如果是我會走，因為你是作為原主管的接班人招進去的，他不走就意味著你會成為他的手下，但他內心還是會感受到潛在的競爭，這樣你的位置會很尷尬，不表現也不是，積極表現也不是。除非他離開，否則你在這個公司永無出頭之日。

再者，僅僅一個月的時間，公司就不遵守合同給你降薪，毫無契約精神可言，這樣的公司明顯不是久留之地。

當然，目前的就業形勢不好，建議暫時忍得一時之氣，騎驢找馬。只要有真本事，不愁沒有好去處。

入職時是主管，現在入職一個月了，但因為原主管突然不辭職了，現在公司要降薪怎么辦？

謝邀

這個問題也要依據你的實際情況而定，這就是要看你在這個職場有沒有你所需要的，或你目前的經濟情況而定。如果沒有你所需要的或自己的經濟環境還能將就，還是準備離職了吧！因為，人不可越混越差。

當然也不知道你當初入職時是否簽訂了勞動合同，勞動合同上是否約定了你的崗位。如果有，你可以依據合同約定，據理力爭的談工資待遇，畢竟是公司違約在先。

與公司談了，談得好的話公司不降薪，仍然保持工資不變，而職位是不可能的了。這樣你在這公司很難待下去，每天面對的即使不刁難，也會是全部冷冰冰的假客氣你也受不了，最后還是一個離職。

與公司談了，談得不好的話，你就是和公司撕破了臉。只要與公司撕破了臉，你就更不好待下去了。最后還是一個離職。

不過不管怎樣，你也一定要與公司談一次。其目的也就是為了自己能夠順順當當的體面的辭職，只有這樣你才不會因為這種尷尬而將全部失去，至少你可以保留住了你的尊嚴，也可以突顯出了你為人的大度與懂道理，便于你今后有個好名聲，更好的找工作入職。

我曾經有過你所言的經歷，在沿海的一個食品公司，老板招我進去的目的就是要取代原來臺wan級的廠長。由于老板的顧忌太多，一直找不到合理的機會，也有可能我不是老板眼中的理想取代者。因為這個臺wan級廠長的下面兩名副廠長、產品配方人員以及班組長都是他的培養的人，且愚忠。一動就會造成整個工廠塌方似的淪陷與癱瘓。他們賦予了我公司最高榮譽的任命書，任命我為：“工廠副廠長助理”。任命是以公司的名義下達的，我知道這是臺wan級的廠長在對我背后使壞，同時我也知道這是對我的挑戰與羞辱。

任命當天我就找過公司老板，而老板解釋說，這些都是權且之計，叫我不要計較，忍一忍等待時機。過了幾天，我還是提出了辭職，并承諾有機會我們再合作。

一年以后，可能機會成熟了，也可能是老板再也忍受不下去了，還是由我取代了那個臺wan級的廠長，完成了工廠平安過度。

綜上所述，只要遇到提問中所述的情況，只有辭職，來個完美的轉身。去爭取都基本上是徒勞的。面赤臉紅的去理論，倒不如瀟灑大度的去離職，好合好散把損失降到最低。試想你除了情感受到了一定的傷害外，經濟損失應該是有限的，即使你理論贏了，這個贏的過程也會讓你得不償失。你說呢？

個人觀點，不到之處請指正。我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言與點評。謝謝大家！

茁壯成長

• 照片來自于手機自拍

訴我直說，是你能力不行！

前任已經辭職，公司可以必然讓他走。

你能力行，留你，讓他走。就算你能力略不足，也會培養你。

你能力不行，公司挽留他別走，考慮你的面子，降薪讓你走。

去勞動仲裁，是不拿臺階下，弄到最后，沒臉的走。

想清楚為什么走，為什么留，比較利敝，比較權留，然后決定去留。切記，做決策時，沒有情緒影響，都是理智決定。

給你降薪換職，說明你沒有以前那個主管做得好，公司已經選擇了他，你已沒有機會去競爭那個職位。除非你沒有合適的去處，或是對降薪后的工作還認同，不然你就沒有留下來的理由，自己辭職比工廠辭退要好吧。。。

題主，你有沒有想過你原主管為什么突然不辭職了？

因為，現在這個時候，人只要有點腦子，就知道，一份穩定的收入來源是最重要的！

什么？你說原本要辭職后來又不辭了，有點丟面子？

面子是啥，面子能當飯吃嗎？

最近小編聽到的最驚悚的案例，是聽我一同事說的。

同事的親叔叔——注意，是【叔叔】，今年五十六歲了，說是在某穩定的私企已經干了二十多年了，眼看著還有幾年就能退休了，結果呢，上個月，跟公司里一群二十多歲的小年輕，一起“被優化”了，不幸中的萬幸是公司還算正規，按照司齡，依法依規的給足了補償。

五十多歲啊，我的天，小編今年三十了，換位思考一下，如果二十幾、三十幾的年輕人其實被裁了也就裁了，氣憤惱怒幾天之后，該找工作找工作，該干嘛干嘛去就行了，但是，五十多歲，在公司干了二十多年，肯定是對公司有很深的感情，結果，公司還是說趕人就趕人，而且是在這個大家都不好找工作的時候，你讓一五十多歲的老員工上哪找新工作去？

這場Y情真的是可以讓人重新評估這個世界的殘酷。

所以呢，再回答題主的問題，我覺得答案就呼之欲出了：

職場人，輕易不要跟企業談什么感情，談什么信任，更不要傻fufu的主動站在老板的那一邊替他說話，他跟你永遠不會站在同一立場，你跟老板的關系就是你出力他出錢，就這么簡單，當你出不了力，出不夠力，或者他覺得不需要你了，一腳踢開你，眼睛都不會眨一下。

經歷了這幾個月，每天各種糟心的新聞簡直看不過來，這讓很多人，都對自己的職業規劃、財務規劃以及人生規劃都有了更深的認識。

很多人，從報復性消費，轉變成報復性存錢；

很多人，開始注重副業的發展，不再去嘲笑朋友圈里的微商，反而自己也開始真香賣貨了；

很多人，意識到了健康無價的重要性，開始規律的鍛煉，早睡早起吃得健康了。

當然，我們首先得承認，苦難就是苦難，苦難不值得謳歌也不值得贊頌，但我們能做的就是，經歷過苦難之后，一定要從中總結經驗和教訓，以避免我們未來在同個石頭上栽跟頭，這大概就是苦難唯一的意義吧。

建議題主也放寬心，你現在去跟公司計較什么契約精神也沒啥用了，就這行情，你還想跳槽不成？

把這份工作守好，別想太多，掙錢，過冬，安穩度過危機，趁這個階段蓄力，等到行情好的時候，再去尋找更好的機會。

面對這種事情，分兩步走：1、非常坦誠而且講究禮貌與策略的與領導進行溝通；2、如果溝通不理想，走人就好！——老鬼建議您一定要走完這兩步為好。當然，您直接走人在道理上也沒錯。

面對這種尷尬的局面，確實讓很多人郁悶，然而越是在這種狀況下越需要我們保持足夠的理性與冷靜。

在面對這種問題時，應對的一個重要理念是：不能只在乎當下所涉及到的幾個人！而要考慮到之后自己的發展與影響！

一、必須承認，這種情況下這家公司也是有失誤或者說錯誤的地方

如果按照常理來講，如果原來的主管準備辭職，而你是作為后備管理干部被 招聘進來的。在原來主管決定不辭職之后，公司老板或者相應的高層應該做兩種選擇：

1、主動的找你進行溝通，說明情況；

2、不給你升職，但是至少要保留主管的待遇！

而現在這家公司明顯是有錯在先的。無論是否是公司的主觀故意，出現了這種狀況之后，公司直接給你降薪的方式是有違商業道德的。這明顯有趕人走之嫌！

老鬼先將此事做個人看法的說明，是為了讓大家心里有數。

二、老鬼建議：不要管公司的對錯，主動找老板或者相關的高層領導做深入溝通是應該做的一件事情！

為什么要做這個動作？——因為，即使你以后辭職了，這個經歷也是實實在在發生過的，在以后和任何一家用人單位談起這個話題、講起這段經歷時，都能讓企業企業感受到你的大氣、自信以及為人處世的“周全”！——想不到這一層，可能會給自己帶來一些小遺憾哦！

老鬼建議您平心靜氣的找到公司老板或者相關高層，把個人的看法說清楚，指明公司這種你能夠決策是有失偏頗的，希望領導能夠重視這件事情。

當然了，對于當事人而言，對于此事最終的目標設定是不同的。如果你只要達到“不降薪”的目的就已經滿足了，那就照著這個方向談即可。

如果你已經決定離開了，那就敞開了，開誠布公的說明自己的看法便好。

當然了，無論如果，我們在于老板溝通時沒必要表現的焦慮、委屈、遺憾、迷茫，也沒必要去質問，因為這沒什么意義。我們的目的是解決問題達到自己的目標，或者只是為了讓這件事情有個完整的收尾。

三、在某種程度上，走人可能是最好的選擇。

這種“在原來主管變卦不走情況下，直接給你這個后備干部降薪”的企業，沒什么好留戀的。這種企業在文化上、企業精神上、老板個人的思維方式與價值觀等等方面，都是存在缺陷的。這種干法本身就已經說明了這一點。

因此，在和老板、高層管理者溝通之后，如果你認為這里薪酬可以，能夠滿足自己對于薪酬的要求，可以選擇暫時留下來，反正我們和錢沒仇，其他地方可能給不了我們這家企業所發放的薪酬數額。

而如果自己的能力、水平以及社會資源等等，足以支撐自己較快的找到新工作，并且或者不錯的薪酬 ，走人是比較理想的一種選擇。

注意 ：一切都要在自己進行了理性自我評估的前提之下才能做出決策！不能單單因為心情原因而貿然做出辭職之舉。

老鬼談一個 齷齪的想法：你可以一聲不吭，該怎么干怎么干，反正現在有工資，這個過程中趕緊找新公司！找到了之后在辭職！我們憑什么因為一時不爽耽誤了自己該拿的錢呢？！

以上供參考吧。

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不是降薪的問題，公司暗箱內有玄機，最主要是我估計啊，可能是你的工作能力相比不上之前那個主管，或者是你的工作能力不能信任這個主管位置。
所以之前那個主管辭職，或許是公司高管式老板挽留他下來。這樣的情況多半是公司想讓你走，但又不好意思直接叫你走，所以只有以減薪的方式讓你自己走。
這也不能是100%是這樣的情況，也不排除之前那個主管自身原因改變了主意不走了。
無論是出于哪種情況？既來之則安之啊，你沒有找到好事之前就可以繼續在那里做，看看后期是什么樣的發展情況，如果您的能力比之前那個主管強，隨時公司會干掉他，萬事皆有可能，如果外面有好事，當然離開會更好一點。

證明公司通過一個月你的表現，并不認同你或你的某些方面，這并不是說你真的不行，也許是你和公司現在的氛圍不相容，否則，即使原主管不走，也不會降你薪，這是婉轉地讓你走。所以，疫情期間工作不好找，先騎驢找馬吧，但即使是在位最后一天，也要把你管的鐘敲響，不然就不是你炒公司了。

堅決不同意降薪。

像你這種情況，很顯然是因為你們公司出爾反爾所致，而且我覺得從沒有哪家公司像你們公司這樣，在原主管還沒有辭職的情況下就直接招聘新主管。

這樣的話，兩個主管在同一個部門里面一起上班，難道不別扭嗎？真不知道你們公司人力資源管理部門是怎么想的。

而且當初招聘你的時候，你們公司是以主管的名義招聘進來的，現在因為原主管反悔不辭職了，所以就要求你降薪？這顯然不能讓人信服，更難以讓人接受。

正常一點的公司，像你們這種情況，假如原主管不想辭職了，那么可以考慮將你調動到其他崗位，但是待遇必須還是主管的待遇。

或者，我覺得既然你們公司招聘你作為新主管，并且你人已經到位上崗了，那假如原主管不想辭職了，可以考慮將原主管調離或者降薪，畢竟這一切都是因為他想辭職而引發的，但不管怎樣，你們公司至少不應該給你降薪。

所以我認為，你應該堅決反對公司給你降薪，而且我建議你可以保留相關證據，比如當初招聘你的崗位介紹，以及要求你降薪的相關聊天記錄截圖等，在收集好證據以后，可以跟公司人力部門提出你的訴求，比如不降薪，但可以調動崗位等。

假如雙方可以協商一致，那就再好不過了，假如你們公司不同意你的訴求，那么我建議你可以直接找當地勞動爭議仲裁機構提起正式的仲裁，相信總會有人給你一個說法的，畢竟這年頭，大家總還是得講道理，但關鍵還是要講法律。

以上就是我對于這個問題的看法，希望對你能有所幫助。