提問有點怪。

第一，體制內的在職在編人員不可能因病被辭退，這是違法違規行為，沒有哪個單位的領導會干這種沒人性的事情。關于因病不能工作，勞動合同法也有明確規定企業和單位不能以此為由辭退員工，否則將予以處罰，并賠償經濟損失。聘用制的企業人員尚且如此，更遑論本不在勞動合同法管理之內、對辭退人員要求更嚴的體制內在編公務員和事業單位人員。

第二，體制內在編人員因病不能勝任工作，一般組織上會采取兩步來處理。第一步先是調整崗位，將當事人從重要、繁重崗位調出，安排到相對清閑輕松的崗位上；第二步，如果在相對輕松的崗位都不能勝任，那么可以由當事人提出，作出病退處理。病退會影響一定的經濟待遇，不過該有的政治和生活待遇、福利，組織上一般都會按政策給予。過去管理不嚴的時候，很多人因病不能工作，直接不來上班，在編不在崗，享受正常待遇，單位一般都會睜一只眼閉一只眼。類似的吃空餉行為自2014年開始清理后，現在已經不太可能這樣做。

第三，機關事業單位在編人員只有幾種情形可以辭退：一是連續兩年考核不合格（或不稱職）；二是出現重大違紀行為，踩了紅線，比如以前的違反計劃生育；三是有違法犯罪行為，被處以刑法的，一般都會被勒令辭職或開除。除此之外，機關事業單位在編人員幾乎沒有被開除或辭退的可能。這也是體制內工作穩定，那么多人趨之若鶩的原因所在。

這個問題有點玩笑了：第一，在編公職人員不會因病被辭退；第二，如果公職人員因為生病被辭退了，也不應該擔心這個公職人員會怎么樣，而是應該擔心這個單位的領導會怎么樣。

一、以點帶面看現象

大家還記得這個人嗎？上海市徐匯區審計局1986年考錄的公務員，因為熱愛“環保”（撿垃圾），流浪26年，薪酬按相關標準正常發放。

當所有人都認定沈巍有病后，作為北上廣的上海，是怎么處理的呢？1993年，審計局領導主動找到沈巍溝通，幫助他辦理了病退手續。雖然這只是上海市的一個案例，但這絕不是僅有的個例，而是通例。

二、企業如何對待患病職工

根據勞動合法法相關規定，企業員工患病期間，企業不能隨意辭退員工。員工治療期滿后，如果不能從事原來崗位的工作，企業也應該對員工崗位進行調整，如果經調整后仍不能勝任的，可以辭退，但要付給經濟補償金。

但如果員工是因為工作患病，比如職業病，比如工傷，企業不能辭退。如果職工因工致殘了，被鑒定為一級至四級傷殘，無法勝任工作的，也要保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應待遇。

三、在編公職人員生病如何處理

說實話，如果遵紀守法、老老實實，在體制內當一名普通的公務員或事業干部，工資不高不低，生活基本無憂，但絕不可能大富大貴。那為什么還有那么多人，想要一個體制內的編制呢？無他，穩定而已。

這種穩定，就在于無論你是富貴或者貧窮，無論你是健康還是疾病，只要你自己不違紀違法犯罪，組織就不會拋棄你。如果生病了，首先肯定是要治療。治療以后如果身體變差了，領導就會給他調整工作崗位，大家也都心照不宣，默認他從此就可以上“耍耍班”了。

如果他還能自覺地堅持每天到單位打卡，按時上下班，即使他什么也沒做，同事們甚至也會覺得他思想覺悟很高。他如果因病失去勞動能力了，可以辦理病退手續，提前享受退休待遇，只是工資只有之前的80%左右，具體要根據工齡等計算。

企業員工因病在醫療期滿前是不能解除勞動合同的，醫療期根據工作年限的不同，為三個月至二十四個月不等。醫療期滿后要解除勞動合同的還要給予經濟補償。但是，在編公職人員與單位不是建立勞動關系，而是建立人事關系的，只要進入單位后，就是“鐵飯碗”了，不犯錯誤，是不會被辭退。因此，一般情況下，在編公職人員因病是不會被辭退的，如果確實因病被辭退了，那應該是有特珠情況。

一、在編公職人員在病假期間的生活待遇是有規定的。

機關事業單位的在編公職人員病假期間的生活待遇都是有規定的，標準大致為： 1、病假在兩個月以內的，發給原工資。2、病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發。 3、病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年，發給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

因此，公職人員因病不能工作，不僅不會辭退而且還會有生活費。

二、審批病假也是有嚴格的規定的。

各地對公職人員請病假、工作能力鑒定、病假工資的審批都是有相關規定的，雖然規定不一樣，但都是很嚴格的，主要還是防止一些人假借病假之名“吃空晌”。如有的地方規定，機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動，否則，停止病假期間一切工資福利待遇。并嚴格請銷假手續，及時辦理病假工資待遇審批，對未按規定辦理病假工資手續的，要追究相關人員的責任。

此外，對請病假人員還要進行工作能力鑒定，有的地方規定，因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，都要去規定的地方進行工作能力鑒定。對不按要求參加鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。對經鑒定認為能正常工作但本人不上班的，停發工資和福利待遇，在一定時間內仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。當然，確實是完全喪失勞動能力的，也可按規定辦理退休（職）手續。

三、如果因病被辭退可能有特珠原因。

按照上面所說的，如果確實是因病不能堅持正常工作，單位可以按規定辦理退休（職）手續。一般來說，單位對真正生病的人都是比較有關心、照顧的。基本上對完全喪失工作能力的能都是在其到達退休條件時讓其退休，很少辦理退職的。

如果是因病被辭退的情況，一般是沒有完全遵守單位關于請病假的有關規定。例如，在請病假期間去從事有經濟收入的活動，不按規定進行工作能力鑒定，或者能正常工作時不回單位上班，或者回去上班后不服從工作安排等等。如果有這些情況，單位是要按規定進行處理的，辭退也是有可能的。

如果確實有病假，又遵守單位的規定，單位一般是不會辭退的。如果是單位違反規定辭退，可以提出復核，也可以到組織人事部門或上級主管部門申訴。只要理由充分，沒有過錯，申訴是得到支持的。

以上是個人意見，不當之處，歡迎批評指正。

我按自己的理解，談一下對這個問題的看法。

先說個人看法：實際上，按照現行的法律法規政策，機關、事業單位不得以患病為由，辭退工作人員。為什么這樣說呢？

首先談一下在編公職人員的主要類型和辭退的基本概念。在我國，按照《中華人民共和國監察法》、《中華人民共和國公職人員政務處分法》的法律規定，雖然公職人員的范圍比較寬，但可以肯定的是：公務員和事業單位工作人員始終是公職人員的主體部分。所謂的在編公職人員，肯定就是公務員和事業單位工作人員。原因非常簡單：公務員納入國家行政編制，事業單位工作人員納入國家事業編制。嚴格地說，除這兩類人員之外的其他人，根本就不存在編制這一說法。

所謂的辭退，本義是停止雇用、解雇的意思。是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。從這個概念出發，辭退自然就涉及到公務員的辭退、事業單位工作人員的辭退、企業職工的辭退三種基本類型。

毫無疑問，辭退是用人單位在其職工有一定的問題和錯誤的前提之下，按照法律的規定，依法單方面地、主動地解雇其職工職務和工作崗位的法律行為，當然要遵守《公務員法》《事業單位人事管理條例》《勞動合同法》的規定。如果沒有依法辭退職工，就屬于違法行為。這是毫無疑問的事情。

其次，可以辭退在編公職人員的法定情形。

1、辭退公務員。《中華人民共和國公務員法》第十三章是關于公務員辭職與辭退的法律規定。該法第八十八條明確規定： 公務員只有在具備年度考核連續兩年為不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的這五種法定情形之一的，才能被辭退。不在這五種法定情形之內的，一律不得辭退。否則，就是違反法律規定，損害公務員的合法權益。另行，法律規定：辭退公務員，必須按照管理權限經過相關部門的批準。被辭退的公務員，從此失去了公務員身份。辭退的公務員，可以依法領取辭退費或者享受失業保險待遇。如果對不服辭退這一人事處理決定，也可以依法提起申訴。

第八十九條更是非常明確地列出了不得辭退公務員的四種法定情形：

“對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。”

很明顯：公務員患病，在醫療期內的不得辭退。

尤其應該指出的是：國家還專門制定了《公務員辭退規定》，做為《公務員法》的配套法規。

總之，辭退公務員，必須嚴格依照法律、法規的規定辦理。任何人、任何機關都不得以違反法律規定的方式和程序辭退公務員。

2、辭退事業單位工作人員。目前情況下，事業單位工作人員的綜合管理法規是國務院于2014年2月發布的《事業單位人事管理條例》。從總體上講，《條例》以事業單位工作人員實行全員聘用制為最基本的前提條件，事業單位和工作人員之間的主要權利和義務，主要通過聘用合同的方式加以約定。因此，實質意義的辭退事業單位工作人員，在《條例》中的被規定為事業單位單方面解除與工作人員的聘用合同。

《條例》對此的規定主要有兩條：1、第十五條規定：”事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。”這是對不在崗工作、因曠工原因導致的單位可以解除聘用合同的規定。2、第十六條規定：”事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。”這是對年度考核不合格又不同意調整工作崗位，以及連續兩年考核不合格情況下，單位可以解除聘用合同的規定。也就是說：除了這兩種法定情形之外，不得對事業編制人員解除聘用合同。

當然，事業單位工作人員從聘用合同依法解除之日起，事業單位與被聘用合同人員的人事關系自行終止，失去了事實單位工作人員身份。同時，對涉及本人的考核結果不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。另外，被解除聘用合同的事業單位工作人員，相比于《公務員法》，《條例》的規定相當簡略，配套規章也比較少，沒有細節上的進一步規定。

3、辭退企業職工。企業職工和企業之間的勞動關系，按照《勞動合同法》的規定，應在雙方協商一致的基礎上，以勞動合同的方式加以規定。在這個角度出發，辭退企業職工，實際上就是企業在職工違反勞動合同的情況下，可以單方面解除勞動合同的行為。因企業職工不屬于在編公職人員這一特定范圍，不再細說。

最后，回答題主提出的問題：在編公職人員因病被辭退會怎么處理？綜上所述，可以非常明確地看出：在在編公職人員這一特定范圍內，其中的公務員，在醫療期限之內，法律禁止對公務員予以辭退，這是非常明確的事情。如果發生公務員因病被辭退的情況，公務員既可以申請勞動仲裁，也可以依法提出申訴。

另一方面，在編的公職人員，按照《中華人民共和國社會保險法》的法律規定，都必須被依法強制地參加城鎮職工的社會保險，自然也相應地享有因參保而應得合法權益，這是毫無疑問的事情。

毫無疑問，所有的在編公職人員當然屬于勞動者的范疇，而《中華人民共和國勞動法》第二十九條明確規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：……（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；……”

因此，在編公職人員在醫療期內，依法享受所有的社會保險待遇（當然也享受城鎮職工醫療保險待遇），治療期間，所在單位不得因病辭退或解除聘用合同。治療期結束，可以由本人的按身體的實際狀況，要求調整工作崗位；也可以請長期病假；如因病無法上班、或留下一定程度的殘疾，可以在政策允許、本人同意的情況下辦理病退手續。但有一個底線：任何情況下，黨政機關、事業單位都不得違反法律規定將患病公職人員直接推向社會。在體制內，這種既違法又有違社會公序良俗的事情，基本上是不可能發生的。

看來題主是編制外的人，對真正的編制內的情況完全不了解。編制內的人，工資并不高，就是其他福利好，沒有人，是絕不會有一個人，會因為生病或殘疾而被辭退。體制內的公職人員，如果病了，完全可以放心的去醫院治療，多重的病都沒問題，要治多久都沒有關系，反正就是啥都可以擔心，就是不必擔心會被辭退。這就是編制仍具有吸引力的一個原因，編制外的人，大病一場，能要半條命兼傾家蕩產，而編制內的人，病一場只要不丟命，大可以當是長期休假。

小編有個同事一直生病，又屬于那種不太嚴重的病，這個同事就一直請病假不上班，領導剛開始也沒有過問什么。

可是后來聽到風聲說這個同事可能幫著老婆一起在經商，于是各種渠道打聽，發現好像真的確有其事，但是沒有直接證據。找這個同事談了很多次，就是說自己病情嚴重，不能上班，而且因為他家里有親戚在醫院，所以定期開具醫院的病假證明。

領導讓人事去找規定，看能不能找個借口辭退這個同事，省的再出事或者被舉報，連帶領導也被處分。結果找遍了所有的規定，發現職工生病期間是不能辭退的，相反，要是職工真的生病，你還有采取人文關懷。

生病真的嚴重可以提前退休，但是必須是喪失全部工作能力，而且要有勞動部門的正規鑒定結果才可以。

所以，作者提問的這個問題根本就不成立，再不犯嚴重錯誤的情況下，公職人員僅僅生病，是不會被辭退的。

在編公職人員（比如大學教師）如果病情嚴重，不能繼續工作下去……

那也不會被辭退！

而是………

給辦理“病退”。提前退休

在編公職人員生病而且是大病，只有自己申請病退，單位領導是不會辭退也沒有權利辭退的。

我曾經的同事，母親是因為心臟病復發死亡的。他三十歲的時候，也感覺心臟跳動的厲害，就去縣醫院檢查，醫生告訴同事，說他患有先天性心臟病，應該休息，不能再勞動了。同事聽后，慌著一團，天天以淚洗面。學校領導見狀，就勸他去市級以上醫院治療。同事一家聽了領導的話，去市醫院復查，說是心律不齊，也是心臟病的一種。從此同事告別了教學，就專心養起病來。回家后，中藥、西藥雙管齊下，天天和藥打成了一片。由于沒有了上課能力，他到市醫院開了相關證明，然后向教育局申請病退，考慮到同事的身體狀況和病情，教育局同意了同事退休。而今，同事病情大有好轉，天天在馬路上散步，每月領四千多元的退休金。

所以題主說在編公職人員生病被辭退，顯然是站不住腳的。從“公職人員”四字來分析，此人不是公務員就是事業單位人員，要辭退工作人員，除非他犯了黨紀國法，然后經過組織同意批準，才能辭退。生病就被辭退，領導不但沒有負起領導人的責任，反而落井下石，說起來沒人相信。

就是企業單位工作人員，如是生病不能勞動了，領導也不會輕易辭退，得要耐心勸說患者好好休養和按《勞動法》妥善安排患者的后事，才能辭退。公職人員不是打工者，說辭退就辭退，除非他本人自愿退出還差不多。

如果她確實是在編公職人員，她不可能因病被辭退。不論是什么單位，只要她是在編人員，除非她犯罪，沒有人敢因他生病而辭退他。

這個事以前我們單位出現過兩次，第一次是一個剛參加工作的小姑娘，過教師節，完小校長讓她去給幾個領導敬酒，她抵死不去。第二天完小校長就批評她，她一氣之下就說她不干了，自己收拾東西跑了。校區領導知道后，立馬分頭去找她，給她做工作，讓完小校長給她道歉，最后她又回來上班。

還有一個是18年的事，一位剛工作5、6年的女老師（從外校區調入），學校給她安排了最輕松的教學任務，上3個班英語和一個班的語文，可是一個月后，她說要辦退休（因為工齡短，辦不了退休）、要么辭職，然后就一直呆在家里一個多月，校區領導輪番去做她的工作，最后把她送到市里精神病院住了幾個月的院，因為她患抑郁癥了。出院后繼續在單位上班。

再有就是在編人員患重疾，是可以請病假帶薪在家休養或者辦理病退的，每個地方都有相應規定，我們市可以帶薪休假一年，一年后要么辦病退，要么繼續回單位上班，自己選擇。

從沒有聽說過在編人員患病會被辭職的說法。

無論是公務員法還是事業單位管理條例，都給單位辭退在編人員規定了嚴格程序，其中公務員辭退我記得有兩個“非經”：非經法定程序、非經法定事由，不得辭退。顯然，因病并不包括在法定事由里，所以，題主所說在編公職人員因病被辭退在機關事業單位里確實是不存在的現象，除非出現這兩個情況：第一，你因病治療期間未履行請假手續，被單位認定為曠工且連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過了30天。第二，你因病治療期間所在單位因工作原因需要調整你的崗位或者職務，但是你本人拒絕了單位的合理安排。至于其他的辭退事由參照公務員法或事業單位管理條例去理解。

那么，機關事業單位人員因病會怎么處理呢？我單位有個同事請過這樣的病假，所以稍微了解了一些。

首先，如果病情復雜確實需要長期治療，那么單位一般會給予最長六個月的病假，且病假期間財政工資全額發放，一個月以內津補貼全額發放，一個月外至六個月內津補貼基本扣發，主要還是看單位領導。其次，如果病情復雜能夠治愈好，那么皆大歡喜，病愈后直接上崗，不擔心崗位被人替換，薪資待遇都和病假前一樣；但是，如果病治愈不好，那么單位就會根據你的勞動能力重新給你安排合適的崗位，你可以接受到新崗位開展工作，雖然工作更輕松了，但是至少待遇還和在職正式工一樣。最后，如果病情反復且喪失勞動能力，那就可以按照當地或者單位規定辦理提前病退手續，工資待遇按照你工作年限發放。

在編公職人員之所以被人推崇，就在于其穩定和保障，尤其是職場中人出現了大病疾病突發病時，有一個編制的保障確實強過了普通甚至中產“家底”，至于題主所擔心的因病被辭退一事，在機關企事業單位在編公職人員中一般是不會出現的。