謝邀。有句老話說的好:有錢分分寶錢少更看破，這反映人的一種心態(tài)。身家干萬的畗翁大款其實不是喊窮叫苦而是立足創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要更多的資金，著眼理財增值必須精打細算。反觀有些剛脫貧致富的小老板手頭有了一點錢就擺闊眩富顯得比干萬大老扳更大方。這也反映人的格局有大小，追求各不同。

其實這是一種心里反應，就像新手學車，剛開上車時，感覺自己好像在飛一樣，膽子那個大的不要不要的，就好像自己開的不是車，是飛機。

多年以后，許多人開車越來越小心，往日的威風一掃而光。

做生意也是一樣，剛掙了幾百萬，就感覺自己無所不能，那個得瑟。可是由幾百萬再往上升，就需要相當?shù)纳虡I(yè)智慧了，他所經(jīng)歷的圈子和風險以及麻煩，會成倍增加。可以說如履薄冰。這時候人就會有一種高處不勝寒的感覺。

有句俗話叫做爬的越高，跌的越慘，人到了身價千萬，或者過億，所管理的攤子，和擔負的責任，也會與普通包工頭有較大的區(qū)別。

其中的商業(yè)環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，稍有不慎，就會埋下地雷。

這類商人這時候已經(jīng)由土八路，也就是靠胡吃海喝來積累人脈賺錢，淘到第一桶金，開始有意識的反過來去疏遠以前的圈子，想給自己貼上一個新的標簽。

就像杜月笙，靠黑幫起家，他所干的事就是打家劫舍，要么黑吃黑，可是做大后，他總是一身長衫，他不讓手下叫他杜老板，要求手下稱呼他杜先生，為什么？他要和看起來滿臉橫肉的黃金榮有所區(qū)別。

杜月笙廣教文化名流，堅持不做漢奸，支持工人罷工，也做了許多有意義的好事。

這就是身份的轉(zhuǎn)換。

以前靠吃吃喝喝去搞到了幾個工程，賺了幾百萬，大吃大喝，是一種必須。當有了一定的身價，人就有了自我定位。你有了知名度，在當?shù)匦∮忻麣猓氵€和一些包工頭胡吃海塞，那就是不搭調(diào)了。

這個時候，你接觸的人一定是當?shù)氐奈幕耍瑫詹貛准囆g(shù)品，人活在江湖，誰都不能免俗。不裝不行啊！

一般來說，一個人最愿意讓別人看到他有的東西，恰恰是他內(nèi)心里覺得最缺千的東西

這可能是一種錯覺。說句不好聽的話，身價千萬的老板之所以在我們面前哭窮，那很可能是因為我們的身價太低。

不信的話，當他們?nèi)ッ嬉娡顿Y人拉投資時，當他們?nèi)ッ嬉娿y行行長商業(yè)貸款時，或者當他們在億萬富豪的圈子里試圖擴大人脈圈子時，他們會怎么說？——我們公司由于積極創(chuàng)新，管理科學，業(yè)績年年攀升，利潤一年比一年多……

仿佛不久的將來他們就要成為世界首富，榮登《財富》雜志榜首了！

所以我們看到身價千萬的老板在自己面前哭窮，真的不要誤以為他們只喜歡哭窮，而是我們還沒有到那個段位，值得他們在我們面前顯示自己的實力罷了。

這話是很難聽，可是社會就這么現(xiàn)實！

現(xiàn)在來說說為什么我們見過很多小老板卻很大方？

這是因為大多數(shù)小老板們其實掙的錢并不是很多，只不過比我們這些普通人的經(jīng)濟狀況好一些。他們還未能完全脫離我們普通人的圈子，也暫時融入不了那些“大咖”的圈子，所以他們的自我價值在多數(shù)情況下還是要在我們普通人的圈子里體現(xiàn)。

更重要的是，他們公司的經(jīng)營，大小事務都往往需要他們親力親為，不像那些千萬富豪可以招聘一些“高級管理者”來幫自己管理公司。所以小老板們需要親自雇傭與管理我們這些普通打工者，他們要在我們面前表現(xiàn)得大方一點，其目的通常有兩個：其一是個人價值的體現(xiàn)，在員工面前表現(xiàn)大方可以獲得一種無形的成就感與優(yōu)越感；其二是拉攏人心，畢竟員工才是公司里創(chuàng)造價值的主體，員工們見老板為人大方，當然會更加賣力些，從而為公司創(chuàng)造更高的價值。

所以，不管是千萬老板哭窮也好，還是小老板大方也罷，我們沒必要太在意這些，做好自己的本分，做好自己的工作，踏踏實實過好自己的日子，其它外界的很多人與事都不過只是浮云罷了！

其實這個并沒有什么可比性的。

千萬老板也有很大方的，小老板也有很小氣的。

而實際上來講，所謂的千萬老板，他的財富性價比，要比小老板更高大。

但實際凈比例卻是差不多的。

打個很簡單的比方吧：千萬大老板要做的大業(yè)務或者大訂單，它的墊付資金可能比小老板的小業(yè)務墊付率，要大得多。而資金的回籠時間，千萬老板的一般會更長。

而從損失方面來講，小老板卻占有先天的優(yōu)勢。抗金融危機的能力要遠遠強于千萬老板。

當然，我這樣子來分析來講，并不是來貶低千萬老板的存在價值，不是這個意思。

而是想更多的來說明標題中的這個問題，其實并不能真正地成立。

除非你把千萬老板與小老板的界定平臺，劃歸一致，當標準一致之后，才存在比較的可能性。

千萬老板的錢看起來很多，但你知道他一筆較大的業(yè)務有時候需要多少周轉(zhuǎn)資金嗎？有些甚至幾百萬高達上千萬的訂單。所以了，千萬老板也是銀行貸款中心的常客的。

而小老板的資金壓力相對來講，就小了許多。是這個道理。

大老板、小老板

都一樣

但我為什么只能仰頭看著

似乎無法抵抗

大小老板都一樣大方嗎

至少對漂亮的女人都很大方就是了

我們老板就是身家千萬的，做拖鞋廠的，品牌不好透露。

他曾說，在你們眼里一百塊不是錢，但是在他眼里一百塊是大額鈔票，因為他要養(yǎng)的人很多，假如一個地方能省下一百，那么常年累月下來就是一筆不小的數(shù)目。

再大的老板，比如馬云，他不認為自己有錢，在他眼里，錢就只是一個數(shù)字。

之所以會有這樣的局面，其實‘哭窮’只是一種假象。他們的目的并不是為了哭窮，而是因為他們能力越大，責任越大，他們賺了一千萬，其實并不敢自己花光，因為一旦公司遭遇什么大事情，后期要投入的金錢可能就要以億元來計算。

并且，其實做到他們這個位置，出門基本不需要自己付錢。要么有人請客，要么是貼身秘書或者是司機之類的角色付錢。所以他們對錢沒概念，不感到自己有錢也是很正常的事情。

再者，這些能有身家千萬的老板大多數(shù)都是90年代以前吃過苦的人。因此他們喜歡‘哭窮’，比較節(jié)約更加可以理解了，因為他們知道自己奮斗過程的艱辛。

而很多小老板都很大方是因為首先他們身上的錢比普通人要多。

這就給了他們大方的基本條件和底氣，他們敢于消費，樂于消費，因為他們還是小老板，他們還在奮斗的路上，而消費就成了業(yè)余的一大愛好。

通過消費，他們可以品嘗美食，可以玩到好玩的能讓自己放松的東西。請客吃飯，也不過是為了和老友喝酒聊天，享受這來之不易的愜意。

其次，這些小老板往往需要尋找商業(yè)合作伙伴，尋找靠山。因此，即便他們的內(nèi)心是葛朗臺，很小氣，在外面時也會盡可能地表現(xiàn)出大方的姿態(tài)，以此來拋磚引玉，為自己的事業(yè)添磚加瓦。

所以，與身家千萬的老板們不同，這些小老板還沒能實現(xiàn)自身的財富自由，他們必須通過‘投資’來繼續(xù)推進自己實現(xiàn)財富自由的道路。

等于說，這些小老板的大方是有目的的，與其說是大方，不如說是舍得‘投資’。

‘投資’自己，讓自己的狀態(tài)更好，更有激情放在事業(yè)上；‘投資’他人，讓自己的朋友更多，需要的時候能多點朋友幫忙，這就是商業(yè)智慧。

記得四年前上大學時，在一家大飯店里做服務員兼職。本來談好的月薪是一個月2300元，但是一個月結(jié)束后發(fā)工資的時候，那老板就表揚我們態(tài)度很積極，多給了200元，這也是一種大方的體現(xiàn)。

然而，這背后，當然是為了讓我們能更加積極地服務客人，幫他攬生意了。

因此，總結(jié)一點，沒有無緣無故的哭窮，也沒有無緣無故的大方。大方與否，取決于這個老板的身價以及所處的環(huán)境。

如果一個小老板在沒有崛起之前一直都很小氣，那么他這輩子就很難在商界取得更大的成就了。

1.我的父親是公司高管,年薪加分紅有三百多萬。

平常家里聚會時,

親戚朋友總問我爸的收入,

我爸總說經(jīng)濟不景氣、單位效益不好,每月收入才1萬左右

根本不夠家庭的開銷,也不是大家想象這樣,我一直不明白他為什么這么說?

別人問我工資多少時,我爸說我掙5千,我就更加不理解,你自己瞎說也就算了,

我一個名牌大學畢業(yè),每月工資2w多為什么說只5000，我不要面子的啊!

故事很短，可能只有經(jīng)歷過了才能看懂吧，里邊滿滿的人性智慧

2.賺錢一定要低調(diào)，能有多低調(diào)就多低調(diào)。

我認識一個老板，半年時間賺了幾百萬，然后他身邊很多賺不到錢的人就來搞他。

結(jié)果，斷了兩條財路。

懂人性的老板都知道，這世界上大多數(shù)人都不希望你過得比他好，哪怕是親戚朋友。

真正厲害的老板都是悄悄的賺錢，悄悄的崛起。不顯山，不露水，悶聲發(fā)財。

多翻翻我的文章，你會越來越懂人性。

關(guān)注我@思維課代表 每天分享與眾不同的職場干貨

如果你有關(guān)于職場的疑難雜癥（包含但不限于求人辦事 ，工作調(diào)動送禮，被領(lǐng)導上司穿小鞋，同事排擠等）都可以私信我，看到后第一時間幫你解答

這是一種很正常的現(xiàn)象，大多數(shù)都是這個樣子，沒有什么對與錯之分，而且這種所謂的現(xiàn)象也都是我們所能夠看到的，下面逐個做分析：

大老板哭窮的目的是為了，低調(diào)隱忍，這是一種智慧，也是一種經(jīng)驗，世界上沒有人希望你過得比他還好，所以，千萬富豪，哭窮是為了維持和周圍人的一種平衡，打破了這種平衡，對自己沒有什么好處！但是我們所能看到的也就只有這些，還有一些我們看不到的，就是大老板遇見了比自己還優(yōu)秀厲害的人也會變得很大方，目的是為了接近更大更優(yōu)秀的人！

舉個例子，我們都知道和股神巴菲特一起吃頓飯的錢可不便宜，但是肯請他吃飯的千萬富翁仍然比比皆是，這些人可并不小氣，所以好多時候我們只看到了我們的眼界所能看到的，看不到的就認為不存在，也就應了那句，人往往很難賺到認知以外的錢，也很難看清認知以外的事情！

小老板大方是為了展示自己的資源實力，老獲取更大的資源，想要做大做成大老板，就是要有舍才會有得，這也是一種大的智慧，每一個行為都是有理可依的，存在即有它的道理！

人在每一個階段都有自己應該對應的格局智慧，舍與得的智慧，是中華民族傳統(tǒng)文化修養(yǎng)結(jié)晶，經(jīng)商做買賣學好這些，將受益終生！

很正常，大老板哭窮是怕人惦記，小老板大方是為了打通關(guān)系籠絡人心！初創(chuàng)企業(yè)的小老板大多姿態(tài)都很平易近人，對員工，他要防止人才的流失！對業(yè)務，他要撐面子讓合作伙伴相信他的財力，前期打通人脈，請客吃飯，各種活動能辦的都要辦，前一年的應酬花費多數(shù)是超過賺的錢的！等后續(xù)關(guān)系穩(wěn)定了，適當?shù)木S護就有源源不斷的資源，員工業(yè)務量多了，忙起來工資也賺的多了，誰還隨便走?可能不是老板怕人才流失，而是老員工怕被替代！

而賺得多了，阿諛奉承的人多了，人家不得謙虛一些？況且業(yè)務量大了，資金運轉(zhuǎn)成本也大了，一旦斷裂就是難以控制，虧得血本無歸都是可能的，可不提心吊膽！

表面看是賺得多了，但實際承擔的風險，面臨得消費圈子也發(fā)生了變化，身邊有能力的人多了，想方設法花錢的人也多了起來，危險重重！

我就認識一看門的大爺，拿著兩千塊錢的工資，曾經(jīng)也是一方的建筑大佬，年紀大了，躲著應酬！沒事兒就是各種狐朋狗友約飯打牌，還完的大，大爺覺得累啊，雖然家里各處都有工程抵款的房子門面的，但身體不好，一遇見面子又抹不開！隨便找個地兒守車庫，樂的逍遙，養(yǎng)了兩條狗，沒事兒就遛遛狗……

不是哭窮，而是真正窮，因為這些表面風光的老板們的錢全部都是從銀行借來的，隨時會變成老賴。