你好，職業年金的待遇和工齡沒有任何關系。

首先，介紹一下職業年金的基礎知識。

職業年金起源于2014年10月，和機關事業單位基本養老保險一起出現，是一種補充型的養老保險制度。

職業年金的繳費范圍和機關事業單位基本養老保險一模一樣，主要包括國家機關、事業單位及其在編人員，公務員就是其中一部分。

因此，2014年10月之后在職的公務員都要繳納職業年金；同時，2014年10月之后退休的公務員都可以領取職業年金待遇。

那么，退休公務員的職業年金待遇和哪些因素掛鉤呢？

要了解這一點，首先要明白職業年金待遇的計算方法。

根據規定，職業年金一般是按月發放，待遇金額=退休時個人賬戶金額÷計發月數。

其中，計發月數和退休年齡相關，男性公務員一般是60周歲退休，計發月數是139；女性公務員一般是55周歲退休，計發月數是170。

可以看到，計發月數是一個固定值，因此，職業年金的待遇就和退休時個人賬戶金額正相關。

例如，某位男性公務員60周歲退休時個人賬戶金額有5萬，那么，職業年金待遇就是50000÷139=360元；如果個人賬戶金額有20萬，職業年金待遇就是200000÷139=1439元。

那么，職業年金個人賬戶金額如何積累呢？

其實很簡單，職業年金個人賬戶金額主要由三部分組成，分別是：

1、單位繳費，按公務員個人繳費工資的8%計入個人賬戶。

2、個人繳費，按個人繳費工資的4%全部計入個人賬戶。

3、職業年金基金投資運營收益。

例如，某位公務員的月繳費工資是7500元，那么，每月有7500*12%=900元進入個人帳戶，每年是10800元。

同時，個人賬戶會有投資收益，以5%為例，投資收益就是540元，全年實際累積11340元。

所以，想要拿到更高的職業年金待遇，最核心的影響因素是兩點：

第一，繳費工資更高。

公務員的繳費工資和應發工資比較接近，明顯高于實發工資（到手工資），主要包括基本工資、國家統一的津補貼、規范后的津補貼。

因此，公務員個人職務、職級越高，所在地區的經濟越發達，繳費工資就越高。

第二，繳費年限更長。

值得注意的是，繳費年限和工齡是兩個完全不同的概念。

我舉個例子，有兩名公務員都在2016年10月退休，一名40年工齡，一名20年工齡，差距明顯。但是，他們都只繳納了2年職業年金，繳費年限完全相同，退休后的職業年金待遇自然相差無幾。

所以，退休公務員的職業年金和工齡沒有任何關系，只和2014年10月之后的繳費年限掛鉤。

當然，如果是2014年10月之后參加工作的公務員，繳費年限和工齡是幾乎相等的，工齡越長，職業年金的待遇自然越高。

但是，職業年金待遇是由繳費工資、繳費年限、投資收益率共同決定的，不能直接換算為一年工齡多少待遇。

最后，補充一個職業年金的小知識。

職業年金待遇是從個人賬戶中按月扣除，發完為止。

也就是說，職業年金待遇和基本養老金并不一樣，不能一直領取，如果投資收益率不高，可能180個月就領完了，之后退休待遇會斷崖式下滑。

所以，退休公務員要合理規劃好自己的日常支出，避免影響生活品質。

歡迎關注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內的小知識。

你好，我是社保專家思之想之。退休公務員的職業年金是按工齡發放嗎？一年工齡多少錢？

什么是職業年金？

按照《機關事業單位職業年金辦法》，職業年金是針對機關事業單位職工建立的一種補充性養老保險，是事退人員的第二份養老金待遇。

職業年金從2014年10月起建立繳費，個人繳費4%，單位繳費8%，全部進入到職業年金個人賬戶。

比如你的繳費基數是10000元，那么每月是有個人繳費400元，單位繳費800元，一共1200元進入到個人賬戶。

職業年金按月發放

對于職業年金的領取和發放方式，一般情況是按月領取。

也就是按照本人退休年齡對應的個人賬戶養老金計發月數來領取。60歲退休是139個月，55歲退休是170個月，50歲退休是195個月。

比如說你是60歲退休，職業年金賬戶金額是60000元，那么每月領取金額60000÷139=432元。

除了按月領取外，還有兩個情況，一是出國定居可以一次性領取；二是死亡后金額是可以繼承的。

職業年金不是按工齡發放

可以看出，職業年金發放和領取跟工齡沒有關系，跟退休年齡有關系，因為退休年齡關系著計發月數的高低。所以也就無所謂一年工齡多少錢的問題了。

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公務員的職業年金是新建立的一種制度。2014年10月，伴隨著機關事業單位養老保險制度改革建立的。

建立的目的是為了彌補改革后，機關事業單位養老保險的不足，參照企業年金制度建立的。

公務員在實施養老保險制度以前，是退休費制度，是由國家支付退休待遇的方式。為了確保跟之前退休待遇的平穩過渡，對于實施養老保險制度以前的國家認可的連續工齡，采取的是視同繳費年限的模式。視同繳費年限有什么作用呢？

機關事業單位退休人員的新辦法養老金計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金四部分構成。

基礎養老金主要跟退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限三個因素掛鉤。繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。

本人的平均繳費指數，等于（本人的實際繳費指數之和＋視同繳費年限×視同繳費指數）÷（實際繳費年限＋視同繳費年限）。

實際繳費指數＝繳費當年所有繳費月份繳費基數之和÷繳費當年的上年度社會平均工資。

視同繳費指數主要是根據各個省市自治區制定的視同繳費指數表，根據退休時的職務、級別、退休生活補貼等因素對應而來。

比如說山東省的公務員視同繳費指數，主要是職務指數、級別指數、調節指數三部分相加而成。

個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶的累計余額除以退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶的余額是按照每月繳費基數的8%記入個人賬戶的，每年國家公布個人賬戶記賬利率計算一次記賬利息。

退休年齡確定的計發月數，是2005年公布至今沒有修改，60歲是139個月。

個人賬戶都是從2014年10月才開始建立。之前即使有一些地方實施了試點，一般也會退回給本人或者納入職業年金的余額。

職業年金等于退休時職業年金賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

職業年金賬戶也是從2014年10月開始累計。職業年金制度采取的是職工本人繳納4%的繳費基數實施實賬積累，全額撥款的機關事業單位可以采取記賬模式。自收自支單位也需要實賬積累，繳費比例是8%的繳費基數。

職業年金的計算方式，雖然跟個人賬戶養老金一樣，但是也可以退休時一次性將職業年金拿來購買商業養老保險，享受終身待遇。否則，職業年金僅僅是以職業年金個人賬戶的總額為限，如果個人比較長壽，領取完畢之后就沒有這一部分待遇了。

但是，養老金部分不一樣，都是由國家基本養老保險基金全額保障，即使個人賬戶養老金的余額領取完畢了，國家也會予以補貼保持退休待遇不變。

職業年金和養老金的個人賬戶，都是從2014年10月開始積累，到目前也就五六年時間。一般來說，很多人也就積累了七八萬元，差不多每月能領取五六百元。

對于實施養老保險制度以前的繳費年限，由于缺少職業年金和個人賬戶養老金，國家是發放過渡性養老金予以保障。過渡性養老金跟社平工資、視同繳費指數、視同繳費年限等因素掛鉤，保值增值能力還是非常強的，而且能夠永遠發放。

如果我們僅討論職業年金，每年繳費產生的待遇實際上是個人賬戶的累計額÷退休年齡確定的計算月數。按照六七千元的繳費基數，差不多一年100元左右。

公務員職業年金，是按在職時單位和個人所交的職業年金來計算的。個人交的職業年金和單位為個人交的職業年金，占個人月收入的12%。這些職業年金將進入個人帳戶，退休時依據個人帳戶內總金額，按一定月份數，按月打入個人帳戶。個人帳戶閃金額打完為止，打完以后不再有了。

工齡42年，退休后職業年金一個月475元，這就是小雷認識的一名副處級領導的年金待遇！

對于普通人來說，四百多元也算是不少的收入了。但要知道，這位領導退休后的待遇高達8000元，可以看出他退休后的收入構成中，年金所占比例是非常少的。

所以對于退休公務員來說，職業年金和工齡有一定的關系，但并不是絕對的正比關系！

職業年金，是獨立于養老保險之外的一種補充性質的養老保障。

2014年10月，國家對機關事業單位進行了養老保險改革，決定將機關事業單位的養老保險與企業的養老保險并軌。

因為這次改革涉及到機關事業單位人員的利益問題，所以改革阻力還是不小的。

為了保證改革的順利實施，國家不但為機關事業單位人員設立了10年的改革過渡期，還為他們建立了職業年金制度。

2015年4月6日國務院印發了《機關事業單位職業年金辦法》，強制所有機關事業單位必須為在編在崗職工繳納職業年金。

職業年金和養老保險一樣，也是由單位和工作人員個人共同繳費，按照養老保險的繳費基數，單位繳費8%，個人繳費4%，所有的錢都存入個人的年金賬戶中。

所以，一年的工齡能夠有多少錢，就看個人的繳費基數是多少，基數越高自然存入的錢會更多。

而在退休以后，年金的發放方式主要有兩種：

第一、退休人員可以將年金一次性購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權。

第二、退休人員可以按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。

目前大部分退休人員選擇的都是第二種發放方式，按照退休時對應的計發月數，每月領取一定金額的職業年金。

職業年金=退休時本人年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數

其中計發月數是和退休年齡有關系的，年齡越大則計發月數的值越小，比如50歲退休的計發月數是195個月，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。

所以正常情況下，工齡越長的人年金賬戶中的錢肯定越多，退休后領取的年金也會越高。

但是對于近些年退休的公務員，雖然工齡也都很長，但是年金并不高。

因為他們參加工作的時間比較早，而職業年金制度是從2014年開始建立的，所以他們的年金繳費年限并不長，年金個人賬戶中沒有多少錢，退休后能夠領取的年金也就不多。

不過按照當前的繳費比例，對于2014年10月之后參加工作的機關事業單位人員來說，未來他們的退休收入構成中，年金將占據不小的比例，這雖然提高了退休人員的收入水平，但也存在一個問題。

按照《年金辦法》規定，年金待遇是發完為止，這點和養老金是完全不同的。

養老金個人賬戶中的錢發完了，國家依舊會按照原先的標準繼續發放，而職業年金個人賬戶中的錢發完以后就沒有了。

那么到時候機關事業單位退休人員的待遇將會大幅下降，生活質量肯定會受到明顯影響。

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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職業年金與工齡無關，不是按工齡發放的。

職業年金的發放首先與退休年齡有關，其次與個人社保賬戶職業年金多少有關。至于什么時候領，領多少，那得咨詢人社部門了。

公務員的職業年金不是按工齡發放的。雖然公務員的職業年金作為一種補充養老保險，與養老保險有很多相似之處。但是職業年金與養老金在繳費比例和退休后的計發等方面，還是有很大差異的。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、什么是職業年金？

1.職業年金。2014年10月，養老金并軌以后，為了彌補公務員、機關事業單位及其工作人員與企業工作人員在個人養老賬戶儲存額上的差距，新建立的一種補充養老制度。

2.實施時間。2015年4月，國家正式下發《機關事業單位職業年金辦法》。但是早在2014年10月，就已經開始實施職業年金制度了。

小結1：

因為有了職業年金的存在，雖然養老金并軌了，但是公務員的養老待遇并沒有降低，甚至有的會更高。

二、怎么繳納職業年金？

1.繳費周期。公務員的職業年金是按月繳納，且具有強制性。

2.繳費基數。職業年金的繳費基數與養老保險繳費基數一致，一般以上一年度月均應付工資作為繳費基數。

3.繳費比例。單位占比8%，個人占比4%。

案例1：小王上年應發工資5000元，每月劃入個人職業年金賬戶的金額是多少？

小王的職業年金：5000*（8%+4%）=600元/月。一年就是7200元。

小結2：

與養老保險相比，職業年金的單位部分和個人部分都劃入個人賬戶。從這點來看，職業年金與住房公積金比較類似，只不過在繳費比例上，單位是個人的2倍。

三、如何領取職業年金？

領取職業年金的方法主要有4種:

1.退休后領取職業年金。有兩種方式可供選擇，但是一旦選擇以后，則不可以更改。

選擇1：一次性購買商業養老保險產品，然后根據保險約定按月領取待遇。

選擇2：根據退休時對應的計發月數，按月發放，發完為止。

2.出國(境)定居。一次性將個人職業年金賬戶里的儲存額，支付給本人。

3.在職期間去世。個人職業年金賬戶儲存額可以被繼承。

4.退休后去世。個人職業年金賬戶余額可以被繼承。

四、如何計算退休后的職業年金？

一般來說，公務員都是60歲退休，對應的計發月數是139個月。

退休后每月的職業年金=個人賬戶職業年金累計儲存額/139

通過職業年金的計算公式可以看出：職業年金不是永遠可以領下去，退休以后，發完對應的計發月數，就停止發放。

案例2：小王22歲畢業以后，成功上岸，考上了公務員，每月工資5000元。在不考慮小王職務晉升和工資調整的情況下，到60歲退休時，他每月可以領多少職業年金？

小王退休后個人賬戶里的職業年金：5000*12%*12*（60-22）=27.36萬元。

小結3：

一般來說，年輕的公務員，即便沒有提拔，也會隨著工齡增加，在職級上有小幅晉升，對應的工資也會逐年增漲，職業年金也會跟著水漲船高。而且，職業年金都是復利計息的，如果小王努力一點，等到退休，賬戶里的職業年金可就不止27萬元了。

寫在最后：

1.公務員退休以后，每月領取的職業年金，是按個人職業年金賬戶儲存額和退休年齡對應的計發月數來發放的。

2.對于公務員和機關事業單位的工作人員，職業年金是必須繳納的。而對于很多企業而言，企業年金繳費不具有強制性。只有經濟效益比較好的企業，會考慮給職工繳納企業年金。因此，在一定程度上，也拉開了企業退休人員和公務員、機關事業單位退休人員的差距。

3.公務員雖然每年逢招必考，但是依然有很多人愿意為之努力。公務員的工作穩定，旱澇保收，福利待遇更是沒得說。別的不說，單憑退休后的養老待遇，就已經讓很多人羨慕不已了。

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我是【人事通】 ，你身邊的人事小助手。

退休公務員的職業年金是按工齡發嗎？一年工齡多少錢？哈哈，看來你對職業年金的基本知識基本上沒有把握，建議你還是好好看看國務院辦公廳印發的《職業年金辦法》。職業年金和公務員的工齡沒有關系，但是和繳費年限有關系，也不是按每一年工齡多少錢來計算的。

2015年3月，國務院辦公廳下發了國辦發（2015）18號文件，即《關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》，按照通知的要求，職業年金辦法自2014年10月1日起開始執行。也就是說從2014年10月1日開始，機關事業單位工作人員不但要開始繳納社會保險，其中養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡才能辦理退休；同時為了保障機關事業單位工作人員退休后的生活保障，還要繳納職業年金，職業年金是機關事業單位工作人員在繳納基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

按照職業年金辦法的規定，職業年金的參保范圍和機關事業單位養老保險制度的參保范圍一致，繳費基數與機關事業單位養老保險的繳費基數一致，這兩個一致形成了機關事業單位養老保險制度的基本特征，即基本養老保險做保障，職業年金做補充，退休時實行基本養老金加上職業年金構成的養老金模式。也就是說，機關事業單位工作人員退休后，養老金的組成分為兩個方面，一是基本養老金，二是職業年金。

職業年金按照繳納基本養老保險的繳費基數來作為繳費基數，繳費比例為12%，其中單位繳費8%，個人繳費4%，全部計入個人賬戶，職業年金個人賬戶和基本養老保險的個人賬戶比較相似，但是又不等同于基本養老保險的個人賬戶。基本養老保險的個人賬戶是用來計發個人賬戶養老金的，職業年金賬戶是由來計發職業年金的。職業年金賬戶，由職業年金基金管理，并委托專業的投資理財類公司進行投資，職業年金資產屬于獨立性比較強的資產。

公務員退休后，在辦理退休手續領取養老金時，除了要領取基本養老金以外，還要領取職業年金，職業年金是公務員養老金的組成部分。職業年金的計算，并不是按照工齡來計發，也不是按照繳費年限來計發，而是按照個人賬戶資金余額來除以相對應的計發月數，這個相對應的計發月數和個人賬戶養老金的計發月數比較相似，即60歲辦理退休的公務員計發月數是139個月，55歲辦理退休的公務員計發月數是170個月，這個計算方式和個人賬戶養老金的計算方式是一樣的，但個人賬戶總額的不同，相對應的計發月數不同，也就是退休年齡不同，職業年金的高低是不一樣的。

職業年金個人賬戶余額的高低主要取決于繳費基數的高低，繳費年限的長短。繳費基數越高，繳費年限越長的人，職業年金賬戶余額就會越高，所產生的投資收益也就越高，每月所領取的職業年金也就會越高，但是職業年金作為補充性質的養老金，不屬于終身領取，領取完相對應的計發月數以后就不再領取，而個人賬戶養老金屬于終身領取，這就是個人賬戶養老金和職業年金的最大區別。

綜上所述，職業年金只有繳納職業年金的公務員才會有，但由于職業年金的繳費范圍和繳納機關事業單位養老保險的范圍一致，所以只要是機關事業編制內的公務員和事業單位工作人員，都會有職業年金。職業年金和工齡沒有關系，但是和繳費年限有關系，繳費年限越長，職業年金賬戶積累的余額和產生的投資收益就會越高，職業年賬戶的總額就會越高，退休后的職業年金也就越高。

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主你好，退休公務員的職業年金是按照工齡來發放的嗎？一年工齡是多少錢呢？這個職業年金相當于是補充養老保險，它并不是按照工齡來發放的，而是根據你所繳納職業年金的年限來發放的，當然你繳納的這個年限越多，那么實際上最終領取到的職業年金的待遇也就會更多一些，職業年金有一個特點，他可以有兩種不同的選擇，一種選擇是可以選擇一次性發放，另外一種選擇是可以按月發放。

所以你無論按照哪種選擇對于你來說，本身其實道理是一樣的，一次性發放，相當于你今后若干年當中沒有這個職業年金余額的投金額投資，相對來說可能總數上會更少一些，但是你自己如果要急用這筆錢的話，那么選擇一次性發放的方式也是沒有任何問題的，如果說沒有必要急用錢，那么細水長流，實際上按月來進行發放，相對來說對我們自己是有好處的，因為它本身職業年金是可以進行有效的投資，所以說你獲得的收益實際上還要更大一些。

但是職業年金，他大概是從2014年才正式推出的，也就是建立這個機關養老保險制度以來同步推出的，所以說在2014年之前退休的公務人員也好，還是機關事業單位人員也好，應該來說是沒有聽說過職業年金的待遇，只有在此之后退休的事業單位中人才可能會有職業年金的待遇，那么加上職業年金待遇之后，基本上它是可以彌補跟事業單位老人之間，退休以后收入的這樣的一個差距，所以說能夠起到這樣的一個作用。

感謝閱讀，請加我的關注。

根本就不有什么職業年金！什么職務，職稱，工齡通通不起什么作用。作者退休時，只領取過住房公積金，而且前提

還是沒有享受過福利分房。