肯定是企業老板的問題。

員工跟著公司干也就圖三個點。

1待遇好。2能感受到到快樂，舒心。3追夢，有盼頭，有前途。

這第一點，待遇高了，員工肯定珍惜，讓走都不走。如果老板覺得員工賺的多了，各種想辦法剝削，比如，就只讓員工無論怎么努力所能得到的工資在某個區間范圍內，怎么都超不出老板心中那個工資三四千（比如說）的上限，那你的優秀員工很快就會摸魚甚至離職。

第2點，快樂。很多人覺得工作怎么可能快樂。工作為什么不可以快樂？工作上有熟悉的好朋友，溫馨的氛圍，自己有所突破時的驚喜，領導家人式的關心，這就是終極工作模式。如果上班，天天勾心斗角，栽贓嫁禍，搶奪勝利果實。只要被坑一次，就會心灰意冷，開始摸魚或者離職。

第三點，盼頭，前途或者說理想。追夢，這是可以克服無數難關的興奮劑！有盼頭，有夢想，并且有參與感，有反饋，有獎勵，那人的主觀能動性是無窮大的，渾身充滿干勁。別說工資，別說快樂，哥追的是夢想！為了心中執念，大家都會拼了。如果，自己努力但是最后跟自己沒有一毛錢關系，或者被疏遠冷落，熱情就會下降，變得摸魚或者辭職。

別說員工不行，兵熊熊一個將熊熊一窩。領導兩個字，充滿學問，領導是指路明燈，是心靈導師，是生活助手，是職場榜樣！

如果，只會吃喝玩樂，請別污染領導二字。領導就是領著手下過美好生活的人，是大家庭的家長，是前進路的導航儀。領導不行，沒有想法，沒有腦子，沒有榜樣力，只會玩和當甩手掌柜，那腦子有病的才給你當手下。

據本人觀察，大多數人會歸罪于伯樂；其實不然。

自古以來，忠信者就少，不忠的借口卻非常多，現今社會信息比較發達、能力增強得卻慢，理由更多。比如：“錢太少了，不夠奢侈生活，養不了情人兒”和“心受屈了，天氣不好，還沒有娛樂，做錯了沒被包涵”之類[呲牙]

我個人認為，員工跟著老板干，而且死心塌地跟著老板干，無非幾種原因：

1、待遇還過得去，但是老板為人非常好，很照顧員工，企業本身的發展前景也不錯。

2、待遇不錯，雖然老板人不行，但是看在錢多的份上，繼續努力干活，企業具備一定的發展潛力。

3、待遇不錯，老板也非常好，愿意跟老板干一輩子，企業也具備一定的發展前景。

反過來，就是忠誠度低的情況了。