說實話，這是一個悲傷的故事。

曾經(jīng)我身邊有位做HR的朋友，主要負責的是某地分公司的人事工作。

今年8月份接到總公司裁員的通知，花了一個上午的時間，挨個單獨談話，旁敲側擊，終于把總公司交代的裁員名單上的員工都說服了，都主動辦了離職手續(xù)。

沒成想，當他把這個任務的結果回報給總公司后，下午4點半，郵箱里就出現(xiàn)了一封讓自己都不可思議的郵件，自己也被裁掉了。

原來，自己辛辛苦苦地為公司裁掉了一批人，是總公司計劃的一部分，只是總公司沒想到，他一個半天就把人全部搞定了，著實超過了總公司的預期，最后沒辦法，為了不耽誤大家的時間，也給他發(fā)出了辭退通知，剩余的人事工作由分公司城市經(jīng)理兼任了。

這件事讓他至少一個月的時間沒緩過勁來，深深地感受到了公司的不要臉和自己的無知。

但事已至此，還是得往前看。

最近快到年底了，各行各業(yè)地的裁員風波簡直從未停歇，各大自媒體都在叫囂著資本寒冬。

網(wǎng)絡上整天散布著這樣的資訊，也難怪很多員工都開始不安了，擔心下一個裁員的就是自己。

對于裁員這件事情，我建議大家還是看開一些，給大家分享我最近三點感悟吧。

1、裁員是被動，而跳槽是主動。

大家都知道，自己被裁員，往往是突然接到公司的通知，這個時候就相對被動了。

即便遇到好公司，可以拿到一筆賠償金，可對于整個家庭的開支，畢竟是杯水車薪。

與其被動地等到公司通知自己被裁，倒不如化被動為主動，選擇合適的機會進行跳槽。

什么時候跳槽最合適？

沒有什么最合適的時機，跳槽的前提條件是自己的能力一定是滿足對方招聘崗位的要求。而達到這一要求，完全是靠自己的平時積累，所以對于跳槽和能力提升，我從不敢懈怠。

同時，被裁的時候離開公司，多少有些難堪。而跳槽離開公司，那感覺簡直不要太爽了。

2、逼迫自己適應多變的職場環(huán)境。

說實話，這年頭也不要指望哪份工作能夠干滿一輩子了。

即便是我們曾經(jīng)認為是鐵飯碗的國企，如果你渾水摸魚，依然也會逐漸被淘汰掉的。

而我們?nèi)缃衩鎸Φ氖嵌嘧兊穆殘霏h(huán)境，每天都有很多公司成立，每天也都有很多公司倒閉，為這中間的員工則需要不斷的為工作而奔波。

那么我們?nèi)绾尾拍苓m應多變的職場環(huán)境呢？

做一個通用性人才。

曾經(jīng)有一個企業(yè)大佬給我上課，我也問過很多中年危機的問題。

他給我的答復是，做一個通用性人才，鍛煉自己的綜合能力，同時在這些綜合能力之間，選擇1-2項作為自己的專業(yè)長版，那么即便職場環(huán)境多變，自己到哪都基本上都會找到工作。

我們很多人都喜歡選擇專而精的方向努力，在過去的確是很正確的選擇，可如今的互聯(lián)網(wǎng)時代，瞬息萬變，今日不知明日事，所以我們應該把自己鍛煉成通用性人才。

3、轉換下心態(tài)，技多不壓身。

很長的一段時間里，我都會看市場學技能。

比如，當年我轉行到數(shù)據(jù)分析行業(yè)的時候，大數(shù)據(jù)被吹的火熱。所以當時毅然選擇了學習數(shù)據(jù)分析，當然現(xiàn)在這個行業(yè)也不錯。

還有，當年人人都能成為產(chǎn)品經(jīng)理也被吹的火熱，我也去學習了產(chǎn)品經(jīng)理，如何撰寫產(chǎn)品分析報告，行業(yè)分析報告以及繪制原型的軟件。

甚至，有段時間兼職設計PPT也很火熱，我花了大量的時間買課程，學習PPT的制作。

這些技能，我都是依據(jù)市場需求而學習。

而我現(xiàn)在的心態(tài)則是，技能不需要為市場而學，而是為自己而學，技多真的不壓身。

我當年轉數(shù)據(jù)分析，有一個很重要的原因是我Excel軟件用的還不錯，但是我并不是專門為了數(shù)據(jù)分析而學Excel，而是我平時就注重技能的積累，把Excel的技能積累到一定階段，居然可以幫助我轉行到數(shù)據(jù)分析領域。

總之，即便公司裁員，我可能并不會懼怕，作為一個綜合性人才來講，越綜合，工作選擇面就會越廣，同時也保留了自己1-2項的專業(yè)技能，還怕什么裁員呢？

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我一朋友今年也遭遇裁員。她是在一家外資廠上班，工作輕松五天八小時雙休，剛好又離家近，可以照顧小孩，原本打算的一直做下去，可能會做到退休，但今年因為疫情被打破，公司裁員，她所在部門裁了一半，這一半名單中有她的名字。原本她覺得工作認真仔細，一直領導也覺得做的挺好的，而且所在部門有很多人做事都是拖拖拉拉，不干活的那種，她覺得應該不會裁到她頭上。誰知上午還在工作，下午就得走人了，她很難過，覺得難以接受。

后面溝通得知，不是她工作能力不行，而是她的崗位是比較容易被替代的。經(jīng)過這事，她想明白了很多事，人一定要不斷學習，不斷努力，做到不可輕易被替代，這樣子才不會再次被淘汰。

她現(xiàn)在變了好多，不再去刷視頻，也不再去追電視劇，會買一些書籍來學習，會搜一些視頻學習相關知識，再考取一些證書。

“上午還在安排工作，下午就得走人”這種失業(yè)速度特別會讓人沮喪。我自己16年6月體會過這種感覺，可以參考下我的處理方式，如何在裁員危機里得到自身最大的利益。

我們情感上受到失業(yè)暴擊，經(jīng)濟賠償上必須據(jù)理力爭

16年6月我正在統(tǒng)計應收運費的時候，領導叫我去了辦公室，通知我被裁員。那時老員工里我第一個被裁員，我多年的表現(xiàn)并不差，而且一直覺得就這個公司呆到退休了，剎那間眼淚都快出來了。領導說是環(huán)境不好，這個公司半年里都要解散了，就是早晚的問題，失業(yè)的賠償按照國家規(guī)定的老。我沉靜幾分鐘就問賠償標準，N+2 工作的年數(shù)*前十二個月的扣掉五金前的工資，不包含福利獎金，另外補貼2個月工資。

一般的企業(yè)確實是如此的，但不是最終的標準，也有企業(yè)陪2N的。領導說公司統(tǒng)一，每個人都是這樣標準，他沒法改，但可以做主再給我補貼一個月工資。我說這樣心里落差還是很大的，我可以降低工資繼續(xù)上班。領導說他再去討論下。我馬上回崗位上，把改收拾的收拾起來。等補償數(shù)目出來了，我馬上就走。既然要走，何必多留，名單肯定已經(jīng)放了好幾個月了大概只有我不知道而已。半小時后領導說下午可去總部簽辭退合同，簽了補償款就打進工資賬戶去。經(jīng)過要求領導又給我加了六千元的辛苦費，還答應在8月份打進上半年的獎金。后來統(tǒng)計一下增加了1萬2千元。失業(yè)了多一分是一分，畢竟找一個合適的新工作要花時間。有些人不給自己爭取就會在失業(yè)的情況下更被動。苦肉計非常好。

接下來最重要的事去社保中心登記，把辭退合同等材料都交上去，登記失業(yè)，續(xù)交社保醫(yī)保。當然要先問清單位給你交到什么時候，然后及時續(xù)上。中斷月份多了會很麻煩。然后去自己的街道辦事處辦理失業(yè)證，只要系統(tǒng)給你報上失業(yè)下個月就能拿失業(yè)金了，工作人員會告訴你可以拿幾個月的。然后給你交社保醫(yī)保的單子去對接的銀行開個卡。在寧波，失業(yè)的情況下醫(yī)保是政府交的，自己交個600多的社保。

賠償和失業(yè)弄好后，心就會安穩(wěn)了，工作的方向，找工作的途徑都想一下，問下相關的熟人同行業(yè)的人哪里有適合自己的崗位。一般的工作月內(nèi)就能找到，好的工作要等下機會。沒有之前，要么先做一下，要么好好先休息下。

給自己幾分鐘失落時間，然后趕快調(diào)整過來。抓緊賠償與失業(yè)登記，這是很重要的事情。

這個大環(huán)境下，失業(yè)是大概率的事情，真要抵御它是不容易的，只有加強不可替代力，另外多提高下自己的被動收入。

從事嵌入式軟件開發(fā)已經(jīng)有些年了，還真經(jīng)歷過突發(fā)性的裁員，這種裁員讓被裁的人，長時間在網(wǎng)絡上發(fā)布不爽的留言，影響非常惡劣，前幾天搜這個前公司的信息還能看到這種不好的言論，所以講一個公司裁員的事情處理不好，影響會非常惡劣，這個公司自從當年裁員之后就再也沒有雄起過，人才是一個公司的根本，當然如果遇到經(jīng)營狀態(tài)不好的時候只能斷臂求生存。

現(xiàn)在就技術生涯中經(jīng)歷的一些裁員的事情跟大家聊聊，都是真實發(fā)生的事情，也算是過來人的一種老資格的分享吧，經(jīng)歷的第一次裁員是在一家外企，算是跨國公司在鼎盛時期市場占有率非常高，因為一個決策失誤導致后續(xù)跟不上市場的步伐，結果只能裁員，裁員補償方式是N+3，這點那時候剛畢業(yè)還沒有多長時間，一下子幾個月的工資算是一筆巨款了，結果還傻傻去申請被裁，結果被痛罵一頓，現(xiàn)在想想也真是搞笑，基本上這次被裁的人都沒發(fā)表什么觀點，畢竟公司的經(jīng)營狀態(tài)不是很高，大家也都能理解，像軟件行業(yè)內(nèi)這種裁員方式已經(jīng)非常少見了，算是比較大氣的裁員方式了。

經(jīng)歷的第二次裁員屬于比較惡劣性質(zhì)的了，周末休息完周一去上班的時候發(fā)現(xiàn)自己的鍵盤都不見了，所有被裁的人桌子上的鍵盤都不見了，然后緊接著沒有被裁的人直接被叫去一個大會議室開會去了，等到會議開完之后被裁的人已經(jīng)走光了，裁員的補償是N+1，這在業(yè)界還算是比較良心的，但這種方式讓人恨不能接受，到現(xiàn)在有些老同事說起這件事來還憤憤不平，裁員就裁員沒必要做這么齷齪的事情，前幾天查看這公司發(fā)現(xiàn)還在，但看業(yè)務的確已經(jīng)非常少了。

經(jīng)歷的第三次不算是真正意義上的裁員，算是隱式的裁員方式，就是空降了一個高管弄得大家都不是很舒服，結果很多人都被迫辭職走人了，還好走的比較及時，后來走了不到半年這個業(yè)務部門就被裁撤了，空降的高管也直接辭職走人了，這種方式多用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，前期吧業(yè)務都做完，等到收獲的季節(jié)把人都搞走了，從心理上一直比較鄙視這種做法，如果站在企業(yè)經(jīng)營者的角度看可能看法又會不一樣。

如果應對裁員危機？

1.提升實力

無論在什么情況下自身的競爭力都是巨大的影響因素，不斷提升自身的業(yè)務能力，在市場或者公司發(fā)生巨大變化的時候，因為自身競爭力等方面，公司會在一些層面上另眼相看。實力是第一要素，很多人喊著年齡大了，很多公司都不太愿意要了，一種自我放棄的態(tài)度罷了，年齡大了就活該被辭掉被淘汰，如果內(nèi)心有這種想法那么被淘汰也是早晚的事情。

2.合適的時機切換崗位

就拿程序員這個職業(yè)來講，都是40+的人還在趴著寫代碼，而且代碼能力還不是特別強，正常這個年齡是做高管或者技術主管釋放自己技術經(jīng)驗的時候，還在和年輕人做著一樣的工作，競爭力自然大打折扣.

無論什么時候都不要忘記提升自己，無論從家庭上來講有能力才會讓自己更加獨立，在工作中才有能力會活得更有尊嚴，對于一個程序員來講才會更加擁有技術自信。

希望能幫到你。

這個情況，本人在職業(yè)生涯中就遇到過一次。2008年12月，公司沒有接到定單，就連幾千元的小定單也沒有。12月18日上午，公司綜合副主任找到車間副主任，準備把俺徒弟給裁了，車間副主任說，把他留著有用，俺徒弟懂一些電工，一般售后服務他去得多。轉眼到了下午，車間主任和車間副主任找俺談話，并拿出了解聘通知書，俺一看，這下是躲不過去了。于是，拿了解聘書，把游標卡尺和鉆頭都還了。并在生產(chǎn)部和倉庫簽了字，一圈走下來，最后，拿了簽好字的解聘書，交到綜合辦主任手里。綜合辦主任是女的，平時俺和她的關系還不錯，她讓俺去原單位提檔案來辦離職手續(xù)。本人的檔案一直放在原單位，一直沒空去拿。第二天早上，去原單位拿了檔案，去公司辦離職手續(xù)。在簽了有關的字以后，綜合辦主任給了俺一張現(xiàn)金支票，一共是一萬零七百十五元。在這個公司實足干了五年零八個月，其中九千五百元是經(jīng)濟補償金，多余的部分是上月的工資。本人拿了支票去常州商業(yè)銀行將錢全部提了出來，到家后，給了俺老婆一萬零七百元，等于是全部上交了。下午，俺老婆帶俺去街道辦事處，辦理領取失業(yè)救濟金事宜及繳納社保事宜，回到家里，俺老婆說，這次看你什么時候能找到工作。本人第一次失業(yè)是2003年4月3日，過了二十幾天就找到了工作。誰料想，晚上就接到同事的電話，讓俺去他朋友的公司去上班。其實，本人和原先的同事，利用雙休日，已經(jīng)去他朋友的公司去賺外快，老板見俺鉗工水平不錯，就叫他朋友打電話，讓俺去他公司上班。這一去，實足干了兩年。后來，當俺兩年的失業(yè)救濟金領完了，就辭職離開了公司。老板為人不錯，但他不交俺交養(yǎng)老金，本人用兩年的失業(yè)救濟金全部繳了社保。如果繼續(xù)在他那里干，繳社保得從工資里拿出一大塊，當時俺每月工資一千八百元，每月乘公交車得花去一百元，社保兩項合計近六百元，等于工作一個月才拿一千元，太不劃算了。這還不算，如果是一年兩年俺還出得起這筆錢，問題是要繳費十二年，無力承受也。2011年春節(jié)過后，俺在家口找了一份鉗工的工作，2月14日去單位看看，前幾天已經(jīng)和老板見過面了，車間主任說，你如果能適應這份工作就來上班吧，他讓我當天就上班，俺要去以前的公司，和老板說一聲。下午，俺去了原來的公司，老板和同事們說，你上午怎么沒來上班，俺就和老板說，俺不做了，老板同意了，可老板娘不肯放，讓俺不要走，同事們也勸我別走了，俺當時一狠心，堅決要走，于是，就和老板娘結算了工資，第二天去新公司上班了。其實，這次跳槽俺吃了不少的苦，原先的單位是做船舶自動化設備的，已經(jīng)實足干了近八年，本人第二個單位和第三單位，生產(chǎn)的品種基本相同，是艦船駕駛室的駕控臺和底倉的集控臺，還有一些是聲力電話和抗噪音電話，船用設備是軍品民品都做。本人2010年其間，出差去過邯鄲的718研究所，上海的712研究所和武漢的719研究所。到武漢才有意思呢，發(fā)現(xiàn)701艦船研究和719研究所是連在一起的。719研究所的地方原來是701研究所的，挺有趣的。在武漢的時候，俺抽空去了一趟黃鶴樓和辛亥革命紀念館。而本人新進的公司，做得是數(shù)控車床，一開始十分不適應。機床導軌面須經(jīng)過人工鏟刮，十分吃力，這項技術以前沒學過，從頭開始學。在公司里，逐漸地學會看水平儀，學會了鏟導軌面，鏟車頭面以及其它所有部件裝配技術。幾年下來，制造車床的全套技術都學會了，可俺的工資也只有二千九百元，太少了。俺今年58歲，如果年輕十幾年，俺早跳槽了。本人50歲那年跳槽，膽子不少也。本人覺得，只要你自身有能力，就是被裁員也沒什么可怕的，古人說得好，塞翁失馬焉知非福。因此，作為一名企業(yè)員工，必須努力提高自己的專業(yè)水平才是正道。你老板炒俺魷魚，俺還不愿意呆在你這個破公司呢，現(xiàn)在的社會，誰怕誰啊，就寫這些.....

從2018年下半年開始，我們就陸續(xù)聽到各公司裁員的消息：網(wǎng)易大幅度裁員；騰訊裁減10%的中層干部；滴滴裁員2000人；宜家裁員7500人……無論是互聯(lián)網(wǎng)大公司還是外企公司，為了“過冬”，越來越多的公司選擇用裁員的方法進行自保。

一、提早做好準備

我們都不知道裁員會不會落到自己的頭上，也不知道什么時候會發(fā)生。所以我們要提早做好準備。

裁員的本質(zhì)是優(yōu)勝劣汰、精兵簡政，缺乏競爭力的人被企業(yè)淘汰。要應對裁員危機，我們需要做的最關鍵準備就是不斷提升自己的價值和競爭力。

1.打造成長型思維，降低被裁風險

在公司里，其實你的競爭對手是你的同事，他們和你一樣，要爭取更高的職位，更多的獎金，資源和時間。所以，你就必須強化自己的技能，不斷學習，讓自己的價值超越同事。

2.和領導搞好關系，進行人脈拓展

職場離不開社交，積累良好的人脈是職場里最劃算的長期投資。在職場里培養(yǎng)自己的專業(yè)技能，將這項技能變成自己的專屬標簽，讓同事們一想到這件事就能聯(lián)想到你。有一句話說的好：“有鮮明的標簽，不用去找人脈，人脈也會找到你”。同時，在工作中一定要注意多和領導交流溝通，和領導搞好關系，這對于盡早得知公司高層消息有重要的幫助。

3.與獵頭聯(lián)系，時刻做好跳槽的準備

優(yōu)秀的人在哪里都是被需要的。這家公司要裁員，那家公司可能就在招人。與獵頭保持聯(lián)系，時刻了解同行業(yè)其他公司崗位的情況，時刻做好跳槽的準備。

二、就算被裁也要保持樂觀

有人說，裁員應該會提早聽到風聲，不會出現(xiàn)“上午還在安排工作，下午就得走人”這種情況，但現(xiàn)實真的很殘酷。

2017年末，“中興某42歲技術員工歐某因被公司辭退憤而跳樓”的事件就已經(jīng)告訴我們：就算你工作勤勤懇懇、任勞任怨，為公司奉獻了自己的青春，裁員也會在你意想不到的時候波及到你。

所以，如果真的遇到了突如其來的裁員危機，一定要保持樂觀。

都說“中年人有中年危機”，他們上有老下有小，肩上有供學教育的壓力，有贍養(yǎng)父母，還房貸車貸的壓力，一旦被裁，生活都要過不下去的感覺。但我們一定要記住，工作可以再找，錢可以再賺，不要認為失去一份工作就失去了一切。

三、維護自身權益，拿足賠償金

經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條的規(guī)定，否則將會構成違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

當公司執(zhí)意要裁員時，自己再怎么無法接受最終也只能選擇離開公司。

但這并不意味著我們只能忍氣吞聲，公司必須按法律的規(guī)定給足賠償金，如果不給或違法裁員，我們都可以選擇搜集證據(jù)申請勞動仲裁。

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上午還在安排工作，下午就得走人，如何抵御裁員危機？對于你這鐘情況實屬無奈，生活中我們很多的事情不是我們能夠控制的，唯一的辦法，就是依法辦事。不管是裁員也好，解除勞動合同也好，只要在法律的框架內(nèi)，讓留的人安心，讓走的人不揪心，這大概就是人力資源工作者的最高境界。

像你這種“上午還在安排工作，下午就得走人”的做法，無論是從法還是情的角度來講，既不合理也不合法，即使是裁員，也不是這種方式，不但讓留的人擔心，走的人更是揪心，走就走唄，對于這種不人道的公司也沒有繼續(xù)留下來的必要，但是該享受法律規(guī)定的權利，必須是要算清楚的，不然自己就虧大了，不然還要讓違法的老板在旁邊看笑話，那豈不是縱容了老板的違法行為嗎？

按照勞動合同法的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同”。但上午你還在為公司盡心盡力，按照職責在安排工作，下午就要你走人，這是嚴重違反勞動合同的行為，按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是這解除勞動合同的范圍只能是勞動合同法規(guī)定的三種情形，你這種情況并屬于四十條規(guī)定的三種情形之一，那么只能屬于四十一條規(guī)定的四種情形中，“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的”這種情形。

不管屬于那種情形，只要是沒有和員工協(xié)商一致解除勞動合同的，按照勞動合同第八十七條的規(guī)定，向勞動者支付賠償金。

目前，由于受到國內(nèi)外很多不確定因素的影響，導致部分實體經(jīng)濟經(jīng)營遇到一定的困難，企業(yè)為了自身經(jīng)營效益的需要，需要裁減部分人員，但是裁員并不是老板的個人行為或是臨時行為，應該有合理的裁員方案，包括員工補償方案，方法步驟、裁員數(shù)量等，其中一次性裁員超過20人的，還要報當?shù)貏趧硬块T備案，勞動部門認可裁員方案，裁員的工作才能開展。像你這種上午還在安排工作，下午就得走人的裁員方式，一般是必須制止的。

總之，保就業(yè)、保穩(wěn)定是當前最大的民生問題，企業(yè)如果不屬于嚴重經(jīng)營困難，一般是不會走到裁員這個地步的，但是即使要裁員，也要在合法合規(guī)的架構下來進行，做到合理裁員、合法裁員，只要企業(yè)是合理合法的裁員，員工都應該按照平常心來對待，做好被裁的思想準備，依靠當?shù)卣蛡€人的努力，積極重新尋找新的工作渠道。

別再被網(wǎng)絡上的煽情描述忽悠啦！“上午還在安排工作、下午就得走人”這事當然有可能發(fā)生，但必須要配上一個動作，那就是公司要把厚厚一疊補償金拍到你臉上才行。不然，現(xiàn)在哪個公司能讓員工直接走人？

別說企業(yè)正規(guī)的裁員了，你好好翻翻勞動合同法，看清楚了，就算企業(yè)想讓一個合同到期的員工直接走人，都是要給補償金的。除非是員工犯了錯誤，給公司造成嚴重損失；或者是員工自己要辭職。否則補償金是必須滴！

現(xiàn)實中，很多知名公司的裁員名額都是很緊俏的，一些老員工為了獲得裁員名額，是出渾身解數(shù)，幾乎都快要打起來。畢竟拿到厚厚一大筆補償金，然后在家休息幾個月，再出去找一份和原來差不多，甚至薪資比原來高的工作都有可能！多劃算的買賣！

當然也有一些走極端的，比如中興跳樓事件的主人公，但如果仔細看新聞，你就知道，其實他也是拿了不錯的補償金的，之所以跳樓，很大程度上是因為在深圳供了2套房，還養(yǎng)了2個娃，覺得壓力大，一時想不開！其實他完全可以賣一套房再去找工作呀！

總之，裁員并不像大家想的那么恐怖，什么“上午還在安排工作，下午就得走人”，現(xiàn)實中裁員都有補償金的，如果是企業(yè)單方面解除合同，也必須要和員工協(xié)商，并獲得員工簽字同意的。當然裁員也不是什么好事，職場人最應該做的還是要有意識提升自己的工作能力，使自己擁有隨時尋找到新工作的本領。

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從去年貿(mào)易戰(zhàn)開打以來，裁員就是一個沉重的話題，搞得職場風聲鶴唳。上午安排工作，下午就得走人，這還算不錯的。記得以前朗訊青島公司裁員的時候，只有一個小時時間，所有手續(xù)都辦好，只需要你簽字就OK，然后就是保安陪著你，回座位收拾個人物品，送出門外，只有一個小時。

而要抵御這次裁員危機波及到自己，最好的辦法，不外一句話，打鐵還需自身硬。

1筑好自己的護城河。任何時候，我們個體都要加強學習 ，注重個人能力的提升，只有不斷的提升自己，才能在未來的職場，立于不敗之地。這樣的職場選擇，才會從容。尤其是現(xiàn)在社會，知識更新?lián)Q代速度極快，學習能力的提升尤為重要。筑好自己的能力的護城河，讓自己被需要，而不是不需要。

2“知進退，明得失。審時度勢，物盡其用。”這次互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織結構調(diào)整，速度非常快，強度非常大。有的部門是整體的裁撤。完全讓人沒有反應時間。之前還在熱烈探討的業(yè)務拓展與需求，轉眼間就樓倒墻塌。如果遇到這樣的情況，首要的還是接受，然后另覓他途。其實，很多部門裁撤跡象都會有先兆，在這個先兆有所表現(xiàn)的時候，就應該考慮的后路，等最后再跳船，肯定會被動的多。就和樂視一樣，在樂視要倒未倒之前，很多獵頭都在樂視門口設攤招人，這個時候離開的人，基本都有一個好的歸宿，并且工資還能談到一個好的價碼，等到樂視問題爆出來以后，再走的人，基本上就是降薪降職，并且還不一定能快速找到下家。永遠不要讓自己陷于被動，也是職場生存法則之一。

此問題你有什么不同的見解呢？

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我朋友前久就這樣，不過他到不是被裁員，而是自己離職的，上午提出辭職，下午人事就叫他走人了。雖然他不是被裁的，但是公司年底，除了他主動離職外，公司也相繼辭退了幾名員工。

他一個月前還和我說想辭職，我說你年后再辭嘛，可以拿拿年終獎，他當時覺得也是。結果還是沒等到年后，我問他為什么，他說已經(jīng)找到更好的公司了，也不在意那點年終獎了，原公司老板也說了，公司效益不好，年終獎也沒多少，而且新公司那邊待遇比這邊好太多了。

對于職場中的員工，幾乎每個人都遇過換公司的過程，辭職或者被辭，除了公務員、事業(yè)單位、國企之類體制內(nèi)的公司，很少有人一畢業(yè)就在同一家公司上到退休。所以說對職場人來說，換公司也是很常見的事情。

所以對于如何抵御裁員危機，我有以下幾個建議：

一、居安思危

既然職場中人都會面臨跳槽或者被辭的可能性，那么無論我們在哪里上班，都要保持居安思危的可能性，因為不知道什么時候就可以會跳槽或者被辭退。在工作時候要努力學習這個公司值得自己學的東西，把自己的能力通過實踐做扎實了，然后要沖著結果去，做出成績，為自己下一次的跳槽奠定基礎。怎么理解呢？

比如你是一名銷售，如果你在原公司沒有太明顯的成績，你去下一家公司應聘最多就說我曾經(jīng)做過多久的銷售，沒有太亮眼的成績。但如果你在原公司，拿過哪怕一次銷售冠軍，你去新公司應聘，直接擺出成績，我在前公司曾經(jīng)完成多少萬元的銷售任務，成為公司的銷售冠軍。相信這樣的介紹會比你從事多久的銷售工作讓HR有更深的印象。

同樣，做策劃也是如此，你剛進公司可能是小策劃，那就要讓自己拼盡全力學習進入公司大型 策劃方案組，到下次應聘時就可以說，我曾經(jīng)策劃過某某大項目，拿出成績，更有利于自己獲得更好的工作，甚至是用跳槽實現(xiàn)晉升。

二、拓展技能

每個人會有著屬于自己不同的天賦，可能自己一時沒有察覺，這需要我們在工作中去發(fā)現(xiàn)自己的天賦。比如你學的專業(yè)是行政管理，但你在工作中發(fā)現(xiàn)，自己其實性格很外向，特別喜歡和人打交道，也善于推銷產(chǎn)品，在銷售方面能找到自己的成就感，那我們除了行政管理技能之外，還可以多學習一點銷售技巧，慢慢銷售能力超過行政能力，那我們可以轉崗，選擇銷售這個更能發(fā)揮自己能力的崗位。

除此之外，我們不能把自己的工作僅局限于自己熟悉的范圍內(nèi)，而應該學會利用工作機會，拓展新的能力。比如攝像師，不能只知道攝像，可以兼顧著做電腦設計，修圖等等，多方面鍛煉提高自己。

三、培養(yǎng)自己的職場稀缺性

想不被裁員，是否具有職場稀缺性，公司不可替代性則成了主要的標準。我曾經(jīng)看到有個妹子剛懷孕，想著要回家養(yǎng)胎，主動提出辭職，正常來說，一些公司其實挺希望懷孕女員工自己提出辭職，但這個只針對普通員工，可替代性強的。這個妹子業(yè)務能力非常強，老板根本舍不得她走，直接加工資，答應給長的產(chǎn)假，讓她繼續(xù)留在公司。職場普通懷孕影響工作和晉升的問題，在這個有能力妹子這里反而不是問題了。

所以我們要想不被裁員，就要注意提升自己的職場稀缺性，不是隨便就會輕易被替代。真當自己有這個能力的時候，只有被公司搶的份，沒有被裁員的份。

隨時問問自己如果我失業(yè)了能去做什么，我覺得有這種危機意識會逼自己去進步。就像樊登老師講過的，他一個同學大學畢業(yè)后就去當收費員，當初以為是鐵飯碗，結果過了十年，機構改革沒了工作，想讓樊老師介紹份工作，然而他除了會收費什么都不會，想幫都無從幫起。同樣專業(yè)，同樣大學，同樣學歷，溫水中的青蛙只可能會面臨被淘汰的危險。

另外，如果真的遇到被公司裁員，也提醒大家一下，被公司辭退，記得要求公司進行經(jīng)濟補償，學會維護自己的合法權益。

職場如戰(zhàn)場，而非一成不變，提高自己能力才是真正的王道，以提高能力這個不變，應職場跳槽、裁員的萬變。