目前限電潮席卷廣東、江蘇、浙江、云南、寧夏等十多個(gè)省。多家A股上市公司紛紛發(fā)布停產(chǎn)公告，小工廠只能開(kāi)一停六。個(gè)別能耗高的工廠，直接被通知停工一個(gè)月。

以中山市為例：

規(guī)模以下企業(yè)，開(kāi)一停六；

規(guī)模以上和科技類企業(yè)，開(kāi)二停五；

市級(jí)優(yōu)保企業(yè)，開(kāi)四停三。

這就意味著，如果是一家規(guī)模以下的小工廠，其工人在中秋節(jié)以后，國(guó)慶節(jié)之前只有一天上班的機(jī)會(huì)。

停產(chǎn)后，工資該不該發(fā)？

工人手停口停，大多靠計(jì)件工資掙錢(qián)，大規(guī)模停產(chǎn)，肯定會(huì)影響到他們的收入。但是現(xiàn)在工廠也不容易啊，各種原材料都在大漲，國(guó)際物流的價(jià)格上漲了10倍，而成品售價(jià)卻不敢往上漲。這種情況下還被限電停產(chǎn)，讓工廠付這份工資，老板冤不冤？

如果老板不給工資，工人又怎么辦？與工廠共渡難關(guān)是不存在的，老板發(fā)不出工資，工人肯定提桶走人。那后面恢復(fù)生產(chǎn)后，怎么辦？

停產(chǎn)后，工資怎么算？

為了這個(gè)問(wèn)題，我咨詢了我的朋友章律師，他還兼我們這里的勞動(dòng)仲裁員，擅長(zhǎng)打勞動(dòng)糾紛的官司。

章律師認(rèn)為：

工廠因?yàn)橄揠娡９ざ话l(fā)工資，肯定是不合法的；

工廠因?yàn)橥９ぃo退工人，也是違法的，賠償金會(huì)很高；

工廠所發(fā)工資一定不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

工人前面都是正常生產(chǎn)工作的，工廠不能以停產(chǎn)為由，對(duì)工人9月份前面的工資有所扣減；

去年疫情期間，國(guó)家有文件，第一個(gè)月工資要照發(fā)，第二個(gè)月可以按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。這是因?yàn)橐咔橥９な遣豢煽沽Γ蟹梢罁?jù)可以這樣規(guī)定。這次限電停工，能不能算不可抗力，這是有爭(zhēng)議的，因此強(qiáng)制說(shuō)讓工廠按基本工資發(fā)，是沒(méi)有法律依據(jù)的。

這次為什么停電？

網(wǎng)上流傳說(shuō)，這是中美在打貿(mào)易戰(zhàn)。疫情發(fā)生后，各國(guó)停產(chǎn)，因此訂單紛紛涌向中國(guó)。如果疫情結(jié)束，各國(guó)恢復(fù)生產(chǎn)，我國(guó)多出來(lái)的產(chǎn)能就要自己消化，這可能引起我們經(jīng)濟(jì)大倒退。所以國(guó)家提前出手，拉閘限電去產(chǎn)能。

這個(gè)觀點(diǎn)被很多短視頻博主錄制發(fā)布，而且聽(tīng)上去還真是那么回事。但我認(rèn)為這種說(shuō)法很不靠譜，是一種用來(lái)博眼球的陰謀論。

原因很簡(jiǎn)單，國(guó)家出手調(diào)控經(jīng)濟(jì)，有很多有效手段，比如調(diào)控利率，控制信貸審批，減少政府采購(gòu)等等辦法。拉閘限電去產(chǎn)生，這種手段就過(guò)于直接了。如果真要這樣，閘都不用拉，直接去工業(yè)區(qū)貼封條就好了，是不是更有效？

其實(shí)這次拉閘限電的原因，主流媒體都有報(bào)道過(guò)，是因?yàn)閲?guó)家在“能耗雙控”。

8月12日，國(guó)家發(fā)展改革委印發(fā)的《2021年上半年各地區(qū)能耗雙控目標(biāo)完成情況晴雨表》顯示，全國(guó)節(jié)能形勢(shì)十分嚴(yán)峻。各省為了完成年度指標(biāo)，才紛紛拉閘限電。

兩種限電原因，推導(dǎo)出的結(jié)果是完全不同的。如果是為了去產(chǎn)能，就一定會(huì)讓不少企業(yè)減產(chǎn)，甚至關(guān)門(mén)，這就會(huì)引發(fā)失業(yè)率的上升，就會(huì)形成社會(huì)問(wèn)題。而為了控制能耗，就可以把拉閘限電看作一種短期手段，只要各省把能耗控制到一定范圍，就會(huì)放開(kāi)用電。

我的觀點(diǎn)

既然可以推斷拉閘限電是一種短期行為，作為打工人就沒(méi)有必要恐慌。工廠不會(huì)大批量倒閉，我們不會(huì)失業(yè)，不會(huì)引發(fā)失業(yè)潮。那么我們就該想想怎么面對(duì)這個(gè)局面。

如果工廠不發(fā)工資，工人就留不住，復(fù)產(chǎn)后工廠就成了空架子。

如果工人另謀出路，在這個(gè)環(huán)境下，工作變得很難找，可能導(dǎo)致長(zhǎng)期失業(yè)或者轉(zhuǎn)行。

所以在面對(duì)這種困難的時(shí)候，最好的辦法是老板和工人能互相體諒，能抱團(tuán)取暖。老板能給出一個(gè)相對(duì)較低，但又合理的工資。員工能接受，并且愿意和企業(yè)共渡難關(guān)。如果雙方各顧各的，一定是雙輸?shù)木置妗?/p>

拉閘限電不會(huì)時(shí)間很長(zhǎng)，為了留住工人，即使停工也可臨時(shí)發(fā)給工資。

一般情況下，在工廠開(kāi)工前，廠房就用電問(wèn)題和電力部門(mén)簽訂了供用電合同，除事故停電和計(jì)劃停電檢修外，為保證供電可靠率，電力部門(mén)不會(huì)輕易停電。

如果需要對(duì)該工廠停電檢修時(shí)，電力部門(mén)會(huì)提前七日向用戶發(fā)出通知，用戶有充分的時(shí)間做好停電后工廠的工作安排。

停電期間，工廠可向工人安排力所能及的其他工作。

因此，停電期間工人還可以有其他工作可干，所以應(yīng)該照常向工人發(fā)給工資，否則，工人一旦流失，工廠就得不償失了。

目前對(duì)各地拉閘限制工業(yè)用電，那么很多人會(huì)覺(jué)得工人的工資費(fèi)怎么算呢，毫無(wú)疑問(wèn)可能有的工廠里面也就是單一的底薪1720元吧，但是如果說(shuō)真的這樣的話，那么我相信這個(gè)廠的工人大部分都會(huì)離開(kāi)，因?yàn)樵谥猩竭@塊地方的話，底薪還是1720塊錢(qián)，如果說(shuō)工廠里面不實(shí)行保底制度的話，那么他的人員都會(huì)大部分的流失。

像目前這種限制工業(yè)用電，甚至是有的開(kāi)二停四，更沒(méi)辦法去運(yùn)作工廠的一些事情，對(duì)于我們工人來(lái)說(shuō)，如果說(shuō)不實(shí)行保底制度，那么每個(gè)月就只有1720塊錢(qián)拿到手中，在這個(gè)物欲橫飛的時(shí)代，有多少人能夠靠這1000多塊錢(qián)就能養(yǎng)活一家人的人，所以說(shuō)這樣的情況還是要看廠里面的去想辦法，盡可能的讓所有的工人在這種情況下不要流失人員，因?yàn)楫?dāng)你不限制用電以后，那么你再去找人的時(shí)候估計(jì)就很困難了，所以當(dāng)下廠里要做的就是盡可能的想盡辦法把所有的工人穩(wěn)住，不讓所有的工人為了限制用電而流失出去，那么到后來(lái)吃虧的還是廠里面。

目前我們廠里就實(shí)行了包吃包住3000保底，這樣的話就能最大化的保證工人的利益，再者說(shuō)的話，雖然沒(méi)有事干，大家也玩了，雖然全部都只能保到3000塊錢(qián)，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠邁出這一步也確實(shí)夠難的。

從勞動(dòng)法的角度，這次的限電屬于國(guó)家政策，企業(yè)不可控因素，如果因此影響了企業(yè)的收益，企業(yè)可以按照實(shí)際出勤情況發(fā)工資，如果企業(yè)原來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益就好，該怎么發(fā)就怎么發(fā)也沒(méi)人攔著。

實(shí)際上這次比較大規(guī)模的限電，主要是想倒逼產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在國(guó)家利益面前企業(yè)、個(gè)人真的要犧牲一下了，所謂長(zhǎng)痛不如短痛吧，真等到疫情平穩(wěn)，各家都恢復(fù)了產(chǎn)能，而我們卻產(chǎn)能過(guò)剩。到時(shí)候就不是不發(fā)工資了，就是丟掉工作了。

拉閘限電是為了降低過(guò)剩產(chǎn)能，各地限電情況有差別，期限也有長(zhǎng)短。具體到限電影響到的工人收入，不同的企業(yè)也會(huì)有不同，既要看企業(yè)利潤(rùn)、實(shí)力，還要看老板的良知、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

對(duì)于干活沒(méi)有休息時(shí)間多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，干一天算一天首先工人都會(huì)不同意，一個(gè)月算下來(lái)連之前三分之一都達(dá)不到，千八百的生活費(fèi)都不夠。企業(yè)為了留住人，也會(huì)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，避免招不到人影響今后的生產(chǎn)。

不管怎么說(shuō)，限產(chǎn)企業(yè)工人收入會(huì)下降是必然，并且會(huì)很普遍，畢竟企業(yè)生存要盈利，而非做慈善。一些盲目擴(kuò)產(chǎn)又低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)利潤(rùn)微薄的企業(yè)，裁員也是很現(xiàn)實(shí)的選擇。放大范圍來(lái)看，工人大概只能拿到之前一半到三分之二的工資。

企業(yè)與工人是雙向選擇的，制造業(yè)企業(yè)為工人繳納社保的比例并不高，工人也很難談得上有足夠高的忠誠(chéng)度。畢竟人是要生存的，要養(yǎng)家的。在不知道限電會(huì)持續(xù)多久的情況下，有別的工作機(jī)會(huì)一部分人會(huì)換，感覺(jué)前途暗淡也會(huì)有人返鄉(xiāng)，有人一邊上班一邊忙些別的也不失為好的選擇。

在這個(gè)時(shí)刻，也要看企業(yè)的底蘊(yùn)，看老板的積累。如果老板能抓住機(jī)會(huì)升級(jí)改造，走小而美路線，那么升級(jí)設(shè)備，保留核心人才，打造更有技術(shù)含量的產(chǎn)品，未來(lái)發(fā)展才更光明。有足夠多的資金，才能養(yǎng)得起工人，才有能力完成升級(jí)。至于沒(méi)有底蘊(yùn)，又缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的老板們，被淘汰也很正常，畢竟產(chǎn)能已經(jīng)嚴(yán)重過(guò)剩，同品質(zhì)低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)不利于社會(huì)進(jìn)步。

簡(jiǎn)單解釋一下: 為何要限電？

原因很簡(jiǎn)單：因?yàn)闆](méi)有電啦！

為什么會(huì)沒(méi)有電？我國(guó)大部分的電力都是靠火電站發(fā)的。現(xiàn)階段煤炭?jī)r(jià)格飛漲！但發(fā)電站都是國(guó)企，電費(fèi)關(guān)系民眾生計(jì)，不能隨便漲價(jià)！（只有經(jīng)過(guò)國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)同意，才能變動(dòng)價(jià)格！）

而受近期焦炭,天然氣等原材料價(jià)格影響，現(xiàn)階段發(fā)電站發(fā)出的每度電都是虧損的！在這種情況下必須盡可能利用好每一度電的價(jià)值！

煤炭不是一下子就能供應(yīng)上來(lái)的.

所以受限電影響的都是些低附加值的產(chǎn)業(yè)：如水泥 ，染色，電鍍等粗加工。這些低端產(chǎn)能，高能耗及原材料的企業(yè)。

而高附加值企業(yè)優(yōu)先供電。

其次，這也是國(guó)家加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要一環(huán)！我們國(guó)家不能只從事一些低端產(chǎn)業(yè)制造，向中高端進(jìn)軍的中國(guó)制造2025就是很重要的一環(huán)！

當(dāng)然，也與碳中和有一定關(guān)系！這已經(jīng)是一條國(guó)策了。

最后,本次限電幾乎只影響部分工業(yè),服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)及居民用電不受影響!

工人一般都是計(jì)件工資，非常時(shí)期，工人工資應(yīng)該按當(dāng)?shù)鼗酒骄べY水平發(fā)放，以保障員工的最基本生活需求。

限電是節(jié)約資源，沒(méi)有哪種能量是無(wú)窮無(wú)盡的。上有政策，下有對(duì)策，限電的同時(shí)，各老板也會(huì)有他的對(duì)策，例如，有電的時(shí)候努力做事情，沒(méi)電的時(shí)候就養(yǎng)足精神。不說(shuō)了，我養(yǎng)精神去[捂臉]！

別的廠我不知道。我公司就是，上一天班有一天的工資，不上就沒(méi)有。老板也訴苦，有訂單做不出來(lái)，不能按時(shí)出貨，還面臨罰款，真的是太難了。

國(guó)家在那里拉閘限電，但有的工廠還是不在那里停工停廠的現(xiàn)象在那里出現(xiàn)的，因?yàn)楝F(xiàn)在的那些工廠都自備有自己的發(fā)電機(jī)的廠房在那里去備用的，利用自己發(fā)出來(lái)的電，就可以在那里去繼續(xù)生產(chǎn)的了，也不會(huì)給國(guó)家?guī)?lái)用電的負(fù)擔(dān)在那里出現(xiàn)的。那樣那些工廠的工人，就不會(huì)在那里有停工的現(xiàn)象在那里出現(xiàn)的了。