身邊實(shí)例。

我的直屬上司，女性，今年42歲，八年前離異，具體原因不明，但傳聞都不太好聽。2018年十月，我們突然發(fā)現(xiàn)她竟然懷孕了。

可能我們都不是專業(yè)搞計(jì)生的人士，加上她平時(shí)也是高跟鞋、化妝之類的沒有斷，也可能是隱藏的太好，我們知道的時(shí)候已經(jīng)孕相十足了，差不多五六個(gè)月了。

鑒于是她的私事，我們都沒有過問，更不知道孩子的父親是誰，不過私底下都會(huì)猜測是不是婚期將近。但直到孩子出生，也沒有見到孩子的父親，反而聽說了她和她孩子父親的一些不好傳聞——原配離婚，繼室卻不是她。

后來，關(guān)于她的謠言整棟大樓里都在傳，但是她依然是那個(gè)職務(wù)，孩子也慢慢長大，單位同事也偶爾八卦一下，可具體的實(shí)情我們都不知道。

每年她都會(huì)按照要求向組織報(bào)備個(gè)人基本事項(xiàng)，只不過婚姻一欄依然寫的是“離異”。

從懷孕到現(xiàn)在，沒有聽說她會(huì)受到什么處分之類，更沒見到相關(guān)的免職文書之類，倒是負(fù)責(zé)我們單位紀(jì)檢工作的人士會(huì)隔三差五的問一句：那個(gè)孩子究竟是誰的？

實(shí)情如何，我們至今不得而知。

非婚生子在以前與超生一樣均視同為違反計(jì)劃生育政策，屬于一票否決事項(xiàng)，一旦發(fā)生類似行為當(dāng)年單位和個(gè)人均不允許評優(yōu)評先，不得提拔晉升，影響可以說相當(dāng)大，因此基于單位和個(gè)人考慮，以往發(fā)生此類行為一般都是從重從快處理，極有可能被開除處理。具體政策因各地實(shí)際情況不同略有差異，一切以當(dāng)?shù)貙?shí)際為準(zhǔn)。但被開除至少被行政撤職或降級(jí)的概率應(yīng)該說是相當(dāng)大的。

2015年計(jì)劃生育放開二孩，特別是2018年黨政機(jī)構(gòu)改革人口與計(jì)生部門被撤銷，僅作為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)并入衛(wèi)健委后，過去關(guān)于違反計(jì)生政策的各種嚴(yán)苛規(guī)定也逐步被廢除或擱置。響應(yīng)中央號(hào)召，各地相繼調(diào)整了計(jì)生政策，不再對超生等行為像過去那樣執(zhí)行一刀切的“雙開”。連超生都不再被開除黨籍、開除公職，事業(yè)單位非婚生子更不可能被開除公職。

關(guān)于這點(diǎn)，至少有兩點(diǎn)可以佐證：

第一，去年生效的公職人員政務(wù)處分法，已經(jīng)找不到任何關(guān)于計(jì)劃生育的內(nèi)容。這意味著計(jì)劃生育已經(jīng)不再作為硬性杠桿，用以處分包括公務(wù)員、事業(yè)編在內(nèi)的公職人員。

第二，國家正在研究全面放開計(jì)劃生育政策，在這樣的大背景下，很多與計(jì)生相關(guān)的政策和法規(guī)已經(jīng)被廢止或修訂。其中比較代表性的，目前全國絕大部分省份已經(jīng)按2018年全國人大常委會(huì)要求修訂人口與計(jì)生法中關(guān)于“公職人員違反計(jì)劃生育應(yīng)予開除”的規(guī)定。此舉意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員即便違反計(jì)生政策也將不再被開除，非婚生子自然在其列。

結(jié)論：事業(yè)單位人員非婚生子不會(huì)被開除，甚至只要沒有人作祟點(diǎn)水連處分都不會(huì)有。

怎么可能？行政事業(yè)單位開除一個(gè)人相當(dāng)難。具體有多難？你得連續(xù)曠工超過十五個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，再或者觸犯刑法，甚至很多人在觸犯刑法的情況下，依舊開除不了。這個(gè)本人身邊有實(shí)例，當(dāng)事人通過操作，檢察院竟然免于公訴。

至于非婚生子怎么處理，這個(gè)事可大可小，大的話可能警告或記過，小就無所謂了，具體在于本人單位。如果能夠妥善處理單位關(guān)系，不告不究。

在二胎政策放開以前，婚前生育與超生超育一同被認(rèn)為是違規(guī)違紀(jì)、非法生育。以往，非法生育對單位和個(gè)人都是一條紅線，若有人違反，那就一票否決，單位要被通報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)一年內(nèi)不能被提拔，個(gè)人也要被開除。所以，以往在每年的年終總結(jié)大會(huì)上，單位主要領(lǐng)導(dǎo)都要與所屬干部職工簽訂紅色的計(jì)劃生育責(zé)任狀，以表對計(jì)劃生育工作的嚴(yán)肅對待和高度重視。

但是，隨著二胎政策放開后，各個(gè)地方對超生、婚前生育的政策，變得稍微有一些寬松，若沒有被舉報(bào)，地方計(jì)生部門也不會(huì)予以追究。特別是去年出臺(tái)的《政務(wù)處分辦法》，更是刪除了對非法超生、婚前生育的處分規(guī)定，即：對超生和婚前生育，既不說處分，也不說不處分。具體實(shí)施上，更多的地方執(zhí)行的措施是不予以處分。

舉個(gè)真實(shí)例子。去年，我們單位一個(gè)女副主任科員，家里比較富有，前兩胎是女孩，去年6月份又生了1胎男孩。按照以往政策，她生育了3胎，屬于非法超生，肯定是要被處分或者開除的。她生了孩子后，單位也知道這事，還人性化給了她90天的生育假。到現(xiàn)在為止，單位及計(jì)生部門斗知道這事，當(dāng)然也沒有人舉報(bào)她，人家安然無恙，照樣正常工作，照樣領(lǐng)取工資，照樣享受年終績效獎(jiǎng)，沒有收到任何影響。

作為一名負(fù)責(zé)干部工作10多年的老同志，我談一談個(gè)人觀點(diǎn)：非婚生子，屬于道德范疇的問題，與法律無關(guān)。放在職場上，以非婚生子的名義，開除女性，屬于典型的職業(yè)性別歧視。

我是@職場取經(jīng)閣，關(guān)于您的問題，我結(jié)合工作實(shí)際和相關(guān)規(guī)定，給予解答：非婚生子不會(huì)被開除，但是在一定程度上會(huì)影響經(jīng)濟(jì)收入和提拔晉升。

一、非婚生子的身邊案例

先談一談我曾經(jīng)的一名基層領(lǐng)導(dǎo)。

這名領(lǐng)導(dǎo)姓王，是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其愛人也是我們系統(tǒng)內(nèi)單位的一員，屬于我們上一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)。

作為干部管理工作人員，我一直奇怪一件事，我這名王姓領(lǐng)導(dǎo)是有妻子和兩個(gè)孩子的，但是在檔案里卻顯示，這名領(lǐng)導(dǎo)處于未婚狀態(tài)。

本著對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，我曾經(jīng)問我們領(lǐng)導(dǎo)：“王副科長實(shí)際上已經(jīng)結(jié)婚生子，為什么不如實(shí)記錄檔案”？我們領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)我：“王副科長本人沒有打結(jié)婚報(bào)告，本人按照未婚報(bào)告，我們?nèi)鐚?shí)記錄即可，別人的私事不要多嘴”。

如今，王副科長辭職了，原因是為了和愛人團(tuán)聚，結(jié)束兩地分居。

回顧這些年，非婚生子并未對王副科長造成實(shí)質(zhì)損失，其愛人仍舊在系統(tǒng)內(nèi)工作。

二、非婚生子涉及的管理問題

作為體制內(nèi)單位，我們單位一直執(zhí)行國家的晚婚晚育和優(yōu)生優(yōu)育政策。職工結(jié)婚前，必須向單位報(bào)備，由單位開具公函，職工一旦領(lǐng)取結(jié)婚證，必須將結(jié)婚證復(fù)印件交干部部門登記：職工生育孩子后，第一時(shí)間將出生證復(fù)印件交至干部部門，干部部門根據(jù)出生日期，核發(fā)保教費(fèi)，每月300元。

根據(jù)上面的規(guī)定，如果職工本人不愿意結(jié)婚，或者不提交結(jié)婚申請，職工的檔案中將永遠(yuǎn)按照未婚處理；如果職工不提交孩子出生證明，將無法享受保教費(fèi)。

回到您的問題，未婚生子，只要職工本人不提交相關(guān)材料，干部管理部門將堅(jiān)持實(shí)事求是，按照本人報(bào)告情況如實(shí)記錄。

綜上，未婚生子，只要本人不報(bào)告，是不會(huì)影響本人工作的，但是相對于其他人，不能正常享受產(chǎn)假和保教費(fèi)。

三、未婚生子可能引發(fā)的后果

如果女性職工未婚生子，又主動(dòng)向干部部門匯報(bào)，會(huì)引發(fā)什么后果？

實(shí)際上，沒有這么傻的人，但是凡事都怕萬一，如果真有這樣的人，會(huì)有以下影響：

一、影響年終考評。一般公務(wù)員單位會(huì)在年底，對公務(wù)員全面工作進(jìn)行考評，考評結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、合格、不合格、不定等次（剛參加工作未滿一年人員）等。如果連續(xù)2年評定為優(yōu)秀，可以提前晉職。對于未婚生子的人，在考評時(shí)，可能會(huì)因?yàn)檫@件事不被評定為優(yōu)秀。

二、影響提拔晉升。按照現(xiàn)行公務(wù)員管理規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部需如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)，婚姻屬于個(gè)人事項(xiàng)的重要范疇。未婚生子的女性領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)告時(shí)，如實(shí)填寫，會(huì)被批評為作風(fēng)問題；不如實(shí)填寫，又會(huì)被批評為不老實(shí)，很大程度影響提拔晉升。當(dāng)然，如果不追求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，則不受影響。

那么，女性未婚生子會(huì)不會(huì)被開除？答案是：不可能被開除。

根據(jù)公務(wù)員法，開除公務(wù)員的情形有：一是連續(xù)兩年年度考核不稱職：二是不勝任本職，又不接受調(diào)整；三是本人拒絕合理安排；四是連續(xù)曠工超過15天，或者一年累計(jì)超過30天；五是不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律等。

這里面，沒有一條提及未婚生子可以被開除的情形。這里注意下：第五條說的是法律，未婚生子不是法律范疇，法律主要針對的是違法犯罪。

其實(shí)，工作這么多年，我沒有見到過一例公務(wù)員被開除的案例。一方面領(lǐng)導(dǎo)有自己的考慮，不想因?yàn)檫@事得罪人，讓對方天天來單位鬧事；另一方面很多時(shí)候，大家都互相體諒，都給予機(jī)會(huì)，讓改正。

綜上，女性未婚生子是不會(huì)被開除的，但是這種狀況最好低調(diào)點(diǎn)，不要持續(xù)太久，它確實(shí)會(huì)按照作風(fēng)問題，影響到女性的仕途。

我是@職場取經(jīng)閣，目前，現(xiàn)行法律都是采取的生命至上原則，不論是未婚生子還是其他理由，孩子出生了，我們都應(yīng)該按程序辦理相關(guān)手續(xù)。只要程序合法合規(guī)，別人就挑不出刺來，對我們本人和孩子都是極大的保護(hù)。

不會(huì)的。一是婚姻法沒有相應(yīng)的條款，二是公務(wù)員法也沒有相關(guān)的限制。按照“凡法無禁止的都行”的原則，應(yīng)不會(huì)開除。三是紀(jì)委監(jiān)委也沒有關(guān)于女性非婚生子的限制規(guī)定，更沒有要開除的紀(jì)律處分條款。出于對婦女和嬰兒的保護(hù)，有些省份出臺(tái)可給未婚單親母親所生的小孩給予上戶口等合法地位。即使在計(jì)劃生育管得很嚴(yán)，也會(huì)給未婚單親母親所生的小孩上戶口的，只是要提供相關(guān)證明。當(dāng)時(shí)有一個(gè)硬性規(guī)定，就是一個(gè)女人只準(zhǔn)生一個(gè)小孩。更況何，現(xiàn)在放開了第二胎，在女性非婚生孩，單親家庭日益增長的現(xiàn)實(shí)下，出于保護(hù)母親和嬰兒，會(huì)給更多的包容。

受到降級(jí)和征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)是肯定的，至于被開除，這還需要根據(jù)各地情形而定。

我一個(gè)熟人朋友是在衛(wèi)計(jì)委擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，其老婆是某事業(yè)單位的人員，當(dāng)時(shí)二孩政策還沒落地，于是這兩個(gè)人就想了一個(gè)辦法：辦理假離婚，然后再偷偷懷孕生小孩。

因?yàn)樗麄儠r(shí)不待人，也不知道這個(gè)政策究竟何時(shí)才下地，也希望以這種方式來打二孩出生的擦邊球。

就在他們的計(jì)劃順利實(shí)施完成時(shí)，他老婆在醫(yī)院生完小孩，還住在醫(yī)院時(shí)，便有人實(shí)名舉報(bào)了此情況，并被相關(guān)調(diào)查人員逮了個(gè)現(xiàn)形。

盡管我朋友將他們的婚姻情況向組織做了解釋，但最后組織調(diào)查結(jié)果為：違反計(jì)劃生育政策，從快從重處理！

很快我朋友被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，直接降一級(jí)待遇，其妻子也被降一級(jí)工資，然后被征收計(jì)劃生育撫養(yǎng)費(fèi)近50萬元。

一時(shí)之間，我朋友的孩子便成了左鄰右舍出生最昂貴的“金娃娃”。現(xiàn)在他們也不再想什么了，一心撲在孩子身上，便成了他們工作之外的全部生活。

其實(shí)，在體制內(nèi)的生育處理情況，很多時(shí)候都是以降級(jí)撤職罰款處理，真正開除的情況只有極少數(shù)。比如廣東云浮警察薛某，在組織勸說多次無果，執(zhí)意生三胎才最后被開除，除此之外體制內(nèi)因生育被開鮮有報(bào)道。

所以，女性在行政事業(yè)單位非婚生子，正常情況下是不會(huì)被開除的！根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第四十二條規(guī)定，繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。

另外，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十三條規(guī)定，違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

這里明確：情節(jié)嚴(yán)重的給予開除！它往往指的是超生三胎四胎，或者是執(zhí)意對抗組織堅(jiān)持自已的生育行為，……等等，所以在對公職人員的處理上，還是挺靈活與人性化的，并沒有一刀切！

安徽省計(jì)劃生育條例第二十三條禁止下列生育行為的第一條就是未依法取得夫妻關(guān)系生育子女的，第六章的法律責(zé)任第四十八條第一款就是對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)職工，如果違反條例規(guī)定生育的，除按照相應(yīng)條款規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還要依照國家有關(guān)規(guī)定給予處分。安徽的政策應(yīng)該是會(huì)給予處分的。

如果非婚生子沒有違法亂紀(jì)，不會(huì)被開除，但是遭人非議免不了。

行政事業(yè)單位自有自己的圈子，女性非婚生子在行政事業(yè)單位這樣比較嚴(yán)謹(jǐn)，保守的圈子里難免會(huì)成為別人茶余飯后的談資。更有甚者，也許會(huì)被別人認(rèn)為是不檢點(diǎn)的依據(jù)，會(huì)招來一些不必要的騷擾和麻煩。

女性非婚生子，如果沒有傷害到別人，作為旁人，無話可說，但是必須要提醒這樣的女性需要有強(qiáng)大的內(nèi)心，還要有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，獨(dú)立性也要強(qiáng)，這樣才能承擔(dān)一個(gè)人撫養(yǎng)幼子的能力。

在做這個(gè)決定之前，一定要想清楚，本來是兩個(gè)人承擔(dān)的撫養(yǎng)任務(wù)由一個(gè)人來承擔(dān)，你是否有這個(gè)能力？

如果身處在行政事業(yè)單位這樣環(huán)境，你是否又有坦然面對周圍人非議的心態(tài)？

總之，路是自己走的，如果選擇了，那就堅(jiān)持走下去。

你好，沒影響，單位不會(huì)管這事。某單位的女生，81年的，我剛認(rèn)識(shí)她的時(shí)候以為她還是小姑娘沒結(jié)婚，后來別人和我說她兒子都很大了，在外地上小學(xué)，是她當(dāng)年當(dāng)兵時(shí)未婚生子，生完孩子沒結(jié)婚，兒子就一直在外地的外公外婆家養(yǎng)著。單位非但沒有開除她，有幾個(gè)熱心的老同志還給她介紹合適的人，不過都是開始覺得她人漂亮挺不錯(cuò)，知道她有個(gè)小孩以后就退縮了，她也是兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)很多年。幸運(yùn)的認(rèn)識(shí)了一個(gè)男生，頭婚，某高速交警，兩人克服了很多困難，中間婆婆肯定是不同意的，但是拗不過兒子最后結(jié)了婚。現(xiàn)在又生了個(gè)女兒，漂亮又可愛，家庭生活很幸福哦[耶]。女生非婚生子影響的可能是下一任關(guān)系的處理，不過也讓她認(rèn)清了很多人，有的人真的只是玩玩而已，一遇到事就沒什么責(zé)任感。