職場跟上司最忌諱下列關系:
一、忌男女私情
如果領導與下屬女性關系不正常，有私情，這個單位各種緋聞非議就會四起，極大影響正常的工作秩序，對領導的人品極度厭惡。有一小段子:某單位領已臨離退，回思，一生無甚愛好和特長，不吸煙，不喝酒，不打牌下棋，不會唱歌跳舞，馬上要退做點什么？哦，好那！于是乎在單位選一女性搞了起來。不久就傳到了上司耳中，上司找其談話。責問原因，答曰，一生無它好，唯此好耳。上司大發雷霆，斥曰:你好，哪個龜兒子不好！不是不讓嗎，要搞外邊搞，不要在單位搞！以后如何當領導！
二、為人不恥的奴仆關系。有些領導為了權欲、私欲大搞不正常的親情關系，拉幫結派，在單位培植親信，有一幫鐵桿。遇到那些膝軟，腰軟，對待上司媚顏屈膝之人，投上司所好，工作唯領導是從。如此這些人和上司成了奴仆。頓時把單位搞得鳥煙障氣，小人得勢，好人遭殃。
一、上司把你當朋友，你要是當真就輸了。
上司有公司對他的考核要求，他做的所有工作都是為了完成目標。而作為一個領導者，主要是驅動下屬全力工作。所以打兄弟感情牌，是常規的套路。他可以勾肩搭背對你稱兄道弟，但是你絕不可以當真，因為一旦你想在他那鉆點空子，或是工作失誤給他造成損失，他會毫不留情的甩掉你。
二、女上司男下屬，不是情人就是敵人。
對待女上司，男下屬切不可玩曖昧，再有什么巨大誘惑，也要潔身自愛，否則后果不堪設想。對立中平衡，是比較常見的上下級模式。
三、男上司女下屬，不是情人就是仆人。
對待男上司，一定要不卑不亢，不要給他趁虛而入的機會，不是哪個人都能做好領導。幾不要玩曖昧，也不要被奴役，你只是打份工，不是給誰賣命。
四、過多介入上司的私人空間，很危險。
有人會覺得幫助上司解決一些私人問題，會拉近關系。其實未必，如果對客戶可能有效，對上司他會覺得你是應該的，是在巴結他，而且你了解他個人私生活過多，他還會對你加以防范。因為他會覺得你知道了他那么多私事，很有可能作為談資到處講，對他很不利。
五、認清現實，職場上下級就是利用與被利用的關系。
話雖然不好接受，但是這是事實，你有利用價值，上司才會用你做事情。極少有離開公司還能長期做朋友的，除非很早就在一起共事的人。
沒有規矩不成方圓，只要有人的地方就有江湖，在一個體系里要遵守這個體系的規矩，離開了，也不毀了自己的名聲和人脈，這就已經很不錯了。關系是一門學問，需要靠自己的悟，平時多學習、多觀察，切不可感情用事。
很多職場中人都頗有感觸，跟領導的關系很微妙。走的近了，有拉幫結派之嫌，走的太遠了，有邊緣冷落之憂。言聽計從，擔心領導看不起，犯顏直諫，又害怕領導穿小鞋。總之，跟領導相處，近也不是，退也不是，親也不是，疏也不是。那么，跟領導的關系有哪些禁忌呢？以下八點不可不知。
第一，不要拿村長不當干部。有些人自恃與能力，所以瞧不起領導，拿領導的話當耳旁風，甚至公然頂撞，這樣的人是嫌自己死的不夠快。
第二，不要拿領導當無話不談的朋友。領導就是領導，下屬就是下屬，千萬不要拿領導當無話不談的朋友。一定要克制住自己好為人師的欲望，人窮休入眾，位卑莫勸人。
第三，不要沒有自己的主見。很多人以為對領導言聽計從就一定會得到領導的欣賞。錯！領導需要奴才，但是更需要人才。所以，一定要有自己的真知灼見，讓自己成為一個被需要的人。
第四，不要跟異性領導玩曖昧。跟異性領導接觸的時候，要保持適當的距離，不要為了上位或其他目的，而與領導玩曖昧。在任何一個公司，職場曖昧都是大忌。
第五，不要讓人看出跟領導關系緊密。與領導關系密切，也要遮人耳目。不要以領導心腹自居，更不要到處宣揚你跟領導的關系。否則，領導一旦得知，必然將你打入冷宮。
第六，關鍵時刻不要站錯隊。職場想自保，必須要選邊站隊，保持中立兩頭討好，最終是兩頭不是人。所以，關鍵時刻，要懂得給領導抬轎子，不要作壁上觀。
第七，不要熟不拘禮。哪怕跟領導很熟，也要注意職場禮節。公眾場合，必須稱呼職務，不要直呼其名。記住，不要拿自己當盤菜，你跟領導的關系遠沒有到熟不拘禮的地步。
第八，不要殷勤過度。很多人喜歡討好領導，這無可厚非，但是一定要掌握好的“度”，不要讓討好變成諂媚。最佳的關系就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，賣好而不討好。
第九，千萬不可越級匯報。下屬越級匯報，任何一個領導都深惡痛絕。想晉升，心情可以理解，但絕不能越級匯報。所以，千萬不要在領導面前抖機靈。處在領導職位上，收拾你易如反掌。
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“在茶水間里我拍了一下領導的屁股，不是拍馬屁，是真的拍了她的屁股，她是我多年閨蜜，我們私下經常這樣鬧。但是，因為這事兒，她把我開除了！”大學同學跟我講完她跟閨蜜這段“職場恩怨”后，我直接指出：“你犯了職場中跟領導的三大忌諱！”我細細幫她梳理、解讀之后，她恍然大悟：“原來跟領導的關系，有這么多坑，我真是處處踩坑！”
我跟她可是10年好姐妹，我們是一起進上一家公司的，都是從銷售干起，互相鼓勵、扶持，后來我生大寶的時候，她升職成為了我的主管領導。那時候她雖然是我的領導，但是處處向著我，她還幫我聯系、溝通大客戶，我們的感情越來越好了！后來，她有了更好的機會，想要跳槽，而且想帶著幾個得力的下屬一起去新公司，以我跟她的關系，我肯定是不二人選！但是，她卻沒有選擇我，還是我主動要求跟她一起走，她才勉為其難地帶著我到了新公司。
到了新公司之后，她就跟我約法三章：不能讓新公司的領導、同事知道我倆的私交；公是公，私是私，不會再偏幫我；要遵守新公司制度，不能再摸魚。
起初，我以為她不過是“新官上任三把火”，誰想到，她在新公司里不僅不幫我，反而把好的資源、項目分給別人，故意不給我；在我遲到、早退時，當著眾人的面批評我；試圖將我轉到其它部門，要踢走我。
舒暖解析：職場第一忌——下屬總想著占領導便宜
這位大學同學自己總結自己的跳槽原因是：
我反問她：你跳槽的原因沒有一個是為了工作，全都是為了自己的私欲。你處處想的都是自己，有沒有為你的閨蜜領導想過？
一個中層女領導跳槽到新公司，帶著幾位得力的干將，目的是要在新公司里打下江山，建功立業。她為什么要帶著需要被保護、隨時要摸魚、還要懷二胎的下屬去新公司？閨蜜領導在新公司里，也是新人，也需要被認識和考察，帶著一個“累贅”，會讓人覺得她識人能力差，如果再讓人知道這點“沾親帶故”的關系，對她的口碑影響更大！
領導與下屬間的關系說得直白一些，就是互相利用，每個人身上都有能發揮作用的長處，才是最重要的，沒有領導要養“巨嬰”下屬，即使是好朋友關系在職場中，也是要按上、下級關系的規則相處。
我感覺她到了新公司后，一直是繃著的狀態，以前她有什么心事都會給我講，我倆也在一起罵罵老板，再一起逃個班逛逛街，挺開心的。現在她這種緊張的狀態，讓我覺得很疏遠，而且我也是處于關心她，希望能讓她放松一些。可是不管我怎么約她，她都不愿意跟我單獨見面，即使是工作時只有我倆，她也不愛說話。
最讓我接受不了的事情是，到了新公司，我的客戶資源非常不好，越來越差，閨蜜領導也不幫著我了，同事也經常排擠我，還明里暗里搶我的客戶！有一次我實在氣不過，就想到一個辦法：用領導跟我的閨蜜關系，壓一壓這些囂張的同事！所以，我無意中就透露出，我倆私交特別好，她還是我兒子的“干媽”，果然很多同事，包括前臺的接待對我態度都不一樣了。但是讓我沒想到的是，閨蜜領導在早會上，當著所有同事的面，痛斥有些人在單位內部“沾親帶故”，“散布謠言”……她的說“有些人”，不就是我嗎？她真是讓我太沒有面子了，我十分生氣，我倆越來越疏遠。
舒暖解析：職場第二忌——炫耀與領導私交
說職場如戰場并不為過，職場中的潛規則和人際關系非常復雜，很多時候牽一發而動全身，跟領導的關系也非常微妙，進一步領導會覺得受到冒犯，退一步資源、客戶處處流失。
如果跟領導有其它關系：朋友、親屬等，在公司內部也要盡量低調，尤其是這位領導在公司里僅僅是中層，他上面還有老板和其它管理者，他就更加不希望自己跟下屬有什么特殊的關系，他希望把自己撇清。如果下屬非要來“碰瓷”領導，那就等于是“自取滅亡”，最后也只能大義滅親。
所以，職場中跟上司領導的忌諱就是：不要將你們的私交，宣之于眾，要與他保持職場中的距離，私下里的事情也要做好保密工作。這對兩個人都有好處！
因為我跟閨蜜領導的關系一直僵持著，我覺得很不開心，工作中也處處不順心，但是我不能沒有這個工作，我這個年紀再找一個適合的工作太難了。即使她想當我的領導，那我就把她當成領導好了，當我想開了這個問題，我在工作中就把她當領導對待，也叫她“劉總”，她對我的態度，明顯好了很多。
但是，我總覺得不能失去我倆的朋友關系，有一天早上在茶水間里，我碰到了她，我看四下也沒有其它人，就在背后拍了她屁股一下，她特別震驚、憤怒的回過頭來，看見我后，眼神里全是嫌棄。我為了緩解這種尷尬的氣氛，說了一句：“領導還自己來泡咖啡呀！”她沒有理我，轉身就走了。
結果，當天下午人事部約談了我，通知我被調到了客服部。要知道，從銷售部調到客服部，等于是讓戰場上的將軍回后勤去繡花，這不僅僅是收入和工作性質的改變，這是一種“變相”開除。我氣不過，直接跟人事部提出離職，我心里知道，人事部不可能直接調動我，這絕對是閨蜜領導的授意。我們10多年姐妹，我倆徹底斷交了，而且我非常憤恨，久久不能平靜！她怎么能這么無情？
舒暖解析：職場第三忌——跟領導玩曖昧
這個案例中的下屬和領導是閨蜜關系，倆人的這種“親熱”舉動，都讓人覺得十分尷尬，更何況，如果是異性上、下屬之間，就更難讓人接受。
在職場中，與上司最忌諱的關系就是男女私情，或者說曖昧不清。這種關系中，不論是誰主動、被動，最后的結果都是被人非議，兩個人的前程都受到影響，在圈子內的口碑也會很差，而且當事人可能根本意識不到，還以為自己保密工作很好，事實上早就成為了同事們午后八卦的素材，甚至是保潔阿姨都知道“那點事兒”。
職場中跟上司是最忌諱的關系，除了以上三個之外，還有5處需要注意的地方。
1.保持對上司尊重，別做墻倒眾人推的事
職場中有這樣的領導：下屬對他能力質疑甚至不愿意服從，上級對他也并不滿意總是批評。如果你有一位這樣的上司，建議還是要好好尊重他，能當個領導肯定他是有過人之處的，不要隨波逐流，保持好自己的本心，做好本職工作，別去“墻倒眾人推”，你不知道上司的具體背景，你也不知道上司什么時候就突然一鳴驚人。
2.別去“愚忠”，有自己的主見和想法
對上司的能力有崇拜感，這是很正常的，尤其是職場小白們。但是，領導的能力可以去學習，但是別當一個“愚忠”的人，不管他交待的什么事都百分百執行，甚至罔顧職場規則、法律法規，以為這樣就能得到領導的賞識和親近，這是非常愚蠢的，最后可能會成為“背鍋俠”或者“兔死狗烹、鳥盡弓藏”。
3.試圖去接近上司的家人
這是為了討好上司，非常鋌而走險的辦法，如果沒有很高的手段和情商，最后就是出力不討好，甚至得不償失。很多領導希望自己的家人遠離自己工作的內容，甚至是遠離自己工作的環境和其它同事，在這個前提下，做為下屬非要去親近上司的家人，就是“搬起石頭砸自己的腳”，因為這個再發生些家庭矛盾，就更是斷送自己的職場之路。
4.過度猜測上司的想法
有人會問：能知道領導真正的想法，不是很好嗎？能更好的工作，能讓領導更滿意！
表面上看確實如此，但是不要“過度”，因為如果一個領導發現自己的想法總是被洞察，會感覺到被冒犯，甚至會覺得這個下屬需要忌憚。“過度”的猜測會引來上司的反感，會讓領導覺得你的心思沒在工作上，全都放在了勾心斗角。
5.跟上司開玩笑
開玩笑這個事情不適合嚴肅的職場關系中，即使是跟同事之間，也不要總去耍自己的嘴皮子和幽默感，很容易就得罪人，何況是跟上司之間，跟上司開玩笑會讓人覺得你不夠尊重，也似乎在炫耀跟上司的親密無間，或者是你知道什么隱私。有時候一句不恰當的玩笑話，會直接斷送自己的職場未來。
職場中與領導的關系非常微妙，如果自認為并不能將這種關系處理得游刃有余，能讓自己在公司如魚得水，那么就盡量別去觸碰禁忌，保持好職場距離和禮儀。
職場中與上司最忌諱的關系，當屬不能正確領會上司的意圖和要求，自以為是甚至我行我素，結果使雙方陷入尷尬境地。
這兩天河南濟源市翟某被張某掌摑一事，經網絡曝光后，河南省紀委已介入調查，相信一定會有公正的處理結果向人民交待。
在翟某夫人的舉報材料中，描述了張某向翟某的質問：“你是副市長嗎？你是不是把自己當成市領導了？你有什么資格在這里吃飯？”
從這個內容中，可以清晰地看出，之前張某肯定強調過，能來這個食堂就餐的應該是副市長以上的級別。我們先不討論這個規定是否符合“八項規定”，按照職場慣例，翟某應該先予以執行，同時，可以向有關部門反映情況，直至員工都可以來這個食堂就餐。
由于翟某之前一直在這個食堂就餐，對張某的規定可能沒放在心上，導致向張某解釋時被掌摑，使雙方都陷入尷尬。
由此可見，在職場中正確理解上司的意圖和要求是何等的重要！張某掌摑翟某肯定不對，翟某敢于挑戰張某私自規定的，要在食堂就餐中體現廳級與處級的差異，精神可嘉。
既然都曝光了，就不應該回應是老婆背著自己發的，自己并不知情，已讓她刪了之類的假話來忽悠網民。
人家張某也沒否認掌摑，那么翟某讓妻子舉報也無需遮掩。暢開心扉，依法依規解決問題，才能真正的解放思想，統一思想，更好的為人民服務。
李明與單位領導住得近，經常上下班同路。公車改革后，單位沒有了車，領導上班經常打車上下班。李明開車多次碰到領導，邀請領導坐車，自然成為了領導的“司機”。可是，一年之后，領導調離、去到了其它部門，還經常性地上下班坐李明的車。
李明在單位的后勤部門，工作相對輕松，日常沒有多少業務量，但是收入也比其它部門要低一點。他剛開始也不在乎什么，每天早出晚歸，開車上班必須要躲開出行高峰。
本來這樣做是為了減少自己在路上等待的時間，減少堵車給自己帶來的郁悶。可是，這樣的出行時間剛好與調到單位的領導的出行時間相一致。
在第一次碰到領導下班時，李明禮節性地邀請領導上車后，李明在聊天中得知領導家的位置正好和自己回家的路順路。
李明就有意無意地向領導表明了自己的態度，今后上班的時候，領導可以坐自己的車上下班，反正時間和方向都相同。
領導聽后不置可否，李明只好每天上下班族的時候經常和領導聯系，領導一般都會準時地來坐車。剛好那時候單位進行公車使用改革，取消了單位的公車，領導上下班都需要自己打車。
李明每天都會準時地與領導聯系，領導也每天坐著車上下班。單位中有人發現了這樣的情況，也對李明議論紛紛。李明也不好解釋什么，只當什么也沒有聽到，繼續這樣載著領導上下班。
等到有一天，李明忽然從單位的后勤部門調了出來，單位的人忽然一下子明白了，覺得李明的這個“司機”沒有白當。李明一下子覺得單位的人看他的眼神都有點不對了，有些人對他說話也要有決無意地避開他，李明覺得自己雖然收入高了，可是在單位感覺到沒有以前好受了。
曾經無話不說的同事，現在見了他也只是說點虛無飄渺的話，而且也不和他多說話，一會兒就借故離開自己，李明自己覺得相當地難受。
雖然有了這層關系，和領導的關系近了，也得到了領導的照顧，但是自己總感覺失去了點什么，老是覺得在單位沒有以前自在了。
雖然自己在單位感覺到異樣的情形，李明還是一如既往地坐好自己的司機，每天上下班多數情況和領導一同走。
突然，有一天，上級部門有調查組來到，對單位所有人都進行了談話，其中李明談話的時間非常長。李明剛開始覺得突然，后來覺得這也是正常的情況，忽然覺得自己松了口氣，放下了自己曾經一起背負著的包袱。
原來，有人寫信舉報了單位領導坐李明的車上下班的情況，上級部門來到單位調查核實情況。
李明在調查組談話的時候，認真地反映了情況，并拿出了每個月單位領導用微信轉錢的記錄，調查組認真核對后，并在單位進行了情況通報。
李明自己平時不好意思解釋，其實，領導每個月都按照自己坐車的次數付了錢，讓李明用來加油和車輛保養，領導也省得經常打車中等待浪費了自己的時間。
調查組走了以后，領導有一段時間也不愿意再坐李明的汽車了。李明覺得自己非常不好意思，雖然一如既往地及時聯系領導，領導總是說有事推托讓李明先走。
一年之后，單位領導調走了，到了另一個部門，那個單位與李明的單位距離不太遠。領導走的時候，也沒有給李明來打招呼，李明當時心中有點虛。
領導調走半個月以后，他明硬著頭皮在下班的時候，給領導發了個短信。領導一會兒回電話說讓他等一會一塊走。
這樣，李明又經常開著車和領導一起站下班，單位的同事也碰到過幾次。單位的同事又拿異樣的口氣問過他，是不是要考慮到調到領導的居的單位？李明感覺自己有點難受，確實不好回答這樣的問題，因為自己從來都沒有想一過這樣的事情。
李明就在這樣的異樣氣氛中上班，有時候覺得非常壓抑，確實沒有以前在單位的那種自由自在的關系了。
他自己也覺得，給領導當一個這樣經常“收費”的司機，自己經常會碰到難堪，也會讓領導不好受。
李明有時候也想過，索性自己再找領導幫自己一把，讓領導給自己找一個合適的單位和崗位，只要自己工作舒心就行？
可是，這樣做了，不是正好讓同事們覺得，這樣的調整是自己通過給領導當“司機”換來嗎?想一想，自己真不好與領導有這樣的關系！
職場當中跟上司最忌諱最嚴重的是什么？
在職場當中，有些領導看到自己下屬的女性長得甜美漂亮，于是就會動歪心思。利用自己的權利，然后博取對方的好感，再得到對方。如果對方不從，可能又會使用強硬的辦法，讓其無法在公司立足。又或者利用金錢的誘惑，得到對方的身體后又想辦法甩掉對方。這樣的事情在職場當中切切實實存在的，而且還很多。
還有另外一種情況，那就是在職場當中，有一些女性自認為自己有幾分姿色。為了上位得到更多的資源和金錢，于是她們會在公司聚會或者其他活動當中不斷地在領導面前引誘，一旦領導喝了一點酒后把控不住，很容易就迷失自我，然后這些女性就會以此來威脅領導。讓其幫助自己，讓自己的仕途得到重用。
職場如戰場，結合我9年經歷，總結15條忌諱關系，希望有所幫助。
誘惑再大，回家自己解決。守住本心，把好原則，立好牌坊，認清上下級屬于工作關系。
工作中層與層、段與段，該給誰匯報就給誰匯報，不要越級報告。
否則，你的直線領導將會打壓你，你工作將會吃力不討好。
成年人要盡量懂得：言輕不勸人、身卑不說理、窮困別交人。
領導在你心里是塊寶，你在人家眼里可能就是棵草。
說話前暫停思考三秒，該不該說，該不該問。尤其是針對領導的，你覺得無所謂，在領導看來你就是在藐視他。
做人要外圓內方，處事要圓滑。
談話如此、做事如此、吃飯如此。領導看在眼里，心中在鄙視你，團隊容不下一個長期負能量的人。
平時保持微笑，才能拉近與領導、同事之間的關系。
即使領導說的是錯的，也不要一味地去揣摩思想。可能就是一句無心的話，若被你有意放大，肆意宣傳，含義大不相同。若領導知道了，你會面臨穿小鞋、打壓等折磨。
做錯了事，批評了你，你要學會忍氣吞聲，查漏補缺。不要理直氣壯地去和領導爭論、辯解。
你這樣會激化雙方之間的關系，以后做事都有隔閡，你今后的工作會很難開展。
要做的就是，語氣溫和、態度堅定，要讓領導意識到，你是來解決事情的不是來鬧事的。
自己稍有成就就沾沾自喜，四處炫耀，你不但傷害了團隊的其他人，同時也得罪了領導。
槍打出頭鳥，如果你沒那個實力，領導更會看不起你，普遍的領導還是喜歡有實力且低調的人，拍馬屁是好，但不能一直拍。
不懂就問，安排的事情不要悶著腦袋去做，可能就會越做越偏，得不償失。
下次領導有好事就會考慮不給你做，時間一久，你和領導的關系就會越來越微妙。
撒一個謊，需要一百個慌去圓。時間久了領導會覺得你不可靠，誠信有待考量，自然而然就會疏忽和你的關系。
領導安排給你的事情，在沒完全落實好之前，不要去和領導拍胸脯說大話，不要輕易許諾。
否則最后事情沒成，自己反而成了一個笑話。
已所不欲，勿施于人。自己都不愿意干的事，就不要推三阻四給別人了。
答應的事就不要抱怨，抱怨的事就不要答應。領導給你的事情都不做，除非你想要卷鋪蓋走人。
林子大了什么鳥都有，你在這邊夸夸其談，說不定那邊就有人報告給了領導，你和領導的關系將無法修補。
你看待問題的維度和格局，和領導不一樣。
這時，你再去高談闊論，對與錯的道理、公與私的道理。你在淪為笑柄的同時，關系也會漸行漸遠。
無論領導對你再好，就算你認為是彼此之間的朋友，也不要忽略了上下級關系。
沒大沒小，找準自己的位置最重要。
好的玩笑雖可以增長彼此之間的友誼。但有一個壞的玩笑可能就會讓前面的努力付之東流。
工作中更多講究的是互相之間的利益關系。所以，與領導之間，態度一定要謙卑，內心一定要真誠，面上要尊重，事上要跑得快，干得好。
那么，你認為職場中跟上司最忌諱的關系是什么呢？歡迎留言探討。
提到員工‘效忠’，大家可能覺得不可思議！這年頭誰還會傻到想著‘效忠’呢？
實話和你說，不僅有可能還不少！
為啥？
因為對上下級關系處理的悟性各不相同！有人悟性高能在舉一反三中嫻熟經營上下級關系；但絕大多數職場人都屬于被領導‘坑’無初次還不一定能記住，一旦遇到段位高、迷惑性又強的領導，立馬又糊涂了！
哪怕是有工作經驗的人也容易被其強大的人格魅力、堅定的價值觀和修為談吐所‘洗腦’！
當你完全被他強大氣場所影響后，你就會完全喪失獨立思考的能力！
比如：在沒接觸這類領導前，你還能獨立規劃和抉擇自己的職業未來！
長期接觸后，你開始否定自己規劃未來的能力！于是為了能降低自己的職業風險，你開始高度依賴領導的專業經驗帶給你的希望！
當你一次次嘗到領導智慧帶給你的甜頭后，你就會非常害怕失去這段關系！生怕讓領導不高興，從此不給自己指路或機會！
為此，你恨不得使出渾身解數去滿足領導的任何要求，甚至是他不需要的要求！
久而久之，你為領導越拼命，他卻越厭惡你……
舉例：忠厚老實的小王剛畢業不久，就被家族企業老板趙總破格聘請為部門經理！原因很簡單：兩人事業理念頗為投機，趙總也很欣賞小王的激情和頭腦！于是小王在備受鼓舞的情況下，開啟了鞠躬盡瘁的報答生活！
不僅為趙總精打細算、還從不拒絕趙總及夫人的各種要求！哪怕是家里私事，他都盡心操辦！甚至是領導不需要的子女教育事情，他都熱心去辦！
但時間長了，他發現自己越拼命幫趙總，趙總對他越吹毛求疵！
原因是小王管理部門業績一直沒有達到當初對趙總的承諾，而且下屬也都不聽他指揮！
最后，趙總干脆架空他，讓他做雜活，心痛的小王選擇了離開！
【分析】這就是把領導當偶像、親人去‘效忠’的結果！
由于我們太過依賴于領導的人格魅力和閱歷經驗，以至于喪失了自己對個人能力的理性預判！甚至忘記了公司為啥錄用自己？
這是不是很可笑呢？別說公司不是領導開的，就算是領導開的，人家也要你先為公司賺錢、然后再講其他！難道你真以為是因為你與領導投緣才錄用你嗎？
這世界上哪有那么多緣分？所謂‘緣分’就是你與領導之間的共贏目標的長短而已！
不要忘了，大家來這里都有是為了賺錢、養家、實現個人理想的！
沒人來和你交朋友！
所以，一個連本職工作都做不好，還天天活在領導人格魅力編織的美夢中的人，如何有資格參與殘酷的職場競爭呢？你只能在自己的想象中，一步步喪失獨立思考的能力。在領導交給的雜事中變成水煮青蛙！
最后，你做的越多、做的越好、就表示你已經毫無價值了！
我想，這是把‘一手好牌打爛’的真正原因吧！
這種危險關系就是在與虎謀皮！
你想打老虎的主意，那要看你有沒有駕馭老虎的本事！否則自己算盤沒打成，反倒搭上小命！那就悲催了！
但，現實職場中，這類悲催的案例不勝枚舉！
舉例：A公司今年招來5名實習生，最后錄用一人！于是眾多實習生競爭很激烈！有選擇用專業競爭、也有送禮競爭！只有小麗不知所措！
碰巧，一次團建聚會中部門經理各種夸小麗的工作，小麗感到轉正有門，于是積極加班向經理請教問題。
沒想到，道貌岸然的經理卻總對他動手動腳，她開始意識到自己被性騷擾了，本想著拒絕！
但經理卻表示，只要她滿足自己，就讓她轉正，未來還會栽培她！
這種職業誘惑讓小麗很難抗拒！她也覺得自己有姿色鞏固與領導的聯盟關系，獲得長期升職機會，于是她成為了領導的地下情人！
就在她覺得一切盡在掌控的時候，領導卻把轉正名額給了剛來幾天的美女！
小麗很受傷找領導大哭大鬧！沒想到領導兇相畢露大罵：你以為你是誰？還真把自己當天仙了嗎？老子從來不缺女人倒貼！想算計我，你還嫩了點！識相趕快滾蛋！”
小麗顏面盡失的跑出辦公室，途中看到領導與新轉正美女的曖昧行為！她頓時明白了一切！
早知道領導是‘算計界’高手，自己又為何不自量力的答應領導要求呢？真心自找苦吃！
【總結】這個案例每天都在發生！真心希望越是處于困境的職場人越要沉住氣，不要為了急于求成而賭上自己最寶貴的東西！
上下級關系是否能長久聯盟的關鍵就是事業上的共贏！你不在事業上積極想辦法滿足領導合理合法的訴求，總花心思在領導家人朋友身上有什么實際用處呢？
就算你把他們維護的再好，領導也只能看到你做為私人助理的能力！
和你本職工作能力有半毛錢關系嗎？
如果恰逢領導和夫人因感情問題不和展開‘分家爭權大戰’！你還傻乎乎的跳出來與夫人攀關系，那讓領導知道后會怎么看你呢？
他一定會把你定性為卑鄙小人！看到自己即將失勢，馬上攀附新靠山、并積極成為新靠山眼線、靠出賣自己邀功！
你看，你明明是想通過與領導家人搞好關系，進而經營好與領導的關系！現在可倒好，因為沒把握好尺度，反而被領導定性為叛徒，你以后還怎么混呢？
【總結】奉勸職場人再急于求成也不要在領導家人朋友身上‘’打主意’，一旦你無法控制復雜人際關系會讓自己滿盤皆輸！老實在工作上體現價值更安全！
職場上總是不服上司、總處心積慮干掉上司的人也是非常危險的！
畢竟，每位能成為領導的人都有本事和原因的！
哪怕他是成為大領導的背鍋俠，那也是他的本事和存在的價值！
而你只看到他表面上的懦弱或膽小，就以為他不如自己，進而不是處處對著干，就是伙同其他勢力欲干掉他！
你這種自負張揚的行為等于是觸犯了大領導勢力的利益和戰略布局！
人家在必要的時候，真的會為‘背鍋俠’的安危而整治你哦！你說你是不是作死呢？
比如：大領導安插背鍋俠主管，目的就是為了虧空公司一筆巨款！可是資金還沒到位時，你就鬧出聯合其他勢力踢走背鍋俠的‘幺蛾子’，那不收拾你收拾誰呢？
所以，上下級關系中最忌諱的狀態就是：總妄想干掉上司！至少在你還未參透上司為啥存在之前，安心在專業上體現價值更安全！
上下級關系是非常微妙的職場人際關系！秘訣就在只給領導需要的價值、努力經營共贏利益！這樣可以很大程度杜絕危險關系的出現！
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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2017年2月，央視曾經曝光過劉強東的一個飯局，在飯桌上劉強東和一眾京東高管一起吃飯喝酒。然而就在這個飯局上，發生了著名的、廣為人知的女副總懷孕被辭退的事情。
席間，女副總杜爽向劉強東坦白自己懷孕了，劉強東表示恭喜并勸諸位高管“你們休假，也給兄弟們一點機會.
過了五個月，也就是2017年7月，杜爽離職京東。
一時間劉強東黑心老板，辭退京東元老懷孕女員工的新聞甚囂塵上。
且不管拍攝這個視頻的人什么心理，也不管劉強東是不是真的想杯酒釋兵權，這件轟動的辭職事件背后都反映著一個職場規則：
職場中和上司最忌諱的關系就是，拿他/她當自己人，不管是不是你們一同打下江山，當利益當頭時，他會處于最有利的考慮毫不留情的下手。
一起創業的盟友、一起工作的同事這些都是盟友，甚至領導都不例外，大家的關系是在有共同利益的基礎上建立起來的，可以同富貴，但是當問題出現時，大家并不一定會共進退。
領導對你好是因為你可以為他創造價值，如果你可以被替代或擋到他的路，他會毫不猶豫地把你踢開，提高自己的價值才是和領導正確的相處之道。
有級別之分就有差距，有差距就有兩人之間交往的距離。
領導對下級再好，也有自己的威嚴和隱私，且這種關系是不容下屬侵犯的，一些事關自己利益的事不能因為自己認為和領導關系好告知。
說到底，大家都是打工人，都是為公司創造價值的，也算是潛在的競爭對手，把自己的弱點暴露給對手是最不明智的比賽方式。
有本身就和領導私下關系不錯的小伙伴，也不要把情緒帶到工作中來，于公，私交會影響你對很多事情的判斷，于私，如果因為公事領導損害了你的利益，那么可能也會影響你們的私交。
所以，生活工作分開，私下關系再好也不影響正常工作，工作中你們就是盟友，就是上下級，就是靠利益關系維系起來的聯盟而已，這樣對雙方都好。
綜上，職場中和上司忌諱很多，但是最忌諱的我認為就是不要拿領導當自己人，小心被背后捅刀子，得不償失，自毀前程。
我是廈九九，前世界500強/上市公司品牌總監，廈九九寫作賦能學院創始人，個人品牌變現顧問，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者，也是兩個孩子的媽媽。