第一、緩刑是什么。
緩刑是有條件的不執行。也就是說，對于范圍情節較輕、社會危害性不大，沒有不屬于不得緩刑的情節的，可以從輕判處緩刑。緩刑期間不需要到監獄服刑，但是必須遵紀守法、定期到矯治管理部門匯報、不得離開規定范圍。從這個角度來看，緩刑多數情況下不影響工作和生活。
第二、緩刑往往會影響勞動合同。
顯然，緩刑雖然是從輕處理，但畢竟是刑事犯罪，因此，大多數單位，一旦當事人被判處緩刑，會被解除勞動合同。如果是公職人員，會開除公職。因此，絕大多數情況下，判處緩刑后被解除合同或開除公職，也就談不上繼續上班了。
第三、特殊情況下，被判處緩刑沒有解除勞動合同的，當然是可以繼續上班的，那些解除勞動合同后，又在其他地方找到工作的，只要單位同意，也是可以繼續上班的。
《中華人民共和國刑法》第七十二條〔適用條件〕對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人，懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：
（一）犯罪情節較輕；
（二）有悔罪表現；
（三）沒有再犯罪的危險；
（四）宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。
被宣告緩刑的犯罪分子要在指定的時間內到所在轄區的派出所報到，在緩刑考驗期內依法實行社區矯正。負責考察的機關可以根據其犯罪情況，禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域，接觸特定的人。
被判處緩刑的罪犯有勞動的權利，可以正常參加工作。如果沒有被原單位因其犯罪解除勞動關系的，仍可以到公司上班。
如果原單位根據《勞動法》第三十九條第六項的規定，依法解除了和他的勞動關系，被判處緩刑的罪犯也可以另謀職業，到其它單位上班。
緩刑期間不可以從事下列工作：
法律規定，被判處緩刑的犯罪分子在緩刑考驗期內不能擔任黨政領導職務和大公司的領導職務，不能參軍。其余工作通常情況下可以做。
每個地方緩刑的社區矯正政策不一樣，就拿我們這來說，我感覺是比較寬松的：
1、前3個月嚴管期，兩周報道一次、學習一天；3個月后普管期，一個月報道一次、學習一天，時不時還有義務勞動！
2、活動范圍不能出市區，手機定位，警告3次收監！
3、嚴管期不允許請假，普管期持必要手續，提前請假！
根據政策來對照自己的工作就行了！
1、即使寬松的公司，很多崗位對人員也是有要求的，所以絕大多數公司，對判刑人員直接解除勞動合同！
2、如果工作能繼續做，請假容易么，要不要出市區、出縣城出差？
清楚到這些情況后，很容易就能判斷出來自己緩刑后，還能不能去單位上班了！
公務員是絕對不能上班了。理論上和實踐中，都要開除公職。
其它單位就難說了，可以有上班機會。但國有企業職工等肯定會處分或降級。
緩刑，其實也是一種針對刑事責任的處罰，或者按民間俗語，這就叫“案底”。
換句話說，被宣告緩刑，你的性質也是“罪犯”。
那么我們都知道，針對背負刑事責任的罪犯，或者說他已經刑滿，但是很多情況，政審這關過不去。
介紹過，有了違法犯罪紀錄，將終生禁止從事28種職業及就任某些職務、限制從事21種職業及就任某些職務。
也就是說，如果的你職業是在這49種職業之內，肯定要被開除。
根據，就是《勞動合同法》第39條第6款：被依法追究刑事責任的。
即，老王還能不能去上班，要看單位的意思。即使老王從事的工作不在受限的49種職業之內，由于他受到了刑事處罰，單位也可以依照《勞動合同法》第39條第6款的規定，予以解除勞動合同，開除。
按老百姓的話講，就是單位還要不要他？
那么現實中我們看，肯收留受過刑事處罰的單位，萬里挑一。
所以老王的飯碗基本上是砸了。
所以我們要遵紀守法，不要越過那條紅線，否則，不管你緩刑不緩刑，工作是丟定了。
分兩種情況：
一、 不能了！
如果是事業、行政單位，即吃財政飯的、有“編制”的單位，那么我可以沉痛地告訴你，被判處緩刑后，工作已經丟了，和人家原單位已經沒有關系了；你的諸如編制等等都取消了，沒用了。這是法律的“規定”，不容更改。
二、 還能上。
如果是私人企業、或其他用人單位，也就是說不吃財政飯的單位，沒有“編制”；那么可以繼續去上班。因為你原先就是臨時工，和“編制”無關，只要原單位還要你，你可以盡管去上班掙錢；如果人家原單位嫌你名聲不好聽，不要或者說解聘你了，你就不要去了；去了，也白上，不給錢。
★緩刑期間再犯法，則取消緩刑，重新收監
如果是吃財政飯的“編制”單位，那么緩刑也罷，不緩刑也罷，只要是判了實行，也不管刑期長短，哪怕是半年、一個月，只要是實刑，就丟工作，退出“編制”。
根據題主提供的——
老王因故意傷害罪被法院判處有期徒刑一年，緩刑兩年。
所以，他“在緩刑期間不能去上班了”，上了也白上，沒有工資；因為他已經沒有“編制”了；他那份工資財政局已經不給做預算、不往出拔了。告訴老王趕快去其他單位找工作，或者站橋頭打工掙零錢養家糊口；但在緩刑期間，千萬不要再犯法，否則原先的緩刑全部白緩，還得一天不少地去坐牢改造，直到刑滿，才能釋放，獲得自由。
法律就是這樣“規定”的，法不容情，沒有商量的余地。
上面說的是老王在有“編制”的單位上班。
★緩刑執行
如果原先就沒編制，屬于私人企業、零時工；那么去吧，基本還能上，私人單位人缺，不計較他緩刑不緩刑，只要做一天，就給他一天的工資，“計件”而已；不做了，就沒工資了，來去自由。
我是“孫老師談孩子教育”。以上僅為個見，歡迎眾朋友批評指正，發表高見！
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2021.10.3
只要與單位沒有解除勞動合同，那么當然可以上班啊！緩刑期間不限制人身自由，也沒有剝奪老王的勞動權利，所以可以上班。
如果老王是在行政事業單位工作，被判處緩刑前，原行政事業單位會對其做出開除公職處分，在緩刑期間，老王無法回到原單位上班。
如果老王是在企業工作，被判處緩刑前，原企業會對其做出開除處分，并解除勞動合同。在緩刑期間，老王不能再回到原單位上班。
要視身份而定。
一、國家公職人員
《中華人民共和國公職人員政務處分法》規定，公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；……。
（二）《中華人民共和國監察法》第十五條第二項規定的人員，未擔任公務員，參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員、事業單位工作人員或者國有企業管理人員，對其違法行為依照前款規定處理。
(《中華人民共和國監察法》第十五條 監察機關對下列公職人員和有關人員進行監察：
（二）法律、法規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員；
（三）國有企業管理人員；
（四）公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員；）
二、事業單位工作人員
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》規定：“事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。”
《事業單位人事管理條例》規定：事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
三、企業員工
（一）企業普通員工
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位可以解除勞動合同，不是必須解除勞動合同。
如果用人單位沒有解除勞動合同，緩刑是監外執行的，當然可以回單位上班，但用人單位有配合司法部門監管的責任。
（二）國有企業管理人員
同國家公職人員。
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那看是啥單位了，比如需要無犯罪證明的單位，在被判刑的時候，就直接給開除了，甚至一些私企，也會這么整。當然有的企業不在乎這個，還是可以正常上班的。
而且在法律規定上，刑事案件被開除了，不違法。
還有就是單位在緩刑被限制的區域，也沒法上班