感謝邀請(qǐng)，本人在中石化一線鉆井隊(duì)工作了十幾年了 ，每個(gè)油田的待遇都是不一樣的。主要根據(jù)產(chǎn)量來劃分，勝利油田作為中石化的老大哥待遇是最高的。09年在四川的時(shí)候我的崗位是鉆井隊(duì)技術(shù)員，一年才休息兩個(gè)月全年能拿到6-7萬，而我一個(gè)勝利油田的朋友崗位是射孔隊(duì)的，一年13萬左右。現(xiàn)在本人在國外井隊(duì)，這個(gè)現(xiàn)象依舊存在。平均每個(gè)崗位都會(huì)差5-6萬。而中石油那邊的情況本人不是很了解，本人大慶石油學(xué)院畢業(yè)生，那邊屬于中石油。和同學(xué)聊天的時(shí)候側(cè)面會(huì)了解一些收入情況，中石油平時(shí)的月收入處于中等水平，但是年底獎(jiǎng)金分紅很厲害，一個(gè)剛?cè)肼毜穆毠ざ寄苣?-3萬。以上只是本人和身邊朋友聊天得到的信息，如有不同見解歡迎共同探討。

中石化不知道。中石油工人工資不高。我是一個(gè)參加工作三十五年的采油一線工人。除各種扣完拿到手四千三。七。八年沒漲工資了。要是你能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)那就反過來了。

給大家擺三個(gè)對(duì)比，就一目了然:

他倆都是央企巨無霸，只是中石油比中石化更保守，中石化比中石油更折騰。

第一個(gè)，總部比地方公司高。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，一方面總部都在首都，收入的起點(diǎn)就高，另外，福利待遇也是地方公司不能比的。別的不說，就看兩個(gè)總部的食堂伙食，就會(huì)讓員工很有成就感。地方就不行了，而且越是地方條件越差。特別是反“四風(fēng)”后，審計(jì)、巡視非常嚴(yán)格，地方的小動(dòng)作稍多了，也不敢多發(fā)！

第二個(gè)，海外比國內(nèi)高。兩大公司在海外都有巨額的投資和海量項(xiàng)目，不可能都聘用當(dāng)?shù)貑T工。派出的員工不僅國內(nèi)的薪酬不變，還有非常樂觀的海外補(bǔ)貼。據(jù)說全是按國外石油公司的標(biāo)準(zhǔn)，以美元計(jì)算。按照職級(jí)從每天幾百元到幾千元不等，據(jù)說比工資要高好幾倍！

第三，偏遠(yuǎn)比城區(qū)高。當(dāng)然，作為石油企業(yè)，開發(fā)環(huán)境差，可以叫艱苦一點(diǎn)都不為過。不是大沙漠就是大荒原。派員工到這些地方工作，自然要支付高一點(diǎn)的野外津貼。不然，誰會(huì)爬山頭，進(jìn)戈壁，趟草地呀！

至于南北方差異、東西部差距，和地域的差距基本相符！

我是石化的油服的一名員工，這么說吧，只要是前線干活的工人普遍都不高，所謂高的都是正科級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，而且目前企業(yè)重組后，一線干活的工人更少了，勞務(wù)工走了不少，正式工又有好多人不愿意呆在前線，都覺得沒前途，所以這是現(xiàn)在的客觀事實(shí)

非常高興來回到這個(gè)問題，首先自我介紹下，本人在中石化某煉廠已工作十余年，所以對(duì)工作薪水這塊兒還是有一定的發(fā)言權(quán)。中石油的咱不說，因?yàn)楫吘箾]在中石油干過，所以不太了解，不過話又說回來，兩家都是共和國的長(zhǎng)子，薪水方面也不會(huì)有太大的差距。

那么中石化的整體薪水分布呢，是側(cè)終于效益的，按照板塊分為上中下游，上游即油田板塊，中游為煉化板塊，下游為銷售板塊。在2010年以前呢，國際油價(jià)高，油田板塊效益好，那么在中石化系統(tǒng)中就是油田板塊工作薪水高，煉化板塊次之，銷售板塊最后。最近幾年，一方面國際油價(jià)震蕩較大，油田板塊盈利較少，那么薪水自然就降了下來，而另一方面隨著國內(nèi)大型民營企業(yè)煉廠的急劇發(fā)展，引發(fā)了國有企業(yè)煉廠的人員流失率比較高，中石化總部也是看到了這個(gè)影響因素，逐漸在提高煉化板塊的工資總額。目前的話，按照板塊排名，應(yīng)該是煉化板塊＞=油田板塊＞銷售板塊。也就是說煉化板塊有個(gè)別煉廠已反超了油田板塊的工作薪水。

那么煉化板塊具體又怎么分呢。顧名思義，煉化板塊分為煉油和化工，煉油就是主要銷售汽油，柴油，航空煤油等。而化工則是以乙烯為龍頭，制造生產(chǎn)很多與人們息息相關(guān)的化工原材料。目前中石化已經(jīng)看到整個(gè)社會(huì)發(fā)展，對(duì)煉油市場(chǎng)的沖擊，正逐步的向以化工為主，煉油為輔的煉化一體化轉(zhuǎn)型發(fā)展。而工作薪水方面自然是以乙烯為龍頭的化工更高。

至于煉化板塊的各崗位的具體分配，肯定是領(lǐng)導(dǎo)崗位薪水最高，雖然目前各煉廠為了拴心留人，都提出待遇向一線傾斜，但是領(lǐng)導(dǎo)崗位的薪水確是沒有被傾斜的，甚至在無形中被提高。操作工一級(jí)待遇也得到了提升，特別是班長(zhǎng)，內(nèi)操這些骨干力量。而苦就苦在了，工程師、技術(shù)員或者機(jī)關(guān)單位科員一級(jí)的，這類人的工資總額近幾年不升反降。

因此，要想哪的工作薪水高，就是盡可能的走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，在企業(yè)里面，級(jí)別越高，待遇越好，這是亙古不變的道理。另外，據(jù)說海外的工作薪水也非常高，甚至出現(xiàn)幾倍的翻番，如果有興趣的話，可以考慮趁年輕出國去海外多掙點(diǎn)錢再回來。

我是中石油一般干部，工齡33年，政工師，為油田做過各種貢獻(xiàn)。現(xiàn)在月工資3300元，加上獎(jiǎng)金、兌現(xiàn)，每年到手工資不到6萬。8年沒漲工資，等于收入一降再降。還不如一線城市90后收入的三分之一，試問這公平嗎？

謝謝邀請(qǐng)。我不是太清楚那個(gè)工資更高。

但是我查了一下。

中石油：

普通技術(shù)員5000以上

助理工程師，工程師也差不多

高級(jí)工程師8000以上

正科級(jí)8000以上

其他過年過節(jié)福利不算

中石化：

比中石油福利稍差一點(diǎn)，工資差不多

整體來說，中石油比中石化高，這幾年中石油薪酬整體一線傾斜，大家相對(duì)而言還是有獲得感的。

管理人員工資高，真正做貢獻(xiàn)的一線員工收入低。

我是中石化員工，基層員工也分三六九等，最下面二線工人一般都在3-4千左右，像一線操作工有倒班費(fèi)能拿到5千左右。你所為高收入的一般都領(lǐng)導(dǎo)主任什么的，副主任一般8千左右，正主任I萬左右。副總差不多1一2萬左右。一把手差不多3萬左右。