這種做法肯定是不合理的！

退休不是由職工說不算，它應該由單位主管人事部門查閱職工原始檔案，并根據(jù)檔案來確定職工的退休時間，并辦理相關退休手續(xù)！

因此，達到退休時間，用人單位應提前告知，如果單位不予通知，職工只能認為自己還未達到退休時間，必須繼續(xù)上班工作！

所以導致職工多上班領取工資的事實，是由于用人單位管理疏忽，并不是職工的過錯。而職工付出了勞動，理所應當獲得勞動報酬，因而用人單位必須要支付工資！

用人單位要求退回工資的做法，完全是不合理的做法，退休職工可以不予接受。

那這種情況又該如何處理呢？

1、單位可以追究人事管理部門相關人員責任，并負責賠償單位為退休職工支付的工資。

單位人事管理部門，通常會隨時關注即將退休人員信息，并會提前三個月到人社部門查閱職工原始檔案。

只要達到退休時間，就要及時為其辦理退休手續(xù)，并要求職工完成工作交接任務。

而單位人事主管部門并沒有嚴格認真履職，盡到告知義務，也沒有要求職工進行工作交接，從而導致退休職工多上班幾月，該責任理應由單位人事管理部門承擔！

如果單位要求退休職工退回工資，完全是將責任轉移給無辜的勞動者，把經(jīng)濟損失轉嫁給弱勢群體退休職工！

從而忽視勞動者付出勞動的客觀事實，這種做法不僅不合理，也是不合法！它是違反勞動合同法的行為，勞動者完全可以向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付勞動報酬。

2、用人單位可以按照勞務合同，將退休職工多上班時間支付的工資，按勞務處理解決。

由于退休人員達到了法定退休年齡，不能再按照勞動合同來進行處理。因此用人單位，可以將退休人員多上班支付的工資，按勞務合同來進行處理。

畢竟做退休人員付出了自己的勞動，就應該得到自己的工資，這也是天經(jīng)地義的事情。至于退休人員所領取的退休金，那是有社保部門所發(fā)放的，與用人單位無關。

如果用人單位以退休職工，領取了退休金為理由，要求員工退還多上班領取的工資。這完全是很荒唐的行為。

因為退休人員一旦完成了退休，他所領取的費用，將直接由社保部門按月發(fā)放，退休金將與用人單位沒有任何的關系。

此時退休人員還在用人單位繼續(xù)上班，那么理所當然，用人單位就該為退休人員支付工資待遇。

因此這兩者之間并沒有任何矛盾沖突，更不會構成什么選擇關系。所以從法律上來說，用人單位的這種做法是不合理，也不合法的。

因此退休人員對用人單位要求退回多上班所發(fā)的工資，完全可以不予理睬，不接納單位的這種說法。如果用人單位用其他手段強制退回這部分工資，退休職工可以通過向當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求用人單位支付自己上班時間所應得的工資報酬。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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退休到時間，單位忘了辦退休手續(xù)，繼續(xù)發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)之后，認為退休后有了退休金，就不應該享受工資，理由是只能享受一份。理由簡直荒唐，以為老實人不懂，故意坑騙老實人呢。

我們單位就有一個類似情況。員工去年就應該退休了，結果勞資忘了，還繼續(xù)交社保。白白多交了一年社保。社保部門才不管你呢，多交了部分，社保部門是白賺了。單位吃虧，員工個人也占不到便宜。誰讓你不到點終止交社保的？

第一，到達退休年齡，應該提前三個月去社保部門申請退休手續(xù)，主要是核查檔案，核準正常退休。退休后，享受退休金（養(yǎng)老金）待遇。達到退休年齡（一般是女55，男60），任何單位不能再繳社保了，多交是白白“貢獻”，單位和個人都吃虧。

第二，退休之后，自動解除勞動關系，與原單位脫離了勞動關系。如果還在單位做事，比如，叫作返聘。退休人員與單位沒有“勞動關系”，只有“勞務關系”，可以簽訂勞務合同。約定工資就可以了，不用考慮五險一金，因為退休之后就沒有了。

舉個例子。單位門衛(wèi)月薪4000元，干得好好的。結果一個退休人員，說家里很困難，能不能給我找點活干，讓我掙點錢。結果，單位就把門衛(wèi)辭退了，返聘退休人員做門衛(wèi)。原來的門衛(wèi)是農(nóng)村來的，到手4000元，稅前5000元。退休老工人只要2000元就能上崗，頂替掉了年輕的門衛(wèi)。

第三，你到達法定退休日期，單位沒有通知你離崗辦理退休手續(xù)，你繼續(xù)工作者。這是事實“返聘”，雖然沒有合同，但你事實在干活，這個是可以默認的。那么，錯發(fā)給你的工資，就是你的勞務費。錯誤在單位，與勞動者沒有毛線關系。

實事求是地講，單位問你要回來一點，也是合理的。

盡管這個單位不會做人，發(fā)了就發(fā)了，哪里要回來的道理，估計是一個窮單位，斤斤計較這點小錢。

舉個例子就明白了。張三退休前月薪3萬，退休后退休金不到8000元。但是單位沒有通知張三離崗，繼續(xù)在崗位上工作，月薪3萬。換位思考一下，如果張三退休了，單位又返聘回來，一般約定勞務薪酬不會超過1萬元。這是內聘與在職的區(qū)別，內聘人員是見縫插針干一部分工作，在職的崗位人員這是認真做事的。

本來返聘就會簽合同，原來月薪3萬，返聘回來，做點指導和培訓工作，每月勞務費1萬元，退休人員還是有興趣繼續(xù)返聘的，單位一般不會給到3萬勞務費的。

這個肯定是不合理的。在單位上班，依法領取勞動報酬，這是合法的勞動收入，至于已經(jīng)辦理退休，退休金是自己繳納社保，從社保部門獲取的退休金收入，這和單位是沒有關系，由于兩種收入的來源不同，但是兩種收入都是合法的。

第一，退休后在單位工作，相當于勞務收入。作為單位的人力資源管理部門，對員工什么時候達到退休年齡應該是了如指掌的，即使是因為一時疏忽大意，但只要沒有及時通知勞動者離崗，還在安排勞動者的工作，按時在用人單位上班，其上班期間的收入應該是合法收入，這是用人單位應當支出的，如果員工辦理退休后，用人單位不再返聘，也是合法的，但是已經(jīng)上班的時間應當依法計算勞動報酬。

第二，退休后取得的退休金也是合法的。員工達到國家規(guī)定的法定退休年齡，社保繳費達到國家規(guī)定的繳費年限，依法辦理退休，按月領取的退休金，這完全是合法的。這個退休金是由社保部門支付的，不屬于單位支出，在這種情況下，已經(jīng)辦理退休的人員，享受兩份收入也是合法的。

總之，用人單位的這種做法，于情于理都是說不通的，既然如此，還是趕快個人回家吧，這種單位你也沒有繼續(xù)在那里工作的必要。

這個問題可以從兩個方向來看

一、從法律&道理層面

之前有個遠房親戚就出現(xiàn)過這樣的情況，到了退休年齡單位沒有通知，也沒有提前辦理手續(xù)。而親戚自己也是沒有留心這個事情，所以又工作了近3個月左右。

之后，單位通知親戚說：因為已經(jīng)到了退休年齡，享受到了退休金，所以要求退回3個月的工資。

當時親戚就覺得不合理，也找了一些朋友咨詢，大家也都反饋不應該退回，原因如下：

1、到達退休時間前3個月，單位人事就應該辦理退休手續(xù)。親戚沒有接到通知，很顯然是單位人事的失誤，既然是失誤，就應該對這個失誤去買單，否則后面還會出現(xiàn)這樣的情況。

2、到了退休年齡，領取退休金是完全合法合理的。雖然和單位解除了勞動合同，但還在原單位工作，相當于一種返聘。既然是返聘，勞動者有勞動付出，拿到相應的薪水，也是應得的，以不能享受兩份為由，顯然不合理。

二、從人情層面

雖然從法律和道理層面，公司要回薪水不合理，但是從人情層面，還是可以理解。因為雖然有返聘這種情況，但返聘的薪水大多情況下是不如為退休時的薪水的。也就是相當于單位付出了更多的成本。

如果從這個角度，單位想追回一些也是情有可原。

其次，這個事情本應該是單位人事提前辦的手續(xù)，但是沒有辦，是人事部門的失誤。如果公司要追究到部門、甚至個人，很有可能部分個人要承擔責任。

誰都不想因為一個失誤去付出比較嚴重的代價（如被離職等），所以人事部門想要通過這種方式來彌補失誤，也是可以理解。

綜合以上兩個維度，題主可以從以下三個維度參考來解決這個問題。

一、如果和單位關系比較好，特別是和人事部門相關人員有交情，且后面還有合作或者共事的機會，把薪水全部退回也無妨。因為從長遠的眼光來看，可能能獲得更大的收益，畢竟相比于幾個月的薪水，自己建立多年的人脈關系才更重要。

二、如果和單位關系一般，以后再共事或者有交集的情況比較少，可以選擇部分退回。這樣既給了單位和人事部門面子，又維護了自己的利益，雙方心里都會比較舒服。

三、雖然不退回事合情合理，但是不建議這樣做，因為單位既然追這筆錢，可見對這筆錢還是在意的。如果一點不退回，可能最終會把和原單位的關系搞得比較僵，個人覺得沒必要，畢竟可能江湖還要見。

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不合理。理由是單位管理的失誤，不能由當事員工來埋單。

通常員工退休前半年，單位就讓其回家休息了。

我們單位有個不成文的規(guī)定，副職領導55周歲退居二線后，可以不上班；男員工55周歲后，正常上班但工作量減半；還有半年退休的人員，可以不用上班。以上人員在退休前工資與正常上班無差異。

辛辛苦苦工作一輩子，單位的規(guī)矩人人面前過一招，所以，多年來我們單位在員工退休問題及工作安排上，從來沒有出現(xiàn)過矛盾。只是今年，有個還有一年才退休的員工，看到一個半年后退休的員工回去休息了，她也回去不上班了。結果當然是被通知來上班，否則按曠職處理…然而，她卻玩起了小名堂，上幾天后請病假了，領導拿她也沒辦法。

當然，工作中也有的老同志率先垂范，為年輕人樹立榜樣的，到了55周歲仍堅守一線，且主動要求工作量不減半的。問他為什么？他就一句話，身體健健康康的，做干慣了的工作，感到踏實，同時，也證明自己還年輕…

辦理退休手續(xù)，需要什么資料，辦公室早就通知了。

我們單位每年都有一項常規(guī)工作～核編。就是什么崗位上有多少人，哪些人到了退休的點，都一清二楚。核編的另一個作用，就公布高級崗、中級崗和初級崗，還有幾個空余崗位，以便于他人做好晉升的準備工作。

同時，對于即將退休的人員，辦公室會提前通知他，準備好身份證復印件、銀行卡號和照片等資料。然后，讓其回家休息；等退休證辦下來后，再通知他來拿證，順便為其舉行個歡送儀式。

由此可見，問題中涉及的“到了退休時間單位不通知”，導致員工仍正常上班，并正常獲取薪資報酬，責任完全在單位相關部門和責任人身上。

“多上班的工資”不應退回。

付出勞動就應該獲得工資報酬。盡管從邏輯上說，到退休點的員工不應該繼續(xù)上班了，而是回家安享退休金了。即單位的主管部門的要求是合理的，退休人員就應該拿退休金，而不能既拿退休金，又享受在編/在職人員的待遇。

但是，出現(xiàn)這個情況的原因，是單位沒有及時為其辦理退休手續(xù)，并且是單位對其進行工作安排、業(yè)績考核和發(fā)放工資。所以，責任完全在單位一方。

不過話再說回來，大家共事一場，員工積極配合單位把事情處理好，還是應該的。比如，正常工資與退休金之間的差額部分，單位以獎金或雜工費的形式造表審批后，員工簽字配合。若要把之前的工資退回走形式，當然也應該配合，前提是保證自己獲得正常上班的工資就行。

辛辛苦苦一輩子，健健康康離退休；開開心心再出發(fā)，從從容容享生活。祝愿天下退休人員身體棒棒，吃飯香香，鈔票多多，日子甜甜！

這當然不合理，現(xiàn)在真是什么奇葩事都有。

到了歲數(shù)單位不通知退休，就是讓人繼續(xù)上班，人家上了班就應該給工資，否則為什么要上班？后來讓退回工資，無非是想表示，那幾個月的費用應該是退休金承擔，所以讓退回。

但問題是，退休金是不需要進行勞動按時領取的，既然公司沒通知退休，我繼續(xù)工作了，自然工資應該支付。而且退休金是國家養(yǎng)老保險支付的，是國家政策，錢又不是單位出的，憑什么以養(yǎng)老金當做是勞動報酬呢？

這顯然是用工單位自己的失誤卻想讓員工自己承擔，要么就是想白用員工幾個月，丑惡嘴臉令人發(fā)指。

這種情況完全可以拒絕單位要求退回工資的要求，如果單位以此難為你不給你辦理退休手續(xù)，那就去當?shù)貏趧硬块T申請仲裁，都要退休了，完全沒必要有什么后顧之憂，如果之前單位有什么違規(guī)的地方，只要有證據(jù)，一并舉報了吧。

人在職場相互幫，請關注我，18年工作經(jīng)驗的HR總監(jiān)，為你解答職場困惑。謝謝！

1、非常不合理，單位之舉純屬耍無賴，欺騙你們不懂勞動法。無論你是否退休，只要上班，公司都必須發(fā)放工資，否則就是違反勞動法。你們有權利到勞動行政部門投訴公司的違法行為。

2、雖然達到退休年齡，但只要不享受基本養(yǎng)老保險待遇，你仍然是公司的正式員工，與公司仍然是勞動合同關系，依然受到勞動法的保障。其次退休后的退休金由社保所支付，與公司沒有一毛錢的關系。在公司上班，發(fā)放的工資與退休金一點都不存在沖突。這是退休金和工資兩個不同的概念，不是兩份工資的問題。公司的做法，非常明顯是違法的。

3、其次需要清楚的是退休后依然可以與公司簽訂勞務合同，就是退休后再就業(yè)。在公司上班就應該發(fā)放工資。

4、到達退休年齡后，一是公司未通知你們辦理退休手續(xù)，二是你們未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。說明你們仍然是正式的在職員工。就應當與其他人一樣的正常的發(fā)放工資。

5、針對公司的不合理做法，你們可以攜帶相關資料到當?shù)貏趧有姓块T投訴公司。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發(fā)。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

按照社保相關規(guī)定，以職工生日為準，職工距退休時間一到兩個月就要由單位按照社保部門規(guī)定的程序辦理職工退休手續(xù)，通過審核后，職工就正式退休了，并在出生月份的第二個月開始享受養(yǎng)老金，也就是說在你出生月份的那一個月你還要繼續(xù)上班，繼續(xù)繳納社保，下一個月你就可以退休享受養(yǎng)老金啦。

在職工到了退休時間單位不通知職工退休而讓他們繼續(xù)工作，又發(fā)給你工資，然后有要求你退回，這說明單位給職工按時辦理了退休手指，也通過社保部門的審核，但是由于單位的失誤把這個事情忘記了，就沒有通知退休，所以才會有正常發(fā)給工資，這樣職工才會收到退休金和單位的工資兩份收入。

一段時間以后單位知道了這個情況，發(fā)現(xiàn)是由于他們自己的失誤造成的，但是這個支出也沒法在單位入賬，甚至單位可能還要追究相關人員的責任，責任人肯定也不甘心，所以才會提出要求職工退回多上班的工資，想用以補救他們工作的失誤和損失。

單位的這個要求顯是不合適的，養(yǎng)老金是每一位退休人員應該享受的，跟單位無關，不可能退回，而職工在單位仍然從事著工作，盡管職工在開始享受養(yǎng)老金時勞動合同自然終止，但畢竟職工為單位又付出了勞動，單位應該支付職工勞動報酬，只是這個報酬是多少沒有提前確定而已，現(xiàn)在單位要要回多上班的工資肯定是不合理的，最合適的做法就是單位要和這一批退休人員商量、談判，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則補簽一份勞務合同，明確報酬、福利和提供勞務的內容等等，然后再按照勞務合同執(zhí)行就可以啦！

你這就不退就完事了，誰要干他奶奶的。

我給你說一個我同事的真事。

我同事知道自己快要退休了，但是具體的時間自己不記得了，自己尋思到時勞資部門就通知了，不巧的是過不幾天自己手砸了，左手掌食指中指掌骨骨折。

他每天都要到我那領工具，我問他同事最近咋沒看見他，才知道受傷了。

過了差不多一個月才回來上班，手也沒完全算好，也不干啥活，就常上我這來說說話，

我就問他，你不是說今年退休么，具體啥時間退，他說沒問，到時候就通知了，我知道我們車間那個勞資員懶得要命，啥事指望不上他她。工資打卡里了，她還沒發(fā)工資條，都經(jīng)常有這事。

我就追著他去問問，下午吃完飯我倆一起去問勞資員，結果到那一查才知道三個月之前他就該退休了，公司把資料傳過來了，我們這個奇葩沒通知，把他氣的要命，按時間算在他受傷之前就該辦手續(xù)，要是退休了也不可能手掌壓斷遭罪了。

一般退休是年滿六十周歲，要出生日期，差一天都不給退，過去生日弄得比較亂，很多人戶口和身份證名字都不一樣，出生日期也不一祥，入廠的時候可能和身份證出生日期又不一樣，都是手寫的，

我這同事當時就急了，把勞資電腦都砸了，要車間給他說法，至于后來咋樣就不太清楚了。

這種情況絕非個例。在我們縣總工會，就發(fā)生過一次這樣的事，后來是怎么解決的呢？我簡要說一說，作為這個問題的參考答案吧。

我們縣總工會的老范，55歲的時候，從縣質量監(jiān)督局副局長的位置退居二線，然后調到縣總工會。

在縣直單位里，縣總工會本來就是個冷門單位，人多（我們縣有13個編制13個人）但是事少。

老范到了縣總工會之后，上班狀態(tài)就是看心情去辦公室露露臉。總工會的一把手是縣政協(xié)的常務副主席，還是老范的高中老同學，當然也是睜一只眼閉一只眼。

老范到了60歲的時候，他知道自己可以退休了，但是縣總工會沒有一個人提醒他去，或者幫他去輸退休手續(xù)。

他也不去理這個事，再加上那段時間，老范嫁到省城的唯一的女兒生了個兒子，他和老伴去享受天倫之樂了。

退休手續(xù)沒有辦，縣財政局工資預算股的同志當然是按照正常的上班人員工資發(fā)放給老范的。

等縣總工會辦公室的同志意識到之個問題之后，馬上通知老范去辦理了退休手續(xù)。

但是，那已經(jīng)是老范超過60歲四個多月之后的事了。

這時候，問題就來了，縣財政局要求老范把4個月來多領的錢退回縣財政，包括工資部分、預發(fā)放的8000元績效資金，2400元的車補，660多的餐補，520塊錢的電話費補貼，以及公積金、養(yǎng)老補等，共計2萬元左右。

老范老老實實把多領的錢退回給了縣財政局。

辛酸職場說：

1、多領的國家的錢，要求退回去是合理合法的，也是個人應盡的義務。

2、縣總工會辦公室的人員沒有及時提醒，或者幫助老范去辦理退休手續(xù)是不對的，是應該受到批評的。

3、老范自己也有過錯，那就是他自己明明知道自己到了退休年齡，到了輸退休手續(xù)的時間，可是他等著辦公室的人去提醒再辦。

優(yōu)秀如你，看到這里的朋友可以給個點贊嗎？

另餐，請大家評評，老范做的對嗎？辛酸職場說的對嗎？