只因罵了員工秦升一句“愛干就干，不愛干就滾蛋”，陳老板公司差點倒閉，兩年才緩過來，員工竟然這么整他。秦升的做法確實有點狠。
很多老板認(rèn)為企業(yè)是自己的，想怎么樣就怎么樣，自己說了算！現(xiàn)實還真不是這樣的。
想做好一家企業(yè)很難，但想要整垮一家企業(yè)，可能一件極小的事情，可能只是因為一句話，就會遭遇滅頂之災(zāi)。
所以，華為任正非說他每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。這不只是大企業(yè)家的客套話，而是現(xiàn)實。
說說陳老板的經(jīng)歷，真實到會令你懷疑人生：
陳老板，經(jīng)營著一家餐館，有五百多平米，每年利潤五六十萬，脾氣大，經(jīng)常發(fā)火：
陳老板呢，在12年左右下海開了一家餐館，憑借著自己原來的社會關(guān)系，餐館很快步入正規(guī)，每年都小有盈利。餐館從開始的90多個平方，到了14年左右就把店面搬遷了，店子面積也變成了五百多平。
雖然餐飲受到了限制大吃大喝、外賣的影響，但老陳的店子，每年還能盈利個五六十萬。
陳老板脾氣大，是出了名的。其實，他下海經(jīng)商也是一個無奈的選擇，就是因為仕途不順利。店面越做越大，員工也越來越多，每天看著員工的狀態(tài)，服務(wù)等問題，心里更是經(jīng)常有壓不住的無名之火，會脫口而出一些“傷人”的話，員工往往有怒不敢言。
新店開始營業(yè)兩個多月，營業(yè)額沒有明顯上升，更是天天看員工不順眼，火氣更大。員工都說：老板是不是瘋了，怎么逮誰咬誰啊。
業(yè)績會議上，陳老板公開批評業(yè)務(wù)部主管秦升，又指桑罵板地說：愛干就干，不愛干就滾蛋。陳老板為自己埋下了一個巨大的隱患：
生意不好整柜臺。老陳天天拉著幾個部門主管開會，每次大家說得少，幾乎都是他在那里說，前幾次還好，后面就成了“老太太的裹腳，又臭又長”，話更是越說越過分。
秦升自然是首當(dāng)其沖，他是業(yè)務(wù)部的，無論是業(yè)務(wù)員的穩(wěn)定性，還是VIP客戶的開發(fā)，都遇到了很大的問題。
開始的時候，秦升還想說明白市場的基本情況。幾次都直接被陳老板給頂了回來：
這些問題，我不知道嗎？讓你在這個崗位上，就是讓你解決這個問題的啊。再說了，我們遇到這些問題，競爭對手也遇到這樣的問題，怎么辦，就不發(fā)展了嗎？就不做事了嗎？我看就是你們不想干。
秦升被老板說得臉通紅，真是想找個地縫鉆進去，就窩在那里不再說話了。
有一次開會，陳老板看大家都在那里不說話，就更氣了，直接點名批評了業(yè)務(wù)部和前廳，最后還下了通牒：我看有些人是不想干了吧！愛干就干，不愛干就滾蛋，我這里不養(yǎng)閑人，我希望有些人要好好地想一下。努力工作不是為了我，而是你們自己。在我這里，誰干得好與不好，我一眼就能看得出來。
秦升明明知道，這是陳老板在說他，但這次他沒有臉紅，因為他已經(jīng)在想自己的退路了。
秦升出其不意的“三連擊”，讓陳老板的餐館差點關(guān)門停業(yè)，兩年才緩過勁來：
不要小看任何一件事情，因為你永遠不知道幸運和噩運，哪一個會先找上你。
一個月后，秦升跟陳老板提出離職，陳老板還作了挽留：我的脾氣就是那樣，你跟了我兩年了，你也應(yīng)該知道的，在這里做得好好的，再好好考慮一下吧。秦升走得很堅決，因為他已經(jīng)準(zhǔn)備好了一切。三天后，秦升辦理完工作交接，正式離開了陳老板的餐館。
陳老板接下來的麻煩事，就是要找一個新的業(yè)務(wù)經(jīng)理。令他沒有想到的是，他的麻煩事情還不只這一件：
- 前廳服務(wù)經(jīng)理，一周后也提出離職：
前廳經(jīng)理比秦升在餐館的時間還長一些。陳老板平時對前廳經(jīng)理不錯，有一段時間經(jīng)理家里發(fā)生一連串的事情，先是小孩高燒不退，后是老人心梗住院，陳老板還給了一萬塊錢，助她過難關(guān)。
前廳經(jīng)理走得也很堅決，說是自己家里有事，要照顧孩子！但是離職不到一個月，陳老板發(fā)現(xiàn)她去了街尾的一家餐館，秦升在那里做店長。
- 食品衛(wèi)生、消防連接上門“找事”：
先是消防上門的，因為店面已經(jīng)大于500多平，平時老陳根本沒有太多關(guān)注消除的問題。消防上來一下找了七八處的問題，要求限制整改。整改加罰款，陳老板前前后后花了七八萬塊錢。
后來就是食品衛(wèi)生了，也是怪了，食品衛(wèi)生上門檢查，處處都是他的死穴，非常精準(zhǔn)。這里老陳才警覺起來，肯定是內(nèi)部人舉報的。因為秦升已經(jīng)離開半年了，陳老板并沒有過多地懷疑他。
其實，這是秦升和原來熟悉的后廚同事，共同策劃的。其結(jié)果，這成為了導(dǎo)火索，讓大廚后來出走。
老陳真是賠了夫人又折了兵。
- 第一擊：兩個經(jīng)理出走，讓員工人心不穩(wěn)，業(yè)務(wù)和服務(wù)都大打折扣；
- 第二擊：食品、消防上門，花錢消災(zāi)，加重員工離心離德；
- 第三擊：大廚出走，還帶走了一個骨干；
老陳的餐館一下子就一蹶不振了，每個月慘淡經(jīng)營，兩年時間才緩過氣來。
秦升的方法太狠了一點，如果老板說了：愛干就干，不愛干就滾蛋，該怎么做呢？
秦升的結(jié)果，怎么樣，無從查證了，但可以做個推理：沒有不透風(fēng)的墻，同樣如果陳老板反擊，秦升也是搬起石頭砸自己的腳。
如何正確面對呢？鵬哥有幾個建議，供你參考：
- 自尊在“人生大計”面前，不是那么重要：你有你自己的追求與想法，如果還需要靠這個平臺，鍛煉能力、證明自己，那就把這句話當(dāng)成激勵，相信未來有一天，你會把這句話還給老板，這才是真正的自尊；
- 為自己鋪墊退路：這里要說明的是，不是聽到這句話就鋪墊退路，而是在你綜合平衡之后，比如：機會、平臺、未來、收入等等，如果打分比較低，就可以開始提前鋪墊了；
- 要學(xué)會自我保護：如果老板這樣的次數(shù)多了，你可能離職在所難免，要做的就是自我保護，不要讓老板找到你的大把柄，直接掃地出門，讓你人財兩空，造成不良的同業(yè)印象，這一點是要特別注意的。
- 不要有太強的報復(fù)心理：你會報復(fù)，別人一定會選擇還擊，你需要考慮自己的承受能力。永遠不要低估一個人在報復(fù)心充斥內(nèi)心的破壞力，就如秦升一樣。如果陳老板報復(fù)，可能方法更多，因為秦升的招數(shù)已經(jīng)使盡了。
老陳為自己“小毛病”付出了慘痛的代價：職場真的不是那么簡單，永遠不要為自己樹敵，你永遠不知道一個人的報復(fù)心有多強。
老陳后來脾氣改了很多，有時人就是這樣，只能吃一塹才能長一智。
老陳最大的收獲，對于老板也好，員工也好都有極大的借鑒意義，鵬哥來總結(jié)兩點：
- 盡量不要傷及他人自尊：
自尊對于不同的人而言，有不定的定義和感知，如果你不小心觸碰了，就是在無形中為自己埋下了一顆定時炸彈。尤其是對職場上的弱勢群體，對于他們而言，更加敏感于個人的“自尊”，其破壞性更強。
- 不到萬不得已，不要報復(fù)別人：
任何情況下，報復(fù)都不是一個最好的選擇。其實報復(fù)，最好的狀態(tài)就是：努力地提升自己。
不到萬不得已，不要報復(fù)別人，這是火上澆油，同時你也不知道對方的全部底細(xì)。
面對對自尊的挑戰(zhàn)，你會怎么做呢？這可能是最好的建議。