因為編制會讓你在奉獻一輩子后，有尊嚴的離開

因為有編制的單位都是機關事業(yè)等比較穩(wěn)定的、正規(guī)的單位，比如，政府，人大，政協(xié)，公檢法司，公立的學校、醫(yī)院，公益單位等等。

這些單位由政府財政支出或者政府支持做保障，工資來源分財政全供、財政半供、自籌自支三方面，顧名思義，財政全供就是工資全部由政府財政預算和支出，財政半供就是工資的一部分由政府財政進行預算和支出，自籌自支就是工資全部由單位收取費用支出職工工資，比如公立醫(yī)院等，但必須得經(jīng)過政府部分管理。所以很正規(guī)，工作很穩(wěn)定，如果你不犯非常嚴重的錯誤，是不會辭退、開除你的。

這些單位工資額度及漲幅是按照國家政策規(guī)定嚴格執(zhí)行的，上級部門經(jīng)常審計檢查，不能濫發(fā)，也不能少發(fā)。基本能夠保障職工的合法收入。雖然有些地產(chǎn)因財政收入的影響會扣發(fā)工資中的某項，但這都是違規(guī)的，不是主流，被檢查到都要補發(fā)的。因為工資收入的穩(wěn)定，所以征信度比較高，銀行貸款手續(xù)也相對簡單。就是向別人借錢容易一些。

有編制的工作人員的五險一金、假期、獎金正常都會得到保障，并且足額嚴格執(zhí)行。比如五險都是按單位、職工2：1的比例繳納，住房公積金按1：1的比例繳納。假期有公休假、婚假、探親假，獨生子女還有贍養(yǎng)老人假期等，大部分單位能執(zhí)行，有些特殊單位如公安、教育、衛(wèi)生等部門的職工會打折扣的，不過比企業(yè)特別是私企執(zhí)行要好的多。所以，行政事業(yè)單位的有編制人員退休之后的工資是能夠得到保障的，可能比一般的私企退休工資要高一點。

行政事業(yè)單位的編制職工從事的都是社會管理，服務或者公益性質的工作，因為自己的辛勤勞動，能夠得到社會的認可和贊許，有一定的社會地位，有一定的職業(yè)自豪感。再者，行政事業(yè)單位掌握著社會政策和信息資源，對個人生活的決策很有幫助，所以有一定的人脈。

機關事業(yè)單位管理非常嚴格，由黨委紀檢監(jiān)察督查等部門進行監(jiān)管，所以犯錯誤的幾率相對要少一些，這也是很多家長愿意讓孩子成為公務員或事業(yè)編制人員一個隱形的因素吧！

編制人員得經(jīng)過國家正式的考試錄用，并不是所有的人都能進入。也并不是所有的人都適合這種工作，從一而終，從年輕看到年老，有些死板，有些乏味，晉升的空間也并不是很大，工資的收入也很有限。如果你有激情四射的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)能力，不想過朝九晚五的生活，不想過被人管理、轄制的生活，還是自主創(chuàng)業(yè)比較合適。

安穩(wěn)踏實！

一個國家要管理，就得有機制，有機制就得有管理，有管理就有編制，有編制就有等級，有等級就有親近。錢只能由國家壟斷，錢從財政發(fā)放，等級不同，待遇，自然差距就大。14億人，是個大洗缸，也是個大染房。洗出污穢，淘出金銀，染出彩虹。在編制內是精品，在編制外也有彩虹。有差距才有動力、才有向往。聽說中國??才是世界上最好的體制，但我依然有抱怨，也奈何不得。鳥為食亡，人為財死。擠破頭進編制無非就是近水樓臺，先得月。

穩(wěn)定大于一切

有編制的工作應該都很佛系，工作沒什么太大的壓力，休假比較多，而且不受特殊情況影響。特別穩(wěn)定，空閑時間可以干點副業(yè)，沒有什么特別操心的事。就像疫情期間很多行業(yè)工資都受影響，這些工作就不會。即使疫情期間很久沒工作也不影響開工資。

畢竟有編制的工作穩(wěn)定，而且在社會上顯得有地位，看上去也有面子，是一種身份的像征吧。

對市場經(jīng)濟不放心

覺得有面子，高人一等，工作穩(wěn)定，以后退休有保障，

原因是多方面的。

最大的原因在于傳統(tǒng)習慣的慣性和觀念的力量。可以說在我們這片遼闊的國土上，幾千年形成的國民性格和思維，不是短時間能夠改變的。不管是認為只有某些工作才是正式體面的工作，還是吃皇糧的說法依然存在，都可以看出這種有編制的工作是得到了多少人的青睞。社會心理一旦形成和固化，恐怕不是輕易就能改變的。

另外一個比較現(xiàn)實的原因，在于經(jīng)濟形勢的快速變化。當市場的力量高漲，創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會時，人們就會有更多的選擇。特別是處于變革時期，機會多意味著收益也大。哪怕是遇到了比較大的風險，但是迅速轉變賽道，就有可能實現(xiàn)超額的收益。

回到工資低的情況，越來越多年輕人沉迷和執(zhí)著于考編，也許很能說明問題。因為已經(jīng)有太多的例子反映到了中年以后，有無編制的差異之大，只有實現(xiàn)了較多的積累才能夠跨越，否則編制永遠是一個有保障的搖籃。