如果是機關事業單位退休，在以前的時候，職務和職稱非常有作用。2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以后，職務和職稱的作用在逐步弱化。不過未來仍然會持續有作用，時間可能長達幾十年。

機關事業單位退休老辦法中職稱的作用

2014年10月之前的退休待遇老辦法，是按照本人的基本工資乘以退休工齡確定的計發比例，再加上職務職稱確定的退休生活補貼數額。

實際上2014年10月的基本工資水平非常低，一般只有1000到2000元。這種情況下，退休工齡確定的計發比例只是從70%到90%，相差三四百元最多。

但職務職稱確定的生活補貼數額是完全一致的，而且級差也很大。副高級職務和中級職稱相差五六百元是非常正常的。

所以，以前的時候出現過很多退休人員，喜歡在退休前突擊提升職稱待遇。這樣能夠關系到退休后永久的養老金。

新辦法退休待遇計算公式導致的職稱職務影響退休待遇弱化

新辦法退休待遇是包含了基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金四部分的復雜計算公式。

這時候養老金的提升就要通過提升本人的繳費基數來影響四部分的各種待遇了。

由于機關事業單位繳納社保基數一般都比較高，通過提升職稱、職務增加的那一部分繳費基數提升，導致養老金提升效果很小。而且最重要的是還跟繳費年限有密切關系。專業技術人員八級職稱和七級副高級職稱相差僅僅340元左右，即使職稱提上去一年增加的養老金不會超過十元。

所以，職稱職務對于養老金的影響就大大弱化了。

不過，這只是2014年10月新參加工作的機關事業單位人員的職務職稱對養老金的影響。

對于2014年10月之前已經參加工作的中人，職務和職稱影響還是蠻大的。

因為，之前參加工作的中人，他們的職務職稱確定了，視同繳費指數的高低。依據山東省的視同繳費指數計算公式，退休時的職務職稱，能夠決定其職稱指數和調節指數。如果退休時職務提高了，這樣我們的相應指數就會大大提高，從而影響養老金待遇。

另外，2014年10月養老保險制度改革以后，還有用人單位發放的住房補貼和一些沒有取消的獎勵等待遇仍然會繼續發放。這一部分補貼和待遇，都是跟職務職稱相掛鉤的。

所以，目前來看，職務職稱仍然非常重要，對退休待遇影響仍然非常大。

退休了，職務和職稱仍然有用，有些待遇淡化了，但不會消失。

職務是任命的，到達法定退休年齡，會免去職務，但職級仍然存在。

職稱是評審的，按照評聘分離制度，取得職稱資格后，單位聘任，即為技術職務。到法定退休年齡，單位不再聘任，但是資格仍然存在。

職務、職稱有三個待遇，生活待遇，政治待遇，住房待遇。

職務、職稱的高低，決定著享受其待遇的多少。

1、生活待遇

退休時，職務、職稱的高低，決定了基礎工資的多少。2014年并軌前，退休人員養老金增長，是按照在職時的職務、職稱增長。比如處級增加300元，科級增加200元，科員增加150元，職稱級別也參照機關職級相對應的級別增長。

2014年養老金并軌后的退休人員，養老金增長，不再按原來職務和職稱增長，淡化了職務和職稱，但他們的基礎養老金是高的。

2、政治待遇

政治待遇體現在生活待遇上，生活待遇是政治待遇的體現，沒有政治待遇就不可能有相應的生活待遇。比如，處級干部退休后，每人每年有一定數額的藥費報銷，每人一份省報，一份市報，一份老人世界雜志。科級干部退休后，只有一份市級報紙，一份老人世界雜志。科員退休后什么都沒有。

退休后，職稱用途更大，由其是有高級職稱的教授、醫生等等。比如清華大學齊伯力教授，聘為終身教授，和退不退休沒關系。

3、住房待遇

按規定職務到一定級別，可居住公房。按任前職級享受住房面積。比例廳，局級退休后，可居住干休所等等。

從以上例子可以看出，退休以后職務、職稱用處還真不少。

職務與職稱可以決定工資的高低多少。但是，只有在沒退休時！

職務與職稱實際上就是對專業技術人員的專業技術等級的一種稱呼，簡稱職務或者是職稱，與工資報酬掛鉤。分為員級教師、二級教師、一級教師、副高級教師和高級教師五種稱呼。其對應的崗位工資級別分為十三個級別。同時，它還是確定薪級工資、績效工資多少的主要依據之一。可以說，其影響范圍觸及到工資的方方面面。因此，可以這樣說，職稱（職務）在很大程度上決定著事業單位工作人員的工資收入水平。

但是，如果你退休了，無論是“老、中、新”人，現在，都已經不再按照職稱（職務）等級確定養老金的高低了。

理由是什么呢？

1. 職稱（職務）不是終身制的，一旦退休，便自動取消。因為職務與工資掛鉤，取消之后，當然也就不會按照職務調整工資了。
2. 多年來，只見在職人員調整基本工資（崗位工資和薪級工資），而不見退休人員調整基本工資的說法和做法。
3. 最近五年來，退休人員每一次調整養老金都是按照“定額調整”、“掛鉤調整”、“傾斜調整”這三種方法，幅度在4%～6%之間。

從以上三點，可以清楚的看出來，職務（職稱）在退休之后已經完全沒有作用了。雖然退休人員沒有按照職務（職稱）調整工資，但是，在連續不斷地提高他們的養老金情況下，有的退休人員養老金調整的絕對值要高于個別在職教師每一年調整的數額。某13教齡在職教師，2018年7月1日提高了150多元，薪級提高了50多元，而某退休教師調整的工資是240多元。也就是說，在退休之后，無論職務（職稱）有沒有用，只要隨著經濟社會的發展，年年都有一些適當的提高，也是非常不錯的。

結語：

職務（職稱）在一個人退休之后就已經完成了使命。

退休之后和退休之前是完全不同的階段了。

退休了以后，職務和職稱在某些方面已經基本沒有影響，但在某些方面還是非常有用的。

在養老金上職務和職稱就不再有直接的影響

在2014年10月以前，也就是機關事業單位養老保險改革以前，機關事業單位人員退休后的退休金是按照工資的一定比例計發的，其中工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。這種計發方式下，只要退休前能夠將職務或者職稱提上去，工資漲上去后退休后的待遇就能有明顯增加。這個時期職務和職稱的作用是非常明顯的，因此也出現了不少為了解決待遇問題而臨退休前提拔的情況。

而在養老保險改革后，退休后的養老金按照公式計算的，主要的影響參數是繳費工資和繳費年限。因此如果職務或職稱高的話，繳費工資肯定更高，退休后的收入也會更高。但在退休前幾個月提拔這種方式，因為時間短，對于退休后的養老金影響很小。

但在其他方面，只要能夠達到一定的級別，比如省部級官員或者中科院院士，在退休后食宿、醫療、交通等方面還是能享受到特殊照顧的。

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職務和職稱對于機關事業單位退休的“老人”和“中人”退休工資是大有作用，可以說職務和職稱直接影響到“老人”和“中人”的到手工資。

機關事業單位退休為何分“老人”“中人”和“新人”呢？

企業職工早在上世紀末就實行了養老保險制度，而機關事業單位一直實行原來的退休制度，被稱為“雙軌制”。2015年，我們國家作出了改革機關事業單位養老保險制度的決定，將雙軌制并軌。改革時間自2014年10月開始，改革過程中遵循老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。

老人：是指2014年10月前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調整。

新人：是指2014年10月后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。

中人：是指2014年10月前參加工作、2014年10月后退休的人員，可以說是目前數量最大的群體。

職務、職稱影響機關事業單位，退休的“老人”和“中人”到手的工資

退休人員的工資“老人”“新人”和“中人”，是可以直觀的看出職務和職稱直接影響到“老人”和“中人”的退休金金額。但對于改革后的“新人”確沒有任何的關系。

職務和職稱，對于企業單位的職工退休是否有影響呢？

企業單位的職工可以說是我國最大的群體，2014年之前國家對于具有高級職稱的退休人員在養老金調整上有特別傾斜和照顧，但2014年之后國家對這類人群不再特別照顧。目前，只有部分城市，如廈門，達到法定退休年齡之前，在本市獲得高級職稱或在外地獲得高級職稱并經本市人社部門確認，且被用人單位實際聘任一年以上的參保個人，其用于計算過渡性養老金的繳費指數按《廈門市職工基本養老保險條例》第35條規定提高“0.25”后仍低于“2”的，按“2”計算；高于“2”，按實際數計算。

（圖片來源于網絡，侵權聯系刪除）

退休了，職務和職稱還有用嗎？

還有用。

退休了，從表面來看職務巳經免去了、職稱也巳經沒有續聘，好像巳經沒有用了。可事實上由于在職時由職務和職稱晉升的工資級別而帶來的養老金待遇會跟隨一輩子。

行政單位的職務有13個等級，而事業單位的專業技術職稱有初級、中級、高級三個崗位13個等級。

在職時，無論是有行政職務的人員，還是有技術職稱的人員，都是按照崗位級別來套取工資待遇的。這個級別是他們每次工資調整的杠扦和標尺。職務、職稱越高，工資也就水漲船高。

養老保險制度并軌以后，機關事業單位人員都是根據本人的綜合工資標準，按照統一的繳費基數和比例來繳納社保費用的。養老保險所遵循的原則是繳費基數越高，繳費工資越多，領取的養老金也越多。通俗地說，職務、職稱越高，享受的工資待遇越高，因此繳納的社保費用也越多，計算的養老金也就越高。由于養老金基數高，退休以后每次養老金上調時，養老金的增加額也更多，要一直享受一輩子。

從這個角度來說，僅管退休了，但職務和職稱將使他們享受一輩子。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，退休以后職務和職稱還有用嗎？實際上退休以后職務和職稱肯定是沒有用的，因為這個職務也好還是職稱也好，都是屬于原工作單位聘用以后可以獲得相應的待遇，舉個簡單的例子，比如說你是一家企業單位的在職職工，那么你擁有相應的職務，比如說你是什么科室的主任，還有擁有相應的職稱，比如說你是什么高級工程師或者是高級經濟師之類的。

那么你所對應的職務工資，包括你的職稱工資，就會有所在的企業單位來給你發，放你獲得的待遇，相應的比起那些沒有職務和沒有職稱的人員，工資待遇應該會高一些，但是我們在辦理完成退休之后，因為你已經跟所在的原工作單位解除勞動合同，所以說不再享受原有工作單位的相關待遇，所以說職務也好還是職稱也好，都已經沒有任何的作用了。

再加上我們在計算養老金的過程中，如果是企業單位退休下來的職工，那么是不考慮職務工資和職稱工資待遇的，也就是說它會根據你實際養老保險的參保年限和你本身平均的繳費指數來決定最終養老金的待遇，所以很有可能，你即便是有職務的人員，退休之后所獲得養老金的待遇，跟這種沒有職務退休人員所獲得養老金的待遇是一致的。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休后，職務和職稱都是有用處的，相較而言，職稱更有用！

首先在職時的職務和職稱決定了退休后的工資標準。在職時的職務越高，職稱越高，退休后的工資也就越高。

其次在職時有一定級別的職務和職稱，退休后仍然保留一定的政治待遇和生活待遇。比如市里有一個老干局，就是負責管理離退休老干部，落實離退休老干部待遇的，經常會組織一些活動。市委、市政府在一些大的方針政策施行前也會咨詢老干部意見。

職務在退休后基本就是以上這點用處，但職稱可不止這些。退休后如果你有職稱，你仍然可以從事這個專業技術方面的工作，而且很容易找到這方面的工作，特別是一些具有高級職稱的專家，可以從事相關專業方面的咨詢、指導等等方面的工作。很多具有高級職稱的人進入評標專家庫，退休后仍然可以參與評標，議標。這樣的經驗極其豐富的專業技術人才，在剛退休的那些年，又有精力，是很能發揮作用的！

總而言之，退休后職務有一些用處，退休的職稱特別是高級職稱更有用處！

退休了，職務和職稱還有用嗎？

我很高興并愿意回答這個問題，沒退休前當然職稱和職務都很適用，你想有個光鮮亮麗的職務和職稱讓人高看，各種待遇也都優先優惠，甚至倍受領導器重，那該多風光啊！可是隨著時間的推移你就慢慢的熬到了退休，退休了給你精神上代來了一種無情的打擊，因為你再也回不過去那種上班時所享受的職務，靠邊站了，是一個無人問津的人，離開了崗位，什么職務職稱都毫無意義，只能是工資上能有所體現，其它的就跟你毫無關系，其實就等于被遺忘在角落里的人一樣，你也就放下你的職務名稱吧，誰還稱呼你干什么。回到家里和老婆孩子好好過日子就行了，把心放寬些，不要想著過去，好漢不提當年勇，有些人上班習慣了，突然退休了還有些不適應，心里抓耳撓腮的不好受，你要想想你正式退休可比下崗的要強一百倍。

以上就是我對于你提出問題的回答，只是個人看法，若有不對請批評指正。

人到了退休年齡，就是一種新的生活開始！千萬不要把一個人的退休看成是養老，安逸度過余生！一個人一生精力旺盛充沛活力時期都獻給了事業，也是為了今后美好的生活，那么，退休生活就是你要用努力工作拼命賺錢來奠定這個基礎的。所以，退休前的職務和職稱只是你年輕工作時的代名詞，到了退休是工作到站了，你將乘上來往另一種享受美好生活的新列車，在這趟列車上，不再有領導和被領導者，沒有高級職稱還是一線職工，沒了職場上的優劣好壞之分，只有誰更好滴享受美好退休生活！不要留戀工作的榮耀和光環，退休就是回歸人的更具自然性的新生活，盡情享受大自然饋贈我們的另一種幸福快樂生活！