我辦理離職，人事經理讓我給使用3年的電腦交“贖身費”，不然別想拿到離職證明。我不同意，她隨后拿出一張協議，看到協議讓我頓時有種被坑的感覺。
想起這次離職買電腦事件，至今心有余悸，原來都是不認真看協議惹的禍，奉勸大家簽任何協議一定要仔細查看，因為暗坑實在是多。
我之所以提離職，是因為拿到新公司的Offer,于是我提前一個月按正常流程提離職，為了跟下份工作無縫銜接，想著站好最后一班崗，我跟新同事做了詳細的交接，相關資料也給同事做了備份，我只帶走屬于個人的勞動成果，也不涉及公司的秘密。
一個月的交接期沒有任何狀況。
直到最后一天，我辦離職手續的時候，人事經理告訴我：“由于我的電腦還沒有分攤完，需要把剩余的價值補齊，上才能在離職單上簽字，否則我是拿不到離職證明的。”說完她給了我一張電腦明細單：
XX牌電腦，發票價值5400元，按三年36期來分攤，每期150元/月，需要補給公司600元。
圖片就是我“贖身”的電腦，至今還能使用，也是奇跡。
當我看到這個明細單的時候，感覺莫名其妙，我給公司打工，公司提供辦公電腦這是天經地義的事情，現在我正常離職，將電腦還給公司這事就結束了，再說電腦只是舊了一點，其它都是完好無損的，憑什么讓我補給公司600元呢？
人事經理不緊不慢地說道：“小湯，你先別激動，我給你看一樣東西，你就明白了。”說完她拿出一份協議給我看，還說這是有我簽名的。
看到協議后我突然想起來，原來三年前的確簽過一個協議，不過壓根沒看細節，記得當時薪酬主管拿單子讓我簽，那會我又有點忙，她就說：“湯哥，這是電腦協議，你們部門都簽了，由于你出差所以拖到現在，請簽一下，當然你只要正常工作，這個協議就是走過場的，沒有什么影響。”
當時就沒細想，稀里糊涂簽了字。
如今我再次拿到這個協議，靜下心來仔細研究里面的細節，由于內容很多，我把重點條款羅列出來：
第一點：公司采取自愿原則，員工只要簽協議就代表接受此方案。假如不簽，公司配發的電腦，必須使用三年，期間如有損壞，由員工承擔維修費甚至自行購買新電腦辦公。
第二點：不同級別采購的電腦標準不一樣，總監/經理級10000元以上，主管級5000-6000元，專員級3000-4000元。
第三點：按協議采購的電腦，以實際發票價格為準，分三年36期進行分攤，每個月攤銷的價格=電腦發票價/36個月。
第四點：如果員工在協議期間離職，未分攤完的費用由員工個人承擔，否則不能正常辦理離職手續。
第五點：36期分攤結束，如果員工再離職可以免費帶走電腦；如果不離職，員工可以繼續使用這臺電腦，或者申請更換新電腦（前提是將老電腦還給公司），當然新電腦必須重新簽訂“贖身協議”。
當我把這份協議從頭看到尾，這還真是白紙黑字寫得清清楚楚，關鍵還有我的簽名。
我使用的電腦，當初發票價格是5400元，按36期分攤，每期就是150元/月，但是我有個疑問，我辦離職的最后一天距離三年協議期只剩2個半月，怎么公司按4個月算呢？
我問人事經理：“這是不是算錯了？”
人事經理似笑非笑地說：“你再看看協議最后一章那行小字，是不是寫著，如果員工在協議期提出離職，那么分攤截止日期就是提出離職申請的那一天（非離職辦手續那天），另外不足一個月的按一個月折算。”
我當時有種被公司坑了的感覺！
難道我離職，這一個月的交接期我沒有工作嗎？居然最后還要占我一個月的便宜，我直接對人事經理說：“這個協議不合理，我不接受按4個月買單。”
人事經理見我不配合，她說這事要請示下總經理，讓我先等通知。
可我心急啊，因為今天辦完離職手續，明天就要去新東家報到，如果公司一直拖著不辦手續，新公司也辦不了入職，因為沒有離職證明。最后我跟人事經理說，我可以按600元買單，但我不認同這個協議，就算自認倒霉。
好在人事經理跟總經理請示完，說最后我的電腦按2個月收取300元來給電腦“贖身”，想著公司也讓步了，再加上我個人也有疏忽沒注意看協議，我只能接受這個方案。
回頭我在想這件事，公司為什么讓員工簽電腦“贖身”協議呢？我覺得可能是這5點原因：
一、避免資源浪費，風險分攤
在簽協議之前，公司進進出出的同事很多，而IT部每次回收電腦都要吐槽，有些電腦剛買沒多久，因為配置跟不上，數據處理量大的部門，覺得電腦卡，只能購置新電腦，舊品就只能塵封，而電器一旦不用，壞得更快。因此公司才提出這個“電腦贖身協議”，對公司來講，只要一臺電腦攤分攤3年，公司也不虧，如果員工不離職，可以繼續用舊的，也可以申請新的，那么“贖身協議”重簽即可。
二、讓員工愛惜公司電腦
不得不說，以前沒簽協議之前，各個部門的電腦隔三差五出問題，有的是鍵盤敲掉了，有的是屏幕碎了等，這之前都是公司負責維修，實在不行就會更換新的，導致資產損耗一直很大。自從員工簽了協議，電腦也很少出毛病，就算用舊了，也沒有人再吵著換新電腦，很多同事也開始愛惜自己的電腦。
三、避免員工隨意離職
由于電腦價值擺在那里，如果員工簽了協議后隨便離職，就得把剩余的分攤費用補齊，才能正常辦離職手續，這對員工也是一種制約，畢竟上班的工資還沒拿多少，就要花錢買電腦，心里多少會有顧忌，所以離職也會考慮這個成本。
四、讓員工有占便宜的心理
如果電腦分攤36期，員工再離職，電腦是可以歸屬員工的，對于短期沒有離職打算的員工確實是一種看得見的獎勵，干滿三年，就可以賺一個電腦，自然在平時使用的時候會更加珍惜，電腦出故障的概率也會大大降低。對于公司來說，只要員工把一臺電腦用滿三年，公司也不虧。
五、電腦“贖身協議”解決了很多隱性問題
沒協議前：電腦經常壞；
有協議后：電腦很少壞。
沒協議前：員工隨意離職；
有協議后：離職率都降下來了。
沒協議前：員工動不動申請新電腦；
有協議后：幾乎沒人在3年之內申請新電腦。
只能說公司一個電腦“贖身”協議，就能解決很多問題，從公司角度未嘗不是一個好的嘗試。
但也給員工提了醒，任何協議有利有弊，這個電腦“贖身協議”，幾乎都是利于公司的，只有員工熬到3年離職，對員工才有利。如果簽了協議短期又離職，就得為電腦的殘值買單，很可能造成糾紛。
以上就是我離職時，惹出電腦“贖身”事件的前因后果，通過我的案例也能解答題主的問題，下面我不妨具體分析：
人事說需要員工自帶電腦，沒有電腦可以租公司的100塊一個月，靠譜嗎？
我明確地說：不靠譜！
公司有兩個不合理的地方：第一，讓員工自帶電腦就不合理；第二，公司提供電腦卻收100元/月的租金也不合理。
不管什么類型的公司，員工都沒有義務自己提供電腦，所有跟工作相關的硬件，比如辦公室、工位、電腦等都應該由公司無償提供，員工只要正常使用，造成硬件有損壞的，由公司進行維修、更換，這些費用都不用員工承擔。
除非是員工故意損壞相關硬件，且在員工沒有任何爭議的前提下，公司才能按硬件的折舊來核算損失，最后從工資中扣除，不足的部分員工再補齊。
當然有些人性化的公司會鼓勵員工自帶電腦，并給予一定的補助，當然會要求員工簽保密協議，防止公司的秘密和核心數據外泄。
像我之前呆過一家公司，不管是個人自帶電腦還是公司提供的電腦，都會給文件加密，然后在電腦上安裝解密程序，只有遠程連接公司的專屬服務器才能打開文件，假如員工離職，所有的公司文件打開就是亂碼。
總而言之！
如果員工求職時，遇到有公司要求自帶電腦，或者用公司電腦付租金的，還是要三思。
這樣的公司想靠譜很難，一個只知道算計員工的公司是不可能做大做強的，套用某名人說過的一句話：只有員工成本最高的時候，公司才是最賺錢的。
只要能讀懂這句話，面對這樣的公司，想必大家就有了答案。
各位朋友，你們遇到過要求自帶電腦？或者交租金的公司嗎？甚至還要求簽電腦“贖身”協議的呢？