我正在辦理退休手續，也有部分檔案丟失的情況，說說我的辦理過程不知能不能幫到你。
我是8月到退休年齡，單位人力資源部提前就通知我了，因為我想辦理退休不是應該單位負責辦嗎？我也就沒急，堅持上班到最后一天，單位負責辦理退休的同事電話通知我，我有一段時間檔案缺失，必須自己找回來，不然工齡會短，退休工資會少，我這才急了。
因為我96年在一個公司上班是臨時工，當時買養老保險，公司是把我們外包給勞務派遣公司，我們是跟勞務派遣公司簽的合同，07年后我辭職進了現在的公司，養老保險還是續上了，但沒有將以前的檔案提交給現在的公司，就這樣，今年退休，再去找檔案，已經找不到了，后來去社保中心咨詢了，說按要求是必須提供原始檔案，沒有就必須補檔案，但一個臨時工，以前的單位誰還會給你補檔案，后來說提供養老保險繳納明細，根據明細上的繳費時間算工齡，如果沒有異議就可以，雖然我上班時間確實比買保險的時間早點，但為了能順利辦理退休，只能按繳費年限算工齡了，我覺得能這樣已經是很人性化了，要不然我去哪補檔案去。這就是我的退休之旅，希望你也能順利辦理你的退休手續。
很高興回答您的問題。
首先，我非常同情您的遭遇。早在多年以前，也曾遇到過類似事件，與您略有不同的是：我經辦的員工的人事檔案在他離開第一家公司時，由于缺乏檔案意識，沒有及時轉遞，后因他的第一家公司改制重組，他的檔案被他的第一家公司弄丟了，直至在我公司即將要辦理退休時，才想起來如何補辦檔案。當時也是費盡了周折，好在最后在我的幫助下，員工得以順利退休。因為不同省（市）的人社部門對檔案丟失補建工作要求會略有不同，今天重點結合遼寧省沈陽市對檔案丟失補建情況以及如何辦理檔案丟失人員的退休事宜做經驗分享，希望能夠對您有所幫助，起到一定借鑒作用。
從您的問題中，可以提煉出3個關鍵點：一是單位把檔案弄丟，二是已到退休年齡，三是人社部門不給辦理退休。接下來，咱們逐一進行分析。
1.單位把檔案弄丟了。一般情況下，應秉承“誰丟失，誰負責”的原則。用人單位因整理、保管、利用、轉遞、事故、災害、破產、轉制等原因造成職工檔案丟失，致使職工無法辦理就業、退休、社會保險、子女參軍等有關事宜時，用人單位有義務且應及時幫助員工補辦檔案。
2.已到退休年齡。一般來講，根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)第一條之規定，符合以下條件的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
因此，應確定您是否符合上述年齡條件。
3.人社部門不給辦理退休。一般情況下，人社部門不會無理由拒絕一個符合退休條件的員工，不給其辦理退休。我猜想，如果一定要說人社部門不給辦理退休，無非以下幾個原因：
（1）主要是由于您的檔案丟失，導致人社部門無法對您的工齡、視同繳費年限、參加工作時間、工作經歷、甚至退休年齡等情況進行有效認定。
（2）人社部門本著對員工負責的原則，以免造成工齡認定少了，給員工造成損失；
（3）在一定層面人社部門不給辦理退休審批也是為了免責，沒有人事檔案，工齡、視同繳費年限等情況很難進行認定和判斷，缺乏證據支撐。
因此，基于以上幾點原因，對于人社部門不辦理退休也就可以被理解了。
小結：
1.用人單位弄丟檔案，那么用人單位有義務且應及時幫助員工補辦檔案。因用人單位原因造成職工檔案丟失，影響職工不能按規定享受社會保障待遇的，由職工單位或主管部門解決和落實相關待遇。
2.退休辦理時要規避一個誤區，不是所有符合退休年齡的都可以辦理退休，還要符合以下要求：
（1）個人繳費年限累計不滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計不滿15年。
（2）職工基本醫療保險的人員達到法定退休年齡時，未達到基本醫療保險最低繳費年限25年和實際繳費年限5年的（此年限為沈陽市要求，全國各地會有一些差異）。
（3）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
只有符合退休條件，且養老保險和醫療保險繳費年限達到您所在地規定的最低繳費年限時，且身份證年齡與檔案年齡一致，方可辦理退休。
第一步：用人單位或用人單位上級主管部門向屬地勞動和社會保障行政部門提出申請，職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，勞動和社會保障部門予以備案;
注意：凡屬檔案丟失補辦的，按照勞動保障管理權限進行屬地化認定的原則，經同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關系認定書。經省人民政府或者授權部門設立、批準，省工商行政部門核準登記注冊及在省統籌行業所屬企業，其審核、認定工作由省勞動和社會保障廳負責辦理。
第二步：用人單位、用人單位上級主管部門、進行補辦檔案，個人積極配合補辦工作;
1.在補辦時要盡量將職工檔案補齊，或者將要件補全。要件包括但不僅限于：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、下鄉知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍軍人登記表、軍官轉業審批報告表等材料原件及復印件。原件到該人原始招工部門、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找，復印件必須加蓋存檔單位公章。
2.若因客觀原因，檔案要件實在無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本信息記載的資料為根據，出具證明。
第三步：用人單位攜帶補辦完的檔案，協助員工辦理退休手續。
1.檔案丟失并不可怕，放松心態，您可參照我提供的步驟，找用人單位協助重新對人事檔案丟失補建，然后正常辦理退休即可。這期間需要一定的時間，而且過程也會比較麻煩，但也不至于退不了休。祝您能順利退休！
2.希望更多的人能夠樹立檔案意識，提高對檔案的重視程度。早發現，早補救，不要等到退休時再想著補辦。也希望工作一輩子的人，都能順利退休！
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2.以上就是今天分享的問答，感謝您的閱讀。我是人事通，您身邊的人事小助手。關注我的頭條號“人事通”，更多精彩等你發現！
這樣的事，平時經常會遇到，大多是單位半死不活的下崗職工。你沒有檔案，人社局憑什么批準你退休呢？這肯定不能怨人社局，但已經把檔案丟了，怨單位也沒用了。攤上這事了，還得自己來想辦法。我有幾點粗淺的建議，供你參考。
一是要及時完善檔案資料。
不要說單位丟了你的檔案了，你就覺得這應該由單位來負責解決，記得靠別人不如靠自己，能把檔案都能丟了的單位，還有什么值得可依靠呢？
還是自己回想回想過去，看自己手里有沒有有價值的舊資料，比如：勞動手冊、證書、記念照、獎狀獎品、工資條等等。如有，要多搜集。
同時要盡快到單位財務及單位的主管部門或檔案館查找白己在單位工作期間的統計報表、繳費憑證、工資發放憑證等能證明自己和單位存在勞動關系的資料，復印后加蓋單位或主管部門公章。這個也要多搜集。
對搜集的資料進行整理，形成新的檔案資料。
二是要及時提交人社部門認定。
把自己認為已整理好的檔案資料及時提交給人社行政部門，人社行政部門通過審核資料，查閱過去的人事勞動舊底冊，對你的身份進行認定。識定結果，一般地方，都會以文件形式通知單位或個人。
三是要及時核對繳費信息。
在完善檔案并認定的過程中要及時核對繳費信息，看看你實際繳納情況和系統記錄情況是否一致，看是否還存在應繳未繳的情況，如有，要根據人社局認定文件及時補繳。
四是要及時提出辦理退休申請。
如果是企業職工，要及時向單位提出，如果是改為靈活就業繳費的話，要直接向人社部門提出。
以上幾點，希望你能把握好。
職工工作了一輩子，檔案沒有經歷個人手，卻因為單位原因找不到了，確實非常可氣。
現在職工辦理退休必須要審核職工檔案，尤其是審核職工檔案內與社保繳費相一致的就業經歷檔案材料。沒有檔案，一般是不能辦理退休的，除非是自己參加社保的靈活就業人員。
一般職工檔案主要包含十大類，比如履歷材料、自傳材料、考察考核鑒定材料，學歷職稱職業資格證材料、錄用任免聘用轉業工資出國離退休退職等材料等等。
職工退休檔案，經歷必須完整，跟本人的社保繳費記錄完全對應。要不就有利益受損的可能。
最重要的是像我們視同繳費年限的檔案材料。個人不需要繳費，僅憑檔案記載就可以視同繳費。視同繳費期間的社會保險費由國家承擔。主要視同繳費年限有這樣4類情況：
第一，國有企業原固定工人在當地建立養老保險制度以前國家認可的連續工齡。上山下鄉的知青從上山下鄉開始計算連續工齡，因此也是視同繳費。
第二，需要國家安排工作的復退軍人當兵入伍時間也視同繳費。不過從2012年開始，國家建立了軍人保險制度。之后的兵齡就以實際繳費為準，不再視同繳費了。
第三，原先在機關事業單位工作，后來失業或者轉入企業工作，在機關事業單位的工作時間也可以視同繳費。機關事業單位同樣是從2014年10月開始實施養老保險繳費，不再有視同繳費年限了。
如果我們檔案丟失，一般只有補辦證明材料或者起訴責任人要求賠償。
補辦檔案證明材料
檔案是一個人一生的印記，一經丟失，無法補辦。但是我們可以通過其他證明，證明我們的就業經歷，辦理退休。
現今的就業經歷材料一般都錄了社保或者就業系統，丟失之后完全可以補辦。如果全國打通相應的數據庫，甚至紙質就業經歷檔案材料都可以不用。
如果是沒有建立信息管理系統之前檔案材料，首先應當找原用人單位留存的職工檔案材料，包括會計憑證或招用工登記手續等等。往往用人單位管理職工檔案并不規范，很容易將業務檔案材料丟失。那么只能以就業部門留存的業務檔案為準。如果能查找到原始業務檔案材料，復印件加蓋相應部門公章就可以證明就業經歷了。
只有極少數的個人檔案或者就業經歷材料，會在當地的檔案局、檔案館等部門。
起訴維權
如果確實檔案丟失無法補辦，那么只能走法律程序要求賠償了。但是由于檔案材料丟失，沒有證據證明自己損失多少，往往又會陷入困境。
總體而言，檔案材料對于其他人沒有多大用處，凡是接觸檔案材料的人只要沒仇沒怨不會給你故意損毀丟失，好好找找會有很大幾率能找到的。
現在辦理退休的都是60后的職工，大都是80年代參加工作的，都有視同工齡，有些還是特殊工種。在剛參加工作時單位都會建立個人檔案，檔案里有你參加工作的時間，有轉正定級表，工資調資表。退休時社保局會要求提供檔案和原始工資表，來確定你參加工作的時間，有多少年視同工齡，是不是特殊工種等，這時檔案對辦理退休的職工就十分重要了。
提主去辦理退休時才知道檔案被單位弄丟了，確實是件麻煩事，社保局只有暫緩給你辦理退休，會第一時間告知你把檔案找回來，那怎么辦呢？你先到單位檔案室盡量查找，有些單位檔案管理不規范，難免有同名同姓的人，會把你的檔案錯放在別人的檔案袋里。實在找不到，可以先找到以前的工資表，各種福利發放的領取單，你工作時的報表等原始資料，由單位從新建檔，再由單位主管部門到社保局協商，出具有較證明，證明補檔的真實性。然后和你找的資料一并交給社保局審核，至于社保局采不采納，就不好說了。如果不被社保局認可，就自認倒霉吧。
〔職說社保〕觀點: 人事檔案只是辦理退休的輔助資料，而非必要資料。所以，人社局應該不是因為沒有檔案而不給你辦理退休，而是不符合辦理退休條件才領不到養老金。
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
也就是說，只要參保人達到法定退休年齡，且同時滿足養老保險繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限)累計滿15年，就可以在退休年齡當月，向社保局審批科申請退休，辦理完成次月開始發放養老金，直到終生，無時間限制。
如果人事檔案丟失，導致視同工齡年限(普通企業1992年的連續工齡時間，國企單位一般為1996年之前，機關事業單位人員在2014年之前)無法認定，從而使養老保險繳費年限低于辦理退休的最低15年的年限要求。
如果檔案丟失，首先，去第一家公司所在地或者戶籍所在地人才中心查詢，看能不能找到自己【最原始的招工表原件】；
其次，如果可以找到，則去最后一家有檔案存檔費公司或者人才查詢看有沒有【原始檔案的復印件】(比較重要的是轉正定級表、調資表等)，如果有的話，可以讓其復印一份加蓋公章，并持檔案原件去社保局提交審批；
最后，社保局不認可后補的檔案或者未找到檔案資料，就只能嘗試去人民法院起訴，由法院責令公司出具相關證據和說明，再由法院將資料認證后傳遞給社保局，并認定視同繳費年限。
如果所有的努力都嘗試了，依然沒有辦法讓社保局認定視同繳費年限，而養老保險實際繳費年限又不足15年，可采用這3種方式領取養老金:
1.讓原公司協助補繳社保；
如果檔案材料無法找到，或者找到社保局無法認定視同繳費年限，可以跟公司協商補繳工作期間的社保，如果可以補繳的話，只要養老保險累計超過15年，法定退休年齡時，也是可以辦理退休，領到養老金的。
2.讓原公司協助延期繳費；
如果既找不到檔案原件或者社保局無法認定，而且原公司無法為其補繳工作期間的社保，就只能在退休當月申請延期繳費，等到養老保險湊夠15年，再辦理退休手續，也是可以領到養老金的，只不過領取領取養老金的年齡就超出法定退休年齡了。
3.轉戶籍所在地繳納城鄉居民社保；
如果養老保險實際繳費年限低于5年，補繳時間長或者補繳比較麻煩的話，可以選擇轉戶籍所在地繳納城鄉居民社保。法定退休年齡60周歲時，如果繳費年限不足15年，可以把之前繳納的城鎮職工社保年限合并過來，還是不夠15年，在當地有一次性補繳政策的前提下，可以一次性補繳夠15年，再辦理退休，領取養老金待遇。
養老保險制度之前有連續工作的時間可以認定為視同繳費年限，即使沒有繳納社保，也可以增加養老保險年限，多領養老金。
如果檔案丟失，一定要保持理性，參考以上解決辦法，尋找到最佳的方案，盡早享受社保養老金待遇，之后就要保持身體健康，多賺養老金。
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人事檔案丟失情況的發生大都是職工在調動時,審批資料在流轉過程中出現的異常問題，真的丟失的確是件非常麻煩的事情，許多職工曾經因此而傷透腦筋，假如沒有找到又無法提供其它有效證據證明你原曾是國家職工，那么就意味著不能認定建立養老保險制度前的所有視同繳費年限而失去過渡養老金。這對個人來說將是非常大的損失。你應該從以下幾個方面去想辦法，不要等到臨近退休時再慌忙查找。
1,通過原單位或主管部門到你當地勞動局查找你的招工審批表,該表是人事檔案的核心資料。
2,原單位尋找你的轉正定級表，單位上附有你姓名的工資花明冊，工資獎金津貼發放等財務憑證或你出勤和工作記錄。
3,有了這些原件資料，你可到社保的專門機構去做工齡認定，今后憑認定資料辦理退休。
4,所有資料必須是原件，證明或無原件對照的復印件均不能做為有效證據。
萬一什么都找不到，那你參加工作時間只能從參保后開始實際繳費具體日期算起，但達到法定退休年齡時必須累計繳費滿15年以上。你也可能因為失去視同繳費年限造成醫保工齡不足而影響醫療保險待遇的享受。因此，不可掉以輕心，萬不得已可以向人民法院提起民事訴訟，被告就是用人單位，如單位破產關閉，可起訴原單位主管部門。法院在判決之前會進行法庭調查，判決結果社保部門是可以作為認定依據的。有很多失檔職工都是通過訴訟程序最后解決問題的。
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樓主您好，單位把我檔案弄丟了，現在我已經到達退休年齡，人社部門不給辦理退休怎么辦？首先這個個人檔案并不是，絕對要提供給人社部門去辦理退休的，如果說你個人沒有視同繳費年限，那么脫檔辦理退休也是沒有任何問題的。
但是如果你有視同繳費年限，也就是說你在1992年之前就已經參加工作，并且有相應的工作年限，那么在這樣的一個前提下，就必須要通過你的個人檔案才能夠認定你的視同繳費年限，所以說如果你無法提供你的個人檔案的話，那么很有可能你的10種繳費年限就不能夠被正常的認定，所以這也就是為什么你們當地的人事部門不給你，主動辦理退休的一個原因。
因為是企業單位搞掉你的人事檔案的，所以說就應當由企業單位來給你尋找，看看究竟是哪方面出現了問題，造成你個人檔案的一個優勢，或者說你的個人檔案是不是自己已經從單位遷出托管的人才交流開發市場，這些該查詢的地方你一定都要查詢到，如果最終實在是找不到個人檔案，那么你就以無檔案來辦理退休，按照你的實際繳費年限來辦理退休，其實也是完全可以的。
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友友你好，看到你問答題我為你而揪心！退休沒有檔案是無法辦理的！因為我經歷過了。在2008年我的檔案突然丟失了，那個丟失很明顯是人制造的！因為檔案都在一個保險柜里存放并有專人保管。柜一直都是上鎖?的，整個單位一百多人這么多年沒有丟失過檔案。但我檔案丟失了！大家也都知道是人為超控的。原因是我的大哥和管理檔案的員工因為工作上的事吵起來了，當時我沒在單位不知道這個事情，同事們告訴我原因才恍然大悟！當我知道后真是如此的煩惱，因為退休沒有檔案你根本行不通的。當時我離退休還有很多年，也沒有及時告她，后來咨詢律師正要起訴告她，已是時隔一年多。有一天我科室的同志“崔老虎”翻看辦公室地上垃圾袋，里面全是破舊的書還有一些廢紙。我的同志突然看到里面有一個卷紙捆綁著，他好奇的打開看看里面，他驚到了！也不敢相信是誰的檔案，他拿給領導去看，當時單位所有人都圍過來，我沒有在場，領導第一時間給我打電話，告訴你一個好消息你檔案找到了，我也不敢相信因為丟失兩年了！當我親臨現場，看到我的檔案安然無恙！一滴滴淚水模糊了雙眼，大家都說我太幸運啦，其實我有信仰天天祈禱我的檔案出現，因為它沒有長翅膀不可能飛出保險柜里！然而真相大白于天下。假如垃圾袋丟掉了，也無法再找到！巧合的是垃圾袋依然放哪里很久了！沒人把它丟掉，奇跡發生了。后來我的檔案變成了單獨保管。直到我退休安然無恙。過一周后我選擇哈爾濱最有名的飯店邀請同志們感恩答謝宴。轉年找到我檔案的崔老虎突然過世了！當年才53歲。人們說我太有福氣！無巧不成書。垃圾袋沒丟掉，崔老虎還在！在你身上奇跡發生了。本故事寫真，沒有一點虛構。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，單位把我的檔案弄丟了，現在我已經到達了法定的退休年齡，人社部門不給辦理退休該怎么辦？如果說你是單位的在職職工，并且勞動合同關系也跟所在的工作單位存續期間的話，那么辦理退休的手續應該由所在的工作單位來提供。而且你的個人檔案也是有工作單位弄丟的，所以說個人單位負有不可推卸的責任。
那么由單位出名來辦理退休，相對應的比你個人辦理退休要好解決一些，因為畢竟以單位的名義可以證明你曾經在哪些年到哪些年工作過，那么作為單位來講也可以補交一些你的個人檔案中的材料，所以說這樣的話也是可以來辦理退休的，那么只要是工作單位和社保部門協商解決這個問題，應該來說都有一個滿意的結果。
所以說作為工作單位來講是具有不可推卸的責任和義務，因為企業單位必須要給自己的員工正常的來辦理退休，那么當他到達法定退休年齡之后，那么就應該依法為自己的員工正常的來辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇，這個時候自己的勞動合同關系就跟企業單位解除了，那么享受到的就是養老金的待遇，而不再享受工資的待遇了。
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