國企單位一般分為管理、技術(shù)、技能三條線成長，避免了過去千軍萬馬擠獨木橋的弊端，因為以前所有員工只有去當官這一條路，但是現(xiàn)在有三條成長線，技術(shù)高手可以當技術(shù)專家，可以享受同等職級的管理人員待遇。技能工人做好了，比如，當上技能大師，也可以享受很好的待遇。但具體到個人的選擇，還是要看個人的性格和追求：

第一，許多企業(yè)都招管培生，目的是輪崗鍛煉、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營之后，要早一點安排到管理崗位，為未來培養(yǎng)中高層領(lǐng)導(dǎo)人員的。所以，管理崗對年輕畢業(yè)生吸引力很大。因為，大多數(shù)人都想當官，想管別人，而不是被別人管。當官，成就感最高。

第二，這個時代，管理人員難道比技術(shù)人員高一等嗎？不。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的深入，技術(shù)大牛成為香餑餑。比如，張小龍發(fā)明了微信，年薪幾個億，比董事長總裁年薪都高。在一些企業(yè)里，核心技術(shù)骨干的收入并不低。在一些技術(shù)型公司里，技術(shù)人員的收入普遍比管理人員高，他們在倡導(dǎo)技術(shù)強企的導(dǎo)向。

第三，要看你的性格。走技術(shù)路線，需要的是扎實的知識功底和堅韌不拔的精神，要投入許多精力，還是忍受長期不出成果的焦慮。走管理路線，要熟悉生產(chǎn)經(jīng)營情況，更關(guān)鍵是你要具有組織協(xié)調(diào)、綜合文字、溝通、駕馭等能力。對能力的要求，比對專業(yè)人才的要求更高。簡單地說，搞技術(shù)，與技術(shù)打交道，少與人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是與人交道，需要較高的情商。你的弱項是情商低，就可以走技術(shù)路線。

第四，還有一條是，走技術(shù)路線，將來可以轉(zhuǎn)管理。但是做管理久了，就難以轉(zhuǎn)技術(shù)。比如，你做了十年技術(shù)，技術(shù)很精通，如果你還具有情商，容易轉(zhuǎn)到管理崗位，提拔為部門經(jīng)理或者副總經(jīng)理。但是你做了十年管理，才發(fā)現(xiàn)你還是不適合與人打交道，但技術(shù)早已荒廢，想轉(zhuǎn)技術(shù)路線行不通了。

謝邀。剛畢業(yè)，簽國企，是好事，想必也羨煞很多應(yīng)屆畢業(yè)生了。

首先，目前大的經(jīng)濟環(huán)境不是很好，相對來說，進國企有一定保障。尤其是對于家庭經(jīng)濟情況不是很好的同學(xué)，第一份工作選擇國企挺好，畢竟國企從制度到管理相對規(guī)范和成熟。對個人培養(yǎng)也愿意花費人力、財力和物力，對于個人成長有一定好處。

其次，至于選管理崗還是技術(shù)崗，因人而異。務(wù)必先對自己做一個判斷，比如，個人是屬于什么類型的性格，個人的喜好及特點。性格中喜歡與人打交道，不喜歡坐冷板凳，等等，那么你可能更適合管理，反之技術(shù)崗更適合你。否則選錯之后工作起來沒熱情，不開心，績效低下。

當然，若感覺自己兩者好像都可以，那就看看公司的情況。哪個崗位的發(fā)展更好、更快，一般情況下技術(shù)崗比較缺，發(fā)展更快點，管理崗可能論資排輩的情況嚴重。一定程度上，這取決于你對公司了解的程度。不管怎么說，無論哪個崗位，主動適應(yīng)，積極學(xué)習，提升個人進階速度才是第一位，懂得選擇，也要懂得調(diào)整！

首先，非常羨慕你有機會進入國企單位工作。

下面開始正式回答加吐槽！！！

1，你是不是傻啊~~~ 你不知道日夜操勞在生產(chǎn)第一的工程師，收入還不如一個財務(wù)崗位的小年輕？

2，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，你不知道國企的第一把手不是從上面政治空降，就是從管理崗位挑人？

3，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，一個成功的工程師，陪伴他的是光禿禿的頭發(fā)和深恨的皺紋？

4，你是不是傻啊~~~ 一個高級技術(shù)人員，就算你有更好的職業(yè)選擇。永遠不可能離開崗位。搞不好把你押回來上班！！！（具體參考西安航天動力研究中心 “張小平”。新聞）

5，你是不是傻啊~~~ 你不知道技術(shù)崗位，單身狗幾率起碼是管理崗位的5倍。

收入低，工作時間長，難有升遷機會，身體差，還要日夜寂寞相伴。連最起碼的辭職自由都沒有。

好吧，你去選擇技術(shù)崗位。做一個偉大的勞動人民。

剛畢業(yè)的大學(xué)生進國企單位，最好簽技術(shù)崗位，尤其是對于沒有一定家庭背景關(guān)系的畢業(yè)生來說，更是如此。

因為很簡單，國企里面任何人的升職加薪，都是需要一定的資本的，這種資本，可以是你的個人能力，可以是你的技術(shù)水平，也可以是你的背景關(guān)系。

但是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，要想今后在國企站穩(wěn)腳跟，從技術(shù)崗位一步步做起，必然是最穩(wěn)妥的選擇。

而且，技術(shù)崗位你做到一定程度以后，可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位，但如果你一開始就從事管理崗位，今后再轉(zhuǎn)崗到技術(shù)崗位，會很難。

因為技術(shù)工作需要日積月累從基礎(chǔ)做起，而管理崗位相對來說沒什么技術(shù)含量，不需要太多的專業(yè)技術(shù)。

當然，也并非說管理崗位就一定沒有任何好處，比如大學(xué)畢業(yè)生簽到國企管理崗位，一般不外乎就是到人力資源部或者辦公室這些行政管理崗位，畢業(yè)參加工作就到這些部門，最大的好處，就是可以借助平臺盡快熟悉公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，盡快了解公司總體的情況。

這對于剛參加工作的人來說，也有諸多好處，畢竟人熟了好辦事嘛，可是在管理崗位有個很大的不足，就是當同你一批進單位的技術(shù)人員等到三五年以后陸續(xù)被提拔的時候，你因為從事管理崗位，沒有相關(guān)基層工作經(jīng)驗，所以升職提拔就會變得比較困難。

因此，我認為剛畢業(yè)的大學(xué)生進國企單位，簽到技術(shù)崗位比去管理崗位更有優(yōu)勢、更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

在國企 管理崗位遠遠好于技術(shù)崗位 給你講兩個例子 一 我本人八十年代技校畢業(yè) 進入央企 當時信了家長的話 從事了電氣檢修工作 我們有幾個同學(xué)進廠半年后就干起了生產(chǎn)班組長工作 現(xiàn)在我是電氣高級技師 50幾歲了還被胡來喊去的從事高空 高溫 高粉塵等工作 而當時從事管理工作的同學(xué) 現(xiàn)在都已經(jīng)是科長或處長了 待遇上 我現(xiàn)在工資拿到手的還不到四千 而科長一萬多 處長三萬多 還一個就是 我們單位來了一批大學(xué)生 當時因是學(xué)機電的 都分到了我們單位 幾個肯專研的 現(xiàn)在都成了我們車間的技術(shù)員 而幾個不學(xué)技術(shù) 只走關(guān)系的 現(xiàn)在都走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位 比留下來的工資不知道高了多少 并且下來檢查什么的唄有面子 他們搞技術(shù)的同學(xué)都得畢恭畢敬的 這就是國企央企實際情況 如你有特殊愛好 也可去搞搞讓人覺得唄清高的技術(shù) 如若要生活和將來的發(fā)展 千萬不要搞技術(shù) 后悔死你！

這個問題過于籠統(tǒng)，很難一概而論。就權(quán)且以國企事業(yè)單位為例來說明吧。

首先，從職業(yè)的架構(gòu)體系來看，國企事業(yè)單位的管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位一般是這樣劃分的：

國企事業(yè)單位管理崗位：一般擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)，分為10個等級。從低到高依次是：辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。管理崗實行的是行政職務(wù)序列。管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的（比如有的單位是處級單位，有的單位是廳級單位），因此管理崗人員的職級受單位級別限制較多，如正廳級單位的一把手就是正廳級的，下面就依次會有副廳、正處、副處、正科等。

國企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗：從事專業(yè)技術(shù)工作，要求具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力，按照專技職稱分，包括初級、中級和高級三個專業(yè)技術(shù)等級，又進一步劃分為13個等級的崗位。其中初級劃分為3個等級，中級劃分為3個等級，高級的崗位分為7個等級。專業(yè)技術(shù)崗實行的是職稱序列，如工程系列：助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高工；高校教師系列則為：助教、講師、副教授、教授。專業(yè)技術(shù)人員的級別不受單位級別的限制。

其次，從工資待遇來看：

目前情況下，一般來說事業(yè)單位管理崗的工資待遇會略低于同等資歷的專技人員，而且目前有進一步拉大向技術(shù)人員傾斜的趨勢。管理崗因為工作不好量化、不容易考核，因此績效工資多數(shù)情況下會是一種吃大鍋飯的情況。而專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也會比管理崗相對公平。專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己多努力，多出成果，技術(shù)職稱提升了，相應(yīng)的工資待遇就提高了。

再次，從個人晉升空間來看：

事業(yè)單位的管理崗位的人員一般不大容易轉(zhuǎn)去從事專業(yè)技術(shù)崗位的工作，但專業(yè)技術(shù)崗位人員卻有較多的機會轉(zhuǎn)入管理崗位。管理崗位的人員升職除非個人能力很突出升職快，一般論資排輩的情況比較多，適合愿意做領(lǐng)導(dǎo)的人。專業(yè)技術(shù)崗位更適合踏踏實實專注于鉆研專業(yè)的人，如果是學(xué)歷較高，又愿意做事的人，從事專技工作晉升會比較快，也更有機會轉(zhuǎn)崗去從事管理。

最后，從工作內(nèi)容來看：

管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會多，對溝通協(xié)調(diào)能力要求較高，還要有較強的執(zhí)行力。而專業(yè)技術(shù)崗位的工作內(nèi)容相對比較單純，單一些，要求專注力強。

綜上所述，最好能從個人的特點和實際需求出發(fā)來作出選擇。當然，事物的發(fā)展不是一成不變的，在人生的不同階段個人的能力、特點和需求也會隨環(huán)境發(fā)生變化，根據(jù)個人情況理性作出選擇就好。

OK，這個問題就回答到這里吧。

在國企的幾年了，我來回答下這個問題吧，當年一起進入國企的小伙伴有管理崗有技術(shù)崗位，五年過去了，技術(shù)崗還是技術(shù)崗，管理崗已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)了。

當然，剛進入的時候，技術(shù)崗比管理崗工資要高，工作環(huán)境單一，管理崗在國企開始需要輪崗，說白了就是培訓(xùn)你，所以開始感覺自己是打雜的。但是到了后期發(fā)力比較快。

很多同學(xué)認為自己讀了這么多書，知道這么多專業(yè)知識，不去技術(shù)崗，是不是浪費，告訴你，為了前途，管理崗在國企絕對有優(yōu)勢。讀書只是為了培養(yǎng)你的個人能力。

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進國企到底簽定管理崗位還是技術(shù)崗位工作?這個要看是什么樣子的國企了，我是在一個大型央企里面工作，通過這么多年工作經(jīng)驗覺得你如果人際關(guān)系處理的比較好有一定的背景在一般的國企里面簽定管理崗位比較好，國企里面上位講究的就是人際關(guān)系和靠山的潛規(guī)則，既然你選擇技術(shù)崗位，那只能夠憑著你自己刻苦鉆研，搞出一些可以讓領(lǐng)導(dǎo)滿意臉上有面子的東西，那樣子你才有出頭之日，否則你只能在一線從事基本工作崗位。國企里面工作如果想要讓自己上位，那是要有良好的與人相處的手段，還要會溜須拍馬，左右逢源，有能夠承受委屈的心理，把自己的臉面徹底裝在口袋里面，這樣子才可以混的風生水起，假如你做不到這些千萬不要選擇國企里面工作，你想要靠著努力工作得到你想要的東西，我可以大聲告訴你那是不可能的。

本人認為，剛畢業(yè)的大學(xué)生進國企單位，最好簽技術(shù)崗。

剛進入國企，首先你要弄清楚這家企業(yè)是做什么的，主要有哪些類型的產(chǎn)品，這些產(chǎn)品都長成啥樣，產(chǎn)品需要進行哪些加工，是如何加工的。

因為只有熟悉產(chǎn)品，你才能更快的在國企立足。選擇技術(shù)崗位，發(fā)揮專長，不僅讓你能讓你安身立命，而且能讓你很快的融入這個大家庭里來，過硬的技術(shù)能力不僅讓你得到企業(yè)重視，而且讓你受到大家青睞。

管理是可以融入到技術(shù)里面的，一個好的技術(shù)團隊需不需要管理?有技術(shù)才能也能向管理才能發(fā)展，這絕對不是一層不變的。當你只有管理能力時，失去了管理，你就會變得一無所有，而當你擁有技術(shù)能力，你有能力拿更高的工資，攀上更美的山峰。

正所謂一劍在手，天下我有。就是這個道理吧!

剛畢業(yè)的大學(xué)生進國企單位，當然是簽管理崗好了。國企單位與私有企業(yè)不同，國企的領(lǐng)導(dǎo)都是有行政級別的，管理崗有上升的可能，技術(shù)崗就是技術(shù)崗了。