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這個提問提的好，好在如何理性看待~月薪1，5k，公司還要求員工有優秀責任心和高度執行力？
我的認識不管哪一個企業或公司，他們要給招聘的員工都要發月薪的，而且用人單位都要按地方勞動局鑒定的不同的企業工種，都有不同的最低月薪保障合同，這是合法的制度和保障，例如環衛清潔工是體力勞動，管住管吃的有一千五的，不管吃只管住的，也是在一千五至一千八左右，不管吃住的也都在最低兩千以下的，每個用人單位公司，他們首先考慮的是如何把公司建好，沒有最低的工資保障，哪能誠信經營好呢，其實工資低的單位，他們都有補助不同合理價值的，
例如某校給招聘的學生宿舍管員的月薪是每月一千五佰元，供住宿一間，包括長年的水電暖三費的免收福利，相當于每月三千以上的工資，當然要求敬職盡責，把該管該作的要作的越優秀才叫稱職呢。所以說，打工與找工作，根據自己的特長與專業而言，每個公司的報酬是很合理的，招聘條件是要能吸引進該要的人才，條件太低不合理了，哪能有員工的存在呢？這個道理每個普通人都會是知道的，至于你認為太少了，可能你的才能就不是該公司要的對象，還是另選緣份，適合自己的崗位，才是兩不誤事
的良策。話到此停筆，有緣再見！
剛畢業走上社會，有一份工作適合自己的，不要管錢多少。進去好好的工作，向能干的同事學習，多觀眼察色，掌握與人溝通的能力。干幾個月，把這個經驗當作跳板，再去找自己更對口的職業。 如果工作過程中體會到公司的前景對自己有發展潛力，不妨工作一兩年不遲。 每一個工作環境當作鍛練自己的目標，你的心態就會有上進心，勇于挑戰自己。每份工作經驗都會是你跳板的本錢。
無論工資多少，公司都有權力要求員工有優秀責任心和高度執行力，這其實與工資沒有多大關系，而且這個工資我覺得并不低，當然，可能是因為我的工資也不高。
這個事吧，我一直奉行拿人錢財，與人消災。學會文武藝，貨與帝王家。雖然現在我們都只是做一份工作，很多人覺得我用這些理論來思考問題有點過于教條，但是我覺得吧，既然我們選擇了做這一份工作，就要盡力去做好。虛度光陰，或者說是不竭盡全力，既是對老板不負責，也是對自己不負責。我們一起來分享一個公式：
看到了嗎？正常努力值按照1來算，只要我們每天比別人多努力一點點，一年后我的的復數值就是37.8，反之，每天少努力一點點，一年后復數值才0.03，如果上面一則公式僅僅讓人震撼的話，那么下面一條公式就可以用觸目驚心和驚天地、泣鬼神來形容了，如果在每天比別人多努力一點點的基礎上比別人再多努力一點點的話，一年的浮誅之就是1377.4，反之如果我們在每天少努力一點點的基礎上再少努力一點點的話，那么一年的復數值才0.0006，一個可以忽視的數值。
我說的你可能會有所反感，就是最開始和我將這條公示的人也讓我反感一樣，那是在2013年，但是當時和我說的是讓我堅持三到五年以后看結果，后面的我絕對會感激當初的我。時至今日，我和你說，你可以用我的方法試一下，多努力一點，三年以后看結果，看三年以后的你會不會感謝今天的你。
再說兩句大白話，我們出來上班，一出來就是一天，多干點少干點是無所謂的，至少我是這么認為，如果每天可以多干一點，哪怕老板每個月多給我三百二百的，我也甘之如飴，最起碼我可以給我閨女多買點好吃的。
加油，陌生的朋友，希望我們可以一起創造各自輝煌的明天。
這個問題應該一分為二來看，薪酬是薪酬的問題，責任心和執行力則是另外的問題。
在成都工作月薪只有1500元，確實太低，這種工作確實太沒有意義。
要知道，當下，四川省的最低工資標準的最低一檔也有1550元，這份工作的薪酬已經低于最低工資標準。這種工作，稍微有點工作能力的人，都不會選擇。所以，對于大多數的人來說，面對如此低的薪酬，應該都不會去求職并入職。
但是，如果你選擇了這份職業，那你就要遵守職業契約，拿工資，做工作，盡職責。
沒有誰強迫你要選擇這么底薪的工作，既然你選擇了，那就意味著你必須要為此承擔責任和義務，哪怕這份工作的非常辛苦，工作這么低，但這是你選擇的結果，你就必須要按照單位的工作要求來完成你的工作任務。
因此，薪酬的高低，是雇員與雇主互相選擇的問題，而是否能夠有工作責任心，工作執行效果，則是你的職業道德和職業誠信的問題。
你不能因為薪酬低就成為你吊兒郎當、玩忽職守的借口，這沒有直接關系。如果你嫌棄這份工作薪酬低，那最初你就不要去應聘，哪怕你應聘了，還是覺得薪酬低，在辭職前，也都請你盡到你的職責，完成你的工作，這才是職場人應有的態度和行動。
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理性看待：收入低和執行力是兩碼事！大街上保潔大嬸大爺們一個月可能還不到1.5k，執行力是必不可少的一種工作態度，如果不認可收入完全可以不選擇，但是話說回來了，既然選擇了，就得干好！
公司招聘月薪1500元的員工，出現個異常現象，肯定有他們的原因，再說既然員工通過招聘進入這個公司，就要認可這個工作和收入，公司要求有優秀責任心和高度執行力也屬正常。
招聘時任何公司和應聘者都是雙向選擇，應聘者有選擇公司的權利，公司同樣也有選擇應聘者的權利，其間不存在任何強迫，任何一方不同意都不可能聘任成功。
現在公司開出了月薪1500元的條件，應聘者只有認可了這個條件才可能去參加這個應聘，雖然1500元的月薪低，但公司這樣做本身也沒什不合適或過錯。
不管薪水如果，只要應聘者和公司簽訂勞動合同，成為公司的員工，就有義務按照合同約定和公司分工做好本職工作，所以公司要求員工有優秀責任心和高度執行力也是正常，不存在任何過分的要求，員工應該嚴格執行。
應聘者找工作，遇到專業對口的公司，不能只看工資，要全面了解公司的具體情況，比如獎金情況、福利待遇、年終獎、公司發展潛力、公司的業務范圍等等，只有對公司進行了全面了解才能做出是否參加應聘的決定。
月薪1500元，明眼人一看就不正常，可能是公司為了排除那一部分只看薪水不看公司具體情況的應聘者，因為就這點薪水是招聘不到大專畢業的年青員工的，所以只有和他們接觸了解情況以后才會明白原因。
這很正常，這樣的招聘太多了。不只是這樣奇疤的，還有更奇疤的。但普遍現象是虛假招聘，他們并不招聘，或者讓招聘者來一趟，之后就石沉大海了。有的崗位在網站上竟然可以掛三～四年。這樣的現象很不正常，應該要有主管部門來管管，特別是虛假招聘浪費了求職者的大量精力和時間，諸如招聘考試，面試 ，復試，終試，一個普通管理崗位要來回面三次。
月薪1.5K和要求員工有優秀責任心和高度執行力本來就是兩碼事，沒必要非得放在一個天秤上稱出個高低輕重來。優秀的責任心和高度的執行力，是作為一個合格員工都應當努力追求并長久保持的目標。
公司和員工雖然是雇傭和被雇傭的關系，但雇傭關系形成之前二者是雙向選擇關系。公司花錢聘請員工進公司工作之前都是要進行面試的，如何你接受不了公司給出的薪資，可以選擇不來上班，如果選擇來上班就表明你接受公司的薪資條件，同時也應當履行自己作為員工的職責。成年人得為自己的決定負責，認為自己的工資太低而去不承擔責任或者消極怠工，是非常幼稚的行為。
有時候我們會看到一些招聘信息給出的薪資遠低于正常薪資水平，這種情況一般有兩種原因①招人需求變更，但短期內可能又會有需求，招聘信息沒有及時扯下來，所以就用這種辦法，暫時過濾一些求職者投來的簡歷。
②招聘崗位是實習崗，如今要說錢少事少又能干活的，當屬實習生了。實習期算是學生到社會的一個過度期，實習的經歷雖不說完全決定未來的路，但也絕對是未來路上一塊很好的鋪路石，所以眼光當放在未來的15k而不是眼前的1.5k 。
俗話說:“當一天和尚撞一天鐘”，只要你還在工作崗位上，就沒有理由不盡職盡責。如果薪水低就可以不用負什么責任也不需要什么執行力，那么那些年薪百萬的人豈不是要跑斷腿，操碎心了？永遠不要為自己的不負責任找借口。
總體來說，擺正自己的位置，明確自己的責任和義務，工資低可以選擇不去做，但去做了就應該做好，既是對自己負責人也是對自己崗位負責。
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先說一個月1500元的工資水平。很多城市的居民最低生活保障都快高于這個數了。用1500元換“優秀責任心”和“高度執行力，有點扯淡了。
確定員工合適的工資，至少應包括以下幾個因素：
第一，維持員工及家庭成員生存需要。一份連員工正常生存所必需的薪酬，企業都無法提供，就不要和員工討論“責任心”和“高度執行力”了。優秀責任心和高度執行力，是在較高工資薪酬條件下的較高要求。1500元的工資標準，在小康社會，估計吸引不到員工，更不要談責任心和執行力。
第二，給員工合適的工資薪酬，要和社會平均收入水平相適應。國家每年公布的不同地區、城市的平均收入，都高于1500元，以如此低的薪酬標準要求責任心和執行力，是不是很不合理？
第三，1500元的薪資，都比不上今天一個大門保安人員的收入。以這樣的工資標準，估計連員工都找不到，和誰談責任心和執行力？是不是癡人說夢？
第四，優秀責任心和高度執行力，是現代企業管理中提到的概念。是基于一定薪酬基礎而言的，拿1500元薪酬，談現代概念，是不是張冠李戴了？
員工責任心和執行力，在現代企業制度中是很重要的概念，更是優秀企業員工應具備的素質基礎。吸引優秀員工，必須付出相應的薪酬水平，不要拿1500元談這些新概念。
工資再低，老板對工作的品質仍舊有一定標準的要求。
這就好比你花9.9元包郵買的東西，你心中可不是沒有任何期待的，你仍舊期待他是性價比高的產品、期望他超出你的期望，當然這種期望你不會想想出他有199的價值，但是潛意識里面你仍舊會期望他和其他19.9甚至29.9的東西一樣好才行。而如果9.9元買的破破爛爛、功能不全或者使用故障，你就會差評，你的錢可不是大風刮來的，你要的是9.9元買來又便宜又可用的，而不是便宜但差的。
老板給1.5K的工價招聘的員工可用是做的事情就是崗位職責的范圍，但那時“功能”的范疇，真正可不可用、好不好用本質上就是老板覺得你是否聽話、責任心是否強、執行力是否夠高，如果達不到別說1.5K，就是500塊他也覺得是浪費。
這是所有的買家心理。
回到責任心、執行力上來看，要求其實不高，甚至這是應當的。如果說要出問題，那么應該是1.5K的工價要員工做2.5K或更高崗位做的活，那就是老板的不對，這是違背了市場上同類崗位市場價格的問題，甚至于是用1.5K的工價騙你是某崗位實際進去后卻租更難的崗位，這樣的話老板是有問題的。
但這是對工作內容、職責權屬的問題，如果脫離了這個部分僅僅談責任心、執行力這是對崗位的基礎要求，是每個人職業素養的額一部分。
如果缺少這部分就會導致，你該做好的事情沒有做好、你該快速做完的事情磨磨唧唧沒做，最后導致公司需要配置更多的管理資源來管理或者需要配置更多的人來完成本該一個人完成的工作。這樣就不是老板的問題了，而是本身作為勞動力的賣方我們出賣的產品品質有問題了，那么就像前文所說，9.9買一個殘缺品當然是要差評退貨了。