對不起，大家，這個月生意不賺錢，不能給大家發獎金了！

劉強東說：在京東干滿五年就可以買房，各位員工都是我的兄弟！

現在劉強東創業已經成功了，第一位京東員工張奇也在京東旗下一個子公司當執行董事兼總經理，年入百萬，而第一位快遞員金宜財干到現在仍然是一個普通的快遞員，生活并沒有什么很大的改變。

職場里最不能信的話是什么？其實職場里大部分的話都不能信，不過最不能信的一類話就是別人的許諾，比如老板畫得大餅，人事說的調薪、同事說的下次一定等，職場中最重要的還是先談生計，再說別的，大部分人都很圓滑、努力維持與領導和同事的良好關系，看上去也沒有什么棱角。場面話誰都會說，尤其不能信的比如：

一、領導說

1. 好好干，小伙子前途無量

好好干你是必須要好好干的，但是有沒有前途我保證不了，這么說面子上好看，聽起來也很舒服。

2. 等大家忙完這個項目，就可以好好休息了

等忙完這個項目，還有下個項目，大餅是需要畫的，有激勵才會有動力。

3. 公司是我家，發展靠大家

籠絡人心、增強凝聚力的口號要會喊，喊得越多信的人越多，好的時候公司是我家，如果員工能力不行，或者犯了什么錯誤，領導可能還會說“你以為領導是你家呀？！”毫不猶疑的把你踢出家人的行列。

二、同事說

1.這個我也不太會，你去問問別人吧

我自己也有工作，沒有帶你的義務，更沒有必要因為解決你的問題浪費自己的時間和精力。這種情況確實存在，畢竟大家都很忙，當然，一個團隊的合作伙伴除外。

2.這件事情別告訴別人啊，我只和你說了

別告訴別人是真的，這件事只和你說也是不能信的，要知道職場中傳的最快的一定是八卦，其中也不乏一些人添油加醋，這種話也沒有相信的必要，相信大家都懂。

3.幫我弄一下這個，下次請你吃飯

想請你幫忙是真，吃飯是假，下次一定

4．有困難你找我

這個請參考第一條，我憑啥幫你

綜上所述，職場上有關許諾的話不可盡信，場面話習慣就好，事業發展如何還是要看自己的本領，不要因為別人的謊言或者別有用心的吹捧錯過了發展自己的好機會，努力奮斗，爭取早日闖出自己的一片天地！

我是廈九九，前世界500強/上市公司品牌總監，廈九九寫作賦能學院創始人，個人品牌變現顧問，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者，也是兩個孩子的媽媽

職場上無話可信。

回答：好好干，你的前途無量。

都說職場情商很重要，不然混不出頭。因為職場個人利益最重要，也是聚成一個集體的基礎。可以談情懷，在此以前，請先談錢好吧。因為有這種思想存在，所以，職場人都說話含蓄、辦事偏于圓滑，能做到容方于圓。

目的是什么？

就是能夠維持與同事、領導之間的良好關系，不要樹立任何敵對和排斥的情緒，不得罪任何人，而且建立關系，從而在利益上擰成一股繩達到各自的訴求和價值體現，獲得利益。

這些話頂多是職場一些客套話、囫圇話，當真你就真傻。

1、老板說，公司是大家的家，每一位同事都是一個家庭的一員。

其實，只是老板凝聚人心、籠絡人心的煽情話語。如果你對公司貢獻大，你就是功臣，否則遲早被踢掉，還談什么“家人”。

2、老板說，公司所有的員工都是我的“兄弟姊妹”，你們的父母也是我的父母。

其實，只是老板拉進同員工距離，消除身份和地位落差感從而獲得認同的話。目的就是讓你們跟我一樣，我帶著你們去拼。

3、老板說，公司今年能取得如此業績或者該項目大獲成功與公司的每一個員工都有巨大貢獻。

其實，只是照顧所有員工的情緒，不要讓員工有消極怠工情緒。這句話一般后面還有重點：如，其中某某提出了什么建設性意見，推動了項目快速推進；某某身先士卒，帶領團隊晝夜鏖戰……等等，這才是關鍵。

4、老板說，這件事我也有責任。其實，就是在責怪你辦事不利。一定要仔細剖析老板說話“背后的意思”。

5、同事說，你放心，你不在這個工作任務我替你搞定。

其實，心里想的是：應付一下就可以，而且我要借此機會在老板面前表現自己，這可是個單獨表現自我的好機會。

6、向同事請教問題時，會說：我很忙，而且這個問題我也無能為力。

其實，心里想的是深怕你工作做的比他出色而獲得老板青睞。

7、同事說，我們一定要團結再團結。

其實，背地里指不定怎么給你穿小鞋、使絆子呢。

8、人事說，你可以適度遲到，公司在制定新的獎勵制度和優秀員工評選，大家一定要努力工作……

實則，完全是口號之類的……

……

這樣的話還有很多，大家可以按照這種邏輯繼續羅列！！

歡迎大家繼續就要羅列、討論！！！

作為一個體制內的人，用我知道的一個事例來告訴你，在體制內的職場中，最不能相信的一句話是：好好干，組織會知道的。

說這句話的，往往是你的上級，包括你的直接上級，你單位的所有上級。當然，還有年紀比你大的，資格比你老的同事，甚至是不相干單位的領導和長者。

我高中一同學，大專畢業后分配到一個鄉鎮，鄉鎮領導把他放到黨政辦。剛參加的年輕人，做的多是應該的。

我同學說，從到單位報到的第一天開始他幾乎聽到過所有年齡比他大的同事，無論年齡大小所有的領導都對他說過這句話：好好干，組織會知道的。

我同學說，年輕的時候，聽到領導和同事跟他說這句話，他是感動的，心中充滿了無窮的力量，每天加班加點的干活，干自己該干的，干老同志和同事額外推過來的。

他說，30歲以前，他還是相信“好好干，組織會知道”的這句話的，可是領導換了一屆又一屆，身邊的同事來了走，走了來，他還是呆在鄉鎮，還沒切身感覺到“組織會知道的”是什么滋味。

如今，我同學和我一樣已經40歲出頭了，他還只是一個享受副科級待遇的司法所所長。

他說：“當我切身體會到那句話所包含的深層處的意思之后，我就不再相信了，反過來，我也學會了對年輕人說那句話。”

明白了吧：你的領導，你的上級跟你說這句話，他們是希望你工作上努力，加班加點不要有任何的怨言。單位里年齡比你大，資格比你老的同事跟你說這句話，是希望你幫他們做些本應該是他們自己做的事。

“公司就像家一樣，我們都是一家人”，曾幾何時，內地的民營企業紛紛提倡企業“家文化”的推廣，不僅老板和公司管理層把自己當“家長”，員工們也某哥、某姐的彼此稱呼。對外宣傳產品時一律以“我們家某某產品”、“咱家某某系列”，不知情的客戶還真能把推銷員誤認為老板家的公子小姐親自站臺呢。

一，職場中所謂的“家文化”盛行是企業管理的缺失

職場是個講求秩序、有上下級別差異的地方，行之有效的企業管理能讓所有員工得到相對的“公平與公正”。而“家文化”盛行的企業，他們的管理尺度很大程度決定在人與人關系的遠近上，對弱勢群體以及遠離權力中心的普通員工，他們很難得到公平的對待。

“家文化”盛行的公司很多都是“假文化”泛濫的地方，人與人之間違心假話，各種為了利益和生存的拉幫結派都嚴重污染正常的職場生態。

二，公司“家文化”的最大獲益人只有老板及少數管理層

既然是“家文化”的公司，老板和管理層自然是這個家的大小“家長”，員工便是自家的“孩子”，孩子犯了錯，自然打也打得罵也罵得，所以這些公司各種對員工的體罰、侮辱事件層出不窮。既然是被強烈灌注了“家人意識”，被侵害的員工大多都選擇了沉默。員工的利益無從保障。

“家文化”盛行的公司他們的平均工資會低于同行20%—30%不等，親情不能以金錢來衡量的。不是嗎？老板都是你的家人了，一家子怎能如此計較不懂事呢？

三，“家文化”盛行的公司時常缺乏邊際感

既然是一家人了，你的正常工作也變成了為家里做奉獻。加班隨機，老板一句話你就得留下來加班，而且一定是免費加班。領導家的水管爆了，青工小李會修理，那就得第一時間趕去領導家處理，哪怕今天是休息日。

至于職場上嚴謹的加薪、晉升、競崗都是家長們隨心所欲的“欽定”。

四，職場的嚴謹與規范不應有所謂的“家文化”混亂

職場是絕大多數人為保障衣食住行而努力工作的場所，也是有志者實現自身理想的地方。不應用莫須有的所謂“親情”去綁架員工。

能保證絕大多數職場人利益和良好職業發展的職場是靠制度公平、程序公平去實現。家長制賜予的方式恰恰是職場中最不公平的所在。

總之，遠離熱衷“家文化”的公司，找一份相對管理成熟的公司，你的職業道路會發展得更長遠。

我是葛曉惠，20多年的職場資深人士，每日分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。分享、成長、收獲，職場上我們在一起！

每個人都喜歡聽好話，但職場套路多，有時候你覺得這句話非常好聽，但是往往這是個套路。往往那些說得好聽的話，其實是最不能相信的，那么，職場里最不能信的一句話是什么呢？其實，以我的觀點，職場里大部分的話都不能信，但最不能信的是以下3句話：

1、好好干，我不會虧待你！

在職場上，聽的最多的就是：“你好好干，我不會虧待你的。”特別很多老板都喜歡邊說這句話邊拍你的肩膀，就好像你是他的親兄弟一樣。“好好干，我不會虧待你”經常發生在以下場景：比如同事走了，老板需要你承擔起同事所有的工作和責任”，或者“公司剛承接一項重大的項目，需要激發你的雄心壯志”。但其實，不知道你有沒有發現，等這些事情過后，老板個個都像得了健忘癥一樣，把以前對你的承諾當不存在一樣。

2、出了問題我負責，你放心做吧！

“干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗”，“出了問題我負責”，多么響亮的一句話，一直以來，被認為是有責任和擔當的表現，員工們也因為這句話覺得有了堅強的后盾，于是放手去做，結果某一天真出了問題……。解放軍日報曾經有一個案例，說某部一名干部受命開發某野戰自動化指揮系統三次失敗后，該部領導不僅沒有“出了事我負責”的擔當，反而對其反復責難。

3、有意見的都說說

有人的地方就有江湖，人和人相處肯定或多或少會有些矛盾，和領導相處也是如此，領導當然也知道員工可能對自己有些意見，但是員工又不會明說，那領導又會怎么做呢？如果你是在我們這種央企，在每年我們必須組織的民主生活會上，領導都會征詢你對他的意見，讓大家有意見對他多說一說。

領導這句話聽聽就行，別信、更別做，誰真的直說了，后果肯定很差。我們聰明同事這時候說的最多的就是：領導每日日理萬機、早出晚歸，要注意休息！領導為了公司的發展，家庭犧牲了很多……

以上是我認為職場里最不能信的3句話，你認為職場里最不能相信的一句話是什么？歡迎在評論區留言討論！

◎本文作者：肖申克，2006年畢業于上海交通大學電子工程系，至今在央企工作已15年，在今日頭條，專注于職場研究，期待和你一起探討職場生存法則，讓你笑傲職場，做職場大贏家！了解更多，歡迎關注@肖申克談職場，如果喜歡這篇頭條，歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝?

1.這次調整完全是按照平時工作表現進行的

恩，平時你工作也不錯，但是這次還是委屈委屈你，誰讓你不表示表示

2.好好干，以后不會虧了你

工資肯定給你漲，升職就算了，干活的都當領導了，誰來干活？

3.小王是個挺有個性的人啊

愛出風頭好表現，不團結同事，不巴結領導

4.最近大家都辛苦了，精神可嘉，部門申請了團建經費，咱們有空好好玩一玩

恩，口頭表揚下畫個大餅，經費批不下來那就不是我的事兒了

5.最近辛苦了，加油完成這個項目，就可以休息下了

恩，忙完這個項目，可以接著忙下一個項目了

自古深情留不住，唯有套路得人心。有朝一日能覺醒，物是人非兩頭空。

混跡職場，千萬不能人云亦云，看似有道理的話，只是為了掩蓋背后的真實目的而已。如果你敢信，那對你說的人就敢坑你。

職場不像校園，更不是部隊，因為大家進入的初衷不同，所以導致了行為的差異，進入校園我們是為了獲取知識，進入部隊是為了國家榮譽，而進入職場大家都是為了各自的目的，所以必然以利益為核心。

在單位環境相對固定，資源必然也固定，你這里多點，別人那里必然少些，都在為獲取更多利益使勁渾身解數，有誰會真的為了你好而發自內心的給你忠告呢？別幼稚了，誰信誰就輸了。

“主人翁精神”，就是把公司當家

主人翁精神應該有，也是必然，因為就像是“大河沒水小河干”，或者是“小河沒水大河干”，無論是那種情況，都會涉及到自己的切身利益。

可這并不是把公司當成家的理由，這個概念并不矛盾，家是一個溫馨的地方，不會因為你是否有價值把你淘汰出局，可是公司會這樣嗎？當你失去價值的時候，把你淘汰出局時都不會考慮你曾經的貢獻，必然是毫不留情，美其名曰為了大多數人的利益。

在家中你是不可缺少的一部分，而在單位你的位置隨時有人可以頂替，在家中你的離去會讓家人傷心，而在單位你的離去轉眼間就會被忘記，甚至有人巴不得你離開，他好坐在你的位置上。

你以為付出了很多，會讓別人記住，事實上你所有的付出，在別人眼中只是為了獲利更多。所以付出應該有相應的回報，而不是無私的付出，對家可以無私，但對公司卻不能如此，否則別人要么以為你有更大野心，要么最終受傷的就是自己。

“大家暢所欲言”，其實就表明態度

經常有領導說：“大家暢所欲言，需要聽到不同的聲音。”當聽到這句話的時候，能閉嘴就閉嘴，尤其是在判斷不清領導意圖的時候。

作為領導很多時候早就有了自己想法，之所以拿出來一些想法讓大家討論，目的就在于在討論的過程中看誰與自己的能保持一致，誰又在與自己唱反調。

所謂的暢所欲言，只有三個目的：

①希望大家肯定自己的想法；

②責任分擔，是大家集體的決策；

③找出與自己想法相悖的人，提早做出防范，以免在過程中壞自己的事。

如果真的相信了所謂暢所欲言，那么吃虧與獲利各占50%，因為你并不知道領導的想法，更不知道領導下一步的行動。在沒有摸清領導想法時，閉嘴就是最好的選擇。

做出成績就能被賞識，這才是最大的謊言

領導經常會說：“只要你做出成績，那么機會肯定給你留著。”如果你要是相信了這個話，那你就已經落了下成。

混跡職場不是因為做出了成績才獲得領導賞識，而是因為領導的賞識才做出了成績，因為你的成績中有領導的影子，并且在領導給你資源傾斜的時候，領導會讓你知道，是他讓你獲得了成績，而不是你獨自能夠做出成績。

那些一直在努力做出成績的人，有時候確實可以獲得領導賞識，但那屬于小概率事件，哪怕獲得了賞識，最后獲得也是安慰獎，無法成為領導的嫡系。

試想一下，你的成績中沒有領導的影子，領導存在感必然會下降，甚至有些領導會認為你是他的威脅，不排擠你就好的，更別說要提拔你了。

領導首先考慮的是自己的權力安全，其次才考慮成績的大小，最后才考慮權力的延伸，搞清楚這個次序問題，才不至于被那些所謂假象所蒙蔽。

成績決定一切，其實只是領導為了營造公平環境的一種手段，現實中真正那些得到領導賞識的人，有了資源的傾斜，有了領導的助力，想不做出成績都難。

寫在最后

職場套路很多，你所看到的只是別人想讓你看到而已，有些話只是用來聽的，不是用來信的，所有的粉飾無非都是掩蓋真實目的的手段而已，別太在意就好。別覺得有多復雜，只要掌握職場的本質，通過現象看到背后的實質的意義，提升自己觀察事物的維度，很多事情就一目了然。

歡迎關注@九乙大叔 國企15年，其中8年公司管理者，后自主創業。愛好：健身，閱讀，深度思考