因為有編制的單位都是機關事業(yè)等比較穩(wěn)定的、正規(guī)的單位,比如,政府,人大,政協(xié),公檢法司,公立的學校、醫(yī)院,公益單位等等。
這些單位由政府財政支出或者政府支持做保障,工資來源分財政全供、財政半供、自籌自支三方面,顧名思義,財政全供就是工資全部由政府財政預算和支出,財政半供就是工資的一部分由政府財政進行預算和支出,自籌自支就是工資全部由單位收取費用支出職工工資,比如公立醫(yī)院等,但必須得經(jīng)過政府部分管理。所以很正規(guī),工作很穩(wěn)定,如果你不犯非常嚴重的錯誤,是不會辭退、開除你的。
這些單位工資額度及漲幅是按照國家政策規(guī)定嚴格執(zhí)行的,上級部門經(jīng)常審計檢查,不能濫發(fā),也不能少發(fā)。基本能夠保障職工的合法收入。雖然有些地產(chǎn)因財政收入的影響會扣發(fā)工資中的某項,但這都是違規(guī)的,不是主流,被檢查到都要補發(fā)的。因為工資收入的穩(wěn)定,所以征信度比較高,銀行貸款手續(xù)也相對簡單。就是向別人借錢容易一些。
有編制的工作人員的五險一金、假期、獎金正常都會得到保障,并且足額嚴格執(zhí)行。比如五險都是按單位、職工2:1的比例繳納,住房公積金按1:1的比例繳納。假期有公休假、婚假、探親假,獨生子女還有贍養(yǎng)老人假期等,大部分單位能執(zhí)行,有些特殊單位如公安、教育、衛(wèi)生等部門的職工會打折扣的,不過比企業(yè)特別是私企執(zhí)行要好的多。所以,行政事業(yè)單位的有編制人員退休之后的工資是能夠得到保障的,可能比一般的私企退休工資要高一點。
行政事業(yè)單位的編制職工從事的都是社會管理,服務或者公益性質的工作,因為自己的辛勤勞動,能夠得到社會的認可和贊許,有一定的社會地位,有一定的職業(yè)自豪感。再者,行政事業(yè)單位掌握著社會政策和信息資源,對個人生活的決策很有幫助,所以有一定的人脈。
機關事業(yè)單位管理非常嚴格,由黨委紀檢監(jiān)察督查等部門進行監(jiān)管,所以犯錯誤的幾率相對要少一些,這也是很多家長愿意讓孩子成為公務員或事業(yè)編制人員一個隱形的因素吧!
編制人員得經(jīng)過國家正式的考試錄用,并不是所有的人都能進入。也并不是所有的人都適合這種工作,從一而終,從年輕看到年老,有些死板,有些乏味,晉升的空間也并不是很大,工資的收入也很有限。如果你有激情四射的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)能力,不想過朝九晚五的生活,不想過被人管理、轄制的生活,還是自主創(chuàng)業(yè)比較合適。