我是【聊哥】，

從業15年的資深人力資源經理。

在招聘的過程中，對求職者做背景調查，是HR通常采用的識別方法。

當然，背景調查并不是每個公司都做，也并不是每個公司的HR都很嚴格地去執行。

背景調查，不同的公司，不同的HR大概存在以下幾種情況：

【一】從來不做：

一部分公司HR持這樣的看法：

背景調查，如果根據求職者提供的聯系人和聯系方式，基本上了解不到真實的信息。就如題主所說，求職者一般都是填上自己關系較好的同事或者領導，都提前打好招呼了，所以調查可以說毫無意義。

如果HR自己通過搜索求職者原單位的聯系方式，找到的對象一般是HR，只能了解到一些表面的信息。另外，對于離職的員工，HR大多也抱著“攢人品”的心態，即便該員工有各種問題，也應該給別人留口飯吃不是？所以，大多還是不會把實情告知的。除非這名員工真的是到了“令人發指”的地步，那在面試的時候，應該也能暴露出來了。

從來不做背景調查的用人單位，一方面沒有這個意識，另一方面，或許他們更相信自己的判斷吧！

【二】有選擇性的做背景調查：

還有一部分公司，是有選擇性的做背景調查。

如何有選擇性的做？一般存在這幾種情況：

1、對求職者所述的情況存在疑問，希望得到第三方的確認。

比如：

面試官認為求職者所說的工作業績過于夸大，但又不確定是否真的夸張；

認為求職者所說的原單位薪酬過高，存在疑點；

需要確認求職者是否存在工作行為、規范、職業道德等方面的問題；

……

2、用人單位內部對求職者的評價存在分歧，需要第三方驗證他們的判斷：

比如：HR認為求職者可以錄用，而用人部門認為求職者存在不良的習慣。

3、針對不同層級的崗位，有選擇的做背景調查。

比如：公司針對高管崗位，必須做背景調查；或者，中層以上崗位必須做背景調查。

有選擇性的做背景調查，用人單位是確實希望通過背景調查，對求職者作出準確判斷的。

那么，HR會想盡一切辦法，去挖掘求職者的過去，背景調查，也不一定只局限于上一家公司，或許，會去了解求職者的每一次工作經歷。

調查渠道，大致會通過一些人脈，因為通過人脈做的背景調查，是相對可靠的。另一種方式，即使也是通過搜索聯系電話，但應該會通過獲取多個人的聯系方式，對多人的意見進行對比后確認。

【聊哥】在過去的HR工作中，大多是【有選擇性的做背景調查】。

采用的方式，一般是通過人脈。

【三】一定要做：

有些用人單位，會對每個求職者作背景調查，這在執行上，也存在兩種情況：

1、公司流程規定，HR執行走過場。

這類情況，經常出現在招聘需求較大的公司，HR為了省事，通常就是發份背景調查詢征函到求職者的原單位，收到回執后，沒有經過認真的核查就應付了之。

2、HR調查細致，針對性強。

專業和嚴謹的HR工作者，善于用好每一個渠道，幫助他們實現工作目標。

因此，能夠通過背景調查，來實現對求職者的深入識別，他們一定不會放過。

作為求職者，不管用人單位做不做背景調查，以什么樣的態度去做背景調查，你只需要遵循一個原則就可以了。

那就是：真的假不了，假的真不了！

在用人單位做背景調查時，你讓交好的同事或領導把你夸得再好，先不說是否被HR識破，即便你求職成功，也很可能會由于名不符實，而在試用期就被淘汰。

不論制作簡歷，還是求職面試時，只要你尊重客觀實際，展現真實的自己，相信你能夠找到適合自己的工作。

以上僅代表【聊哥】個人觀點，供參考。

你在求職的過程中，對HR的背景調查，持怎樣的看法，又會如何應對呢？

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我是【聊哥】，
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首先，你簡歷上的領導電話只是一個參考。如果真的要做背景調查，一般HR 不會只打這一個人的電話。

背景調查是否嚴格。分多種情況，以下：

看職位高低

職位越低背景調查越簡單甚至不做。做也主要核實就職時間以及學歷等基本信息是否屬實。

主管以上一般會做背景調查，了解重要工作經歷在職期間的情況，還有人品風評等等。

看職位性質

職位不高，但涉及到公司機密或者接觸錢的機會多。例如會計，采購等等。這類型職位背景調查會做的更為細致。

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題主，背景調查的機構不一定是發放offer的人力資源部做，也有可能外部第三方背調機構。至于是外部去做或者內部去做，取決于背調的成本，委托第三方機構成本肯定會高，而且依據委托背調的項目不同，收費標準也不同。

背景調查是否嚴格，主要你取決于同事應聘的公司對背景調查的態度，有些公司的背調流于形式，只是象征性走一個流程，基本是100％的通過率，但是對于大型企業，特別是知名企業，背景調查是十分嚴格的，容不得一絲作假，題主可以參考獵頭葩葩說在頭條上寫過寫過的一篇文章:offer背景調查，不幸中招，進入職場“黑名單”。譬如說，某人選應聘某知名企業，十多年前大學打架的事被背調出來，又如某人選隱瞞了短暫的一個月工作經歷也被背調出來，某人選在背調資料上寫了非直接上級領導而是跨部門領導的聯系方式，諸如此類，都最終沒有拿到offer。

即使對于背景調查不予重視的企業，但是對于有些核心保密性高的崗位，背景調查還是非常嚴格的，譬如高管類崗位，財務類崗位等。同事留了你的電話，而且對你做了交代，這本無可厚非，但是嚴格的背調公司，還是會通過其他渠道去印證你所說的情況是否屬實。遇到這種情況，作為同事切不可落進下石，但是也不可雪中送炭的過度修飾，錦上添花非常必要的。

END:

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點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。

作為企業方的HR回答一下這個問題，我們公司基本是不用外部專業的背景調查公司的，費用太高。所以基本大部分的背景調查都是由HR自己來做的，效果應該算是很一般吧。

我們有一個標準的背景調查表格，需要了解哪些信息都是固定的，甚至問哪些問題也是固定的，被調查人說什么就記錄一下，只要和面試情況沒有大的出入基本也就通過了。所以我們公司的背景調查還是很容易通過的，找了同事頂替領導這種是不太容易識別的。

不過我們的候選人倒沒太有必要說謊，因為我們的要求很松的，入職前可以不背調領導，只背調同事也可以。

我們公司還算比較大、管理比較正規的公司了，可以想見大多數的公司，我估計至少得有95%以上的公司在背景調查這塊不會做的非常嚴格，也不會請專門的背景調查公司來做的。

現在的背景調查越來越普遍了，無論崗位的高低，薪酬的高低，哪怕你是普通員工，人事都會進行背調的，規模稍微大點更會找第三方公司做詳細的背調的。但是，人事背景調查基本會分三次進行的。

首先，工資水平的調查。一般是在復試的時候會進行，人事會要求你提供工資流水單，而且還得是6個月以上的。

有人說我可不可以拒絕不給，可以是可以的，工資流水單可以不提供，但是自己還是要提供相關證明的，比如自己工資單照片或者是原單位開的工資證明，但是必須得有原單位的公章才行。

其次，學歷或相關證書的調查。公司決定要錄取你時，會在學信網查詢你的相關學歷，如果自己的學歷沒有傳到網站上，那就要學校開具學歷證明，證明自己學歷的真實性。如果發現自己學歷造假基本就沒有機會了。

但是，有些特殊情況，比如自己已經正式入職了，人事很長時間才發現自己的學歷問題，這時候就要和自己的直屬領導搞好關系了，如果領導對你的能力相當認可的，他也會把這件事壓下來的。

最后，第三方調查公司。這是相當可怕的，先上一張圖吧

這就是第三方公司調查的內容，詳細到令人窒息的地步，基本上把自己所有信息查了一遍啊，那一部分有虛假信息都逃不過的，所以不要抱著僥幸心理哦。

總之，隨著社會的發展，一切逐漸的正規化系統化，人事背景調查也會越來越嚴格和深入的。

看企業、看職位、看履歷、看心情。

首先背景調查分為兩種，一種是由企業自己的HR部門制定規則和調查要求進行調查，另一種是委托第三方機構對候選人進行背景調查。

一般第三方的背景調查更加詳細更加嚴格，原因也很簡單，企業是花錢買服務，作為提供服務的乙方你只有提供足夠好的服務，才會有長久的合作。

然后我們來說說，一般什么樣的企業會做背景調查，大型的國企和央企，大型跨國企業，大型私企?？傊话阒挥写笮偷恼幤髽I才會在背景調查上下功夫，同時背景調查一般也針對不同的職位。有些公司是針對經理及以上職位才進行背景調查，有些則是針對所有社招崗位進行背景調查，還有一些公司則是依據在面試時對候選人的面試情況選擇性的進行背景調查。

那么在這種情況下，背景調查到底嚴格不嚴格呢？

首先，我們來說說最嚴格的是什么情況。

最權威的第三方背景調查公司一般進行背調時，會針對被調查人主觀和客觀兩方面進行下手。

主觀的就是根據被調查人提供的信息，包括學歷、所供職的公司、所提供的上級、下屬、平級同事的信息來了解被調查人情況，也就是題主所說的同事把你填為他原公司的上級，那么背調公司就會致電或要求當面了解情況。

客觀的就是根據被調查人提供的基本信息，自己去找到目標公司、學?；蛏鐣M織機構等等了解更真實客觀的情況，看看與被調查人主觀提供的信息出入是否很大，如果出入不大自然沒有問題，如果在重大信息上有偏差，那么顯然是存在簡歷和履歷造假的問題。后果肯定是不予錄用了。

當然也存在一些非常糊弄的背景調查，比如某些企業的HR部門在招聘任務上的壓力比較大，那么在面試合格的候選人，準備要進行背景調查時，就有可能會睜一只眼閉一只眼，走個形式就讓候選人入職了。這種情況并不少見，畢竟領導面試已經通過了，又可以完成招聘任務，同時又可以降低工作量，HR有時候也不想找麻煩。

被調查人授權，背景調查要讓被調查人知情；

不涉及被調人尚未離職的公司；

不涉及被調人個人隱私；

第三方僅記錄客觀情況，不評價被調查人是否勝任；

給予認為有問題的被調查人申辯權利；

被調查人信息保密。

基于這些原則來看，背調真的不可怕。

不嚴格呀， 主要了解下工作態度能力和薪酬

關于背景調查，不同公司看重的深度和程度不同，也有可能會委托給第三方機構，相對來說，高職背調會更加嚴格。

對于部分公司來說，背調只是個流程，甚至可能電話都不會打。有一些公司主要了解學歷，工作經歷有無作假，但是有一些公司，對于背調是非常嚴格的，你如果假裝幫忙說好話，極有可能應答不上人事的專業問題，如果露餡，你個人的信譽可能也會有影響，畢竟HR是個圈。

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背景調查嚴不嚴格，取決于兩個因素，公司

實力和職位高低。

1，公司實力:大公司的背景調查通常會很嚴格，這個非常好理解。大公司，尤其是一些在社會上有相當知名度和曝光度的公司，會有很多人覬覦窺視，生存環境險象叢生。很多競爭對手公司會費盡心思往他們公司派遣商業間諜。很多別有用心之人為了能進大企業刷背景，也會冒險進行簡歷造假，所以大企業面臨的人資環境會非常惡劣，讓他們不得不進行嚴格的背景調查，把風險降到最低。

他們雇傭一個問題員工，風險極高，例如這個員工有可能會存在地域性別民族歧視，在之前的公司劣跡斑斑，或者是有案底的服刑在逃人員，他們一旦出事兒，會有媒體記者窮追猛打，公司的商譽，股票損失是以億計的。

所以大公司會進行嚴格的背景調查，最起碼往前調查兩家企業。

2，職位高低:低職位的員工一般背景調查就是問一下前公司HR和直接領導，但是重要崗位，高管崗位，會進行非常嚴苛的背景調查，這種專業的背景調查不太會由HR自己做，而是外包給第三方背調機構，這些機構甚至會到候選人老家進行調查，更別提你的個人征信，履歷，家庭了。

所以題主要結合這兩個因素去考慮人事部對你的調查嚴不嚴格。

如果對方讓你提供背景調查信息，例如你的直接領導電話，HR電話，大概也就是問一問你的入職離職時間，職位，公司表現，有沒有重大違紀之類的。

你在前公司如果認識HR的同事，跟他提前說一聲就好。他很樂意為你說好話的。

你的直接領導也要在離職時維護好關系，他也會為你美言幾句的，一般情況下沒有深仇大恨，每人會吃飽了撐的斷你財路。

下面是一份背景調查表，百度的，供你參考。

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我們公司不少同事離職后，新單位的人事部來找我做過背景調查。這里分享我的想法：

1，新公司若不重視背景調查，就會把這個手續省了，他們就不會聯系你。但只要他們有想法要聯系舊單位做調查的，他們會非常認真。他們有的是先給我電話或郵件預約時間，然后將調查表發送給我。有些是讓我直接填表回復的；有些是在電話里逐個問題問我的想法的。

2，建議你若不是同事的領導，最好別代辦?，F在有些HR是互相有聯系的，還有HR club或其他組織的。他們有可能會知道，你不是同事的領導，你代辦就會有不良記錄。HR人員自己也跳來跳去的，說不定哪天，跳到某家公司，發現真相，對你和對打算跳槽的同事都不好。

3，若是直接領導，要如實回答。你是什么職位和回答的內容，是會記錄在案的。若你的同事的實際情況與你說的情況不符，將來人事翻看記錄做對比，就知道你講的不是事實，這不值得去冒險。對離職的同事，一般公司都會提醒員工，要按規定辦理好離職手續并出具離職證明。若將來新單位來做背景調查時，舊公司會如實反映情況的。