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樓主您好，企業女職工在退休時工人身份和干部身份在退休年齡上是有一定的差別的，我們國家規定女工人的退休年齡是50周歲，女干部的退休年齡是55周歲！
那么要認定個人是工人身份還是干部身份，主要還是要取決于你，所在的工作單位當中的個人檔案來認定！如果你工作單位中保留你的個人檔案，并且在個人檔案中明確說明你是干部身份的話，那么這種情況就要按照干部的年齡去辦理退休！
如果你的工作單位，在填寫檔案的時候，按照工人身份去填寫檔案，那么在辦理退休的時候，就可以以這個工人身份去辦理退休。
區別干部和工人身份的主要依據也就來源于這個個人檔案，當然一般情況下在辦理退休的時候都是需要提供有效的個人檔案，如果不能提供有效的個人檔案，那么基本上都會被認定為是工人身份直接去辦理退休，當然靈活就業人員在辦理退休的時候，基本上都是55歲才能辦理退休。
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企業女職工退休時身份是工人還是干部，這個問題主要涉及到女職工的退休年齡。同時，也會影響到其退休后的基本養老金。
一、國家對于企業女職工退休年齡的相關規定
《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，都可以退休。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
另外，中組部 人社部《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號）也規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
二、對于企業女職工身份的認定
目前，國家對于企業女職工退休身份的認定暫無統一的規定。個別省市出臺了相關文件進行規定，如山東《關于執行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》（魯勞社函〔2006〕311號）規定，企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。等等。
在實際操作中，一般企業女職工退休時身份的認定主要有三種：一是以其繳納社會保險的類型。職工在參加社會保險時，其都需要對其身份進行選擇：干部或工人。當然，其身份也可由組織部門進行變更；二是查閱其本人人事檔案。一般情況下，人事檔案中有大中專生派遣證和轉正定級表，或者有干部任免審批表的是干部身份；三是根據其與所在企業簽訂的勞動合同認定。與勞動合同中簽訂的崗位為管理崗，社保部門即可認定其為干部身份。
問題：企業女職工退休如何區分是工人還是干部？
我是一名老人事，比較熟悉人事身份認定的相關工作。我來談一下個人基于工作實踐的認識。退休審核無論男女，到底是工人身份還是干部身份，要看是在哪個歷史階段，要看你是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員。
1995年前退休幾乎所有地區所有人員都要看人事檔案。1995年后退休的，大部分地區屬于機關事業單位的，實際上還是要看檔案，企業退休人員則主要看最后一個單位勞動合同中的工作內容和工作崗位是不是管理技術崗，并且仍然還要結合人事檔案認定。檔案很重要哦！
1995年之前退休，退休人員基本都有公家身份，也都有人事檔案，因此無論是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，都靠人事檔案確定。
1995年之后，在實踐當中，各地由各地的操作政策。絕大部分地區機關及事業單位的退休人員依然主要靠人事檔案確定。因為這些單位自己就有獨立的人事權，這些人員的人事檔案材料一般比較齊備。而企業退休人員，尤其是非國企單位的退休人員，沒有獨立的人事權，員工的檔案主要靠托管 。幾十年的檔案管理經過很多手，操作也不規范，檔案不全，甚至丟失。所以遲休審核時主要看最后一個工作單位，也就是給你辦理退休的單位，看這個單位提交的退休申請材料認定。其中包括但不限于勞動合同，人事檔案及其他必要的材料。
1、退休申請表
表上填寫的工作崗位是管理技術崗還是非管理技術崗。是管理技術崗等于干部身份，非管理技術崗等于工人。必須用勞動合同書佐證。
2、《勞動合同書》
應該和退休申請表上填寫的材料一致。主要看工作內容和工作崗位是否是管理崗或技術崗。
3、人事檔案
看第一次參加工作時的勞動手續是招工表還是報到證。招工表等于工人身份，報到證等于干部身份，另外還有很多地區認定干部身份還要看轉正定級表。如果后來崗位發生了變化，應該有相應的材料體現，比如說任免通知書，以工代干轉正表，勞動合同書等。
提醒：退休時，最后一個單位申報的身份如果和人事檔案的材料不符，需要先做身份變更，然后才能辦理退休申請。
1、勞部發［1995］309號“關于貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見”第46條。
2、勞部發［1995］309號“關于貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見”第75條。
3、國經貿企改［2001］230號關于深化國有企業內部人事，勞動，分配制度改革的意見。
各說各話，比如有的地方規定退休前離開管理技術崗滿五年，就可以按工人身份退休。比如有的地方規定，以工代干滿五年就算干部身份等等，具體要以地方政策為準。以北京為例，退休身份及年齡的認定規定如下。
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這個很好區分啊。首先這個企業得是國企（包括國有企業和國營企業，這個問題以后有機會再另文回答）才有干部和工人的區別。民企，私企就別考慮了，基本上是工人身份。區分的方法很簡單。看該員工的人事檔案。如果是正常畢業后入職，中專（含）及以上學歷人員為干部身份。技校及一下學歷為工人。其中高中學歷一般不會認定為干部身份。這里還有一兩種情況：以工代干和工轉干。工轉干不用說已經轉為干部身份了，檔案里會有記載。以工代干是工人身份按干部待遇使用，代干期間享受干部待遇，退休按工人身份辦理。其實女工女干在企業退休主要是退休年齡和退休后待遇的區別。女工50周歲退休，女干55周歲退休。
國家國發（78）104號和勞社部發（1999）8號文件明確規定，男60周歲退休，女工50周歲退休，女干部55周歲退休。
在這個大原則下，各省市出臺了自己的退休辦法，尤其是實行勞動合同制，干部取消了終身制以后，干部和工人之間的身份變化頻繁，也給認定干部和工人身份帶來一定困難，但是，也是可以認定的。
第一，現在干部全部是聘任制，都是以勞動合同和干部聘任合同為準，勞動合同簽定的是工人崗位的，就認定為工人，勞動合同簽定為干部崗位的，就是干部。另外，有的部門對干部還簽定干部聘用合同或者是干部聘用書。上面明確寫著聘用期限。
第二，看管理部門，在職工檔案封面上，明確寫著《干部檔案》由干部組織部門制作，干部科管理，《工人檔案》由人事部門管理。是不一樣的。
第三，凡是工人簽定干部合同五年以上的，達到退休年齡屬于干部管理的，按干部55周歲辦理退休，凡是干部脫離干部崗位五年以上，可以按工人50歲辦理退休。
很多人認為，大學畢業就具有干部身份，這是錯誤的，現在到企業之后，是不是干部要以簽定的合同為準，聘用為干部的，就是干部，沒有聘用為干部的，就不是干部。大學畢業只是個學歷而已，不具有干部或者是工人的屬性。很多大學畢業沒有參加工作，去干了個體經營，難不成也是干部？所以有上述想法的人是錯誤的。
國有企業職工早就實行勞動合同制了，按照勞動合同法管理，不存在干部身份，所以此問題為偽命題，不存在的事。領導班子成員仍參照黨政領導干部選拔任用條例執行，可以交流調任。
企業女職工在退休的時候主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲是干部身份；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲是工人身份。
有人說我們企業退休女職工的身份是按照檔案確定，其實是不正確的。
一般來說，只有機關事業單位的女工人，才按照檔案確定退休年齡。因為機關事業單位人員使用情況比較復雜，一般按照工人和干部退休其實都可以做到的，其實多數人還是想多干幾年。
其實我們的企業女職工退休主要應該看工作崗位。
雖然說是女干部身份就要55歲退休，但是如果長期從事工人崗位工作又怎么算呢？當然是按工人的退休年齡退休了。
一般來說根據山東省女職工辦理退休工齡認定的文件，《關于執行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》規定，退休前五年在工人崗位上工作的女干部，才可以按照50歲退休。不足五年，到了五年就可以申請立即退休。但如果是管理崗位就不可以了。
而且所有的前提都是國有企業哦。一般來說，國有企業的管理工作崗位，非常炙手可熱的，工資待遇高，壓力也不大，很多人都愿意多干幾年，就不會出現愿意50歲退休的情況。
目前在我們的私營企業干部和工人都沒有多大區別，按理說，大學畢業生轉正定級后，就晉升為干部身份了，是一樣在企業從事工人崗位。
因此，隨著我們國家下一步退休年齡政策的理順，這些區別也會慢慢消失了。
不過不要擔心，最有可能出現的不是延遲退休，而是靈活選擇退休年齡，如果想享受較高的退休待遇，那么會自動繼續工作，如果工作不了，可以隨時選擇少拿退休金提前退休，這才是最好最符合人心的方案。
按《中華人民共和國公司法》創辦的現代企業，除董事會外，企業里的經理廠長都是高級管理人員，中層的叫部門經理，一般職工叫一般員工。此外在技術層面，企業要聘用具有相關技術職稱的人員，為生產經營過程中提供技術保障。在現實中，這部分女技術人員（具有初級以上技術職稱及以上人員）在退休時，社保局會將其退休年齡延遲到55周歲。
女干部和女工人，按照檔案記載為準。
一般個人檔案中都會有記載。在年齡方面，女工部55周歲，女職工50周歲退休。
勞動部關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》的通知: 用人單位全部職工實行勞動合同制度質，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
根據勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定中的第(2)項規定:
在現管理崗位工作的女職工是否屬于干部，應按干部管理權限，由組織、人事部門認定。人事部門認定為干部的，其退休年齡為55周歲; 未認定為干部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。
第(3)項規定: 如果原來是工人的，轉為干部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。
由此可見，企業女職工退休如何區分是工人還是干部？
回答是: 女干部和女工人，應按照檔案記載為準，檔案勞動合同是工人崗位的，按照工人退休，是干部崗位的，按照干部退休，有的單位還要對干部實行聘任，或者聘任合同，就更好區別了。