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國企的工資系數(shù)，主要決定因素有二項:單位經(jīng)濟(jì)效益+員工崗位等級。
崗位等級，是實行工資系數(shù)計算工資形式的單位，設(shè)置的員工職位等級，也就是員工的工資等級。
一、工資系數(shù)
工資系數(shù)，是實施分配制度改革后實行的一種分配方式，它比原來的等級工資靈活，工資系數(shù)都是以崗位為對象，也就是根據(jù)具體崗位的責(zé)任大小、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、勞動條件，經(jīng)過專門的專家團(tuán)評估評價制定出來的。無論張三李四，只要你勝任并且從事這個崗位的工作，就按照該崗位工資系數(shù)獲得勞動報酬。
實行工資系數(shù)的單位都會算出一個工資基數(shù)，崗位系數(shù)為1的就是那個工資基數(shù)。
工資基數(shù)不是一成不變的，有的是每年調(diào)整一次，有的是每個月都在變化，增減數(shù)額是由單位效益決定的。
具體計算時，就是用工資基數(shù)乘以你本崗位的系數(shù)所得的積等于你的工資。這個系數(shù)，就是基數(shù)工資的倍數(shù)。系數(shù)越高，崗位級別越高，工資也就越多。
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不再用固定金額xxxx元來表示，而是用系數(shù)表示，系數(shù)值取決于員工所在崗位的崗位系數(shù)，以及員工潛在的技術(shù)因素等附加系數(shù)。
具體計算時假如基數(shù)工資為10000元，那么崗位工資系數(shù)為1，工資額既10000元；崗位工資系數(shù)為1.8，工資額就是18000元。
看下表，就很好理解了。
二、崗位等級
單位將全部職位劃分一定的崗位等級(見上表)。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)的等級較高，相應(yīng)系數(shù)也高，所以領(lǐng)導(dǎo)的工資要比基層員工的工資高。
可以是多個職位歸到同一個崗位等級里(見上表)，同一等級崗位工資的崗位系數(shù)相同。
一般對于比較關(guān)鍵崗位、人數(shù)較多的崗位系數(shù)定為1，再低的可以定為1以下0以上。
僅供參考。
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