我敢肯定地說(shuō)，工作單位沒(méi)有給員工正常繳納社保，員工是可以要求單位補(bǔ)繳的，而且單位必須為員工辦理補(bǔ)繳。不過(guò)要回答好這個(gè)問(wèn)題，涉及三個(gè)法律和一個(gè)案例，閱讀要長(zhǎng)一些，希望有需求者耐心閱讀下去。這幾天有好幾人私信補(bǔ)繳社保的問(wèn)題，現(xiàn)一并解決。

一、為員工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是法律的強(qiáng)制規(guī)定。

這里我們不管什么單位，都統(tǒng)稱用人單位。用人單位要為員工買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是一九九五年一月一日起正式有法律強(qiáng)制規(guī)定，在這之前是沒(méi)有這個(gè)法律的強(qiáng)制性的。

這個(gè)強(qiáng)制性的法律就是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。現(xiàn)我們看看法律條文:

第七十二條:

社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

大家仔細(xì)看第二句:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里的"必須″二字就是強(qiáng)制性，不是自愿選擇。

二、用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳。

因?yàn)橛蟹梢溃焕U違法，不繳侵害了員工權(quán)利，所以要求補(bǔ)繳合理合法。2018年至2019年，我知道有好多起補(bǔ)繳事例，我就是其中一例，現(xiàn)給大家講講我補(bǔ)繳的經(jīng)過(guò)。

我1988年1月退伍回農(nóng)村，3月進(jìn)入鄉(xiāng)政府做臨時(shí)工。

以前由于法律不建全，每月就領(lǐng)工資，什么保險(xiǎn)都沒(méi)有。直到2009年，才買了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

去年下半年，我向用人單位(政府)寫(xiě)了個(gè)關(guān)于要求補(bǔ)繳社保的申請(qǐng)，申請(qǐng)寫(xiě)明了工作年限，法律規(guī)定等。于是政府班子會(huì)上討論，最后為我補(bǔ)交了從勞動(dòng)法實(shí)施來(lái)的1995年1月至2008年12月共計(jì)整整十二年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。共計(jì)62∞o多元，其中我個(gè)人承擔(dān)了15000多元。

這一來(lái)我養(yǎng)費(fèi)年限到退休就有三十年，加兵齡有三十三年。

說(shuō)到這里，此節(jié)本該結(jié)束，但還有一個(gè)重要環(huán)節(jié)得講。就是補(bǔ)繳的問(wèn)題。2018年，中央有正策到當(dāng)年低未補(bǔ)繳的停止補(bǔ)交。我是黨政出具文件函與社保對(duì)接后，經(jīng)社保局研究報(bào)上級(jí)社保機(jī)關(guān)審核后才補(bǔ)繳成功。

三、有那些辦法可以讓單位給你補(bǔ)繳？

這里，最好的方向是"軟法″，古言說(shuō)軟繩能套猛虎。這里的軟法就是先與單位協(xié)商解決，別來(lái)不來(lái)傷了和氣。

如果三番五次協(xié)商不成，才用法律手段。

那么法律都有什么規(guī)定，該怎么操作？

法律除上述勞動(dòng)法外，還有中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法，此法2010年正式修訂實(shí)施。

現(xiàn)看看社保法的法律條文規(guī)定:

第四條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

這一條說(shuō)得太硬雜了，個(gè)人依法享受并有權(quán)監(jiān)督本單位的繳費(fèi)情況。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，是不是該要求單位補(bǔ)！總不會(huì)忍氣吞聲算了吧。

那么如果單位不補(bǔ)，該怎么辦？

這里又涉汲了社保法法第三條的三款:

個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

這就是對(duì)產(chǎn)生爭(zhēng)議的處理方法。這條規(guī)定可以向社保征收部門去反映。

此外還可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察條例五條規(guī)定，任何人的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害，均可投訴。在第十一條還這樣規(guī)定:

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

這些法律條文說(shuō)明了這個(gè)社保繳費(fèi)都屬他們的管理范圍。在我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投書(shū)，要求他們出面為你作主。同時(shí)還可走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。這些地方去反映可以書(shū)面反映和口頭反映，沒(méi)文化口頭反映便行了。

結(jié)束語(yǔ):

當(dāng)然，涉及這方面的法律很多，比如時(shí)效性規(guī)定、用人單位違規(guī)將受到的處罰，單位同意補(bǔ)繳還需要些什么手續(xù)等不在此討論。以上這些，就是單位未按規(guī)定為員工繳納社保是否可以要求補(bǔ)繳，怎么去做才能得到補(bǔ)繳的方法與法律法規(guī)，希望對(duì)大家有用。

工作單位沒(méi)有給員工正常繳納社保，可以要求單位補(bǔ)交嗎？有什么辦法？
用人單位沒(méi)有給員工正常繳納社保，員工有權(quán)要求單位補(bǔ)交所欠的員工社保費(fèi)。辦法有：
一向社保部門投訴，讓社部門追繳。法律依據(jù)，勞動(dòng)法第十三條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”。社保法第八十三條規(guī)定“個(gè)人與所在單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)依法處理”。
二向人社保障部門仲裁委員會(huì)靖求仲裁。在雙協(xié)商調(diào)解未成，可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
三向人民法院起訴。用人單位拒不執(zhí)行仲裁，可向人民法院提起訴訟，強(qiáng)制執(zhí)行。
四，辭職。辭職時(shí)可以要求用人單位按法律規(guī)定補(bǔ)繳交社保費(fèi)，并要求用人單位給個(gè)人每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資補(bǔ)償費(fèi)。

工作單位沒(méi)有給員工正常繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳嗎？有哪些辦法？

工作單位沒(méi)有給員工正常繳納社保，肯定是可以要求單位補(bǔ)繳。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，涉及到各類企業(yè)、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者。它帶有一定的強(qiáng)制性。

根據(jù)1991年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（以下簡(jiǎn)稱巜決定》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府根據(jù)支付費(fèi)用的實(shí)際需要和企業(yè)、職工的承受能力，按照以支定收、略有節(jié)余的原則統(tǒng)一籌集。具體的提取比例和積累率，由省、自治區(qū)、直轄市政府實(shí)際測(cè)算后確定，舉報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

并且還規(guī)定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按企業(yè)職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取。也就是說(shuō)國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)。企業(yè)逾期不繳納，要按規(guī)定加收滯納金，滯納金并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

同時(shí)還規(guī)定基本養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

由此可以看出，養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)進(jìn)入老齡化社會(huì)的今天是何等的重要。

題主提出的問(wèn)題是企業(yè)沒(méi)有給員工正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可不可以要求單位補(bǔ)繳，有哪些辦法的問(wèn)題。

縱觀目前繳納養(yǎng)老保的現(xiàn)狀，國(guó)有企業(yè)和外商投資企業(yè)對(duì)《決定》執(zhí)行得很好，特別是國(guó)有企業(yè)一般都是按政策規(guī)定全額為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。“企業(yè)沒(méi)有正常給員工”繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，換句話說(shuō)，就是沒(méi)有按時(shí)、足額給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)一比較沉重的問(wèn)題。而且是在民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的確存在這種現(xiàn)象。《辦法》是屬于國(guó)家法律法規(guī)的范疇，嚴(yán)格一點(diǎn)說(shuō)這種現(xiàn)象是違背法律的現(xiàn)象。員工當(dāng)然有權(quán)利要求企業(yè)補(bǔ)繳。但是，麻煩往往出現(xiàn)在這個(gè)“但是”上。一般的員工沒(méi)有勇氣向企業(yè)提出補(bǔ)繳，也不敢向企業(yè)提出補(bǔ)繳。除非你不再想在這個(gè)企業(yè)工作，準(zhǔn)備離職的情況下，才會(huì)向企業(yè)提出。

那怎么辦呢？我覺(jué)得各級(jí)政府都設(shè)有對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的監(jiān)察部門。這個(gè)部門應(yīng)是設(shè)在勞動(dòng)監(jiān)察部門，也即是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”吧。可以不記名（匿名）向這個(gè)部門反映，要求他們出面調(diào)停，看能否起到一定效果。

實(shí)際這種現(xiàn)象的出現(xiàn)目前在民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中，是一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，縱然各級(jí)政府也有相關(guān)的規(guī)定，比如企業(yè)滯納的處理辦法，也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，到目前為止還沒(méi)有看到未足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理辦法。因此，這些企業(yè)利用60%至300%的規(guī)定往往按60%的比例繳納，實(shí)際上違背了按時(shí)、“足額”繳納的規(guī)定。

要徹底解決這個(gè)美中不足的問(wèn)題，還是只有靠國(guó)家、靠政府立法，執(zhí)法部門認(rèn)真執(zhí)法才能徹底解決。才能維護(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的不斷積累，還員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的公正。

不知網(wǎng)友門有些什么辦法，大家一起探討，為這部分員工排憂解難吧！

我是高樓避愁，請(qǐng)網(wǎng)友關(guān)注！

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)立即刪除。

雖然近年來(lái)社保監(jiān)察力度逐年加大，但是仍有很多用人單位頂風(fēng)硬上，少繳甚至不繳的現(xiàn)象仍然存在。關(guān)于此類問(wèn)題，難點(diǎn)在于取證。一般用人單位敢這么做，就說(shuō)明他們已經(jīng)屬于“慣犯”了，如果員工想要用人單位補(bǔ)繳，需要講究策略和方法，否則，只會(huì)徒勞無(wú)功，受傷的還是員工。要想解決問(wèn)題，要做好綜合分析。下面結(jié)合問(wèn)題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、要分析用人單位的用工形式，判斷是否可以要求補(bǔ)繳

常見(jiàn)的用工形式有兩種：全日制用工和非全日用工。由于兩種用工形式不同，關(guān)于社保繳納的要求也是不同的。全日制用工需要用人單位要為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)（即養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）。非全日制用工需要用人單位單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)無(wú)需繳納。

因此，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果屬于非全日制用工，是無(wú)法要求用人單位為職工補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療（生育）、失業(yè)等保險(xiǎn)的。

如何分辨職工屬于全日制用工，還是非全日制用工？

（一）用人單位的主體數(shù)量不同

1.全日制用工。勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

2.非全日制用工。勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

（二）工作時(shí)間不同

1.全日制用工。實(shí)行勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

2.非全日制用工。勞動(dòng)者的工作時(shí)間一般平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，工作時(shí)間根據(jù)與用人單位協(xié)商后，自由安排，較為靈活。

（三）簽訂勞動(dòng)合同的方式不容

1.全日制用工。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.非全日制用工。雙方可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也可口頭協(xié)議約定。

（四）勞動(dòng)合同終止，用人單位的義務(wù)不同

1.全日制用工。勞動(dòng)合同終止或解除，除一些特別規(guī)定外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.非全日制用工。用人單位、勞動(dòng)者可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式不同

1.全日制用工。計(jì)酬方式雙方當(dāng)事人可約定，可年薪或月薪制。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.非全日制用工。用人單位以小時(shí)為主計(jì)勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。最低小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）試用期的要求不同

1.全日制用工。除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

2.非全日制用工。雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

二、用人單位沒(méi)給員工正常繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳嗎，有哪些辦法？

第一步：分析判斷，職工屬于哪種用工形式。

1.如果屬于非全日制用工形式，只要用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，那么就不涉及單位補(bǔ)繳事宜。

2.如果屬于全日制用工形式，那么要看用人單位是欠繳（少繳）。

注意：疫情期間，國(guó)家對(duì)中小微企業(yè)，尤其是困難企業(yè)，有一系列的減征、免征、緩征社保的政策。如果用人單位已經(jīng)申請(qǐng)了緩繳，并獲得審批，則無(wú)法要求補(bǔ)繳。

第二步：要明確用人單位欠繳（少繳）的時(shí)間段，做好取證工作。

1.打印個(gè)人社保繳費(fèi)記錄。重點(diǎn)查看用人單位是欠繳社保，還是少繳（為足額繳納）。并對(duì)欠繳（少繳）月份做好記錄。

2.如果確實(shí)存在欠繳和少繳的現(xiàn)象，一般用人單位不會(huì)單獨(dú)針對(duì)你一個(gè)人，建議聯(lián)絡(luò)其他同事，看看他們的社保繳費(fèi)記錄是否也存在類似問(wèn)題，畢竟人多力量大，大家共同做好取證工作。

第三步：與用人單位協(xié)商補(bǔ)繳事宜，必要時(shí)可直接到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者用法律來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

1.以協(xié)商為主，到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)為輔。最佳的解決方式就是員工攜帶取證材料，與用人單位的人事部門或者主要領(lǐng)導(dǎo)溝通解決，解決不成，直接到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

2.不繳納保險(xiǎn)費(fèi)處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第100條：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入以后，用人單位都會(huì)選擇補(bǔ)繳，除非用人單位想“關(guān)門大吉”。從補(bǔ)繳的成本方面考慮，逾期不繳的滯納金也是很高的。如果用人單位遲遲未改，建議直接走法律程序，來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

寫(xiě)在最后：

工作單位沒(méi)有給員工正常繳納社保，遇到這類問(wèn)題，不要著急。首先，要分析屬于哪種用工形式；其次，做好取證工作，如果涉及到其他同事，盡量找一些“同病相憐的戰(zhàn)友”，人多力量大；最后，以協(xié)商為主，以勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)為輔。

目前在個(gè)別企業(yè)，仍然存在很多勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，比如：用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不為職工按時(shí)足額繳納社保金、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、非法收取勞動(dòng)者押金等。很多職工的權(quán)益明明受到侵犯，都選擇了忍受，有的怕被老板開(kāi)除，有的嫌戰(zhàn)線太長(zhǎng)，選擇自己離職。對(duì)此，你怎么看？

關(guān)于企業(yè)欠繳社保費(fèi)用和勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)問(wèn)題，歡迎留言！

以上就是今天分享的問(wèn)答，感謝您的閱讀！

如果我的回答對(duì)你有所幫助，別忘了評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)、點(diǎn)贊、收藏呦！

我是@人事通 ，你身邊的人事小助手。

建議和公司理性溝通補(bǔ)繳事宜，先禮后兵。公司拒不補(bǔ)繳的可進(jìn)一步向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。

1、繳納社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性

用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法律規(guī)定，具有強(qiáng)制性。繳納社會(huì)保險(xiǎn)的目的在于使勞動(dòng)者在退休，失業(yè)，患病，工傷，生育等5種情況下依法從國(guó)家獲得幫助和補(bǔ)償。既是用人單位和勞動(dòng)者共同應(yīng)盡的義務(wù)，更是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。”

2.拒不補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

法律規(guī)定：各類用人單位、參保人員應(yīng)按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

3.注意投訴時(shí)效，保護(hù)自身權(quán)益

受理舉報(bào)投訴的時(shí)效為2年：

“自社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)違法行為發(fā)生之日起2年內(nèi)，公民、法人或有關(guān)組織可以舉報(bào)投訴，超過(guò)2年的，聯(lián)合執(zhí)法辦不再受理。違法行為屬于連續(xù)或持續(xù)狀態(tài)的，舉報(bào)投訴的時(shí)效從違法行為終了時(shí)開(kāi)始計(jì)算。”

4.用人單位可能面臨的處罰

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的懲罰措施：

①“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。”

②“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。”

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感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，工作單位沒(méi)有給員工正常的繳納社保，可以要求單位來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交嗎？有哪些辦法呢？如果自己的工作單位沒(méi)有給員工正常的繳納社保，當(dāng)然是可以要求企業(yè)單位來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，那么企業(yè)單位是有責(zé)任和義務(wù)來(lái)交納員工的個(gè)人社保的，當(dāng)然沒(méi)有嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同的關(guān)系來(lái)繳納社保待遇，那么員工是可以要求來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交的。

當(dāng)然有些情況他可能遇到的結(jié)果是，你即便是要求補(bǔ)交，他也不一定能夠給你補(bǔ)交。因?yàn)檫@樣種企業(yè)既然敢不給你繳納社保，就意味著你即便是自己主動(dòng)提出來(lái)補(bǔ)交的話，他也不一定能夠及時(shí)的來(lái)給你補(bǔ)繳，所以說(shuō)我們只能夠通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

首先我們可以通過(guò)公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，當(dāng)然這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式呢，是可以匿名舉報(bào)的，只要是你提供有力的證據(jù)來(lái)證明，這家企業(yè)單位確實(shí)是出現(xiàn)了不繳納員工社保的情形，當(dāng)然你個(gè)人應(yīng)該不是一個(gè)個(gè)例，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的員工都會(huì)造成這樣的一個(gè)情形，所以說(shuō)把具體情況跟他一說(shuō)明，那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)調(diào)查，如果結(jié)果屬實(shí)的話，他一定會(huì)按照限定的期限之內(nèi)。要求企業(yè)單位來(lái)補(bǔ)交我們的個(gè)人社保。

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才幫別人辦理過(guò)，把經(jīng)驗(yàn)?zāi)脕?lái)分享給你！

沒(méi)依法給員工繳納社保的單位不是好公司！

員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

首先，我們要看自己的工資每個(gè)月有沒(méi)有被公司扣社保，如果沒(méi)有，說(shuō)明公司沒(méi)給我們繳納社保，從入職的第一天，就應(yīng)該給我們繳納社保，這時(shí)候我們就要注意收集我們是公司員工的證據(jù)，以防公司也不給簽勞動(dòng)合同否認(rèn)我們是員工，可以看看工資是否是發(fā)到工資卡里的，是不是從公司銀行賬戶發(fā)的，如果是從私人賬戶發(fā)工資也要注意了。如果扣了社保，看一下扣了多少，按什么標(biāo)準(zhǔn)扣的，是否全額交給了社保部門，以防公司扣而未交搞截流。

其次，到個(gè)人社保賬戶查一下交了多少社保，是否連續(xù)交的，每個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，如果存在漏繳、少繳、不繳的情況，我們就要維護(hù)自己的權(quán)益了，畢竟涉及退休時(shí)間和養(yǎng)老待遇，影響老年生活。

然后，在職的時(shí)候提出維權(quán)，工作可能不保，那就離職了再提出，如果不想在那個(gè)公司做了，也可以以公司未依法繳納社保為理由提出離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要注意的是，必須在離職申請(qǐng)上的離職原因?qū)懨鞴疚匆婪ɡU納社保，其他可以不寫(xiě)(未依法支付工資也可以寫(xiě))。

最后，離職后，我們可以去當(dāng)?shù)?公司繳納社保的地方，一般是公司注冊(cè)地)社保部門稽查科投訴了，稽查科會(huì)做登記，然后他們會(huì)去公司核實(shí)，如果確實(shí)存在不繳、少繳的問(wèn)題，會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)繳，甚至?xí)P款！

但是，你要提交你是公司員工的證據(jù)，還要提交你的工資是多少、工作年限等證據(jù)，如果沒(méi)有證據(jù)或沒(méi)法確定，可能還需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確定，你拿著仲裁判決書(shū)找他們就可以了。

五險(xiǎn)一金是法律規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供的基本保障，任何一個(gè)保障沒(méi)有落實(shí)都可以通過(guò)相應(yīng)的渠道進(jìn)行申訴。主要方法是仲裁，但最好的方法是協(xié)商。我簡(jiǎn)單結(jié)合個(gè)人的掌握理解說(shuō)說(shuō)：

先來(lái)說(shuō)最好的方法吧：

請(qǐng)各位記住，協(xié)商永遠(yuǎn)是解決問(wèn)題的最好辦法，無(wú)論什么樣的問(wèn)題，無(wú)論何種矛盾，只有心平氣和的溝通協(xié)調(diào)，說(shuō)出各自的基本訴求，才能讓雙方有雙贏的可能。

按照正常的法律規(guī)定，一般會(huì)推薦你走勞動(dòng)仲裁程序（這個(gè)我們放在后面研究），我先推薦你進(jìn)行溝通協(xié)商。工作單位沒(méi)有按時(shí)繳納社保或者壓根沒(méi)有繳納社保，必定有自己的原因，我們的基本訴求是補(bǔ)繳社保，而并非是將事情鬧到一個(gè)不可收?qǐng)龅牡夭健Ｒ虼耍灰私饬似髽I(yè)的基本困境和個(gè)人的基本訴求，在二者都能接受的范圍內(nèi)相互讓步就可以解決實(shí)際問(wèn)題了。千萬(wàn)不要一有問(wèn)題就要上綱上線，很多問(wèn)題都是人為將矛盾升級(jí)，導(dǎo)致后面越走路越窄。就比如，公交車上踩個(gè)腳被踩的肯定不樂(lè)意，踩腳的面子上也過(guò)不去，這時(shí)候雙方都笑一笑，事情就過(guò)去了，一整天的事情也不會(huì)被耽誤；要是被踩的嘴碎一點(diǎn)，踩腳的嘴笨一點(diǎn)，倆人打起來(lái)都很有可能。無(wú)論哪方獲勝，這個(gè)成本都是巨大的。

因此，個(gè)人退休和單位進(jìn)行溝通，溝通無(wú)果的情況下，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)仲裁：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)問(wèn)題訴訟的前置條件，也是為了降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)公開(kāi)調(diào)解機(jī)構(gòu)，按照誰(shuí)仲裁誰(shuí)舉證的原則，申請(qǐng)仲裁人需提供相關(guān)證明材料，套用到題主這種情況中，需要提供勞動(dòng)合同，正常工作的相關(guān)證明材料，比如考勤記錄、工作材料、落實(shí)相關(guān)工作的痕跡化材料，甚至是每天中午在食堂就餐的飯票，只要能夠證明自己每天都在工作，而企業(yè)與你簽訂了勞動(dòng)合同，但并未履行相應(yīng)的義務(wù)，就可以。

仲裁的主要方法有兩種，一種是調(diào)解，另一種是強(qiáng)制性的。前者就是以政府的角度來(lái)調(diào)節(jié)解決問(wèn)題，后者則上升到訴訟層面，具有一定的強(qiáng)制力。類似于不繳社保這種情況只要舉證清晰，企業(yè)肯定妥不了干系，但題主一定要考慮一個(gè)時(shí)間成本，最壞的情況是仲裁和訴訟一步一步走，這也許會(huì)很長(zhǎng)時(shí)間，而且極其牽涉精力。走到這一步，未來(lái)基本也別想在這家單位繼續(xù)干了，何去何從各位請(qǐng)酌情食用！

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，以及本律師辦理社會(huì)保險(xiǎn)案件10年的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)要解答如下

第一，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，勞動(dòng)法，等相關(guān)勞動(dòng)法系的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為，勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位，違反法律規(guī)定未交納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二，追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種行政追繳行為，因此那么追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的正常程序，就是通過(guò)行政處理來(lái)予以解決，那么一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)保障投訴，兩年內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交沒(méi)有問(wèn)題，在單位一直工作超過(guò)兩年要求補(bǔ)交也沒(méi)有太大的問(wèn)題，這是，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定。

第三，如果已經(jīng)解除勞動(dòng)合同多年，那么你要求補(bǔ)交的話，會(huì)有一些障礙

1你需要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的前提，2，那么你在進(jìn)行，社會(huì)保險(xiǎn)追繳投訴時(shí)，面臨勞動(dòng)保障監(jiān)察超過(guò)兩年的期限。

給大家推薦 一下，本人根據(jù)10年處理勞動(dòng)工傷案件的經(jīng)驗(yàn)編寫(xiě)的《勞動(dòng)法咨詢勞動(dòng)賠償處理實(shí)務(wù)指導(dǎo)》有相關(guān)的法律，法規(guī)，規(guī)章，政策，規(guī)定和司法意見(jiàn)。和勞動(dòng)爭(zhēng)議程序技巧，勞動(dòng)仲裁，法院訴訟的要領(lǐng)。大家可以學(xué)到很多法律知識(shí)和實(shí)務(wù)

為員工繳納社保，是單位的法定義務(wù)和強(qiáng)制義務(wù)，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。所以，單位必須給員工繳納社保。

社保的繳納與否，事關(guān)員工的切身利益，事關(guān)醫(yī)療，養(yǎng)老，工傷，生育等各方面的待遇，如果單位沒(méi)有給員工正常繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳。可以嘗試以下辦法：

1、與單位協(xié)商，要求單位補(bǔ)繳。

2、如果與單位協(xié)商補(bǔ)償不成 ，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、如果投訴解決不了問(wèn)題，可以向社保征繳機(jī)關(guān)稅務(wù)局投訴，要求稅務(wù)局解決。

4、如果上述方案都解決不了，可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

希望上述回答，可以幫助到你！