公務(wù)員和事業(yè)單位最大的區(qū)別，形象的比喻就是嫡長子和庶子的關(guān)系。

嫡長子可以得到很多優(yōu)待，而庶子只有撿剩下的。

言歸正傳，體制內(nèi)有兩種編制，公務(wù)員使用行政編制，事業(yè)單位使用事業(yè)編制，行政編制人員較少，事業(yè)編制人員較多。在老百姓的眼中，其實(shí)也分不清楚這個，會感覺都是公職人員，都差不多，但是嚴(yán)格比較的話，差距還是很大的。

公務(wù)員和事業(yè)單位的不同，主要有以下幾個方面：

一、受到的制約不一樣。公務(wù)員主要受《公務(wù)員法》的管理和監(jiān)督，事業(yè)單位受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的管理。一個是法律，一個是行政法規(guī)，顯然層級不一樣，公務(wù)員明顯要高一個層次。

二、晉升通道不一樣。首先公務(wù)員可以隨意流動，比如公務(wù)員可以在公務(wù)員中進(jìn)行調(diào)動，也可以向事業(yè)單位調(diào)動，但是事業(yè)單位就不能向公務(wù)員流動，或者會受到很大的約束，比如到達(dá)處級才能進(jìn)行調(diào)任進(jìn)入公務(wù)員行列。

再者，公務(wù)員一般在機(jī)關(guān)單位，級別較高，事業(yè)單位一般是機(jī)關(guān)單位的下屬單位，級別較低，所以在晉升上，事業(yè)單位人員受到限制很多，往往職業(yè)天花板現(xiàn)象更為嚴(yán)重。

三、福利待遇不一樣。很多政策公務(wù)員有，事業(yè)單位沒有，比如車補(bǔ)、工齡滿30年退休的政策。所以從對比來看，同級別的事業(yè)單位人員往往比公務(wù)員待遇要低一些，有些地區(qū)會低很多。

比如在基礎(chǔ)教育的中小學(xué)，老師都是事業(yè)編制的，但很多老師的待遇跟當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇差距還是蠻大的，因此很多地方出現(xiàn)了老師的抵抗行為。

四、履行職能不一樣。公務(wù)員主要是履行管理和監(jiān)督職能，事業(yè)人員主要是履行社會服務(wù)職能。

公務(wù)員普遍會面對一些很敏感的事項(xiàng)，也容易出現(xiàn)權(quán)力尋租和腐敗現(xiàn)象，事業(yè)單位相對就很少，畢竟不參與管理和處罰。

五、資源利用程度不同。公務(wù)員因?yàn)橐芾砗芏嗍聞?wù)，所以在社會資源的利用上要方便一些，別人也會比較給面子。而事業(yè)單位因?yàn)橹饕翘峁┥鐣?wù)的，所以在招人辦事等方面還是沒有公務(wù)員方便。

以上說了些普遍情況，當(dāng)然不絕對，如果說公務(wù)員一定比事業(yè)單位好，那也不見得。比如基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員跟省城事業(yè)單位相比，那也是有相當(dāng)差距的，所以公務(wù)員事業(yè)單位的不同還受很多因素的影響，比如地域和經(jīng)濟(jì)狀況。

不過相同環(huán)境的情況下，總體來說我覺得公務(wù)員還是要好一些。無論如何，公務(wù)員和事業(yè)單位的工作都是比較好的工作，普遍能夠得到社會認(rèn)可，具有一定的吸引力，這也是為什么近幾年報(bào)考體制內(nèi)崗位異常火爆的原因了。

公務(wù)員和事業(yè)單位都是公職人員，宗旨都是服務(wù)于人民的，我覺得無論在哪個崗位上，都要增強(qiáng)自己的服務(wù)意識，切不可高高在上，脫離群眾。

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重要的事情說三遍：公務(wù)員和事業(yè)單位最大的區(qū)別就是身份，身份，身份！

身份決定工資！公務(wù)員的身份意味著有車補(bǔ)，有相對較高的年終績效，有更加穩(wěn)定的福利，盡管與事業(yè)單位相比，兩者相差并不大。

身份決定前途！公務(wù)員提拔比事業(yè)單位容易，上升通道比事業(yè)單位更通暢，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會自然也比事業(yè)單位大且多。在機(jī)關(guān)單位，三五年后可能混個副科長或科長，而在事業(yè)單位，也許還是九級職員，也就是科員。

身份決定地位！事業(yè)單位調(diào)行政機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，叫逆向流動，且符合條件還不一定調(diào)得了，必須要有領(lǐng)導(dǎo)幫助。公務(wù)員去事業(yè)單位，叫順向交流，一般不會有公務(wù)員愿意去事業(yè)單位，除非提拔。

身份決定價值！公務(wù)員的含金量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于事業(yè)單位，因?yàn)樗邆浜芏嗍聵I(yè)單位沒有的待遇：機(jī)構(gòu)改革，公務(wù)員基本不受影響，而事業(yè)單位受沖擊最大，部分人不得不剝離體制身份；公務(wù)員可以享受職級并行待遇，而事業(yè)單位沒有；公務(wù)員工齡滿三十年可以申請?zhí)崆巴诵荩聵I(yè)單位則不行……

公務(wù)員和事業(yè)單位因?yàn)樯矸莶煌?，各有?yōu)缺點(diǎn)，總體來說公務(wù)員優(yōu)勢要明顯大于事業(yè)單位，如果選擇報(bào)考，建議選公務(wù)員。

都在說機(jī)關(guān)和事業(yè)的差別。

不吐不快，我也說兩句。我不說單位差別，我說人員區(qū)別。

從最開始說吧，最早的公職人員只有干部和工人身份的差別，大中專生包分配，各種身份的職工招錄。

上世紀(jì)90年代末期，國家開始區(qū)分開了公職人員的身份，一是公務(wù)員，二是事業(yè)單位人員，三是國企人員。那段時間各地組織了名義上的公務(wù)員內(nèi)部考試，各種人員調(diào)配，國企下崗，精簡機(jī)構(gòu)人員，這段時間的人員流動并不會因?yàn)閱挝恍再|(zhì)而收到限制，反而因?yàn)楣べY原因，很經(jīng)?？吹降那闆r是先國企再事業(yè)最差才會去機(jī)關(guān)。

時間來到2000年以后，80后的頭一兩年的中專生享受到最后一批分配后，公務(wù)員公開招考和事業(yè)單位公開招考開始了。于是，這兩類單位的人員招考的門檻提升為大學(xué)生。這時候除了高層的國企領(lǐng)導(dǎo)，國企人員的官路已經(jīng)斷了，不再是公職人員，新入職人員也不是國家干部了。

08年的陽光工資改革開始讓兩類單位人員的工資更加透明，也是這一時間，公務(wù)員的工資待遇開始超過事業(yè)單位人員。但是，在基層因?yàn)槭聵I(yè)單位的技術(shù)職稱職數(shù)更多，所以一般來說，事業(yè)單位人員的待遇還是高于公務(wù)員。很經(jīng)常看到的情況是同齡科局級的局長工資比副高級職稱的普通事業(yè)人員工資低。目前，事業(yè)單位人員仍然保留國家干部身份，并有部分通道可以進(jìn)入公務(wù)員序列，不過機(jī)會不多。

再說下，兩種身份人員的工作。

公務(wù)員身份最大的優(yōu)勢是，保留一個從吏變官的機(jī)會，越高的級別機(jī)會越大，在基層機(jī)會寥寥，大多數(shù)人奮斗終身仍然是個普通科員。起碼在地市級及以下的公務(wù)員大多如此，當(dāng)然現(xiàn)在開始有工齡工資有了個好聽的稱呼，一級主任科員等等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員改革基本塵埃落定，短期內(nèi)不會有什么變動了。

事業(yè)單位改革一直在進(jìn)行中，也在前進(jìn)中不斷摸索，關(guān)于事業(yè)單位的定位也在不斷的探索中，這也許是一個長期的過程。目前能確定的是，有經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位會分流到市場，有執(zhí)法權(quán)利的事業(yè)單位會并入公務(wù)員序列。但是，注意一點(diǎn)是單位，不是單位人員。按國企改革的情況，這類人員大多數(shù)是保留原有身份，不再招錄，直到自然消失。意思是說，這些人就按這個身份過下去等他們退休，就不會再有了。

接著說人員趨勢。國人一直被學(xué)而優(yōu)則仕的官本位思維方式束縛，覺得讀書為了當(dāng)官，當(dāng)官才算光耀門楣，于是，很多人捧著公務(wù)員，有機(jī)會就去扎個猛子試個水?？墒悄芡斑M(jìn)一步的公務(wù)員又有幾個？但是隨著社會分工精細(xì)化和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)招考事業(yè)單位的學(xué)歷門檻已經(jīng)明顯高出了機(jī)關(guān)單位。而事業(yè)單位的改革也正向印證這一趨勢，由政府購買，事業(yè)單位為社會提供非盈利性公共服務(wù)。例如此次疫情的勝利，醫(yī)護(hù)工作者是事業(yè)單位人員，科研工作者是事業(yè)單位人員，各條戰(zhàn)線上的工作人員主體也是事業(yè)單位人員居多，但是很多時候無論是媒體，官方還是群眾都有意無意的回避了這一群體在此次疫情中共同身份。

最后說下，大多數(shù)公務(wù)員就是國家機(jī)器里的一個零件，用到退休。而事業(yè)單位人員需要自我磨礪專業(yè)技術(shù)，一個打怪升級的過程，未來的你可以是用不下去被淘汰的配件A，也可以是國士無雙的鐘南山。

我是一個工作了20多年的事業(yè)老人員，感覺公務(wù)員與事業(yè)編身份的區(qū)別主要在以下方面：

一是工作性質(zhì)不同。公務(wù)員主要從事一些組織管理方面的工作，而事業(yè)人員多從事一些科研、推廣、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)工作。公務(wù)員叫起來往往是科長、局長之類的，事業(yè)編的大都叫站長、所長。以我們局為例，300多口人，只有30個公務(wù)員，絕大部分為領(lǐng)導(dǎo)干部，人家待在機(jī)關(guān)辦公樓里，做些宏觀統(tǒng)籌，運(yùn)籌帷幄工作，我們事業(yè)人員跑上跑下，忙前忙后具體落實(shí)，接受他們領(lǐng)導(dǎo)和檢查。

二是工資待遇不同。公務(wù)員走的是職務(wù)和級別工資，事業(yè)人員走的是職稱工資。相對來說，晉升職稱要比職務(wù)提拔、職級晉升要容易一些，只要有業(yè)務(wù)專長，有工作實(shí)績，弄個職稱，漲個工資應(yīng)該不難，很多事業(yè)人員工資要超過公務(wù)員。但公務(wù)員有車補(bǔ)，事業(yè)人員沒有，如果達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)級別的話，公務(wù)員年終考核獎、精神文明獎之類的獎金額要大大超過事業(yè)人員。這些加起來的話，一個副高職稱的人員收入，也未必有副科實(shí)職干部的收入多。

三是社會地位不同。公務(wù)員主要進(jìn)行監(jiān)督管理，手中資源和權(quán)力更大一些，更容易受到別人尊重，社會地位更高一些。事業(yè)人員主要從事公共服務(wù)，沒有多少約束力，社會地位自然比不上公務(wù)員。

大山小石頭來回答這個問題。

從我們一般人的角度來看，公務(wù)員和事業(yè)單位的最大區(qū)別是發(fā)展?jié)摿?，和工資福利的不同。

第一，從發(fā)展?jié)摿透＠錾蠀^(qū)別。如果公務(wù)員單位為行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位為下屬單位。這種情況下，區(qū)別太明顯了，一個天上、一個地下，主要表現(xiàn)在：

從發(fā)展的潛力來說。在廳、局級機(jī)關(guān)，只要不犯錯誤，可以晉升到二級調(diào)研員，而下屬事業(yè)單位，管理干部正科也就是天花板了。

從福利待遇來說。車改以后，機(jī)關(guān)公務(wù)員所有人員均可以拿到普惠性的車補(bǔ)，事業(yè)單位（除參公管理）人員僅有領(lǐng)導(dǎo)班子成員可以拿到車補(bǔ)，其它人員實(shí)報(bào)實(shí)銷。還有目標(biāo)責(zé)任制獎，公務(wù)員單位可以發(fā)放，下屬事業(yè)單位雖承擔(dān)目標(biāo)責(zé)任制的相關(guān)任務(wù)，卻不可以發(fā)放目標(biāo)責(zé)任獎。同樣，事業(yè)單位未休假補(bǔ)助也不可發(fā)放。理由只有一個，事業(yè)單位不準(zhǔn)發(fā)放除績效之外的任何獎金、補(bǔ)助。

我從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方十多年，對機(jī)關(guān)與事業(yè)的差別感觸太深了。我們當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)實(shí)行考試、雙選制。比如，總150人，考入前90名，可進(jìn)入公務(wù)員單位；91-120，可進(jìn)參公單位；后面的只能選擇事業(yè)單位。當(dāng)年我考了30名，按說應(yīng)進(jìn)入公務(wù)員單位，由于考慮到專業(yè)對口，就到了一個廳下屬事業(yè)單位。結(jié)果，轉(zhuǎn)業(yè)十年，差距出來了，當(dāng)年進(jìn)了公務(wù)員單位的同為營職干部的大部分都已副處干了三、四年了，有的都已調(diào)了正處；而在事業(yè)單位的，大部分原地不動，我就是其中之一。

第二，工作內(nèi)容上的區(qū)別。公務(wù)員單位主要是行政管理、而事業(yè)單位主要是公益性、服務(wù)性為主，為行政單位提供技術(shù)持撐，輔助服務(wù)的功能，所以這此次事業(yè)單位改革中，一些廳局的下屬全額事為單位合成為：某某某技術(shù)服務(wù)中心或某某某事務(wù)中心。以技術(shù)服務(wù)為主的單位主要以技術(shù)研究、為行政單位的重大決策提供技術(shù)支持等，人員的編制分配偏重于專業(yè)技術(shù)崗位；而服務(wù)性的事業(yè)單位，比如信息、網(wǎng)絡(luò)、還有執(zhí)法，為保證行政機(jī)關(guān)的正常工作順利進(jìn)行，各項(xiàng)決策能夠嚴(yán)格執(zhí)行，應(yīng)偏向管理方面，管理崗位稍多一點(diǎn)。

第三，自由度上的區(qū)別。黨紀(jì)黨規(guī)對公務(wù)員要求嚴(yán)，公務(wù)員不準(zhǔn)兼職，不準(zhǔn)家屬大所管事務(wù)的領(lǐng)域內(nèi)從事相關(guān)事務(wù)的生意等等，而對事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，國家卻鼓勵創(chuàng)業(yè)，并提了到企業(yè)兼職創(chuàng)業(yè)、離職創(chuàng)業(yè)等，并在創(chuàng)業(yè)期間的業(yè)績作為職稱評定依據(jù)。這對于有技術(shù)能力水平的專業(yè)技術(shù)人員是一個非常大的利好，許多公務(wù)員也只有羨慕的份，畢竟大家都是死工資。

公務(wù)員單位、事業(yè)單位各有利弊，找到它們之間的最大區(qū)別點(diǎn)，結(jié)合個人的特點(diǎn)，選擇合適的單位對一個人很重要，人們所說”男怕入錯行，女怕嫁錯郎“就是這個道理。

希望我的回答，能給你帶來幫助！

本人覺得公務(wù)員和事業(yè)單位的最大區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個方面：

一、公務(wù)員使用的是行政編制，事業(yè)單位使用的是事業(yè)編制，相對來說行政編制比較緊缺，編制部門控制的也特別嚴(yán)格。因此公務(wù)員招聘數(shù)量比事業(yè)單位少得多，上岸也更加困難。

二、在個人發(fā)展上公務(wù)員走的是行政職務(wù)路線，比如：副科長、科長、副處長，處長；事業(yè)單位除少數(shù)管理人員外，大多數(shù)走的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)路線，比如：初級職稱、中級職稱，副高職稱、正高職稱。相對來說，公務(wù)員的職務(wù)晉升受外部因素制約更多一些，個人的成長步比較艱難。

三，公務(wù)員無論是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是一般的科員，或多或少的都掌握著一定的公權(quán)力，而事業(yè)單位人員卻沒有。因此，公務(wù)員可以為親朋好友和別人辦很多事情，社會地位會更高一些，更受別人尊重。

四，公務(wù)員每個人都享受車貼，而事業(yè)單位只有領(lǐng)導(dǎo)才有；公務(wù)員死亡后撫恤金發(fā)40個月的基本工資，而事業(yè)單位只發(fā)20個月的基本工資。因此，在福利待遇上公務(wù)員更優(yōu)厚一些。

五，事業(yè)單位改革的力度較大，有很多的事業(yè)單位已改制為企業(yè)，并且，未改制的事業(yè)單位也已全面實(shí)行了聘用合同制。而歷次公務(wù)員行政機(jī)構(gòu)改革，基本停留在機(jī)構(gòu)合合并并層面。因此，公務(wù)員的飯碗會更牢靠一些。

總的來看，做公務(wù)員比事業(yè)單位職員更優(yōu)越一些。但不可否認(rèn)的是，兩者都在體制之內(nèi)，與企業(yè)相比，工作比較穩(wěn)定，工資不菲且由各級財(cái)政保障。因此，年輕人考公務(wù)員或事業(yè)單位可以說都是不錯的選擇。

朋友，您怎么看？歡迎討論補(bǔ)充！

我是道可道123456，歡迎有30多年體制內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，愿與大家分享，歡迎關(guān)注！

公務(wù)員和事業(yè)單位最大的區(qū)別是什么？

公務(wù)員是親兒子，事業(yè)單位是領(lǐng)養(yǎng)來的兒子，其實(shí)這樣形容一點(diǎn)也不過分，也不是為了事業(yè)單位員工鳴不平。

主要是兩個單位有很多重復(fù)性崗位，簡單的說就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工和公務(wù)員干著同樣的工作。但是享受的待遇卻有著天壤之別。別的說，就說薪資問題，事業(yè)單位公益一類同樣是財(cái)政全額撥款，但是薪資卻差了一大截。

公務(wù)員每月可以至少領(lǐng)取500元的車補(bǔ)，每年就要比事業(yè)單位員工多出6000元的收入。如果單單這點(diǎn)差距，相信大部分人心理也會平衡。但是每年年底的時候，公務(wù)員績效工資，少則上萬元，多則五六萬。這樣的績效，基本上等于事業(yè)單位員工多半年的工資。

以所在地區(qū)為例，說說事業(yè)單位工資和公務(wù)員到底差多少？

身邊的一個朋友，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，已經(jīng)工作11年，五線城市工資要偏低一些，每月扣掉五險(xiǎn)一金到手2900元，還沒有達(dá)到3000元。其他唯一的福利只是十三薪。而且十三薪只是基本工資，也就2000元，其他基本上沒有任何外來收入。

其實(shí)這樣的算下來，這個朋友每年的收入，也就是38000元左右。在五線城市維持生活，也就是餓不死。甚至剛上班的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，工資還沒開過商場的導(dǎo)購員。

另一個朋友是當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員，上班也就剛剛滿10年，每月扣完五險(xiǎn)一金的工資是3200元。此外還有每月500元的車補(bǔ)，年底還有績效獎金，去年是24000元。那么這樣算下來，年收入在68000元，這樣收入快趕上是事業(yè)單位的二倍了。

其他的一些福利同樣有這不平等的現(xiàn)象，比如事業(yè)單位繳納社保是按照60%的檔次繳納，公務(wù)員按照100%檔次繳納。公積金事業(yè)單位扣繳10%，公務(wù)員扣繳12%等等。

仕途方面這里就不重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了，雖然都是通過個人努力，但是公務(wù)員的仕途，要比事業(yè)單位好上很多。

根據(jù)以上來說，公務(wù)員是親生的，事業(yè)單位是領(lǐng)養(yǎng)的，一點(diǎn)也不過分。畢竟大多數(shù)員工，都是服務(wù)百姓的，工作性質(zhì)都是一樣的。事業(yè)單位員工，看公務(wù)員，就等于事業(yè)單位中的臨時工，看在編員工，這就是差距。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

作為在體制內(nèi)多年的人，我來回答這個問題。首先這個題目可能有點(diǎn)筆誤，應(yīng)該問的是事業(yè)單位和行政單位的區(qū)別，或者事業(yè)編制人員和公務(wù)員的區(qū)別在哪里？我們都來分析一下。

一、事業(yè)單位其實(shí)是具有事業(yè)性質(zhì)、服務(wù)性質(zhì)的單位，如醫(yī)院，學(xué)校，某某中心等。按財(cái)政撥款的形式分，事業(yè)單位又分為財(cái)政全額、差額、自籌自支三類。事業(yè)單位中還有一種比較特殊的，那就是參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

二、行政單位是指依憲法和有關(guān)組織法的規(guī)定設(shè)置的，行使國家行政職權(quán)，負(fù)責(zé)對國家各項(xiàng)行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理、監(jiān)督和指揮的國家機(jī)關(guān)。

三、行政單位和事業(yè)單位的區(qū)別

1，性質(zhì)不同。行政單位是國家機(jī)關(guān)，主要是黨政機(jī)關(guān)，而事業(yè)單位是服務(wù)組織。

2，職責(zé)不同。行政單位主要是管理、指揮職責(zé)，而事業(yè)單位是公益性質(zhì)，服務(wù)職責(zé)。

3，編制不同。行政單位使用行政編制，事業(yè)單位使用事業(yè)編制。

四、事業(yè)編制人員和公務(wù)員的區(qū)別

1，事業(yè)編制人員中，有一種特殊的就是參公事業(yè)編制人員。這類人員需要進(jìn)行參公登記。這類參公人員與公務(wù)員差別較小，在工資結(jié)構(gòu)、晉職晉級等都基本相同，唯一的不同就是參公人員使用參公事業(yè)編，而公務(wù)員使用行政編。

2，事業(yè)編制人員中除參公以外的人員與公務(wù)員就有很大區(qū)別，主要體現(xiàn)在：工資的構(gòu)成不同，晉升的通道不同，發(fā)展前景不同等等。比如公務(wù)員可以有車補(bǔ)，而事業(yè)編制人員沒有；公務(wù)員如果在職務(wù)上無法晉升的話可以考慮晉升職級，而事業(yè)編制人員沒有此途徑；公務(wù)員發(fā)展前景較好，機(jī)遇好的，可以上升到比較高的職位，而事業(yè)單位即使是參公事業(yè)單位，級別都比較低，一般都是行政單位的二級單位，所以事業(yè)編制人員發(fā)展前景有限。

以上是我的回答，喜歡相關(guān)的內(nèi)容可以關(guān)注@職抒胸意 ！

公務(wù)員是當(dāng)今少有的“金飯碗”，不但事業(yè)單位的人都想當(dāng)公務(wù)員，而且每年那么多人想報(bào)考公務(wù)員，這都說明公務(wù)員是非常有吸引力的，那么到底是哪些不同，誘惑著人們都想方設(shè)法地報(bào)考公務(wù)員呢：

第一，社會地位。公務(wù)員就是人們俗稱的政府官員，代表政府掌握和行使著公權(quán)力，包括制定政策措施、管理和服務(wù)社會、引領(lǐng)社會導(dǎo)向等等，地位作用非常重要。

第二，前途寬廣。公務(wù)員晉升就是人們常講的升官，按照行政職務(wù)序列，如副科 、正科 、副處 、正處、副廳、正廳等等，有責(zé)任也有面子。而事業(yè)單位人員走的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列 ，如初級、中級、副高 、正高 等等。

第三，待遇更好。公務(wù)員除了正常的工資和各種保障外，還有車補(bǔ)和績效獎金，達(dá)到一定工齡享受提前退休的政策。事業(yè)單位沒有車補(bǔ)，多數(shù)事業(yè)單位人員沒有績效獎金，更談不上提前退休政策了。

第四，報(bào)考較難。每年的空缺崗位較少，而參加報(bào)考的數(shù)量眾多，致使競爭激烈，能夠考上公務(wù)員實(shí)屬不容易。而事業(yè)單位招考要相對容易些。正常情況下，不會有公務(wù)員愿意去事業(yè)單位，而事業(yè)單位人員想調(diào)入行政機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，即使符合條件也不一定調(diào)得了。

當(dāng)然了，無論公務(wù)員還是事業(yè)單位人員，都屬于體制內(nèi)，是當(dāng)前就業(yè)不錯的選擇。

我是三顆貓餅干，很高興回答你的問題。

先上結(jié)論，公務(wù)員靠“熬資歷”，事業(yè)單位靠“熬職稱”，都是混飯吃，沒太大的區(qū)別。

一、有人說公務(wù)員有晉升空間，事業(yè)單位沒晉升空間，我不贊同。

平臺很重要。你是個公務(wù)員，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，混個鄉(xiāng)科級正職頂天了。你是個事業(yè)單位人員，但是在中央電視臺，想改行政就改行政，不想改行政就在事業(yè)混，怎么都比公務(wù)員強(qiáng)。

現(xiàn)在要是說公務(wù)員比事業(yè)單位好，我真的建議你，穿越到2020年看一下吧，那個腦子別停留在上個世紀(jì)九十年代了。

二、說說公務(wù)員、全額撥款、自收自支區(qū)別

• 公務(wù)員說白了，實(shí)行“職級并存”之后，提拔不上去的老古董，工資多少能朝上提提了，但是工資還是沒有事業(yè)單位高。但是比事業(yè)單位穩(wěn)定，這個倒是真的。
• 事業(yè)單位分為自收自支事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位。自收自支的是財(cái)政給一部分，單位有收費(fèi)能力的，上繳后拿個返點(diǎn)，就是管理費(fèi)，給大家發(fā)發(fā)工資，一般情況下，這個工資要比公務(wù)員高的，畢竟人家這個不穩(wěn)定啊，說改革就改革了。
• 全額事業(yè)單位類似公務(wù)員的穩(wěn)定，但是由于身份不是公務(wù)員，所以沒法晉升。說白了，就是多少年前的“工人身份”，晉升比較難，但是還是有渠道調(diào)整成為“聘干”、“參公”的，但是這個概率就小了很多。

三、整體來說，公務(wù)員比全額事業(yè)單位好，全額事業(yè)單位比自收自支好。

這里只是一個整體評價，歡迎拍磚。