可以負(fù)責(zé)任的告訴各位小伙伴，河北公務(wù)員的工資待遇確實低，而且不單是公務(wù)員這一行業(yè)工資待遇低，是河北整個社會各行業(yè)的平均工資待遇均低。
我們先說說公務(wù)員工資構(gòu)成，公務(wù)員工資一般由四部分構(gòu)成。
1.基本工資。即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員部分津補(bǔ)貼項目的主要依據(jù)。這部分比較固定，按照公務(wù)員職務(wù)職級直接歸類確定。
2.津貼。津貼由崗位津貼和地區(qū)津貼構(gòu)成，其中，地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等項目。
3.補(bǔ)貼。公務(wù)員補(bǔ)貼制度還在繼續(xù)改革中，主要是生活性補(bǔ)貼、工作性補(bǔ)貼等。比如交通補(bǔ)貼。
4.獎金。其實就是年終一次性獎金，俗稱的“十三月工資”，這部分也比較固定，凡是在年度考核中確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。
強(qiáng)調(diào)一點：津補(bǔ)貼的項目應(yīng)該是公務(wù)員工資差異的主要影響因素，它主要受地方政策、當(dāng)?shù)刎斦杖搿⑺趨^(qū)域工資類別所影響。這也是造成不同省份、不同區(qū)域、不同部門甚至相同部門不同區(qū)域公務(wù)員工資收入有所差異的主要原因。
從收集的信息看，以稅務(wù)系統(tǒng)為例，省會石家莊某區(qū)稅務(wù)局工作14年的副科級公務(wù)員，基本工資為2700元，各類津補(bǔ)貼扣除保險和公積金后，月實際全部工資收入為4500元左右，年終會有精神文明獎和績效獎等收入（大概2-3萬元），全年工資總收入為8萬元左右（這還是所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)稅收均不錯的情況下才能取得這樣的收入；如果在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較差的縣局，普遍存在不能足額發(fā)放年終獎金的情況，同樣的級別和工作年限未必能夠拿到這樣的工資待遇）；而同為省會的呼和浩特市2019年城鎮(zhèn)非私營就業(yè)人員平均工資就已經(jīng)達(dá)到84940元（數(shù)據(jù)來自互聯(lián)網(wǎng)）。各位小伙伴是不是很驚訝！與西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)相比都有一定差距，何況東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)！
為什么河北公務(wù)員工資待遇低，個人認(rèn)為：一是歷史因素的累積，工資系數(shù)以及地區(qū)類別確定較低；二是經(jīng)濟(jì)因素的影響。河北的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一直以鋼鐵、煤炭等重工業(yè)高耗能為主，隨著國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、環(huán)保要求的提升，河北逐步開始全面清理高耗能高污染企業(yè)的步伐，但同時新的產(chǎn)業(yè)還未培育壯大，造成全省gdp近幾年逐年下降，人均gdp更是排名全國下游位置。財政荷包不鼓，怎么提高公務(wù)員工資待遇；三是各地區(qū)社會發(fā)展水平的制約。因公務(wù)員工資是與各地區(qū)財政掛鉤的，所以，各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財政實力直接對所在地區(qū)公務(wù)員工資待遇造成制約。
總之，公務(wù)員因為職業(yè)屬性的原因，工資最多也就是能顧保障基本生活，假如選擇公務(wù)員這個職業(yè)，就注定要與大富大貴說拜拜。