正確的說法應該是“平調重用”。平調重用又分為以下4種方式：

①平級調整為班子成員。即：進一步使用。從非班子成員平級調整位班子成員，雖然級別沒有發生變化，但是崗位更為重要了，這種調整，按照干部管理權限，需要進行考核考察和測評，并進行公示！比如：非常委的副縣長調整為縣委常委兼宣傳部部長（進入縣委班子），市局副局長調整為縣委常委兼常務副縣長（進入縣委常委班子），等等。

②平級調整到重要崗位。從一般崗位平級調整到重要崗位，或者說從二線職務調整到一線職務，雖然級別沒有發生變化，但是崗位更為重要了，可能為下一步提拔鋪墊基礎。這種調整，不需要組織部門考核考察和測評，也不需要公示，只要上會研究通過即可！比如：縣人大常委會副主任調整為副縣長（崗位更重要），縣文化局局長調整為縣發改局局長（二線職務調整為一線職務），等等。

③平級調整到重要區域。從不發達地方調整到發達地方，從偏遠山區調整到城市區域，雖然級別沒有發生變化，但是區位優勢明顯，下一步提拔可能性更大。比如：小鄉鎮的書記調整為大鄉鎮的書記，偏遠山區縣長調整為市轄區區長，等等。

④虛職調整為實職。從非領導職務的組織調整為領導職務實職，雖然級別沒有發生變化，但是職務和權限增大了，屬于妥妥的重用。這種調整個進一步使用一樣，需要按照干部管理權限，需要進行考核考察和測評，并進行公示！比如：市局四級調研員調整為市局副局長，縣局三級主任科員調整為縣局副局長，等等。

在我國干部選拔任用制度里，沒有“提拔同級重用”一說，規范性表述是“進一步使用”。

進一步使用，是指領導干部平級轉任、調任更加重要的領導職務。主要有以下幾個方面：

一是上級四套班子（黨委、人大、政府、政協）工作部門和群團機關領導干部平級轉任、調任下級四套班子領導職務。如地級市發改委主任（正處級）轉任該地級市市轄區區長（正處級）。

二是工作部門所屬二級單位領導干部平級轉任、調任工作部門領導職務。如我所在城市的市人社局（正處級）所屬市社保局（也是正處級）副局長轉任市人社局副局長。

三是跨區域平級轉任、調任，有時也是進一步使用。如普通地級市市長平級轉任省會城市（地級市）市長。

四是跨部門平級轉任、調任，有時也是進一步使用。如從群團機關平級轉任黨委政府核心部門，就屬于進一步使用。