領失業金，是非本人意愿離職，因此大多是在和公司發生勞動爭議后，公司故意折騰員工，于是故意不開具離職證明，導致我們不好領失業金。那么如果公司故意拖著不開離職證明，我們要怎么辦領失業保險金呢？或者怎么找公司索賠呢？

一、領失業金的條件

這個我們大部分人都知道了，就以下這幾個條件：

1、必須是非本人意愿失業的。如果是你個人原因辭職的，那么就別想了。

2、公司要給你開具非本人原因離職的離職證明。也就是說，如果是你個人原因離職的，那么公司有義務給你開個人原因離職的離職證明，但沒義務給你開“非本人原因離職”的離職證明，這種情況下，公司給你開了個人原因離職的離職證明，公司的做法沒有錯，你也無法拿這種離職證明領取失業金，而且你也沒理由要求公司開或賠償損失。

3、公司在給你停繳社保時，停的原因也必須是“非本人意愿停繳”。

4、接著你就可以拿著公司開具的“非本人原因離職”的離職證明和身份證，去相關部門辦理失業登記，并且表示有就業意向，這樣大體上就有一個失業登記證，以前是紙質的，現在基本上是電子的了。

5、帶上這個去社保部門就可以辦理領取失業金了。

二、如果是你個人原因離職，公司不開離職證明，該怎么索賠？

首先，這種情況下，只要公司給你開具了個人原因的離職證明，那么公司的義務就算履行完了，你也沒辦法因為領不到失業金而要求公司承擔什么責任！如果是這種情況，就別想了。

三、如果是非本人原因離職，公司不開離職證明，該怎么索賠？

如果是這種情況，公司故意不開具，有兩種做法，各有優劣，重點自己評估。

1、可以去申請勞動仲裁，要求公司開具離職證明，但這樣會拖延一段時間，這期間也影響到我們找工作。實際上，不太建議這一點。但如果你的公司急著要注銷，那么只有選擇這一點，才好拖住公司，否則拖久了，自己麻煩。

2、向公司寄送要求依法開具離職證明的函，上面寫清楚“因為公司不開具離職證明，導致自己無法領取失業金，導致自己無法就業，公司需要承擔相應的賠償責任”。這一塊有兩個賠償責任，一是賠償你無法領取失業金的費用，另外一個是賠償你無法正常就業的責任。不過這種耗費的時間長，還要花費精力。

接下來你就要去找工作，拿到公司的錄取通知書，最好能寫清楚你的入職工資是多少，同時要證明因為你沒有離職證明，導致人家公司不能讓你入職。這里要注意的是，失業金的賠償，一般只能是在你二次就業的時間之前的這段時間，如果你從這一家公司離職后馬上就拿到錄取通知書了，那要求賠償失業金恐怕就得不到支持。

舉個例子，你2021年1月31日被辭退，公司不給你離職證明，你辦不了領取失業金，也影響你二次就業，并且你已經發函要求公司開具。那么具體情況如下：

1、假如你2021年2月2日就拿到了新公司的錄取通知書，但因為你沒有離職證明無法入職，那么你去申請勞動仲裁，可以要求公司賠償你無法入職的賠償，直至公司給你開具離職證明之日止。賠償月標準，就是按照你新工作的月工資標準。

2、如果你還沒有找新工作，那么可以直接去申請勞動仲裁，然后要求公司賠償你不能領取失業金的損失，具體就是按照你實際能領多少。但這種有可能是賠償你之前的失業金，然后開具一個離職證明給你。

3、假如你2021年3月31日找到新工作，然后勞動仲裁，那么可以要求公司賠償2月1日-3月31日期間無法領取失業金的損失，之后就是公司要賠償你3月31日之后無法入職的工資損失。

總的來說，這其中幾個關鍵點，一是你有提前通知并要求公司依法開具離職證明，但公司沒有理會；二是看你什么時候找新工作，來決定你是要求公司賠償無法領取失業金的損失還是無法就業的工資損失；三是如果你的公司急著注銷，那么只能選擇趕緊勞動仲裁的方式。

單位不給開離職證明，怎么領失業保險？首先糾正的是如果屬于單位解除勞動合同的，不是出具離職證明，而是解除勞動關系證明；失業人員領取的是失業保險金，而不是失業保險，只有繳納失業保險滿一年以上的人，才符合領取失業保險金的條件之一。下面和大家分享我的個人觀點：

按照社保法和失業保險條例的規定，單位職工在本單位參加失業保險，并繳納失業保險一年以上，非本人意愿離職，依法辦理失業登記，本人有重新就業意愿的，只要同時滿足這三個條件的失業人員，是可以申請失業保險待遇的，也就是領取失業保險金。

根據這三個條件的規定，第一條繳納失業保險滿一年以上，這比較好辦的，因為現在都是要求繳納五險，其中也就包含了繳納失業保險，但是失業保險必須要繳納一年以上；然后就是非本人意愿，所謂的非本人意愿，除了勞動合同法規定的用人單位解除勞動合同的幾種情形以外，如果勞動者是按照勞動合同法第三十八條的規定主動辭職的，也是屬于非本人意愿，但如何才能證明是非本人意愿呢？衡量的標志就是用人單位要為勞動者出具解除勞動合同關系證明。

解除勞動合同關系證明的作用體現在兩個反面，一是證明是屬于非本人意愿離職的；二是在辦理失業登記時，必須要出示解除勞動合同關系證明。如果被用人單位解除了勞動合同以后，用人單位拒不出具解除勞動合同關系證明，而只出具離職證明，這是無法領取失業保險金的，因為離職證明可以是本人意愿的體現，也可能是非本人意愿的體現，社保部門無法判斷你離職的具體原因，所以在用人單位解除勞動合同時，應當要求出具解除勞動合同關系證明。

按照失業保險條例第十六條的規定， 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。從這個規定中，我們在被用人單位解除勞動合同以后，如果屬于終止勞動合同，出具的就是終止勞動關系證明，如果是解除勞動合同，出具的就是解除勞動合同關系證明，而不是你說的離職證明。

按照社保法第八十五條的規定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理，那么勞動合同法是怎么規定的呢？按照勞動合同法第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。按照八十九條的規定，如果用人單位解除勞動合同以后，導致自己無法辦理失業保險金的領取手續，除了向勞動行政部門舉報，要求用人單位改正或是依法辦理以外，造成損失的，比如無法領取失業保險金，用人單位應當賠償勞動者因為無法領取失業保險金的損失。

綜上所述，如果屬于用人單位解除勞動合同，不是出具離職證明，而是解除勞動合同關系的證明，只有用人單位出具解除勞動合同關系的證明，才能辦理失業登記，也才能順利辦理失業保險金的領取手續，如果用人單位拒絕出具解除勞動合同關系證明，是無法辦理失業保險金的。但是由此造成的損失要有用人單位進行賠償，勞動者可通過向勞動行政部門舉報或是申請勞動仲裁等來維護自身的合法權益。

　　您好，領取失業保險金需要一定的條件，并非任何離職人員都可以領取的：

　　（1）員工按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；

　　（2）職工非因本人意愿中斷就業；

　　（3）已辦理失業登記，并有求職要求。

　　如果您不滿足上述的條件，則無法領取事業保險金，如果滿足，則可以領取。根據您的描述，您現在的情況是單位不給離職證明。您可以采用下面的途徑進行解決：

　　我國法律規定，單位需要在職工離職后15日內給員工開具離職證明。如果單位不給開離職證明，涉嫌非法杰出勞動合同的話，可以申請勞動仲裁，如果因為單位不開具離職證明利益受損，還可以要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。

法律規定，離職后15日內給員工開具離職證明。不開具，可以向勞動監察投訴或申請仲裁，如果因為單位不開具離職證明利益受損，還可以要求單位賠償！

要開除你才可以領取失業金，單位是要去社保局做記錄的，假如說你們存在糾紛，失業金基本拿不到，想拿到只能去仲裁審理清楚才可以！

勞動者辦理正常離職手續，但公司不開具解除勞動合同證明，那么反映到勞動局、仲裁委員會處理。至于失業證嘛，勞動者要帶上解除勞動合同證明、失業保險繳納統計表，到勞動局辦理。

不給開，拿不了失業金的，而且，即使開，是你主動提出辭職的，也是拿不了失業金的。只有單位主動提出解約勞動合同或者是雙方協商一致，你才能拿失業金。

不給開離職證明，那就證明你還在職，那就意味著你可以理所當然拿工資，而且工資不能低于當地最低工資也就是不能低于失業工資。

由你個人的原因單方辭職，是辦不了失業證和領取不到失業金的，單位完全懂得，他開這個無效證明干什么？！

單位在法律規定內應續購失業者社保，可持相關錄音，工資收入信息到人力資源部申請援助，要求公司按勞動合同支付工資，如不付工資，則應出具失業證明