你想讓我們怎么評論?只說你被打了 顯得很可憐， 你都不說是什么原因被打的么？ 事出有因吧，誰能無緣無故的就打你了。。

你是不是漏了不少關鍵的信息，例如你先動手打人，人家只是還手。你被人打了公司還要開除你？奉勸你一句，做人要誠實。

一個男人不會輕易去打女人。讓一個男人去打女人，真的挺震驚的！而且還是同事關系，不是你太過分的話不會挨打的！[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]你光說了你被打了然后報警被停崗停薪，太片面，信息量不足，你不敢把原因發出來，我相信肯定是你的錯！如果無緣無故被打，不是你的問題，公司肯定不會停你的崗。作為一個公司，不可能處理事情偏頗到歪曲事實的地步，一個公司如果要發展下去，公平公正是最基本的原則。然而你也寫到了，警察來到公司，然后你也沒說警察的處理意見，我想肯定是警察也是說你太過分了吧，所以你才不敢說的吧？[大笑][大笑][大笑]建議你還是自我反省一下吧，趕緊離開這個公司，別禍害人家了。有經濟基礎的話，不妨自己開個小店過活吧！自己當老板，你完全可以任性一點，不過記得別對顧客太過分，顧客打你的話更沒人管了[呲牙][呲牙][呲牙]而且以后也再沒人上門了[笑哭][笑哭][笑哭]

現在這社會男打女已經很少了，男的打女的都會被唾棄，但是就是這樣這男的都像揍你的沖動，你做了什么？讓人恨到如此地步？

看來你是一個女的，標題特意標明了一個特定的詞，男同事 。一個男的既然能在公司上班，肯定是通過單位層層審核才可以工作的，基本都是正常的人吧，正常人特別是正常的男人會跟一個女人太計較么，除非是你傷及了別人的底線，觸及了根本，才會跟你爭吵甚至動手打你，你有沒有想過你自己有沒有錯呢，你確實該停崗停薪反省一下自己，以后還會不會繼續出現這樣的男同事。

這個女人不簡單！得理不饒人。開除你絕對是正確的。

收集證據，訴訟，就這樣

在單位發生事由單位領導處理好

你與公司男同事發生爭吵，被他打了，因為是熟人，找領導主持調解，根據調查的結果，分清責任，對打人者按照公司規章制度，給予處罰，既給你出了氣，又不給公司造成負面影響。

你報警，警察來了了解一下情況，看來打的不夠輕微傷，對打人批評教育警察走了。別人不知道的，以為公司出了多大的亂子，把警察給搬來了了。領導可能認為你多大的事啊，小題大作，興師動眾，讓警察來又怎樣，既沒拘留又沒罰款。這件小事本單位領導完全有能力解決。何必浪費警察資源？有那功夫警察去破大案抓兇犯多好。

單位領導可能認為你給公司添堵添亂，抹黑公司形象，不把單位領導看在眼里，瞧不起領導。你就會相信警察的震懾力，不相信領導的制約力。你小瞧領導，領導認為應該給一次教訓看看，讓你停崗停薪。你沒工作干，你沒有工資收入，你還狂不狂？

你問怎么辦？

做自我批評，寫出深刻檢查，交領導審閱。求助領導原諒，回原崗位，給一次工作機會。再說在公司干事，與同事交往，難免會有磨擦，發生爭吵在所難免。不說閑話，不傳八卦，不惹是非。就是別人挑起事端，也要沉住氣，冷靜對待，盡量不激怒對方，那還能挨打嗎？得理得饒人。蠻不講理，得理不饒人，可能會被別人教訓。打了一下，不僅不夠傷害罪，還不夠治安處罰。挨打你疼，別人不疼。以后別自找挨打的事，妥善處理好同事關系，和睦相處，友好相處，歡歡樂樂多好。

訴訟

我一個女人，前兩年也和單位男同事動手打架，我用親身經歷告訴你當時我是怎么解決的。

事情經過:男同事老婆也是我的同事，和我搭檔多年的工作伙伴，突然辭職，導致一大堆工作我一人做，找領導談，領導說她還沒有決定正式辭職，讓我再等等。忽悠我等了十天，最后我說:必須把她叫過來大家說清楚。

就在那天早上，我等領導過來時，和其它同事說話，恰巧男同事出現聽見，開始大聲嚷嚷:我媳婦辭職了，為什么你還老找她事。我:她根本沒和公司辭職，公司讓我一人干兩人活，我當然要把她還有領導全部叫過來當面問清楚這件事。男同事指著我:我看就是你找事。

當時，我的火就一下子竄出來了，上去揪著他衣領把他從電梯里拽出來，想伸手扇他，但被后面的兩個同事抱住。我又用腿使勁踹了他幾腳，他想動手打我，被其他人制止……最后，我倆脫了工裝，叫上領導，又有幾個同事自愿當證人，去了單位外邊解決此問題，最后事情整清楚，他向我賠禮道歉，這件事也就算了了。現在，我倆還是在同一單位，但誰也不理誰，實在遇到工作上的事情，該咋樣咋樣，誰也不在提以前的任何事。

至于題主的問題，我想你應該用以下方法解決。

一、如果還想回原單位上班，那就大事化小，小事化了，一定要找證人，還有提供對自己有利的證詞，和領導澄清全部事情經過，證明你是被害方，萬不得已才報警，并不是想違反公司規定。

二、不要把個人恩怨放在單位解決，如果是為了工作發生沖突，做好自己分內的事，其它事情可以和老同事請教經驗，做人要圓滑，做事要認真。

三、緩和一段時間，靜下心來去想想這件事，一個巴掌拍不響，也要反思總結經驗。沖動是魔鬼，以后做事三思而后行。