公司未與員工簽署書面勞動合同是違法的,可以主張雙倍工資。
入職一個月內應當簽署勞動合同,否則從第二個月開始到滿一年,這十一個月期間,公司應當向員工支付雙倍工資作為賠償。
公司沒跟你簽署勞動合同,你主動辭職,想要獲得賠償的,應該注意兩個方面。
- 離職前收集、保留跟公司存在勞動關系的證據,例如工資條、工牌、錄用通知書等等。
- 主張雙倍工資的仲裁時效一年,特別要注意,司法實踐中,基本認定一年仲裁時效的起算點是未簽勞動合同滿一年開始,而不是離職之日起滿一年。而且,越早申請越好,很多法院采用交叉計算方式,也就是申請仲裁之日往前推算一年,與未簽勞動合同的時間重合的月份,才支持雙倍工資,而不是都支持十一個月。
公司未交社保的行為是違法的,員工可以主張經濟補償金。
勞動合同法規定,公司有依法繳納社保的義務。公司未依法繳納社保的,你可以被迫解除勞動合同,向公司要求支付經濟補償金,每工作一年支付一個月工資。
因為公司沒有繳納社保,你主動離職后申請經濟補償金的,應該注意在離職前以書面形式通知工資你的離職原因,便于提交仲裁委和法院作為證據證明主張依據。
還有要注意,有些地區(例如深圳)對未繳納社保主張經濟補償金的,有特別要求,員工應當在離職前通知公司補交社保,公司不補交的,員工自離才能要求補償金,否則法院不支持。所有你要先了解一下當地的政策,看有沒有特殊規定。
另外,公司沒有繳納社保的,可以去社保局投訴,要求公司補交,可以補交的年限以當地政府規定為準。而且補交的要求應當在離職后兩年沒提出,否則過了兩年時效,社保局不受理。