我姑姑在廠里干活一個月4千，但發工資時只往卡里打2500，剩下的1500都是發的現金。她被辭退時，老板理直氣壯地按2500元工資進行賠償。
看到這個題目，我立刻聯想到發生在我姑姑身上的事，當時因為不懂，她和幾名工友吃了很大的虧。
看完事情的來龍去脈，你就能夠明白老板為什么這么做，希望給有類似經歷的人敲一個警鐘，千萬不能疏忽大意。
一個月4000工資，每個月只發最低工資2500元，剩下的用現金湊數
姑姑只有小學文化，一直都在家務農，一輩子也沒出去過，更沒見過什么世面。
前幾年鎮子上新開了一家家具廠，聽說能交養老保險，以后退休還能拿退休金，好多人都搶破頭想進去上班。
經過各種找關系，托人，最后姑姑如愿獲得一個進入家具廠上班的名額，這對全家人來講都是一件好事。
在工資薪酬待遇方面，老板給的工資是4000元一個月，繳納三險。但是合同中工資只有2500元，和當地最低工資標準相當。老板當時解釋說說，剩下的1500元會以現金形式給大家發。
當時大家對此也有些質疑，擔心老板會賴賬，不發剩下的1500元。但是轉念一想，廠子在這，老板就算言而無信欠了錢，廠子里的設備機器也跑不了。
況且，這機會還是各種托關系拿到的，你不干，后面還有很多人排隊等著干。再說，工資一個月一發，干一個月就知道老板會不會扣這1500不給了。
對于很多農村人來講，工資發到自己手里比打進工資卡更讓她們開心。錢拿在手里最踏實，打進工資卡里看不見摸不著的，不如現金來得直接。
所以，大家伙紛紛簽訂合同。工作一個月后，老板不僅將基本工資扣除三險以后的錢悉數打進工資卡。而且還遵守諾言，給每個人發了1500塊錢的現金，這可把姑姑她們這二十多個員工開心得不得了。
對她們來講，這1500塊錢正好可以用作日常的生活開支和人情來往，都不用去銀行里取錢了，真是一舉多得的好事。
拿到這么多工資，姑姑和工友都很高興，后面更是干得熱火朝天。加上裝修市場大，家具不愁賣，老板也賺得盆滿缽滿，不到一年就新換了一臺奔馳牌轎車。
遇到效益特別好的時候，老板就多給每個人發三五百的現金，犒勞大家的辛苦付出，顯得十分慷慨。
除此之外，他還會在員工微信群里發幾個大紅包，多的能搶一百多，少的幾十塊，買菜錢是足夠了。
老板不正干，效益不景氣，家具廠營業額快速下滑，老板露出真實面目
可是好景不長，就在家具廠建廠三周年過后沒多久，老板因為染上賭博的惡習，輸了一大筆錢，用來進板材的流動資金也輸光了，一時間出現資金鏈斷裂。
真是好事不出門，壞事傳千里。不知道客戶們都是怎么知道老板輸錢的事，訂單突然驟減，一下子降到冰點，偶爾有一單也是杯水車薪，根本不夠家具廠的運營開支，更養不活全廠二三十名員工。
在此情況下，老板并不是開拓市場尋求更多的銷售渠道，而是動起了裁剪員工的心思。
剛開始老板說給每個人2000塊錢，各自解除合同，以后效益好了，到時候再把大家叫回來重新簽訂合同上班。
村子里本身沒幾個懂法律的，心想能拿到2000塊錢也算老板有良心。本來這件事也就這樣了，就在大家都決定要簽字拿錢的時候。有個年輕的小伙子，以前在南方的電子廠上過班，他死活不同意。
他當著大家的面和老板理論，按照勞動法法，他們在這干了三年，老板想把他們辭掉，要賠償N個月的工資（N是在這個廠子工作的工齡），也就是3個月的工資，絕不是2000塊錢就能打發的。
老板眼看自己的陰謀被拆穿，還想抵賴，以工廠沒有訂單為由勸大家體諒他，2000塊錢不少了，等他以后東山再起，到時候肯定給大家漲工資。
可是大家都知道，這老板自打染上賭博后整了人都跟變了一個人似的，越輸越想撈回來，想東山再起已難上加難。
而且瘦死的駱駝比馬大，他們一共二三十個人，所有的賠償金加在一起也不值老板的一輛奔馳車錢，所以大家都堅持要老板賠償三個月工資。
這事最后鬧開了，鎮子上出面協調后老板才勉強答應給大家每個人賠付三個月工資。但是，賠償的總金額不是大家想象的12000元（3個月×4000元/月），而是理直氣壯地一人賠了7500元。
老板發工資時有一部分不打卡里，而是發現金或者發微信的原因有哪些？
大家拿著7500元，是既高興又郁悶，都說不清個所以然。
其實，貓膩就在合同中，老板之所以苦心積慮地將合同中的薪資寫成2500/月，再發現金1500，湊成4000元，就是為了減少員工離職時的賠償金。
1、減少員工離職時的賠償金
當初姑姑和老板簽合同，里面寫的工資就是2500元，老板口頭承諾剩下的1500元以現金形式發放就是在鉆合同的空子。
雖然，在接下來的三年里，老板每個月都是給員工發了1500現金，分文未少，但是這1500塊錢未寫進合同里，是不受法律保護的。
而且平時現金發的錢，員工也拿不出證據。所以，老板可以理直氣壯地按照合同中的2500一個月去賠付。三年就是賠償三個月工資，也就是7500元，而不是按照4000一個月賠，大家都吃了一個啞巴虧。
提醒大家千萬不要答應發現金或者微信的要求，如果遇到不講良心的老板，合同之外的工資，他出爾反爾一分不給你，到時候你也是無處說理。
所以，如果遇到以上類似情況，一定要讓公司將薪資統一打進工資卡，只有這樣才能避免被辭退時影響自己應得的賠償金。
當然，公司發工資時會通過微信發一部分，除了想降低辭退員工的賠償金這一個原因之外，還有以下幾種可能。
2、減少公司替員工繳納保險費用
按照社保局規定，公司在聘用員工時，只要單位與個人簽署了用人合同，最少需要為員工繳納三險。
這就是最基本的：養老保險、醫療保險和失業保險。而繳納的數額則根據以下公式計算：
繳納保險=繳費基數×繳納比例
繳費基數，就是指繳納社保的基數，這個數額會根據所在省份全部職工去年的平均工資確定范圍。
最低值是全省平均工資的60%，最好值是全省平均工資的300%繳納。
具體每個人是多少，就要先對比個人去年的月平均工資處于繳納基數的買的部分。
如果個人平均工資＜最低值，則直接按照最低值來作為繳費基數。
如果個人平均工資>最高值，則直接按照最高值來作為繳納基數。
如果個人平均工資介于最低值和最高值之間，繳納基數就是個人去年平均月工資。
繳納比例，分為公司和個人兩個部分，具體對照表格如下：
隨著員工工資的提高，一旦超過最低標準，企業需要繳納的數額也會逐漸增多，而且絕不是一個小數目。
所以，有的老板把合同寫得很低，每個月給員工打進工資卡的工資就低，甚至一直控制在最低繳費基數以下，就是想按最低標準來交，節省為員工繳納保險的錢。
當然，員工需要繳納的那一部分也會減少。但是從整體來講，因為公司承擔的保險費用比例大，所以公司繳納會少得更多，這都直接影響以后的醫療保險和員工退休后的退休金數額。
3、考慮為員工避稅
雖然這種情況很少見，但是也并不是不存在。現實生活心中，的確有一些“好心”的老板，時刻在為員工著想。
他們給月工資超過5000的員工發放工資時，會考慮先發5000到卡里，剩下的錢以微信或者現金形式發，這樣做的目的就是希望自己的員工少交稅甚至不交稅。
2019年開始，根據國家規定，個人所得稅的起征金額是5000元，也就是說月收入低于5000的人不需要繳納個人所得稅。如果工資超過5000，則需要按照下表對應的比例繳納個人所得稅。
個人所得稅交的多了，員工到手的錢就少了，所以有些小公司的老板就將多于5000的部分用現金支付形式來發，這樣就可以讓員工不用繳納個人所得稅。
但是，這樣做其實是不合規的，是有意在避稅。而且看似每個月可以省下一些稅錢，但是這一部分很難被寫進合同中，不受法律的保護，一旦到了辭退賠償的時候，吃虧的還是員工。
4、刺激員工工作積極性
還有一種可能，就是老板在有意刺激員工都滿足感，以此調動員工的工作積極性。
如果每個月都是按時向工資卡里全額轉賬，除非數額巨大，一般三五千塊錢對職工來講只是一串數字，沒有將錢拿在手中的那種滿足感和幸福感。
而將一部分工資以現金的形式發給員工，則可以很好地彌補這種滿足感的缺失，讓他們切身感受到辛苦付出換來沉甸甸的報酬，在潛意識里能鼓起到勵員工繼續工作的積極性，提高員工的歸屬感和幸福感！
結語
綜上所述，老板在發工資時喜歡私發一兩千到微信里，主要就是這四種原因。
當然，也不排除老板財大氣粗，在將應得工資全部打入工資卡外，再額外發錢給員工，犒勞大家都情況，但是這樣的老板實在是太少了。
所以，如果你也遇到這樣的情況，而且老板也不是給你們額外補貼，那就一定要去翻看合同中簽訂的薪酬組成，不要在被辭退時候吃了啞巴虧！