企業退休人員中，當然有“中人”，我就是企業退休人員中的“中人”退休的。

第一，我就是企業中的“退休中人”。

我是1982年大學畢業后分配到了一所中學教書，1985調到了縣委機關工作，于1999年辭職離開機關到企業打工。按照我的經歷，我在1999年之前的工作年限，應該計算為視同繳費年限。所以我在2015年辦理退休時，1982年到1999年，這17年屬于視同消費年限，1999年到2015年16年中，1999年到2008年，按照靈活靈活就業人員身份自己繳費，共有9年時間，這9年中，由于當時國家對單位繳費管理沒有那么嚴格，加之就業不穩定，所以我都是在老家自己繳費后，然后再拿到所工作的單位報銷，幸運的是，當時我工作的這幾個單位每年都為我進行了養老保險繳費的報銷，直到2008年才將養老保險關系轉到我現在退休的單位，繳費至2015年辦理退休。

第二，有視同繳費年限的人員，退休時一般都屬于“退休中人”。

2015年我辦理退休時，社保局認定我的視同繳費年限17年，實際繳費年限16年，加上之前還有三年的當兵年限，所以視同繳費年限成了20年，這樣計算下來，我的視同繳費年限就有20年，加上16年的實際繳費年限，我的退休繳費年限共計為36年。

由于我的退休繳費年限中，既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，如果按照退休的老辦法計算，因為我已經離開了機關，無法確定我退休前的工資是多少，所以不能按照老辦法來計算，所以只能按照退休“中人”來計算。退休“中人”如果只按照基礎養老金、個人賬戶養老金來計算，那么我個人的養老金比老辦法計算還要低，因為1999年那個時候社會平均工資就是100多元到200元，養老保險繳費一年就是1000多元，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金都是比較低的。

第三，過渡性養老金是企業“退休中人”的標志。

為了彌補“退休中人”基礎養老金和個人賬戶養老金比較低的情況，所以在“中人”的養老金計算中，需要一個補助性的過渡政策，以彌補養老金過低的情況，因此增加了一個過渡性養老金。而且過渡性養老金充分參考退休前歷年的社會平均工資，繳費指數工資全部按照140%來計算，這樣計算下來，退休中人的養老金，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要增加過渡性養老金，通過增加過渡性養老金，使退休人員的整體養老金水平能夠達到或是高于退休老人的養老金水平。綜上所述，企業退休人員中是否屬于“退休中人”，能否有過渡性養老金，是衡量的基本標準之一。

總之，從我自己的經歷中可以看出，企業退休人員中，也是有退休“中人”的，企業的退休“中人”主要是指1996年之前參加革命工作，還沒有納入社保繳費的國有企業工作人員、機關事業單位到企業工作的人員、或是2014年之前機關事業單位工作人員辭職后到企業工作或是自謀職業的人員。在他們的養老金計算中，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金，這和機關事業單位中的退休“中人”的計算方法是完全一致的，所以企業退休人員中，也有“退休中人”這個說法。

從2014年開始，我國開始實行養老金并軌，之后機關事業單位的員工也要參考企業單位的繳費方式進行繳費。

而在養老金并軌之后，對機關事業單位的退休人員來說，他們被分成了三類，一類是老人，也就是2014年之前退休的人；還有一種是中人，也就是2014年之前工作而在2014年之后退休的人；再一個就是新人，也就是2014年之后新參加工作并繳費的人。

在當時養老金并軌的時候，采取的是老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的過渡政策，所以在機關事業單位當中，“中人”是比較普遍的。

那在企業退休人員當中，有沒有所謂的“中人”呢？可以肯定告訴大家是有的。

想要回答這個問題，我們就要來了解一下我國企業社保的一些政策執行時間，在七八十年代的時候，我國企業職工是沒有繳納社保這個說法的，但是從1992年開始，我國出臺政策要求企業正式繳納企業職工養老保險。

在國家出臺這個政策之后，各個省份落實的具體時間也不同，但到了1996年，基本上大多數省份都已經完成了企業繳納養老金制度的落地，從1997年之后，大多數省份的企業都開始給正式員工繳納養老保險。

因此對于企業職工來說，也有所謂的中人一說，所謂的“中人”，指的是當地落實企業繳納職工養老保險之前已經參加工作，而在政策落實之后才退休的人。

比如有很多省份就規定，1997年之前已經參加工作，而在1997年之后退休的人，就被稱為中人。

對于企業“中人”退休人員來說，他們的退休工資計算公式由三部分構成：

第一部分、基礎養老金=上年度當地社會平均工資＋(當地上年度社會平均工資×個人指數化工資均值)÷2×個人繳納社保年限x1%，這里面的繳費年費包括實際繳費年費以及視同繳費年限。

第二部分、個人賬戶養老金：個人賬戶繳費總額÷計發月數（比如如60歲計發139個月）。

第三部分、過渡性養老金，之所以要設置過渡性養老金，因為很多人都是在1997年之后才繳費的，但是他們在1996年之前已經參加工作了，從參加工作到1996年這段時間就視同為繳費年限，但在這期間個人并沒有繳納養老金，所以會有一個過渡性養老金進行補貼。

至于過渡性養老金是多少，目前不同的省份計算方式是不一樣的。

比如天津市過渡性養老金=全部指數化月平均繳費工資×截至1997年12月31日前本人視同繳費年限×1%；

安徽省過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資 ×視同繳費年限 × 1.3% ；

至于其他省份過渡性養老金怎么計算，大家可以咨詢當地的社保局。

答復是肯定的，企業退休人員有“中人”。

我們國家在企業推行養老金保險制度以來，人社局在審批企業退休人員條件時，按其參加工作時間不同，分為三種類型，養老金計算公式也不一樣。

第一種類型；叫老人老辦法。

國務院發文實行企業養老保險的時間是從一九九一年開始試行，一九九六年全面實行。凡是在實行職工養老保險前辦理退休的人員，就是老人，其退休金（后稱養老金）按原來的辦法計算。

第二種類型；是“中人”。

凡是在實行養老保險制度前參加工作，又在實行養老保險制度后辦理退休的人員，就稱為“中人”。計算養老金方法分為三部分相加之和。

1、基礎性養老金：當地上年度月社平工資＋(當地上年度月社平工資×個人指數化工資均值)÷2×個人繳納社保年限(工令)x1%。

2、過度性養老金：個人指數化月平均工資x視同繳費年限x系數1.3%。

3、個人賬戶養老金：個人賬戶繳費總額÷規定月數（如六十歲139個月）。

第三種類型；“新人”新辦法。

凡是實行養老保險制度后參加工作的人員，都是新人。這是當時的叫法，今后沒有了“中人”辦理退休的，也就不存在“新人”的叫法了。新人養老金計算公式，除了沒有“中人”視同繳費一項，其它兩項都一樣。

其實按照國家推行養老保險制度改革的時間表上來說，中人就是指沒有建立養老保險個人賬戶之前參加了工作，建立養老保險個人賬戶之后退休的那批人。

對于中人，不管是企業還是事業單位，對他們的照顧就是一律加發過渡性退休金。

過渡性養老金的計發年限，既要用作基礎養老金的計算，又要用作過渡性養老金的計算。

為什么要這樣？因為我們建立養老保險個人賬戶之后，就可以發放一部分個人賬戶養老金。而沒有建立之前的那一段時間，我們是沒有個人賬戶養老金一說的。

對于企業退休人員來說，即使建立養老保險個人賬戶之后，隨著這些年社會工資的快速膨脹，以及通貨膨脹的貨幣貶值，我們的個人賬戶當年交的錢數不剩幾個了，拿不到多少退休金。

但是，過渡性養老金就不一樣了，跟退休上年度的社會平均工資掛鉤，有效避免了通貨膨脹和貨幣貶值，是非常理想的退休金計算方式。

所以，我們的企業中人一般是指建立個人賬戶之前工作的那些人，建立之后退休的那些人。

企業退休人員不但有“中人”，還有“老人和新人”！

第一，企業的“老人、中人、新人”又是怎樣區別的呢？

可以簡單的說，企業的“老人、中人和新人”的區別就是企業實行社會保險制度的時間段。也就是說，在當地實行社會保險制度之前，參加工作并退休的就屬于“老人”；在當地實行社保制度之前參加工作，而之后才退休的就是“中人”；那么在實行社保制度之后參加工作再退休的人，那就是“新人”。當時的改革政策原則也是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。

那么，這個社會養老保險制度又是依據什么時間段來區別呢？就依據《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》，也就是國發〔1991〕33號文件的精神開始進行的，應該說各地的起止時間大體一樣，但也有個別省區有出入。總體上看是從1992年4月至1995年12月期間內進行，至1996年基本全部完成，只有西藏是1998年才結束。

第二，什么叫老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法呢？

這是指在實行社保制度改革時，企業退休人員待遇的原則，也是企業所遵循的養老金計算辦法。簡單可以解釋為：

一是老人老辦法。

就是指在企業實行社保制度之前參加工作，并且退休的人還執行原來退休工資的計算辦法，享受原有的退休待遇。一般是按照工齡享受一定的工資比例計發退休工資。比如40年以上工齡，按照80%本人工資計發退休工資；30年工齡按照70%計發，以此類推。

二是中人過渡辦法。

就是指實行社保制度之前參加工作之后退休的企業“中人”，因為他們在社保制度之前參加工作時沒有繳社保，所以只能比照工齡視同為繳費年限，增加過渡性養老金。這也就是說中人比新人多的一項養老金待遇，而這個過渡性養老金的繳費年限按1.2到1.4的系數計算。這主要是為了彌補他們的在過渡階段損失所采取的特殊優惠政策。

三是新人新辦法。

就是當地實行社會保險制度之后，參加工作的人再退休，就按照新辦法執行，他們的基本養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩塊，沒有過渡性養老金。因為有了社保制度之后，就是以實際繳費為計算依據，以個人賬戶的儲存額為計算內容，總原則是“多繳多得，長繳多得”。

綜上所述，題主問企業里有沒有“中人”一說？我可以肯定告訴你有，不但有中人，跟機關事業單位一樣也還有老人和新人。只不過時間點要推到92年后到96年前，那時候企業開始進行社保制度改革，在這之前參加工作并且退休的就是“老人”；在這之前參加工作之后退休的就是“中人”；在這之后參加工作再退休的就是“新人”。

“中人”的基本養老金比新人多了一個過渡性養老金。是以他們在實行社保制度之前參加工作的工齡作為視同繳費年限，按1.2到1.4的系數參與計算，屬于對他們那段時間沒有個人賬戶儲存額的一種補償。而“老人”不涉及，“新人”又都是實際繳費年限，所以就沒有過渡性養老金。

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樓主你好，嚴格意義上來講，企業退休人員也是有中人這樣一個說法的。中人主要是針對在1992年之前已經參加工作的人群，這一部分人稱之為中人。

因為我們國家正式繳納養老保險是從1992年才開始的，所以這種情況就造成了在1992年之前參加工作的人，他是沒有這個養老保險的實際繳費年限的，所以在這樣的情況下，那么國家就給予了這個1992年之前參加工作的人的視同繳費年限，也就是說相當于是繳費年限。

所以說有視同繳費年限的個人，那么在計算養老金的時候都會有一部分，過渡性養老金來累加到你總的養老金當中去。可以說這就是中人的一筆補償性的養老金。

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樓主你好，企業單位退休人員實際上也是有中人一說的。那么企業單位的退休人員，什么樣的人才能稱之為是中人呢？只有那些在1992年之前就已經參加工作的這部分人群，才可以被稱之為是中人，那么1992年之前因為沒有正式建立基本養老保險制度，所以說他們的工齡是按照視同繳費年限來計算的，最終在辦理退休享受退休金的待遇是按照過渡性養老金的待遇來給予發放的，所以說這部分人可以稱之為是企業單位的中人。

因為在1992年之前參加工作的這部分人群往往可以獲得一個更多的累計繳費年限，因為他的這個養老保險的累計繳費年限相對也是比較長的，而且擁有視同繳費年限的話，所獲得的過渡性養老金待遇普遍也是比較偏高的，所以說自己獲得的總的養老金待遇相對是比較高的。

因為過渡性養老金是按照140%的平均繳費指數來計算自己的一個退休待遇，他跟我們實際養老保險參保年限，你的這個實際參保繳費指數是有一定的區別，因為有些人很少是按照140%的一個實際參保養老保險的繳費支出來繳納費用，大多數情況下都是按照60%來交納自己的社保費用，所以說這樣一來我們的過渡性養老金的待遇普遍都是比較高的。

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企業退休人員有中人一說的，我省當時是1992年7月開始個人繳費，1996年開始統籌，96年以后參加工作的就是新人，退休是基礎養老和個人帳戶養老金兩項之和，96年以前參加工作的，96年以后退休的。視為中人。養老金是三部分組成，有過渡性養老金，有基礎性養老金，有個人賬戶養老金。96年以前退休的。視為老人老辦法，按七八一百零四號文件處理。

企業退休人員當然也有中人一說。

大家好，我是社保專家思之想之，企業退休人員有沒有“中人”一說？

當然是有的，老人、中人、新人，這樣的劃分方法，其實就是來源于企業，之后機關事業單位退休人員也采用了老人、中人、新人的劃分方法。

國家對于企業退休中人是有一個時間界定的。首先要從兩個文件說起。

1997年7月16日，《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）發布，統一的企業職工養老保險建立，在這個決定實施后只要繳費15年就能領取養老金。

2005年12月3日，國務院發布《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），采取了“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的改革方式。

其中，對于中人的界定就是指——

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施后退休的參保人員。

也就是1997年7月16日前參加工作，2005年12月3日之后退休的參保人員，就是屬于中人。

這不是思之想之胡編的，而是人社部官網上發布的權威信息。

中人有視同繳費年限和過渡性養老金

對于企業退休中人來說，一般都是有視同繳費年限的，也是有過渡性養老金的。

因為企業退休中人是在養老保險制度建立前或建立之初才工作，養老保險個人賬戶的錢積累是比較少的，所以對于企業中人來說，會在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給一筆過渡性養老金。

企業中人與機關事業單位中人是不同的

機關事業單位退休人員也是有中人的說法的，企業中人跟機關事業單位中人的概念是不一樣的。

機關事業單位退休中人是指在2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革后退休的人員。

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企業退休的按退的時間段有中一說，但是就別往這個目前談論的中人中靠了，嚴格的講和企業工人一毛錢關系也沒有。現在說的中人是機關事業單位2014.10——2024年10月之間退休的人員，這一塊在2024年10月以后還會統一核算一下工資，沒聽說有企業退休的什么事。企業退的已按社保計算過了，不可能再額外增一次，就別科學幻想了！