40歲正處，也就是80后的縣委書記，你說有前途嗎。人比人氣死人，40歲正處級干部，這是多少公務員想都不敢想的事情，你竟然問有前途嗎？我覺得你要么是在炫耀，要么是在挑動公眾情緒。拋開這些不談，就事論事，40歲正處級干部下一步會如何發展，咱們一起來分析一下：

首先如果你是在國家部委機關，40歲正處級干部真的不算早的，畢竟處級干部在國家部委是最低層次的領導干部，一個大學畢業生參加工作后，中規中矩的表現，一般在40歲左右能夠到正處級干部，下一步好好表現，碰上合適的機遇，上副廳應該沒問題。即使表現不好，提拔個巡視員還是沒有問題的。

如果你是在省級機關，40歲的正處級領導干部應該算是中層領導干部里面比較年輕的干部了，在省級機關好好做，下一步提拔副廳級干部可能性還是比較大，畢竟年富力強，發展前途還是很光明的。

如果是地級市及以下的機關，那么處級干部就是絕對的重量級人物了，市直單位的一把手，比如教育局局局長、發改委主任，對于縣里面就是縣委書記、縣長級別的人物，每個人拿出來都是響當當的人物。能夠在40歲解決正處，也就是80后的正處，這絕對是進步很快的，80后的正處，絕對重點培養對象，下一步前途大大的好。好多公務員終其一生，也就在科級干部徘徊，甚至科員退休的都有很多。

所以，80后的正處，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。

我看到很多55歲正科的人工作熱情，思想覺悟都比你高。就沖你這樣的覺悟水平，我認為你前途不大，跟你的年齡和職級無關

40歲正處級，感到沒有前途，正說明這人那是永遠沒有知足的。如果40歲現在是正局級，那你可能就在想和我同齡的有的人家都是地委級了，人總是看著那山比這山高。這么比你工作不代干好的，不會踏踏實實在本崗位工作。如果你真有能力，你就應該在你現有崗位努力工作，遇到伯樂的領導也會賞識認知的，至于能否提干那是另把是，不是每個人的仕途都是一帆風順的，機遇和能力并存。很多人40歲了還是科員科長那，所以人吶要有知足，在其位就要把工作做好。

這怎么說呢，40歲已經干到了正處，本來你這樣提問，對于在體制內混的大部分人來說，是有點拉仇恨的。

至于有沒有前途很難下結論的，因為40歲你就已經到正處了，雖然說不算最有年齡優勢的年齡，但起碼算得上是人中龍鳳級別的了。

如果你的目標是省部級干部，那希望還有，但是不大了。如果你的目標是廳級干部，那應該只是時間的問題了。當然，前提就是別犯事，提個醒。

不過，凡事也不是絕對的。

我知道的一個人，2006年的時候，他36歲從一個大鎮的黨委書記直接當上縣里的常務副縣長。那個時候，他也是意氣風發啊。都說他最差也能混到個市長當。那時之前，全縣從來還沒有過這么年輕的副縣長，更不要說常務副縣長了。

2010年，縣委書記提拔當了副市長，他過度了3個多月的縣委副書記，然后當了縣長。

新的縣委書記是市委常委兼任的，大家都知道他可能會很快就當上縣委書記。結果是，幾個月后，縣委書記調到市里當紀委書記，從省團委調了一個處長來當縣委書記，他又沒當上。

直到2016的，整整10年時間，從他當常務副縣長以來，經歷了4個縣委書記，才輪到他當上了縣委書記，直到現在。

可是，如今已是2020年了，他已經50歲了。最多，估計他也只能到市里當個常委、或者副市長了。

做為39歲的我，馬上步入40歲，雖然沒有干到正處，但還是很高興能夠回答這個問題，下面我就簡單的談一下對此事的小看法。

首先，正處的行政級別就是正縣級，在國企中屬于地市級的老總，如果40歲干到這個級別是很厲害的，寥寥無幾，可以說是年輕有為了，值得祝賀！

現在，很多單位都有不成文的規定，以培養選拔年輕人為主，所以40歲就成了仕途的分水嶺，過了40歲就很難有升遷的機會，不過，大部分只是針對處級以下的官員，到了正處，40多歲升到廳級的也不少，更何況還要根據實際情況而定。

其次，在工作中，40歲是一個人最成熟的時候，思想和心智都很沉穩和老練，已經到了遇事不經的年紀，也正是干事業的最好年齡，更是有經驗有能力的時候，所以這個時候你如果是正處級，真的是前途無量。

所以，40歲的正處級的干部，往副廳級升職的機會很大的，繼續加油，不要棄壘，弱弱的問你一句，你如果40歲就是正處級了，你還會在這里提出這種無聊的問題嗎？

最后，我想說一句，無論40歲的你級別是否高低，也只是謀取生活的一種方式，也許等你50歲的時候，才會明白只有身體健康和家庭美滿才是最終想要的！

40歲才正處，基本廢了。我單位門口的保安，小學沒畢業，今年39歲，已經是保安處處長了。單位男女廁所，男女所長，均不到18歲，據說享受副處待遇。

前途肯定有，關鍵要看你的內心追求，是把繼續升官作為前途呢，還是把造福一方作為前途呢？如果追求的是繼續升官，可能前途不會太廣闊；如果追求造福一方，前途無限廣闊，直至你嘔心瀝血，鞠躬盡瘁。

劉友權40歲時，就擔任某地級市二本學院旗下二級學院的院長，是名副其實的正處。劉院長為了二級學院的發展，搞創建、組織老師搞科研、與企業聯姻解決技術問題和轉化成果，申報科技創新基金…

專業出身的劉院長，自己手上有個省級重點實驗室，還要搞課題和學術研討，我親眼目睹他，45歲時就滿頭白發。我見他退休前也沒有當到二本學院的副院長（副廳級）。倒是他自己在本專業內的建樹較有影響力，在55歲時，作為當地學術界的典型，兼任了本地級市政協的副主席（副廳級）。

要知道，這個政協副主席是學術界的唯一代表，而本地級市的人口是800多萬人。所以，像劉友權這樣的幸運者可謂是鳳毛麟角。但劉院長把二級學院發展的有聲有色，同時，自己專業的學術也頗有建樹，劉院長在任期間，工作嚴謹，率先垂范，他的內心是舒坦的。

就縣長、縣委書記而言，據我對我所在的地級市多年的觀察，通常在每屆中，會有一人升為市委常委，履職常務副市長或政法委書記之類的；最多再有二人升為副市長。占比大約在25%左右。

像省廳內的正處能升為副廳的，更是少之又少。所以，建議你還是把“為官一任，造福一方”作為自己的內心追求吧。

驚得火鍋一身冷汗！40歲正處，你是來炫耀的嗎？估計網友排著隊罵你。99%這是一個假問題。如果題主是真實的，你也是一個不稱職的正處，能問出這等低級問題的，建議上級找你談話。你這個年齡要感恩組織和群眾，要一心一意想著如何為民服務，而不是前途和錢途。

作為老HR，曾經在一家巨型央企工作過，40歲能到正處的，鳳毛麟角。全公司處級人員大約有2萬人，40歲的正處不會超過200人。同學所在的大部委，起步就是副處了吧，40歲能到正處實職的也不到10%。如果放在縣區一級，百萬人民的大縣，正處實職不到10人。你還想咋滴？你要飛呀。

如果放在五年前，40歲的正處更少。這幾年大力推進年輕化，拔苗助長了不少年輕人才，40歲的正處，才開始多起來。比如，有的地方規定，班子里必須要有一名80后，有的老地區規定班子必須有一名85后，在這種強力推動下，才增加了40歲正處的概率，如果按照正常發招規律，40歲正處，太難了。除非在大部委或團委崗位上，重要的實職崗位，幾乎不太可能讓你上去，嘴上無毛，辦事不牢。

具體到你個人，要分三種情況：

第一，在地市以上的大機關，40歲的正處，怎么能沒有前途，如果在實職一把手的崗位上，再升一級到副廳，成為高干，概率還是比較大的。

第二，在地市一下的單位，40歲正處，鳳毛麟角，基本上都是重點培養對象。如果在縣委書記這類重要崗位，升為副廳的概率，更大。

第三，在大型央企國企，正處屬于中層崗位，40歲正處，進步非常快了。比如，集團的部門處室負責人，集團二級公司的部門經理、三級分公司的正職，都是厲害角色。在某石油企業，正處就是一個大廠的廠長，有的要管幾萬人，產值幾百億。

如果你不好好做，只想著前途，不為企業發展著想，地方上不為群眾著想，我覺得你升上去也不是好事。建議你如果真的是40歲的正處，還是踏踏實實做好你的本職，帶領企業發展，帶領地方發展，別的不用考慮了。

四十歲干到正處是相當不錯了，但說前途嘛，是很渺茫的了。為什么？

所謂“前途”，在政治上當然就是逐級高升至頂層的可能性大小了。按照正常晉升的年限要求，即使很順利也要到48歲以后才升到正廳，58歲才能升到正部，這都還不說一般要有黨的正職崗位上干一任才有機會晉升了，僅僅競爭就已經很激烈。若無特殊情況，那么最多再升四級，而更大的可能是再升一級就到頭了，所以說前途渺茫。我認識一位可以說是升的最快的了，四十歲任副廳，四十二歲正廳，四十七八歲時已升任副省級，但此后就沒有機會再往上晉升了。

• 題主這個問答題還真是不大好回答。因為，不知題主實際狀況，也就不好輕易評說。假如：40歲了，在某個私人企業做處長，比如財務處、采購處、供應處、籌備處、人事處等等，還算是可以的，工資待遇比一般員工高許多，前途是光明的，希望是大大的。通過努力，說不準還可以破格提拔，甚至于自己當老板呢。假如：40歲了，在大中型國營企業做處長，還是很有提升空間的，姑且不論有無灰色收入，至少待遇不會差。當然，假如只是一個售票處、開水供應處、登記處、磅秤處等等，那就很難說了，恐怕再努力也未必有多大前途了。假如：40歲了，在國家黨政機關或事業單位做正處級領導，那本來算是很牛逼的啦，雖然說一直提倡干部隊伍年輕化，但是，40歲就擔任正處級領導職務，畢竟是鳳毛麟角，相對較少。假如：題主是在黨政機關任職正處級領導，本來是大有前途，卻在此虛擬的網絡空間里提出這樣的問題，那只能說，你已經干得差不多了。人無十足蛇吞象，在你的潛意思里，你是一直在追求升官，升官的目的又是為了什么呢？40歲已經爬上高位卻不知足，若能平穩安度一生無波折，都算幸事。當然，也或許是題主臨時窮開心，靈機一動，故意出這么個題目，讓網友們去評、去噴，自己卻在慢慢欣賞各位網友的神發揮，也說不準呢。