對(duì)于工傷來說，并不是所有的工傷保險(xiǎn)待遇都是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，公司還是要出一部分錢的。

首先，一個(gè)員工出了工傷，需要治療。就目前的情況，并不是所有的醫(yī)藥費(fèi)都是可以由社保報(bào)銷的。據(jù)我所知，工傷的醫(yī)療費(fèi)部分，也是只有醫(yī)保范圍內(nèi)的才能夠得到報(bào)銷，剩下的錢，一旦認(rèn)定工傷，則是由單位支付的。

其次，員工受傷經(jīng)工傷認(rèn)定后，其在休息期內(nèi)是無法工作的，但是這段時(shí)間單位也是要向員工支付工資的。員工休息的這段時(shí)間法理上稱為停工留薪期，而這段時(shí)間的工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是受傷之日前12個(gè)月的平均工資。也就是說如果員工在之前每個(gè)月能拿1萬元，那么在受傷休息的這段時(shí)間也是可以每月拿1萬元的，當(dāng)然這個(gè)停工留薪期一般只有12個(gè)月。企業(yè)考慮的是成本和收益，在這段時(shí)間，員工是無法給企業(yè)產(chǎn)生效益的，但是用工成本還在，所以企業(yè)一般是不想給員工申請(qǐng)工傷的，而是按照病假給員工支付工資。

最后，員工在勞動(dòng)能力鑒定后，達(dá)到級(jí)別的話，有一部分錢也是需要單位來出的。員工的勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別在五到十級(jí)的，在賠償當(dāng)中也是有很大一部分錢由單位支付的。

因此很多單位在員工受傷后都不愿意為員工申報(bào)工傷。

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我是無極，您身邊的法律顧問

一般在正常繳納社保的情況下，工傷最好是按照規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，要是萬一產(chǎn)生糾紛是很麻煩的，特別是遇到了一些喜歡扯皮的員工，到時(shí)候就說不清楚了。

有一個(gè)員工從跳板的第一欄上掉下來了，當(dāng)時(shí)說是腰受了傷，送到送院去檢查沒有問題，但是還不放心，又送到陸總檢查也沒有問題，開點(diǎn)藥讓他回家。

當(dāng)時(shí)回來后，看到情況還好，但我還是堅(jiān)持報(bào)了工傷。他在家休息了一段時(shí)間后又要求復(fù)查，在陸總復(fù)查時(shí)醫(yī)生說沒有問題，他要求醫(yī)生給他開藥，醫(yī)生拒絕了他的要求。

后來又申請(qǐng)工傷等級(jí)認(rèn)定，材料報(bào)上去后沒有認(rèn)定上等級(jí)，他不服氣，要求重新認(rèn)定。

根據(jù)規(guī)定，對(duì)工份等級(jí)認(rèn)定不服，申請(qǐng)重新認(rèn)定的，要求本人去申報(bào)，如果鑒定上等級(jí)的，其重新鑒定的費(fèi)用不用自己出，沒有鑒定上等級(jí)的，則費(fèi)用由自己出。他還是堅(jiān)持自己到省級(jí)社保部門去鑒定，據(jù)他自己說他跟省社保部門經(jīng)辦人扯皮，但是還是不能上等級(jí)，最后不了了之。

試想，如果當(dāng)初沒有申報(bào)工傷認(rèn)定，其后的工傷等級(jí)鑒定怎么弄，隨后的工傷賠償金就不好談了，那扯起皮來就說不清楚了。

那為什么單位不愿意申報(bào)工傷呢，因?yàn)楣鹿拾l(fā)生后有一個(gè)處理過程，關(guān)鍵是要追究相關(guān)人員的責(zé)任，小則經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，重則追究刑責(zé)，還有就是安全一票否決，一旦單位發(fā)生了安全事故會(huì)影響到各方面的考核評(píng)比，所以一般單位發(fā)生了小事故或影響不大的事故，都盡量內(nèi)部消化。

但是在正規(guī)單位里最好不要瞞報(bào)安全事故，特別是人員受傷到傷筋動(dòng)骨的情況，要及時(shí)進(jìn)行申報(bào)，不然到后面無法進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定時(shí)就容易發(fā)生矛盾。

就象上面的那起跌落事故，表面看沒有什么事，檢查也是正常，但他要一而再的進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，那是因?yàn)楣麍?bào)醫(yī)藥費(fèi)，只有上了等級(jí)才有工傷賠償，而且這筆費(fèi)用也不低，所以一些小工傷如果不報(bào)就易發(fā)生糾紛。

還有一種情況是當(dāng)時(shí)看著問題不大，但是在后來要問題嚴(yán)重了，見過有個(gè)電焊工，夏天工作時(shí)因出汗較多，在作業(yè)時(shí)發(fā)生了觸電，焊機(jī)的電壓比較低，當(dāng)時(shí)把人送到醫(yī)院去檢查也沒有什么事，但到當(dāng)天晚上感覺不舒服，送到陸總?cè)ピ\治，還住了幾天院，后來傷殘鑒定為十級(jí)。

現(xiàn)在單位發(fā)生了工傷事故瞞報(bào)的很少，除非是明顯的外傷，一般都要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，防止后面發(fā)生了糾紛更難辦。

工傷賠償有很多種，其中企業(yè)要支付的是工傷員工停工留薪期期間的工資和福利待遇，在院期間的陪護(hù)費(fèi)用，工傷員工離職后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一個(gè)企業(yè)一年內(nèi)如果多次發(fā)生事故，會(huì)影響來年征繳比例，但這是企業(yè)的責(zé)任，不管是否繳存提高與否，都應(yīng)該為員工申報(bào)工傷認(rèn)定，換句話說，工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制險(xiǎn)，既然已經(jīng)投保為什么不認(rèn)定工傷？不認(rèn)定工傷對(duì)于企業(yè)一點(diǎn)好處沒有。你所說的情況，也許是個(gè)例不能代表所有的企業(yè)。

無邀，我是司暢。

工傷賠償不由公司出，而公司為什么不同意報(bào)工傷？

首先聲明一下，我不是學(xué)法律的，到底有幾分準(zhǔn)確性，我自己都不確定，就談?wù)勅诵苑矫娴陌伞?br/>

為什么工傷的賠償不由公司出，公司還不同意報(bào)工傷？

我個(gè)人認(rèn)為，工傷應(yīng)該是由公司出的，就算真的如題，不是公司出。

那么工傷之后這段時(shí)間的休養(yǎng)，公司必須支付工資的。

而如果從人性來考慮的話，你躺在床上，什么都不做，小公司，小企業(yè)自然不愿意養(yǎng)這樣一個(gè)閑人。

大多都會(huì)選擇裁撤，即使不裁撤，在養(yǎng)傷期間也不會(huì)支付薪水。

有幾分對(duì)，還請(qǐng)那些學(xué)法律的大咖補(bǔ)充。我只是從人性方面考慮，那就是不愿意養(yǎng)一個(gè)不能工作的人。

我說兩句，我退休前是大型國企專職安全員，參與工傷事故的調(diào)查與處理。首先，公司不給報(bào)工傷違法的。但是，事情是有兩面性的，員工發(fā)生工傷事故，是根據(jù)傷情決定報(bào)還是不報(bào)的，如果傷者僅是皮肉傷或是骨裂，一般不主張申報(bào)。一是正規(guī)公司有年度指標(biāo)，工傷率也是考核之一，正常情況下控制在千分之二，超指標(biāo)公司會(huì)受到處理。二是員工的個(gè)人利益考慮，發(fā)生工傷事故，評(píng)定傷級(jí)才能得到賠償，皮肉傷治愈后是評(píng)不上等級(jí)的，所以不建議申報(bào)，公司會(huì)在員工治療期間照發(fā)工資獎(jiǎng)金待遇，反之，如果員工強(qiáng)勢要求申報(bào)，也可以的。工資獎(jiǎng)金是按工傷假或病假處理了。同時(shí)，如果是小公司，沒交工傷保險(xiǎn)也有可能的，不過，再笨的小公司負(fù)責(zé)人也會(huì)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)購買工傷險(xiǎn)的。(個(gè)人多年工作經(jīng)驗(yàn)，不喜勿噴)

誰說工傷賠償不由公司出？

工傷賠償主要涉及：（1）停工留薪期工資；（2）伙食費(fèi)；（3）護(hù)理費(fèi)；（4）一次性就業(yè)補(bǔ)助金；（5）一次性傷殘補(bǔ)助金；（6）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等幾個(gè)項(xiàng)目

工傷待遇賠償由誰出？

1、停工留薪期工資，由公司支付；支付標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。

2、伙食費(fèi)，由公司支付；廣東標(biāo)準(zhǔn)為50元/天。

3、護(hù)理費(fèi)，由公司支付；廣東標(biāo)準(zhǔn)為原則上不低于150元/天。

4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，由公司支付；10級(jí)為4個(gè)月工資，9級(jí)為8個(gè)月工資。

5、一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)支付，但繳費(fèi)金額低于員工工資的，公司應(yīng)該補(bǔ)足差額。

6、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)支付，但繳費(fèi)金額低于員工工資的，公司應(yīng)該補(bǔ)足差額。

因此，我們可以發(fā)現(xiàn)第1-4項(xiàng)全部由公司支付；第5-6項(xiàng)才是由工傷保險(xiǎn)支出，且如果公司繳費(fèi)不足的話還得補(bǔ)足賠償款差額給員工。

現(xiàn)實(shí)生活中，大部分公司雖然有繳納社保，但是80%以上都是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的。

所以，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)除支付1-4項(xiàng)賠償外，還得補(bǔ)足5-6項(xiàng)的差額給員工。

綜上所述，工傷待遇賠償并不是都由工傷保險(xiǎn)支出；一旦認(rèn)定工傷，公司肯定需要承擔(dān)賠償款，而且這筆款項(xiàng)肯定不低；這就導(dǎo)致了公司不想員工申報(bào)工傷。

謝邀。工傷賠償是不由公司出，但公司是否為你繳了工傷保險(xiǎn)，生產(chǎn)中出了事故，你因工受傷，依法應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償待遇，公司理應(yīng)為你到有關(guān)部門申辦《認(rèn)定工傷決定書》，并申請(qǐng)對(duì)你所受的傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定并獲取《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》，就是我們平常所說的評(píng)殘，并根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償數(shù)額。除治療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)，誤工費(fèi)等正常費(fèi)用外，最主要的有以下四項(xiàng)賠償至關(guān)重要:1，停工留薪待遇;2，一次性傷殘補(bǔ);3，一次性醫(yī)療補(bǔ)助;4，一次性就業(yè)補(bǔ)助。你目前要走的程序就是抓緊時(shí)間到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。(時(shí)效:自工傷之日起，一年之內(nèi)申請(qǐng)仲裁)過了一年期限，就算你放棄權(quán)利，誰也幫不到你了。

#呂歷有話說# 工傷賠償不由公司出，那公司為什么不同意報(bào)工傷？

謝謝邀請(qǐng)。我很愿意回答這個(gè)問題。

先說說自己。我在石油企業(yè)從事安全監(jiān)管工作三十余年。期間，曾先后擔(dān)任安監(jiān)部門副科長、科長和企業(yè)安全副總監(jiān)、總監(jiān)多年。能夠問心無愧的是，在我的任上，從未出現(xiàn)過本單位不為員工報(bào)工傷的情況。我十分厭惡這種行為。

再回到問題上來。我知道，長期以來，在社會(huì)上確實(shí)存在著個(gè)別企業(yè)千方百計(jì)不為員工報(bào)工傷的現(xiàn)象。那么，有些企業(yè)給員工投了工傷保險(xiǎn)，出了工傷可以索賠，何樂而不為，原來，這些企業(yè)有他自己的“小九九”：

一、減少損失

員工受了工傷，其基本的工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。這些待遇包括符合規(guī)定的治療工傷所需費(fèi)用（含住院服務(wù)）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、安裝輔助器具費(fèi)用以及相應(yīng)傷殘等級(jí)的工傷保險(xiǎn)待遇、工傷復(fù)發(fā)治療和工亡有關(guān)保險(xiǎn)待遇等。

員工受了工傷，還有不少待遇是由企業(yè)負(fù)責(zé)落實(shí)的。這些待遇包括符合規(guī)定的工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、評(píng)定傷殘等級(jí)后的傷殘待遇、停工留薪期護(hù)理待遇、工傷復(fù)發(fā)治療和工亡時(shí)企業(yè)有關(guān)待遇等。

企業(yè)不給員工報(bào)工傷，一般會(huì)利用工傷員工的無知或無奈，糊弄工傷員工按“病假”甚至“病故”進(jìn)行處理。這樣，絕大部分工傷員工不能享受到上述應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇。

需要說明的是，確實(shí)有個(gè)別工傷員工不報(bào)工傷得到了企業(yè)給予的優(yōu)厚待遇，但是，這種待遇有些不受法律保護(hù)，并且一般在一年以后，工傷員工將喪失工傷認(rèn)定的資格和條件，之后即使訴諸法院，也無法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

二、隱瞞事故

簡單點(diǎn)說，對(duì)于某些工傷員工來說，企業(yè)不同意報(bào)工傷的原因，是企業(yè)隱瞞了事故，或者企業(yè)欲隱瞞事故。

因?yàn)椋凑辗梢?guī)定，企業(yè)發(fā)生了事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)的上一級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)部門，及時(shí)報(bào)告地方政府應(yīng)急管理部門及有關(guān)行業(yè)安全監(jiān)管部門，及時(shí)報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

三、逃避責(zé)任追究

企業(yè)隱瞞事故是想逃避責(zé)任追究，包括：

1、逃避地方政府應(yīng)急管理部門及有關(guān)行業(yè)安全監(jiān)管部門的事故調(diào)查、處理、考評(píng)等有關(guān)事故的處罰和安全監(jiān)管；（例，每一個(gè)安全法規(guī)或政府安全管理規(guī)定都有有關(guān)罰則或類似的規(guī)定）

2、逃避企業(yè)上級(jí)機(jī)關(guān)的安全監(jiān)督、考核，特別是有關(guān)事故責(zé)任人的責(zé)任追究；（例，每個(gè)成熟企業(yè)的各個(gè)層次都有安全獎(jiǎng)懲規(guī)定和事故責(zé)任者處理辦法）

3、逃避追究可能存在的生產(chǎn)安全事故責(zé)任罪等違法犯罪的法律打擊。（例，打擊有關(guān)安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法犯罪的法律現(xiàn)在比較完善）

以上是我的簡要分析。我希望任何企業(yè)都要堅(jiān)決維護(hù)法律尊嚴(yán)，維護(hù)員工權(quán)益，杜絕不給工傷員工報(bào)工傷的違法、違規(guī)現(xiàn)象。我也奉勸出了事故后想動(dòng)“壞心思”、想打“小九九”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們，你的行為不僅會(huì)害了員工，也會(huì)害了企業(yè)，更會(huì)害了你自己和跟從你的手下。醒醒吧！！！

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問題是第二年保費(fèi)要上調(diào)啊