公司未與員工簽署書面勞動合同是違法的，可以主張雙倍工資。

入職一個月內應當簽署勞動合同，否則從第二個月開始到滿一年，這十一個月期間，公司應當向員工支付雙倍工資作為賠償。

公司沒跟你簽署勞動合同，你主動辭職，想要獲得賠償的，應該注意兩個方面。

• 離職前收集、保留跟公司存在勞動關系的證據，例如工資條、工牌、錄用通知書等等。
• 主張雙倍工資的仲裁時效一年，特別要注意，司法實踐中，基本認定一年仲裁時效的起算點是未簽勞動合同滿一年開始，而不是離職之日起滿一年。而且，越早申請越好，很多法院采用交叉計算方式，也就是申請仲裁之日往前推算一年，與未簽勞動合同的時間重合的月份，才支持雙倍工資，而不是都支持十一個月。

公司未交社保的行為是違法的，員工可以主張經濟補償金。

勞動合同法規定，公司有依法繳納社保的義務。公司未依法繳納社保的，你可以被迫解除勞動合同，向公司要求支付經濟補償金，每工作一年支付一個月工資。

因為公司沒有繳納社保，你主動離職后申請經濟補償金的，應該注意在離職前以書面形式通知工資你的離職原因，便于提交仲裁委和法院作為證據證明主張依據。

還有要注意，有些地區（例如深圳）對未繳納社保主張經濟補償金的，有特別要求，員工應當在離職前通知公司補交社保，公司不補交的，員工自離才能要求補償金，否則法院不支持。所有你要先了解一下當地的政策，看有沒有特殊規定。

另外，公司沒有繳納社保的，可以去社保局投訴，要求公司補交，可以補交的年限以當地政府規定為準。而且補交的要求應當在離職后兩年沒提出，否則過了兩年時效，社保局不受理。

你好，我是一名律師，我來回答你的問題。

首先，未簽訂書面勞動合同，按照法律規定，從第二個月開始，用人單位需要支付二倍工資的。

其次，未繳納社保，你以此為由解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金。

因為沒有簽訂書面勞動合同，所以這類情況在訴訟仲裁中的難點在于勞動者如何舉證證明你與用人單位存在勞動關系，所以在日常工作中注意保存相關證據。比如:工牌、工服、工資條、介紹信、名牌等等。

你問問題的核心是如何得到充分足額的賠償？

根據勞動法系以及本律師辦理勞動，爭議案件，10年的經驗簡要解答如下：

第一，法律上可以得到哪些賠償？

1.根據勞動合同法的規定，用人單位1年內未與勞動者簽訂勞動合同的，應該向勞動者支付二倍工資，

2.單位未依法為勞動者繳納社會保險的勞動者可以補繳，也可以以此為由解除勞動合同要求單位支付經濟補償.

第二，解除勞動合同時應該注意的事項？

1.勞動者主動辭職的情況下，寫辭職報告時，應該寫明解除勞動合同的原因，如果勞動者，在辭職報告寫的是因為自身原因解除勞動合同的，這種情況下是沒有經濟補償的，只有，因為單位有違法行為，解除勞動合同才有經濟補償.

2.解除勞動合同時，經濟補償的問題可以與單位協商解決，如果協商不了的勞動者應該，及時通知用人單位，以及解除勞動合同的理由，給單位有一定的時間來招聘新的員工，這樣來說對雙方都比較合適，不辭而別的話對你是不利的.

第三，賠償的標準

1.經濟補償金的標準是按工作一年一個月的工資計算，工作半年以上不到一年的按一個月的工資發放，半年以下按半個月發放，以此類推計算經濟補償金。

2.未簽勞動合同的雙倍工資一般是，支付11個月的雙倍工資.裝備工資的支付是有期限的，也就是，勞動仲裁時效是一年，如果超過勞動仲裁失效的，沒有勞動仲裁時效中斷情況的，那么勞動者很難得到雙倍工資

可以直接辭職

注意辭職理由，及注意保留單位收到您辭職信的證據。后可申請仲裁要求單位支付未簽合同的雙倍工資和解除合同的經濟補償金，同時可向勞動監察投訴要求補繳社會保險。

單位沒簽勞動合同和沒交社保都是違法的，但是所需要承擔的責任完全不同，如果搞不清楚，盲目辭職反而會得不償失。

所以，在維護自身合法權益之前，我們必須先搞清楚法律對于單位不簽勞動合同和不交社保是怎么規定的。

用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任

勞動合同法給用人單位留了一個月簽訂書面勞動合同的時間，在這一個月內，不管單位多忙，你都要抽時間把書面勞動合同給簽了。不簽？可以，下面的責任你可擔著：

1、超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資，也就是說除了正常支付的工資外，還要再加一倍工資。

2、超過一年未簽訂書面勞動合同，（勞動合同法）視為用人單位和勞動者雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當及時補簽書面勞動合同。

萬不得已時，勞動者可以按照上述規定維護自己的合法權益，如向勞動監察投訴單位的違法行為，要求單位補發另一倍工資，并及時補簽書面勞動合同。

上述另一倍工資的仲裁時效是一年，這個不同于正常的勞動報酬，這是一種懲罰性質的補償。如果想通過勞動仲裁主張另一倍工資，一定要在一年內進行。

這里注意，這種情形下，勞動合同法并沒有賦予勞動者主動辭職并獲得經濟補償金的權利，另一倍的工資以及無固定期限勞動合同就是對單位的懲罰。

用人單位未依法繳納社保的法律責任

很多單位雖然不簽勞動合同但是給交社保，這種單位還是可以的。但是很多單位是既不簽訂勞動合同也不交社保。

社會保險法要求單位自用工之日起30天內辦理社保繳存手續。如果單位沒繳納社保（未簽合同的，參照上面的辦法），你有以下方法可以操作：

1、要求單位及時繳納社保，如果單位不聽，可以向勞動監察大隊或者社保征繳部門投訴，由勞動部門責令單位限期繳納，用人單位需要每天支付萬分之五的滯納金，并可視情況進行罰款。

2、如果不想在這家單位工作了，你還可以主動辭職并主張經濟補償金，理由便是單位未依法繳納社保，這是勞動合同法第三十八條給勞動者的特權?！倦x職時一定要留下證據，比如錄像、拍照、或者用EMS把解除通知郵寄給單位】

單位肯定不會配合支付經濟補償金，這時候可以申請勞動仲裁。

所以大家應該看到了，單位不簽勞動合同不能辭職主張經濟補償金，當然，你不想干了可以辭職，但是沒有經濟補償金，其他權益還是可以維護的。單位不交社保，可以辭職并同時主張經濟補償金，其他權益也是一樣可以依法維護。

其實吧，有些問題如果能和單位和解處理是最好的，因為投訴、仲裁費時費力，不一定劃算。當然了，如果單位是死豬不怕開水燙，那也只能通過官方渠道維護自己的權益了。

沒簽合同沒買社保可以隨時辭職，員工可以隨時辭職的情形有：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

　　用人單位不簽勞動合同的后果：

　　1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

　　2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

　　3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。

　　4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。

　　5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。

　　6、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

　　7、在勞動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。

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我覺得勞動爭議這個案件太慢長了，拖欠血汗錢的老板也太缺得了，讓弱者受欺凌含苦，教育每個人都要注意一些細節，只有經歷才長知識

我走過這法律援助

可以借沒簽合同與交社保為由，提出辭職，要求補償。準備自己在企業做了多長時間的證據，比如工資單，廠牌，出入證。再找勞動部門仲裁。