我們的休息時間。
我們的主管也是個新手，他此前沒有做過類似的工作，也沒帶過人，這導致他下達任務目標和具體任務時，根本就表述不清，他想要什么樣的視頻或是文章，他都說不清，這就導致我們不停的做重復工作，一篇文章或是一段視頻都需要前后改個四五遍后才能使用，這造成了浪費，也耽誤了時間。
最后，當我們沒有完成公司定下的額外任務時，有領導還說：“你們是來吃干飯的嗎？浪費公司資源可恥。”
只不過他不是當著我們面說，而是由主管偷偷轉達，聽完這話，我們確實很不高興，但工作嘛，總會遇到一些奇葩和不高興的事，我也不會因為一兩句話就跳槽辭職。當時，我聽完之后，我還是該干啥干啥，想著這個月干好一點，拿點獎金。
當時我們特別忙，基本上每天都得加班才能完成，工作強度極大，需要寫的文章和做視頻很多，需要做的活動策劃也多，這是我此前所從未遇到過的，到月末的時候我都感覺快支撐不下去時，也想著離職跑路，但一想到和主管、同事的關系都還不錯，想著就算要走，也要幫助部門挺過這最后幾個任務再說，并且還想忙完這幾個任務后，工作強度能不能降低一些。
但結果發現，我還是太年輕了，當月末最后一天的工作完成后，我還想著終于能休息一下了，以后可以正常工作了，但結果主管卻找到我，把我給勸退了。
他和我說了一大堆，但我發現他的隱藏意思其實就是：公司的任務已經忙完了，以后公司不需要那么多人手了，需要精簡人數，而我這個還沒有轉正的員工，就是最好的勸退目標了，所以就這樣我又失業了。
并且，在從這家公司離職時，我還碰到了文字游戲，那就是我拿到手的工資只有80%，他們人事說實習期工資就是正式工資的80%，但他們此前沒有和我專門說過這個，我都不記得有這規定，最后把截圖和錄音都拿出來后，才把剩下的那20%要了回來！所以大家以后找工作的時候一定要問清楚。
怎么看待年輕人頻繁換工作、跳槽的現象
看完我朋友的這個工作經歷，我想大家也看出來了，年輕人很多時候換工作，或是跳槽都不是自己想要去做的，他是受很多因素的影響，并不是說年輕人頻繁跳槽，就是因為不能吃苦耐勞、不能受委屈。
事實上，年輕人之所以跳槽，很多原因都出在公司身上，許多公司，尤其是那些小公司，他們的所作所為都是在侵害、壓榨員工的利益，碰到這樣的公司，不走難道留著過年？
如果一個公司，能做到合法合規，那么就絕不會出現員工頻繁離職的現象！
年輕人心中的工作觀念早就出現了轉變，人們不只是追求吃飽喝足了，夢想、自身價值、工作體驗、待遇等等才是年輕人追求的目標，因此所謂的頻繁跳槽無可避免。
