我和鄰居家的女兒在工廠上班，她內急時就趁著車間里沒人，然后直接在工廠的車間里解手。結果被老板開除，差點連累到我跟她一起被開除。

這個工廠是投資商，購買我們村的田地建設起來的。因為工廠距離家很近，而且只要在工廠里工作到退休，有退休金可以領保障，因此我們村里的人，爭先恐后的去工廠應聘。

當然我也不例外，我跟鄰居家的姐姐是在工廠建設好之后就去應聘的，屬于該工廠的第一批員工。當時負責招收員工的主管知道我們的家在工廠附近，并且身體健康年輕力壯，就直接錄用我們了。

后來我們在工廠里上班的第43天，中午下班時我和鄰居家的姐姐留在最后，整理車間的工作臺。當時她內急，于是她就對我說：你到車間門口去幫姐望風，姐要在車間里解手。

我說：解手你去洗手間呀，這里是我們每天工作的地方，你在這解手，不就把這里的環境給污染了嗎？她回答：實在是沒有辦法，太急，頂不到洗手間了。我沒有反駁她的話，就乖乖的去幫她望風。

十分鐘過后，主管來到車間找我們，他對我們說：你們跟老板很熟嗎？他叫你們去他辦公室一趟，若是老板問我的工作表現情況，記得幫我說好話。我們向主管點了點頭，表示答應他。

我們到老板的辦公室門口時，還沒等我們敲門老板就先看見我們，并且叫我們進辦公室里跟他進行交談。當時老板坐在辦公桌前，面對著電腦，而我們站在他的跟前等他做指示。

老板說：這位女員工，下午到工廠的財政部去結算工資，你被工廠開除了。鄰居家的大姐說：老板，為什么無緣無故就把我開除了，我做錯什么了嗎？老板說：挑明了會很尷尬，你走吧。

當時鄰居家的大姐覺得很冤枉，因此哭著跑出了老板辦公室。我以為自己也可以離開所以她前腳剛出去，我后腳就跟著她走出辦公室，但是我被老板叫了回來。他對我說：若讓人不知，除非己莫為。

我不理解老板的意思，所以我問他：老板你說這句話是什么意思。他說：你們在車間的一舉一動我都看得見，剛才那位女員工在車間里解手所以我才開除她。我念她是女人，所以不想把事情挑明，為的是避免尷尬而已，你下次注意了。

當時我意識到老板是在警告我，因為我不僅沒盡量制止她在車間里解手的行為，反而還去幫她望風。所以我機靈的對老板說：保證下次不會再犯了，謝謝老板原諒。說完，老板才讓我離開他的辦公室。

事后鄰居家的大姐，還在村里不停的宣傳工廠老板不講理，無緣無故開除她。為了防止到最后她會很尷尬，所以我才把她被開除的原因告訴她，當她得知自己是因為在車間里解手被開除時，她臉都紅了。

她也知道自己做的這件事情很丟人，所以要求我不要在村里說出去，為她保留顏面。如今這件事情已經過去七年了，她一直在家務農，沒有在去找工作。而我和村里的大部分青年，依然在廠里上班。

作者觀點：老板一整天都呆在辦公室里不出來，整天面對著電腦，其實老板在做以下五件事情。

第一件，利用電腦觀看監控錄像，通過監控錄像，了解員工的工作情況。發現不良情況之后做記錄，然后及時糾正，避免受到損失。

第二件，因為工作壓力太大，所以老板也會利用電腦，上網，在網上玩游戲或者觀看電影，娛樂，從而起到放松自己的心情的作用。

第三件，活到老，學到老，老板也可能利用電腦上網，學習更多的專業知識和管理知識，從而起到提高工廠收益的作用。

第四件，老板也會利用電腦，整理工廠的文件和統計員工的工資，觀看員工的簡歷爭取進一步了解自己的員工，便于管理。

第五件，老板也會通過電腦上網，然后利用互聯網發布銷售消息，把工廠里生產的貨物，通過互聯網的渠道銷售。

最后作者想說，通過鄰居家的大姐因在工廠的車間里解手，被工廠開除的這個例子，我們從整個事件中應該能學到以下三個道理。

第一個道理：若讓人不知除非己莫為，做人做事應該憑良心，不要以為別人會不知道就為所欲為。

第二個道理：凡事都有因果關系，應該先了解真實情況，在發泄自己的情緒，能避免尷尬的局面發生。

第三個道理：為別人著想，其實也是為自己著想。尤其在工廠上班，只有讓老板掙到錢，工廠才能持續發展，我們才能掙到更多的錢。

我實習時，女老板整日在辦公室不出來，后來真相大白，曾是她得力助手的部門經理走人了！他是女老板心腹，女老板出門見客戶都是他主動擋酒，我因為在學校考過駕照，家里有車，所以有業務時要為他們開車。

部門經理出身農村，當時單位服裝業務開得火，2004年時，單位全國各地開了400家門店，部門經理就是從下面被調上來的。據說有一次女老板到當地去視察，發現這個部門經理不止敬業，還是個喝酒奇才。

當時部門經理所在城市業務很好，但是大廈房租到期，有一個當地人看中了那塊地段，執意要用，老板帶著部門經理去談續租，桌上，部門經理把對方全放倒了，最后房子成功續租了五年。

當時部門經理喝的也七葷八素，女老板把他帶回去的，不久之后部門經理就被提升到總部。

部門經理在老家有老婆有孩子，那時高鐵也方便，坐三個小時高鐵就能回家。平時他住單位提供的獨身宿舍，周末回家和老婆團聚。

因為門店多業務很忙，部門經理被提升以后就要處理全國各分店的前一天的報表，每個分店都有一個女孩兒負責，每天我們都要把報表交給部門經理，所以他常常加班，因為住宿舍也方便，我們一批進單位實習的有五人，當時剛畢業，年輕，下班后都想快點回去，除了我，每個人交完報表之后都快速離開，而我要等女老板說沒有事，我才能走，我因為會開車，所以是單位一起實習的唯一一個男生。

有一段時間有個女孩子，每天都是最后一個交報表，每人桌上一臺電腦，一部電話，那個女孩子偶爾提早交了報表，也總是被電話叫進部門經理辦公室，隔著玻璃，我們只見到他們兩個人在里面交談，別的也看不見，因為當時是實習，大家以為那個女孩做的報表不合格，下班走的時候，看到她沒出來，大家滿眼同情。

有兩次，老板讓我通知部門經理下班陪她去應酬，經理說報表沒出來，門店出現問題，女老板立即說：不用他去了，讓他安心在單位處理業務。沒有部門經理陪同，老板只能自己喝，最后我要把最喝醉的女老板送回家。

直到第二個月月底，女老板把那個女孩兒叫到辦公室，說她的實習提前結束了，讓她去財務部領錢走人。女孩兒當時理直氣壯的問老板：自己負責的門店當月銷售業績是第一，兢兢業業，從不遲到早退，為什么提前結束讓她走？

女老板扔給她一疊打印好的內容，我們隔著玻璃，不知道上面是什么？只看見那個女孩兒拿著那疊打印的資料，向女老板鞠躬，然后紅著臉出來了。出來之后，女孩孩兒開始收拾工位，大家面面相覷，不知道發生了什么事。

正在這時，部門經理又被老板叫進去，順著老板的手勢，部門經理也拿起了那疊資料，然后兩個人交談了很久，部門經理無精打采的，從老板辦公室出來。

第二天我們發現部門經理沒來，那個女孩也走了。第二天下午下班之前老板宣布部門經理被調回門店。

過了幾天有八卦人士傳出兩人離職的原因。老板，打印的那些資料都是兩人的聊天記錄。

然后我們才知道我們聊業務的記錄，老板竟然都能看到。打印資料顯示，那個女孩兒和部門經理關系曖昧，每天女孩被叫進辦公室，并不是單純的談業務，雖然聊天記錄沒有證明兩個人有實質的關系，但老板說：她要為下屬負責，部門經理有老婆，有孩子，她有責任制止他迷失。因為他以前的成績，女老板沒有讓他走人，但是降回原地了，幾天之后，老板又從另一個城市調上來一個伙子，小伙子是獨身，老板談業務依然會帶著小伙子用來擋酒。

在那之前，我們經常奇怪，老板每天坐在電腦前做什么？老板辦公室有一扇玻璃，從來看不到看不見她打游戲，大家一直都好奇，她每天坐在電腦前到底在看什么。

那件事發生之后，老板開會告訴大家。不要以為自己做的事，別人不知道，她也不是一定要監視大家，但是單位業務太多，她要了解很多真相，不得不動用一些非常手段，大家正常的交流，她不會監督。她的目的就是讓門店良性發展，讓大家都有飯吃。

女老板的敬業與監督確實有用，那時候我們門店店員月工資都能拿到一萬，因為我們是中專，進不了大公司，在城市里也看不到前途，那個離職的女孩兒，后來回了家鄉，嫁給了一個運輸司機，再也沒出去工作。

我們留下來的幾個人，除了跳槽的，現在都升職了，我現在獨擋一面，經常出差，單位業務也有萎縮，有時候到那個當初被降職回原地的部門經理城市，我們兩個吃飯，他會感嘆懊悔，如果當時不是一時迷了心竅，也許現在他能把老婆孩子接到大城市了，幸運的是，他回到自己的城市，安心教育孩子，兒子今年考上了211大學。

人生沒有后悔藥，有些機會只有一次，我也反對被老板這樣監督，但是部門經理那一次被監督，我卻認為他受益非淺：

首先，他在女老板的監督下，及時的拉回來了迷失的情感，沒有惹下大麻煩，試想如果任由他和那個女孩發展下去，有了實質性的關系，女孩如果逼婚，他怎么辦？他同意就意味著他要做拋妻棄子的陳世美，還要冒著被老板開除公司的危險，我們女老板一向注重家庭穩定。

其次，如果部門經理當時不在乎被開除，那么被他拋棄的妻子兒女就面臨著單親家庭，這對孩子的成長非常不利，很可能他兒子學業也會荒廢，，我們常說年輕時候一切繁華富貴都是過眼煙云，不成器的孩子會讓父母晚景凄涼，如今部門經理的兒子這么爭氣，考上了一個好大學，也有了一個好前程，他的晚年應該也不會太差。

一生很長，一輩子不對老公老婆之外的人發生感情很難，如果有了感情，一定要及時剎車，不要誤人誤己。

敬業的老板在辦公室有很多事情要做，就像我們女老板說的，她要負責全體員工的生計，要隨時監督業務有序發展，在大家看不見的背后，她擔負了很多責任，而且被老板監督，有時候也是一種鞭策，放任員工自流，員工永遠不會有成長。

我們老板是最舒服的，有時三四天沒看到人，有時人一來，就整天待在辦公室里不出來，他手下的人給他做的好好的，他一般不用擔心，他的辦公室很大，里面有衛生間，客廳，還有沙發可以睡覺。

我們老板是小老板，底下員工200多人，麻雀雖小，五臟俱全，手下也有不少職務，我就是主管人事和機器維修的。

去老板辦公室比較多一點，有時候鎖，有時候沒有鎖，如果鎖上，就不要打擾他了，他可能在里面休息，因為出差剛剛回來，還沒有回家，直接到辦公室休息。

有一次，有一個員工出事故，手被沖床扎了，兩個手指都斷了，情況緊急，我打老板兩個電話都沒接，沒辦法，跑到老板的辦公室門前用力敲門，他終于開門了，剛睡醒的樣子，看他好像要發怒，我急忙匯報，員工出事了，手指扎斷了。

他點點頭，跟著我來到車間，叫其他員工，交待把扎斷的手指找出來，叫人把那個受傷的員工扶到車間門口，他跑步去開小車，幫忙把受傷員工扶進小車，然后送到醫院，員工的兩根手指保住了，事后醫藥費全報，工傷工資照發，但是，規定中午12:00~1:30嚴禁加班，違者開除。

那位受傷的員工就是為了多賺錢，剛剛吃過飯，也沒有休息一分鐘，就在工作臺上干活，我們知道，剛吃過飯，頭腦會疲勞，有一種昏昏欲睡的感覺，那位稍微分心，手指被扎了，幸虧老板動作迅速，不然他的手指就保不住了。

如果辦公室門沒有鎖，那是可以進去的，有時候，我看他在電腦前打游戲，有時候在看報表，有時候和客戶聊天，也不一定，這也是他的工作。

如果門鎖上了，那么一定有事，就千萬不要敲門了，否則會惹他不高興，甚至發怒的。有一次，我被另外一個廠老板挖墻腳，工資多1000多，10天后就過去，我之的工作比較多，沒有打招呼，差不多全部加班加點，手頭工作完成了，提前三天，告訴我老板。

我跟了他五年，工資每年雖然有升，但是不是很滿意，另外一個多1000塊錢一個月還有4天休假，我認為比他好。

那天，老板門鎖上了，可能心情不佳，我敲開門，直接提出過三天以后我就走人了，工資給我結一下。

老板一聽大吃一驚，臉色都變了，抓起茶杯，用力向墻上甩去，大聲咆哮：“你這是故意的嗎？你是故意刁難我嗎？你給我滾。”

我剛退出去，只聽砰的一聲巨響，辦公室的門被用力關上，我被關在外面，我也提心吊膽，難道工資不給我算了？就在外面等，等了大概有半個小時，他說：“你進來吧。”

他問我：“那家要給你工資多少？我說：“比你多1000，保四天休息。”以前在我們這邊老板，沒有星期天，每個月要干到頭，除非他說休息，我才能休息，感覺非常累。

他說：“我和他工資一樣多，一個月給你四天時間休息，你還要走嗎？”我思考了幾秒，我覺得還是留下來好。

為什么？不用交房租費，不用交水電費，一個月包吃包住6000塊錢也是可以的，關鍵還有4天休息，以前5000塊沒有星期天的，我就答應了他的要求，沒有走，留下來。

一年以后，我還是走了，那時，他已經培養了接替我的人，我又提出辭職，他也沒有挽留。

我覺得老板在辦公室。整天不出來也是很正常的，每個人的老板管的事情不一樣，性格不同，有些老板非常累，每天盯著看員工，有沒有岀力，不停的看那些報表資料等等，業務往來的數據等等，忙得不可開交。

有的老板就比較輕松，可以打游戲和人聊天，在網上開玩笑，甚至在今日頭條寫文章，總之，人不同生活也不同。

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去年12月份，公司的工資延遲了20多天都沒發，可老板卻買了很多貴重的禮物，每天出去挨個送禮，同事都對此怨氣很大，本以為沒把客戶欠款要回來之前，老板會一直在外面跑。就算是平時，老板每天能在公司待到3個小時，就已經很多了，可沒想到老板送禮，追客戶欠款一個星期之后，竟出奇的在辦公室里待了三天，沒有出去，這讓同事們對工資的事更加著急了。

我們公司服務的幾乎都是房地產企業，幫助客戶做品牌設計，營銷活動策劃等等，其中不乏國內知名大型開發商。我們公司把活干完了，可客戶付款卻要拖很久，有的甚至要拖兩年之久才能給付款，公司這樣的欠款接近300百多萬，對我們這種不到10個人的小公司來說資金壓力非常大。

公司延遲發工資的事讓大家心里都非常煩躁，而且在工資拖欠的情況下，老板還花錢，買了那么多貴重的禮物，同事們在公司看著這些東西進進出出的，很難受，雖然私底下大家有些吐槽，但還是非常希望老板能通過這段時間的努力，能夠早點把項目的欠款要回來，可就是老板突然在辦公室待著的這三天，讓大家心里都沒了底。

這三天里，老板每天是公司最早來的人，一整天都待在他自己的辦公室里不出來，就連外賣都要我們出去幫著取回來，而且每天至少會收12個快遞，我們看著他整體對著電腦，不知道在忙什么，心想：“老板怎么還不出去要客戶欠款，是不是要不到，沒有客戶肯付款，那我們的工資可怎么辦？”

老板在辦公室的第二天，突然給我發信息讓我去他辦公室，等我進去的時候，老板還在對著他那臺電腦，看都沒看我一眼說：“坐，我問你點事情。”我直接坐到了老板對面的椅子上，但他還在一直看著電腦，不停地滑動著鼠標。

接著老板說：“最近沒發工資大家是不是心里都不太滿意啊，我昨天在辦公室待著看大家工作狀態都不是很積極，有點懈怠，而且你們私下議論工資的事，我都聽到了，你作為主管得把大家的工作狀態調動起來，現在是年底，我也在跟客戶積極爭取先把欠款要回來一些，你看這份合同我昨天弄了一天，客戶跟我說好了，一會把合同發過去，就能要回來一筆錢了，肯定夠大家的工資了。”之后老板把電腦屏幕轉了過來，讓我看了看合同上的內容。

聽到這個消息，我心里非常高興，我問老板：“那客戶什么時候能打款？”

老板說：“明天應該就可以打款了，我昨天想了一下，你通知大家，咱們后天一早公司全員開個會，我得安撫一下大家，再說工資拖欠了大家這么久，我也得表達一下歉意，這筆款要回來，大概可以夠咱們明年的開支了，以后這種延遲發工資的事不會再出現了，我得把這件事告訴大家，延遲發工資對咱們得團隊凝聚力影響太大了。”

接著老板說：“我昨天還給另外一個新客戶做了一套項目發布會的方案，這就發給你，你回去檢查修改一下，周末之前發給客戶。”

我問老板：“咱們以后再接訂單可得小心點了，這客戶拖著不付款對咱們影響太大了。”

可老板卻說：“還是要接的，不然怎么辦？你不干，后面有很多人等著干呢，沒有客戶訂單，咱們賺什么錢？現在沒辦法只能這樣。不過我今天在網上也查了一些資料，我知道這樣長期下去也不行，我想再做一些其他的項目，開發一些其他行業的客戶，以此對現在的局面做個補充，萬一能發展好，就能成為咱們公司的第二個營收點。”

我對老板說：“這個主意不錯！”

然后老板說：“你也多動腦幫我想一想，先回去忙吧。對了把那4箱零食搬出去給大家分了。”

我瞪大眼睛看著老板：“你這兩天這么多快遞，買的就是這些零食啊，你買這么多干嘛，吃不完過期就可惜了。”

老板卻對我說：“我壓力大的時候就喜歡網購，買一堆東西，能讓我輕松一點，吃不完不還有你們呢嘛，讓他們都帶回家去吃去。”

我笑笑說：“好的，老板，那我先回去了。”

可還沒轉身的時候，老板叫住了我：“對了，我發給你一個賬號，是一個專門講營銷策略課程的，5000多塊呢，昨晚你們走了之后，我在公司學習了一下，感覺不錯，你回去也看看，咱們得不斷學習新的知識，讓自己成長起來。”

我疑惑地問老板：“你昨晚在公司待到幾點啊？”

老板說：“凌晨1點吧。”

我說：“你怎么那么晚還不回家，熬夜對身體不好。”

老板苦著臉說：“我昨晚在公司一直對著電腦發呆，就到凌晨一點了，這兩天在辦公室待著不用出去，對我來說真是一種享受，不用跟客戶強顏歡笑，不用去應酬陪酒，能坐在這看著電腦發呆，就是讓我最開心的事了，但是沒辦法，過幾天又要忙了。”

通過老板對我說的話，我認為老板待在辦公室里不出來，一整天對著電腦，在做以下6件事情：

第一、老板一整天對著電腦，實際也在觀察著員工的工作狀態，在公司內部發生問題時，通過員工的聊天內容和舉動，了解員工的心里變化程度，再來尋找提高團隊凝聚力，讓員工安心的解決辦法。

第二、老板一整天對著電腦，在忙工作，整理修改客戶的合同，通過聊天軟件跟客戶聯系，并且根據客戶的要求修改客戶方案，還有總結最近一段時間的工作經驗，針對公司目前業務做下一步的公司整體計劃。

第三、老板一整天對著電腦，在思考公司未來新的發展策略，為了讓公司做大做強，而尋找新的項目、新的營收突破點、新的產品市場。

第四、老板一整天對著電腦，在為自己減壓，老板在職場和創業中承受著來自公司內部和外部的各種壓力，所以老板需要讓自己盡量放松下來，壓力過大對于工作非常不利，就像我的老板喜歡很網絡購物，通過這種方式，釋放自己的壓力。

第五、老板一整天對著電腦，在學習，老板對于個人學習成長方面可是不會吝嗇的，因為老板有將知識轉為實際公司價值的能力，所以老板有很多各種平臺的會員，就為了提升自己，并且遇到適合的內容時，老板還會叫上員工一起學習，都是為公司可以發展的更好。

第六、老板一整天對著電腦，在發呆，其實能好好在辦公室待上一天，不用去和客戶強顏歡笑、不用去應酬喝酒等等，這對于老板來說就是一件能讓自己感到非常幸福的事了。

總而言之：

老板一整天都待在自己的辦公室里不出來，對著電腦能做很多事情，并且每一件事情，或多或少都和公司發展、工作任務、團隊建設等具有很大的關聯性。

看個人吧。有的老板雖然是在自己的辦公室里，但是運籌帷幄，決勝千里。他要思考的問題非常多，各種決策也很重要。你看他沒干什么活，但是他頭腦的勞動是你看不到的。一個個重大的決策可能就是在這辦公室里做出來的。

當然，也有的人是在辦公室玩電腦，看電影玩頭條，看帶色的故事，最低級的就是打打電腦自帶的撲克牌小游戲之類的，用來打發時間。

這樣的老板很輕松，手下應該有能干事的人，否則公司就是亂成一團了。

反正我前幾年也曾過過一段這樣的日子。每天上班了打開電腦，忍不住就來一局撲克牌。玩兩局上癮了，又不愿意被人干擾。于是把門一鎖，自己在辦公室痛快的玩起來。有時候一天也沒什么事，就自己在辦公室玩一天。

玩了幾天以后，覺得不能這么下去，但是又管不住自己，總忍不住去點那個標。于是就狠狠心把游戲都卸了。

有時候即使是手癢癢想玩了，也找不到了。從那以后就戒了游戲了。這么多年下來，就再沒玩過。

雖然現在游戲多了，一般也沒有興趣看這些了。

很多事兒可以做，比如說：看看頭條，斗斗地主，撩撩客戶秘書，懟懟供應商，看看財務報表，研究下員工績效，暢想下美好明天。。。。。。

老板考慮的事情不是你能想到的！老板不好做！看起來風光，背后都是苦！！！你如果是老板，你就不會提出這樣的問題了！我是個小公司的技術型小“老板 ” 我得關注銷量 得解決業務解決不了的技術問題 得關注同行的產品 得考慮疫情后銷量爆跌問題該怎么熬過去！ 得考慮同行還有哪些產品我沒有 我得想辦法自己查文獻找資料 破解它的成分 或者找到類似的替代品！！還得想張三干了多久了 收入是多少 他的工作做的如何 該不該漲幾百塊 ；李四最近客戶技術問題解決不夠好 老是來找我，是不是要抽時間全員再做點小培訓 提高他們的技能；王五 最近跟倉庫的人走得近 我得防止原料真實配方名稱被泄露 ，要不要讓供應商給產品包裝換成中性無字包裝，然后寫上代號……免得技術泄露！ 我就是你所說的關在屋子里面不出門的那種！早上進去 晚上八九點才出來的那種…當然 空了也刷頭條看新聞[呲牙]…！ 公司可以沒有任何人 不能沒有我[呲牙]我能做的他們不一定能做，他們能做的我通吃！ 不過真離開他們了那也不行，我就沒時間了！……所以公司每個人都有自己的作用……就像齒輪組一樣，缺一齒不可，運轉不順利了！

有的老板一整天呆在自己的辦公室不出來，通常做些什么？

老板的辦公室，通常都配有衛生間，茶道臺，小型會議室，辦公室，有的老板還配有活動室和臥室，中午吃飯可以安排人員做好/訂好送到辦公室，所以，老板呆在辦公室一整天，是很輕松的。那么，他們呆在辦公室通常會干些什么呢？

老板通常考慮戰略和資金上的事，就運營來說，最關心的公司的月度財務報表。所以，老板在辦公室經常干的事有：

1. 喝茶聊天

有的老板情商很高，見到誰都是笑臉相迎，并邀請你坐下來喝茶。若是你有事匯報，他總是坐那兒靜靜的聽，然后專撿優點表揚你。頓時，你就會煙消云散，信心滿懷。你走了后，他會把有道理的話轉達給相關主管部門。

1. 討論工作

老板辦公室內有沙發和茶幾，開五人以內的會議是隨時的。老板與副總會經常討論運營上的事，涉及到他人時，老板會隨時將他叫來，直到問題解決，方案閉環。

有時，老板也會根據報表上反映出的問題，主要約請相關人員交流，傾聽見解和建議，等有了較完善的方案后，又會組織人員討論，所以，說老板就是喜歡折騰的人，一點也不為過。

1. 看書

有的老板有學問，人品好，善于學習，通常被稱為教授型企業家。當沒有活動安排時，他會一個人坐在那兒看看書，陶冶情操，凈化心靈，分析歷史等等。

1. 批閱文件

有的公司規定，一個月只有某一天老板簽字的日子。所以，老板有時坐在辦公室真的很辛苦。審閱文件，簽署意見；審核發票，甚至讓小秘叫人去核對等。

老板坐在辦公室，整天對著電腦干什么？

十有八九在炒股。阿毛是我的好朋友，擁有一個酒店和生物工程公司。他對手下強調，早上十點前，下午四點后，可以找他匯報工作，簽署有關文件。因為十點到下午四點是他炒股的時間，不接待任何人。

阿毛自詡自己對炒股很有研究，有時早上見到我，會主動告訴我他掌握了什么分析方法，如何確定選股、買進、賣出。我有時也叫他毛老師，他也不亦樂乎。

據我所知，阿毛炒股十年以來，除了找了個小老婆外，反正工廠拆遷的近四千萬全沒了，因為他最?正在與銀行談，用酒店作抵押拿3000萬貸款的事。由此可見，炒股是件不會創造價值的事，強烈建議老板們把時間和精力放在實體上，而不要錯誤認為炒股可以改變命運。

老板往往是單獨一間辦公室的，有時候關著門，除了上廁所吃飯，幾乎不出來，那么，老板到底在辦公室做什么呢？根據我們公司的老板，我覺得他們主要在做三件事：

1.與合作客戶進行溝通交流

一個，是與合作客戶進行交流，公司的業務需要拓展也需要維系，老板通常會在辦公室打電話和各類客戶進行必要的溝通。或者是想要有新的合作，或者是詢問合作期間的體驗，又或者是收款的一些事項。

2.處理員工提交的各類事項

老板在辦公室的另一件事情，就是進行決策，員工提交的事件，勢必是只有老板有權限處理的。比如說，一個項目是否接受和啟動，比如說，在項目處理過程中出了差錯，希望老板在解決方案中選取一個。當然，肯定不是電視里放的，簽個字就行了，而是要深思熟慮地給出意見。

3.約談個別員工

老板在辦公室，還特別喜歡約談員工，有時候一談就是一上午或者一下午，主要是詢問公司最近的工作情況和人事情況，或者要商量某些事。

老板雖然不出辦公室，但他對辦公室的情況可以說是了如指掌，當然要處理的事情也很多。每個公司每個老板做的事情不同，但無非就是打電話、審批以及約談。

老板是腦力工作者，把握方向的，大海航行靠舵手知道吧！人家辦公室呆著一天，也許在你看來無所事事，看看新聞，打打電話聊聊天，不過人家的腦子可沒閑著，新的創意有可能被某一個新聞激發。