不管求職人員表面上多少個理由，實際上就兩個理由。第一、找到更好的工作了！第二、本來就沒怎么想來你們公司！

求職人員找工作，就好比在大麥田里采摘一個最大的麥穗。麥田這么大，求職人員又只有一次采摘機會，看到眼前這個比較大的麥穗，求職人員采還是不采呢？確實是非常糾結的，為了保險起見，求職人員會傾向于“停下來看看，先做個標記”。

反映到求職上，就是求職人員會在HR面前展現出一種“非常渴望得到這份工作”“這份工作是我夢寐以求的”“我特別喜歡貴公司的這個崗位，對貴公司提供的待遇也非常滿意”的情景。總之，HR喜歡聽什么，求職人員就會說什么。既然面試通過了，求職人員肯定會對HR說“我確定要來”，目的就是“先標記住這個崗位”！

標記住崗位之后，求職人員并不會立即進行“采摘”（入職），因為只有一次機會哦，采摘之后見到更大的麥穗也沒有機會了。求職人員會先停下來“看一看，想一想”，看什么呢？就是看周圍還沒有“比這個更大的麥穗”。想什么呢？就是想往前走一走，是否還有比這更好的機會。如果周圍有更好的機會，或者有“更好的機會”概率很大，求職者就會放棄這次入職機會，也就是“以各種理由不來了”。

所以，求職人員先答應“確定要來”，內心并不是真的答應要來，而是先“標記住這次機會”，給自己留一點“看一看、想一想”的時間。等到求職人員“看一看、想一想”之后，覺得還有其他更好的機會，自然會放棄“本次入職”；如果“看一看、想一想”之后還是覺得“本次機會”最好，才會真正的入職！

通常這種情況，會發生在“面試容易通過的求職人員”身上。按照心理學原理，越容易面試通過，“求職人員”的糾結就會越大，最終放棄入職的可能性也就越大；而越不容易通過面試，“求職人員”的糾結就會越低，最終放棄入職的可能性也越低。

原因千言萬語匯成一句話，就是你提供的這個工作機會，在“求職人員”眼里看來，和他能夠得到的其他“工作機會”相比，根本就沒有什么競爭力！所以，即使他面試通過了，也不會有太多欣喜的感覺，反而會非常的猶豫，最終還是決定等等其他的機會。

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該！讓你們這些hr欠 面試完不給結果 讓等信然后就是沒信了 真解恨 昨天剛剛推了一個

我也曾做過HR的工作，這種情況對我來說早已司空見慣，還有一種情況就是通知面試，對方已經答應準時來參加面試，但是到了時間卻沒有任何通知，也沒有人來。

求職人員已經確定要來，最后卻沒有來這個原因分析如下：

第一，求職人員臨時有事

職場中每個人都會出現可能臨時有事的情況，求職人員也不例外。求職人員可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去辦，所以不能到崗。

雖然真的通知到崗，就碰巧遇到臨時有事的概率非常小，但是這也是求職人員不到崗，經常會使用的理由，我們也無法求證理由的真假，但也有可能是真。

第二，求職人員反悔了

在面試時候談好的工資待遇，求職人員回去想了一下，覺得這個工資待遇或者這個公司規模與發展，不符合他的最初預期及職業規劃，所以最后不愿意到崗，選擇放棄。

第三，求職人員有更好的選擇

每個求職人員在投遞簡歷的時候都會同時投好幾家，那也會同一時間段里去幾家公司參加面試。就有可能在答應到你這家公司工作之后，又接到另外一家公司的面試通知，在面試后，他又覺得那家公司的待遇和工作條件，更符合他，就會選擇下一家公司，而放棄前面這家公司，所以就不會到崗。

面試人員同意來面試，但沒有出現；同意到崗，但是沒有到崗的情況，在小公司非常常見。因為小公司的福利待遇相對于大公司來說，尤其一些500強公司要差的很多，面試人員有時候答應來過后，卻又衡量了一下拿到Offer這家公司的條件和福利待遇，與他期望的太遠，所以他就不愿意來到崗，而愿意再去一些大公司再次進行嘗試，這也是很正常的情況。

單位在招聘員工的時候，已經確定了要入職的員工，但最終并沒有前來報道，這種事情在職場上非常常見。究其原因，可能有以下幾個方面。

第一，該名員工找到了更為合適的工作。上班的朋友都知道，我們在求職的時候，一般情況下都是廣撒網，不可能只面試一家公司，有的時候好幾家公司同時或者是臨近要求去面試或者入職。但是當第1家公司談妥之后，又臨時有了新的更好的機會的情況下，就有可能造成員工不來報道。

第二，員工突然私事要處理。這種情況屬于意外事故，比如說家里有事故發生，或者自己生病或者是其他的意外情況，導致已經跟公司談妥的員工無法按時到崗。所以在這種情況下，員工會跟公司解釋，但是有時候某些私人原因不方便透露，所以就會找一些借口來搪塞。這也是很重要的一個原因。

第三，員工臨時有了其他的決定。比如說我們在找工作的時候，一開始看中了一家公司，并且談妥了條件，但是最后在零入職之前可能碰到別的人說了該公司不好的方面，又或者遇到了一些危機，我負面的新聞導致不想再去這家公司上班。所以就會找一些借口來拒絕公司的入職要求。

當然除此之外還有其他的很多原因。但是不管怎么說，雖然是口頭答應入職公司，但畢竟沒有簽訂正式的勞動合同，反悔的情況仍然會存在，雖然有違背道德的嫌疑，但并不違法。這也是公司招聘過程中必須面對和考慮到的方面。以上是我對這個問題的看法，如果你有什么更好的意見和建議，歡迎在下面留言評論說說您的想法，如果你喜歡我答案的話，歡迎點贊關注，感謝您的閱讀。

【職友圈老金】分析：所有的就職和辭職一樣，不上班的原因只有，錢給的不夠。

先說一個案例：

我們之前面試了一個程序員，發現面試時，該程序員情緒有波動，就順口關心了下他的身體健康情況。他可能也意識到自己情緒問題，就平復了下，也向我們說出了原因。

程序員是這么說的：“說實話，上午本來是就職你們同行公司的，因為他們先給我發的offer，但是他們的做法實在太氣人了。”我們當時聽到還是不解，到底發生了什么事，能讓他如此的氣憤，以至于在我們面試的時候，都不能平復心情。

經過一番交流，終于明白事情的緣由：該程序員本來是去我們同行的公司辦理入職手續，結果突然發現合同上的薪資和談的完全不一樣，談的是1.5萬，合同上寫的是2020元，崗位工資等是空白。當時這個程序員就提出了自己的疑問，負責幫他入職的HR就說，你先簽，我們談好的工資是包含績效獎金在內的。

該程序員一聽，當場拒簽，扭頭就走，還沒走出園區，那家公司的HR又打電話說，和領導溝通后，決定試用期不打八折，結果這個程序員就又回去了，問題是回去后，HR非但沒有辦理入職手續，反而嘲諷他，有錢就能讓他回頭。這下該程序員是徹底火了，認為被人當猴子耍。正好我們公司HR又在這個時間點給他打電話邀約面試。

其實這個案例，不足以說明所有的HR被放鴿子的原因，但里面有一個細節，確實是求職者真實的反應：薪資開的足夠多，求職者第一反應就是趕緊入職上班。

當然，薪資并不是HR能夠最終決定的，所以HR被放鴿子也屬正常，這和公司老板的認知是有關系的，有的公司老板確實是惜才，愿意給人才支付高額薪水，但有的公司老板更愿意員工最好不拿錢多干活。

遇到這樣的情況，HR到底該怎么辦？

1.發布招聘信息前，提前和相關部門的決策人，敲定好崗位要求和薪資范圍；

2.招聘員工，不要一開始就先以畢業院校做篩選條件，而是要落實清楚用人部門標準；

3.邀約面試，電話簡單溝通后，發布一條標準邀約短信（面試人姓名、面試崗位、公司地址、緊急事件聯系電話）

4.如果求職者有所回復（通常是“收到”），盡量第二天早上面試前電話聯系確認下是否在來的堵上（很多HR會覺得這樣做是不是太沒有逼格了，這不是逼格的問題，這是專業性的體現。）

5.面談過程中，雙方理應彼此客氣有加，不卑不吭，沒必要高高在上，更不要故意放大求職者的缺點以圖壓低薪資，說實話，就算通過這些技巧成功的忽悠了求職者，等到真正入職后，用人部門會發現，該員工根本沒有工作該有的熱情。

6.如果真遇到放鴿子，不來入職，前提是面試時雙方口頭約定好就職時間。對于這樣的求職者可以列入自己公司招聘的黑名單。

總結

最后一句話：招聘和求職講究一個緣分，沒能達到自己的預期，只能說明雙方緣分未到，繼續做下一步工作就好。總不能一直糾結不放，那不是自己和自己較勁嘛。

希望我的回答可以幫到你，謝謝：）

我是@職友圈老金 職場老兵，關注我，一起聊聊職場生存、市場活動策劃、副業項目實戰經驗。

求職者答應要來、確定要來，最后卻放了公司的鴿子，總結一下可能會有幾十個具體的理由，但本質的原因，歸根結底是“漠視契約”、“漠視信用”、“漠視承諾”。入職的嚴肅性已經失去了往日的尊嚴。答應歸答應，承諾歸承諾，還不都是電話里說說而已，或者白紙上寫了一篇“備忘錄”，沒有法律效力，到時候不來，你能把他咋地？如果你要求和確定要來的求職人員簽署一份有法律效力的“入職承諾備忘錄”，去公證處公證，估計沒有哪個求職者會和公司簽這樣的“備忘錄”。雙方沒有了法律的約束，求職者到時候不守約定，或者公司到時候不守承諾，誰也對誰沒轍。口頭的“答應”和“確定”已經沒有什么約束力，就像一個公司與員工簽訂的勞動合同一樣，明明寫著“從事財務管理工作”，卻在某個時候會讓他/她去兼做一些行政的工作；如果不愿意，那有你好看的。求職者和公司都不把“契約”當回事，造成整個職場的環境成了無所謂或不在乎“誠信”二字的情況。根源在哪里，這里不便討論，但當今的職場的確處在這樣一種境地中。

如果想具體了解“求職者確定了卻沒來入職”的原因，我認為搞清楚求職者在求職的過程中的心理狀態，就不難找到問題的答案。

求職者求職的訴求，一定包含以下幾個：薪酬多少、公司大小、上班時間、加班程度、離家遠近、成長機會、老板為人、工作環境與氛圍、合法程度。太個性化的訴求，我們就不一一列出了。那么，求職者在求職時，是通過什么方式來驗證自己的這些訴求是否能滿足呢？

大面積撒網，投遞簡歷。在各個公司招聘難的狀況下，求職者總會收到幾個公司的面試邀約電話。于是，求職者便開始穿梭于幾家公司面試。求職者通過去公司面試，大致會對以上列出的幾個訴求是否能得到滿足進行觀察和試探，有些可能被他/她排除了，有些可能納入了自己的“候選/備選”公司。

最后可能的情況是，首先收到了某個公司的offer，求職者先答應下來可以入職，因為不知道后面是否還有其他公司給出offer，所以第一個公司成為了“備胎”。接著，第二個公司給出了offer。這個時候求職者開始用以上的幾個訴求與第一家公司對比：薪酬哪個高、哪個離家近、加班哪個少、社保哪個基數高、哪個公司有交公積金、哪個公司是五天制？也許兩個公司都能滿足這些訴求，也許第一家公司和第二家公司滿足的都是部分訴求，求職者開始選擇哪個訴求更對自己重要。當然，也許求職者會收到第三家甚至更多公司的offer，求職者按照同樣的“程序”篩選更優的公司。最后全部訴求對比之后，覺得C公司最好，最能滿足他/她的訴求，而你是B公司。要么就是等到你（B公司）和求職者約定入職的那一天來到時，你發現他/她沒來，打電話一問，求職者說“對不起，我覺得我不適合你們公司”于是郁悶地提出了最開始的那個問題：為什么放我鴿子？要么，就是求職者在臨近入職的日子，發信息告訴你（B公司）“我考慮了一下，覺得不適合你們公司”。

這就是題主所想要了解的原因。

當然，求職者也會給你（B公司）面子，不會直言相告說“你們給的工資沒有C公司高”，或者“人家C公司有繳交公積金”，而是很婉轉地告訴你（B公司）“對不起，我不適合你們公司（看看，人家不是說你們公司不適合我，而是我不適合你們公司）。”

具體是求職者嫌棄你（B公司）給出的工資低，還是離家太遠，還是你們公司太小，還是因為六天制，抑或是因為加班多，只有求職者知道。當然，我想你也會隱隱約約知道，只是不愿意承認罷了。

沒關系，你既然不是梧桐樹，就沒必要吸引金鳳凰來。可你肯定是一顆什么樹，楊樹、柏樹、松樹、槐樹......鳳凰引不來，就引鴿子、麻雀、山雞、松樹、喜鵲、烏鴉。反過來講，并不是每個求職者都是金鳳凰，但他們可能是麻雀、喜鵲、烏鴉、鴿子......公司無論大小、好壞，總能夠招到人。

放心吧。

原因很簡單，就是不想來了。要么是多家公司一起面試，你們的吸引力不夠；要么是你們之間發生了什么誤會；要么就真的人有特殊情況。

01

備胎沒有轉正

求職者和招聘者一樣，都不會只接觸一家用人企業或者一個應聘者。很多求職者也很納悶，為什么面試、薪酬，都談好了，卻遲遲不發offer，辦理入職，等了一個多月，說不招人了。

其實都是一個套路：你只是備胎，對不起，我已經找到更好的了。

02

溝通障礙

說是溝通障礙，其實就是雙方在溝通中，可能產生了誤會，讓對方不爽了，對方覺得，去了之后也不會得到重用，或者認為企業的氛圍不是他所想的那么好，害怕自己疲于應付，所以干脆一走了之，省的以后麻煩。

03

特殊情況

特殊情況在任何事情里都可能發生，比如，沒有能夠順利畢業，而不能明說；比如，畢業后想繼續深造，不想參加工作了；再比如，買彩票中了五百萬，回家當富豪或者創業去了，亦或者有其他各種劇情發生，這些種種都是有可能的。

總結來說，求職人員確定來了，最終沒來，實際上就是人家對你們不感興趣了，至于不感興趣的原因，就太多了，沒有畢業深究。

我是爬山虎虎，以上是我的個人見解，歡迎大家關注我，如有職場問題，歡迎私信我，我定知無不言言無不盡，謝謝大家。

這種情況很普遍的哦，我上家公司做就是做人事行政工作，在公司招聘方面都是我全權在弄，每個都上幾大招聘平臺去招人，也有去人才市場面試，其實累積下來，面試有很多小技巧的，首先看你怎么去跟求職者談，一般求職者最關心的就是薪酬方面，如果這一點吸引他了我覺得后面會順利很多。

您說的為什么會剛開始說來后面又不來，其實也很多種原因，就是貨比三家，求職者在找工作的同時他會去幾家面試再去做比較的，要么是工資，要么是嫌距離遠，要么說公司不太適合，其實這都是他們的理由而已。

我現階段也在找人事行政崗工作，特殊時期也只能慢慢來了，我覺得公司環境對我很重要，良好的工作環境是讓人很輕松愉悅的。[愛慕][愛慕]

這種情況，應該是每個做招聘的HR都遇到過的。費盡千辛萬苦、經過面試、背調、報批，終于確定一個合適的人員了，但后面候選人告訴你他不來了。有時候，如果是候選人沒有說明具體原因的，都會百思不得其解，不知道問題出在哪個環節，是自己哪兒沒有跟進到位？還是給候選人造成了什么誤會？

在用人單位的招聘、勞動者的求職這個過程中，用人單位會根據自身的招聘要求，對前去應聘的勞動者進行篩選，而勞動者，也會投遞自己意向的單位，在自己參加面試、且通過面試的用人單位中，選擇自己最為滿意的。是一個雙方選擇的過程。公司如果沒有選擇一個應聘者，直接的原因就是這個應聘者不是和崗位最為匹配的人員。那如果應聘者原本已經是要入職一家單位，最后又沒去，有哪些原因呢？

一、有更好的工作機會

應聘者在找工作時，很少會有只面試了一家的，除非是非那家不可、意向度很高的。就大部分求職者來說，都會同時面試好幾家單位。在面試的單位中，自己心里肯定是有個排序的，有最想去的、如果沒有更好的機會會選擇的、和即使面試過了也不去的劃分。

一個應聘者，在最開始通過面試時，你打電話給他，他同意入職，但最終卻沒有來。可能存在一種情況是：在你通知他的時候，他沒有更好的工作機會，那在你通知他后，有其他單位也聯系他。對比之后，他更愿意去那一家，而選擇放棄你們公司。

而應聘者之所以愿意選擇去另一家單位，原因當然是那家單位能提供的條件比比你們單位好，這個條件可能是公司平臺更好、崗位薪資更高、職位更高、崗位工作內容更能吸引求職者、或者是有其他求職者更為看重的東西。

我有個朋友，他之前在找工作時，花了很長的時間，在他最終決定去目前單位上班前，也面試過很多單位，其中，有面試上他沒去的，也有沒通過面試的。面試上的單位，其中不乏一些很不錯的單位，但他還是選擇不去。我們當時都很疑惑，他到底是想找一份什么樣的工作？

最終，可能是他自己也比較累了，就選擇答應去當時通知他的一家單位上班，那家公司能提供的薪資、福利待遇還是很不錯的，可能當時他也決定要在那家單位長久的工作下去的。

但轉折來了，就在他去上班的那天上午，接到他目前單位HR的電話，通知他被錄用了。他義無反顧的就提出離職了，去到他目前的單位上班。原因很簡單，就是他目前在的那家單位，無論是從公司的名氣還是薪資方面，都比他去上了半天班的那家單位好。

二、雖然沒有其他工作機會，但應聘者還是不想去你們公司。

大部分求職者對于已經應聘成功的單位，如果選擇不去，都是因為有其他更好的工作機會。但有一種情況是，也沒有更好的工作機會，但應聘者還是拒絕了。這種情況，可能存在如下兩種情況：

1、應聘上的單位和自己滿意的工作之間有較大的差距。

能選擇去參加面試的單位，一定程度上，都是我們有一定的意向的。或者是有顧慮，但還是希望通過參加面試，去做進一步了解的。

但有些單位，經過面試后，無論是對公司情況，還是崗位的整體情況，都有了進一步的了解。這時候，就要通過自己掌握的信息，判斷這份工作到底適不適合自己？自己要選擇去這家公司上班嗎？

如果經過了解后，發現崗位工作內容和自己原本設想的有較大的差異、或者是能提供的薪資離自己期望的水平有較大的差距……這時候，即使是暫時沒有其他更好的工作機會，我們也不會選擇去那家公司上班。會選擇繼續找工作，直到找到比較滿意的為止。

2、對應聘上的單位有較大的顧慮，故選擇不冒風險。

在所有應聘者選擇不來的情況中，最讓HR疑惑的，應該是：自己公司提供的薪資比應聘期望的高很多，其他也沒有什么讓應聘者無法接受的點，但他就是不來。

出現這種情況，如果應聘者不是有其他更好的工作機會，那絕大部分的原因是應聘者對公司有較大的顧慮。

這個顧慮，也許是對公司的整體發展，如公司能提供應聘者滿意的薪資，但公司的發展前景并不好；或者是對自己之后和直接上級的相處有擔憂，這種情況主要是在面試中，用人部門領導在面試時，表現的一些點讓應聘者覺得無法接受等等方面的。

當應聘者有較大的顧慮時，很多人都不愿意冒較大的風險去賭，而很可能直接選擇不去。因為，如果真如自己所想的那樣，但自己去入職了，后面再提出離職，重新找工作，會白白浪費很多的機會成本。還不如選擇直接不去，重新找一份滿意、沒有顧慮的工作。

三、突然有其他變故

我們正常處于工作期間時，如果有一些事情需要集中時間處理，請假時比較困難的。但如果是處于求職期間，那如果是突然有一些需要集中時間處理的事情，很可能會直接先去處理完畢后，再重新開始找工作。這種變故可能有：

1、家庭方面的

我們常遇到的，就是家里突然有什么急事或者是家里人生病等等，求職者可能會先回家，把事情處理好后再說。

這種情況下，如果是有已經答應要去上班的單位，也可能會聯系取消入職。畢竟真的去入職后，因為在試用期，也不好提出請假，以及請假公司也不一定會批準。

2、個人發展規劃方面的

這種情況，常見的就是自己想先待業考個證書或者是有其他的一些學習計劃，如果是工作中再去做這些事，可能精力不夠，所以，索性先不工作。

而作為HR，在遇到這樣的情況時應該怎么辦呢？

一、保持心態的平和

在花費很多心思，好不容易確定一個候選人，這個候選人最終還不來。相信遇到這種情況，每個人都會很難過，嚴重的，也見過很生氣的HR，認為應聘者沒有誠信。

我之前有個同事，當時招聘的是我們部門的人，他因為剛來我們部門，工作比較多，壓力也比較大。當時就是有一個原本要入職的候選人，應該要到崗的那天沒來，我們同事就打電話問了，候選人不知道是說了什么原因，反饋說就不來了。

結果，我們那個同事就在電話里和候選人很生氣的爭執，說既然約定好就應該來上班，為什么不來云云。

當時我們因為在一個辦公室，能感受到他很生氣，也能理解這種情況。但這種和候選人發脾氣，一方面，解決不了問題；另一方面，也會給公司造成一些不好的影響。

因此，應聘者原本答應入職，但后面沒來。遇到這種情況，應該是每個HR都會感覺到很無奈。但我們也要保持心態的平和，畢竟招聘是雙方選擇。作為HR，能盡最大努力做好自己的工作，如果最終的結果沒那么盡如人意，也要保持心態平和。

二、可以和應聘者保持聯系

作為一個符合公司要求的應聘者，不管是出于什么樣的目的，作為HR，都可以和他保持聯系。

1、如果應聘者是因為一些客觀原因，不得不放棄入職，那也許等之后他的問題解決了，公司也還在招聘或者是有同崗位在招聘，就可以和應聘者聯系，提高招聘的效率、降低招聘成本。

2、如果應聘者是主觀方面的原因不選擇入職，保持聯系，可以知道應聘者究竟是去了哪家公司，那家公司是不是有一些條件比自己公司的好？這樣，在之后的招聘過程中，也可以知道競爭對手是哪些方面比較吸引應聘者？這些方面自己公司能不能改善？如果不能改善，自己在之后的招聘過程中應該怎么去克服？

綜上所述，一個應聘者已經確定要來上班，但最終又沒來。存在的原因可能各種各樣的都有，但大多數都是如下三種情況：第一種是，應聘者有其他更好的工作機會，所以，會直接選擇放棄入職，去其他單位；第二種是，應聘者雖然沒有更好的工作機會，但綜合考慮后，還是選擇不入職，可能存在的原因，可能是你們公司能提供給他的條件和他預期的有一定差距，他選擇不妥協，也可能是他對你們公司有顧慮，選擇不冒險；第三種是，應聘者突然生活中有一起變故或是計劃調整，選擇先不找工作。

而作為HR，遇到這種情況。首先，要保持心態的平和，不去過分的糾結；其次，除了正常的重新開展招聘工作以外，還可以和應聘者保持聯系，一方面，作為儲備的資源，也許之后和應聘者還有合作的機會；另一方面，也可以知道應聘者后續的一些消息，了解應聘者真正放棄入職的原因。

由此問題出發需要從事HR工作朋友同時注意兩點：1、理性的認清出現此狀況的兩種情況以及四種可能原因；2、在理解、了解了這些原因之后我們HR在工作中應該作何思考、如何更好的開展招聘工作。請HR工作者務必同時關注這兩點。

老鬼以企業招聘實踐出發和大家分享：

一、這種現象出現在企業招聘工作的兩個階段：

第一個情況是企業面試邀約階段。

在HR部門人員給求職者發出面試邀約信息或者打電話邀約求職者面試后，部分求職者爽約。——這種現象在目前的人力資源市場非常常見。

有些求職者還算不錯，知道找個理由說明自己無法參加面試。而有些求職者答應的挺好，可卻在面試當天無故爽約。

第二種情況發生在企業確定錄用之后

通過對部分求職者的面試，已經決定錄用某求職者了——這種情況下求職者反悔的現象也是存在的。這種情況下很容易導致企業招聘工作受到影響，導致企業無法正常有效的進行招聘工作的有效進行。

二、無論是哪個階段的求職者爽約，都有來自“求職者”與“面試企業”兩方面的原因。

導致這種情況出現的原因中，有來自求職者一方的原因，但也有可能包含面試企業一方！

因此，老鬼做各種原因的梳理：

1、求職者在投遞簡歷時就比較草率，這種情況會導致求職者在接到面試通知之后爽約率非常高！

現在部分年輕的求職者在投遞簡歷時就比較草率、隨性。簡單瀏覽了一些企業信息之后就將簡歷發送過去了。

但他們并沒有認真的瀏覽這些企業的相關信息，也沒有真正的思考自己是否喜歡某個行業、某家企業、某個職位，甚至對于上面的各種待遇描述與要求等等也沒有認真的對待。

在這種情況下，雖然用人單位在瀏覽他們簡歷之后感覺可以給他們面試的機會，但他們在接到面試通知之后重新瀏覽他們投遞企業信息時，很可能感覺自己并不想去這家企業......

投遞簡歷時的草率、隨性、撒大網捕魚的心理與行為，導致他們在接到面試通知后，很可能隨便找個理由就拒絕了。甚至有些人口頭上答應的很好，但根本不會去參加面試！

2、有些求職者并沒有做好參加面試的準備，內心“發虛”，也會導致他們臨場退縮。

參加面試就是一個推銷自我的過程。這和銷售工作的道理是相同的。一些銷售小白在進行陌生拜訪工作時，也會出現“走到客戶公司門口不敢進去”的情況。

這種情況的產生是很正常的。但他們很可能不會告訴HR這個真實情況（他們不好意思告訴HR），從而找個理由拒絕掉了。

3、有些求職者求職態度就不對，他們會忘記面試的時間

必須承認，這個時代很多求職者根本沒有所謂的生存壓力，雖然他們沒有工作，但他們對于求職的重視程度并不高。很可能忘記通知面試的時間！——大家別笑，這種情況真的存在。

很可能到了約定的面試那天早晨忽然想起來今天要參加面試。而自己還沒做任何準備，也沒有做一些不要的準備性“功課”。在這種狀態下，爽約很常見。

4、有些求職者爽約是因為用人單位在某些地方做的并不好。

這一點是需要所有企業的HR注意的！

求職者爽約，答應好好的卻又找各種理由拒絕甚至不了了之，也很可能是用人單位造成的！

①.打電話邀約求職者時，打電話的人員話術不好，很可能導致求職者的“感覺”并不好；

②.求職者在接到電話之后，重新認真瀏覽企業的招聘信息時，感覺這家企業的綜合情況以及相關待遇等等不符合自己的期望，也會 導致求職者爽約。

如果非要講道理，那求職者一定是錯的，因為你既然投遞了簡歷就應該對自己投遞簡歷的行為負責，就應該是在認真瀏覽者招聘信息之后才會投遞簡歷。而且既然答應了前來參加面試就應該來。

但是，單單靠講道理是無用的！如果企業在求職網站上張貼的相關信息沒有進行認真的雕琢，很可能導致求職者在“再次認真瀏覽相關信息”之后的反悔！

③.參加面試過程中，面試官的形象與表現，也會導致求職者對于企業的評價

必須承認求職者與企業之間是一個雙向選擇的過程。面試過程中面試官的形象、綜合表現等等，真的會對求職者產生非常大的影響。面試官的表現是求職者能夠感知企業實力的重要渠道！因為求職者在求職階段和面試官的互動是主體啊！

求職者畢竟屬于弱勢的一方，所以他們在現場很可能答應了、接受了，但是離開之后選擇放棄也是很正常的。

④.求職者參與面試的過程，對企業的各種信息的觀察、分析，也會影響他們最終的決定。

從求職者前來參加面試并且進入企業的第一時間，求職者看到的、感覺到的、與企業每個人可能產生的互動等等，都會對求職者的內心產生影響。

求職者對于參與面試的過程的感受，對于他們是否真的愿意到這家企業上班的影響是看不見的，但是作用非常大！

注意：確定要來了卻不來——這句話如果非要死摳道理，那一定是求職者錯了。但是站在企業人力資源招聘的角度而言，單單死摳這個道理，對企業是沒有絲毫幫助的。因此，需要HR們理性的看待各種可能的原因為好。

三、同時重視求職者與企業兩方面可能的原因，才能讓我們更為理性的做好之后的工作。

分析求職者可能的原因，有助于我們對于近幾年求職者心理狀態與人力資源整體趨勢有所把握，有助于我們保持更為平和的心態面對各種可能的奇葩、不合理、不正常現象。然給我們不至于因為這些雞毛蒜皮的小事兒而影響工作積極性。

分析企業可能的原因，有助于我們改善企業人力資源招聘過程中對于各個版塊、各個細節的梳理與雕琢，從而增加吸引人才的能力。

當二者同時關注時，企業的人力資源招聘工作應該可以做的更好。

以上供參考。

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