2006年人社部印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位破除身份管理模式，正式開始實施管理、專業技術和工勤三種崗位管理模式。其中，工人身份的工勤崗位人員符合條件，可以通過競聘、民主推薦等方式，競爭到管理崗或專技崗任職，在管理崗的套改職級，在專業技術崗的套改職稱，享受相應的崗位待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員人事檔案中的工人定性原則上不會改變。
不過，部分地區為推進事業單位改革，深化全員聘用制管理，也推出了一些激勵措施，如：競聘到管理或專技崗的工勤人員，連續三到五年在崗位上考核優秀的，經組織人事部門綜合評價，允許轉為干部；對已競聘到管理或專技崗工作滿十年以上且在崗位上退休的（中間不允許斷聘或解聘），允許按干部身份退休，享受相應的退休待遇，包括工資福利、退休年齡待遇（男60周歲、女55周歲）等等。
當然，這只是少數地方政策。在大多數地區，目前工勤人員轉崗只能享受待遇，不轉身份。事實上，受職數和專業技能限制，工勤人員能夠轉崗的少之又少。因此，工勤人員且不論轉身份，能夠轉崗就算不錯了。
我是人社局事業單位人事管理科工作人員，從事事業單位公開招聘、崗位設置、職稱聘任、機關事業單位工人技術等級考核等業務。
工勤人員在管理崗位和專業技術崗位工作，這應該是經過正式任職，且已轉崗成功的“雙肩挑”了。這不涉及身份轉換，因為在事業單位身份限制已經被打破，只談崗位，以崗定薪酬。在事業單位，誰再將誰認定為工人，說工人不能提拔的，要么是歧視，要么是根本不懂業務。只要符合管理、專業技術、工勤崗位的基本任職條件，即可轉崗。但人社部工資條線有規定，工勤人員轉崗后，必須在管理或專業技術崗位人員聘任滿10年，才能按管理或者專業技術崗位退休。為避免矛盾激化，有些地方人社部門設置了距離退休不足10年原則上不得轉崗的規定。
因此，如果你轉管理崗位時，距離退休年齡超過10年的，退休時即可按照管理或專業技術崗位退休（雙肩挑一般是專業技術崗位，待遇高）。如果未滿10年，則仍按工勤崗位辦理退休手續，享受工勤人員退休待遇。
點關注不迷路。我是90后人事工作者，從事事業單位公開招聘、崗位設置、職稱聘任、機關事業單位工人技術等級考核等業務，有問必答。
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樓主你好，工人在管理崗位和專業技術崗位工作，可以按干部身份來退休嗎？首先干部身份的認定基本上并不是根據你的工作崗位來確定的，而是根據你所畢業的時間和畢業的學校來決定的，一般情況下屬于這種績效類或者中專以下學歷的人員，那么都是按工人身份來定義的，如果說你是大專以上學歷，那么基本上都是按干部身份來定義的。
當然干部身份退休也好，工人身份退休也好，自己所獲得退休金的待遇基本上是沒有太大的影響，因為我們的退休金并不取決于干部身份和工人身份，更多的是對于女性的退休年齡可能會有一定的影響，因為女性工人的退休年齡和女性干部的退休年齡相差5歲。女性工人可以在50歲退休女性干部只能夠到55歲退休，所以相對來說女性工人還是占有一定的優勢。
所以我們的個人身份是屬于什么狀態，你可以查詢一下自己的個人檔案，因為在個人檔案當中他就會明確的記錄，所以說你這個時候去查詢一下個人檔案就可以了，如果作為男性來講的話，基本上沒有太大的必要，因為男性不論是工人身份也好，還是干部身份也好，法定退休年齡都是統一的60周歲。
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工人轉干后，在管理崗位和專業技術崗位工作，能否按干部身份退休？實際上，這種現象主要存在于女職工身上。因為女工人50歲退休，女干部55歲退休。關于干部身份的界定，主要取決于以下2個因素：一是轉干檔案材料是否齊全；二是轉干年限是否符合要求。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
干部身份，主要存在于機關事業單位和國有企業中，民營企業很少會提及干部身份。
（一）機關事業單位
1. 機關事業單位的崗位主要分為：管理崗位、技術崗位、工勤崗位。過去通常把從事管理和技術崗位的人員，界定為干部身份；把工勤崗位人員，界定為工人身份。
2.自從職務職級套改以后，基本上打破了管理、技術、工勤崗位的局限性。三類崗位工作的人員，可以根據實際情況，進行橫向或縱向的調整。比如：工勤人員，可以橫向調動到管理或者技術崗位。
（二）國有企業
1. 國有企業的崗位主要分為：管理崗位、技術崗位、技能崗位。過去通常把從事一般管理和技術崗位的人員，界定為干部身份；把技能崗位人員，界定為工人身份。
2. 隨著國有企業去行政化，逐漸淡化了干部身份的概念。一般統稱為管理人員、技術人員、技能人員。
一般來說，按照干部身份退休，要比工人身份退休晚5年。干部身份主要是指從事管理和技術工作的人員，工人身份主要是指工勤人員和技能人員。
關于干部身份界定，涉及的群體以女職工為主。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件規定:女工人的法定退休年齡為50歲，女干部的法定退休年齡為55歲。
雖然42年過去了，關于女性退休年齡的政策，一直延續1978年的政策。1978年正值改革開放初期，當時的女工人從事的主要是一線體力勞動，對身體損耗比較大；女干部從事的主要是二線管理和技術工作，相對來說對身體的損耗略小。因此，女工人相對女干部，早退休5年。
1.轉干檔案材料是否齊全。一般來說，工人轉干需要經本單位群眾評議和組織人事部門考核，確實具備轉干條件的，應填寫《轉干審批表》，并經組織人事部門審查后，辦理轉干手續。在有管理業務或技術職稱崗位上的“以工代干”人員，需根據國家有關規定，經過專業、技術考試，取得業務技術職稱后，方可轉為干部。如果人事檔案中沒有《轉干審批表》、《轉正定級表》、《專業技術職稱呈報表》等原始檔案材料，不能按干部身份認定。
2.轉干年限是否符合要求。一般來說，45至50歲之間的女干部，解聘后到生產崗位連續工作滿3年以上，且一直未恢復管理崗位工作的，按工人身份退休；45歲以下的女工人改作管理或技術崗位工作的，在管理或技術崗位連續工作滿5年以上，可以按干部身份退休；50歲以上的女干部，被解聘當工人的，原則上仍按干部身份退休，但被解聘后在工人崗位工作滿3年以上的，本人可申請按工人身份退休；女干部失業后領取失業救濟金期滿后或失業2年后未再就業以及再就業后未再從事管理或技術崗位工作，可以按工人身份退休。
1.過去由于缺乏正常的吸收錄用干部制度，很多國營企業因干部不足，選調了一批工人從事干部崗位的工作，未辦提干手續， 從而出現了以工代干。后來，黨政機關、群眾團體和事業單位缺乏干部，也陸續采用了以工代干人員。
2.以工代干人員大部分年富力強，有的已擔任領導職務，有的從事專業、技術工作，成了生產管理和黨政工作的骨干；但也有一部分人不符合干部條件，不能勝任本職工作。大批以工代干人員的出現，給干部管理工作帶來了不少問題。長期下去，就造成了“工不工”、“干不干”的現象。
3.工人轉干，在管理崗位和專業技術崗位工作，轉干的人事檔案材料要齊全，轉干后從事管理崗位和專業技術崗位的工作年限一般不應少于5年，方可按照干部身份退休。如果轉干材料不齊全，或者轉干后的工作年限不足，只能按照工人身份退休。
很多女工人，本可以按照工人身份50歲辦理退休。但是下崗以后，按照國家規定女靈活就業人員退休年齡為55歲。對此，你怎么看？
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事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，按照《事業單位人事管理條例》規定，管理崗位和專業技術崗位是干部身份，工人如果通過競聘，在管理崗位和專業技術崗位工作的，其身份待遇等同于干部，而且工資待遇在管理崗位的，按職級晉升核算；在專業技術崗位的，按職稱晉升套改。如果在退休之前，已經在管理崗位或者專業技術崗位工作5年以上，就可以按干部身份退休，享受干部身份對應的一切待遇。男性工人干部都是60歲退休，沒有區別，而女性工人如果通過競聘在管理崗位或者專業技術崗位工作的，是按干部退休年齡對待，55歲退休。當然，也可以在50歲時，選擇按工人身份退休。
事業單位實行全員聘用制管理，已經是一種大的發展趨勢。這一試點改革，在部分地區的事業單位分層次推進，進展各不相同。有的地方嚴格執行聘用制管理，事業人員三年一簽合同，有的地方也試點了，但和全國所有的事業人員，簽合同卻是流于形式。最明顯的聘用制管理改革試點，一個是事業單位分類改革中，高校和縣級以上公立醫院取消編制，保留事業單位屬性，醫院2018年3月份開始在陜西試點，高校在北京開展試點。另一個事業單位聘用制管理改革，是各地試行的中小學?！翱h管校聘”管理制度，這一制度試點已經近十年，各省進展不盡相同，近期海南省又在全省范圍內推行，全國推行已然是迫在眉睫，大勢所趨了。
事業單位一旦全員聘用制管理，干部和工人身份的區別，就會徹底消失，完全按崗位區分。在管理崗位和專業技術崗位，身份就是干部，在工勤崗位工作，干部也成了工人。對于廣大工人來講，尤其是在部隊通過了高等學歷教育的士官，或者大學畢業參軍成為士官的，轉業以后，就可以憑自己的能力，競聘管理崗位和專業技術崗位，不再受身份限制。
工人在管理崗位和專業技術崗位工作，可以按干部身份退休嗎？在辦理退休時，其實對于男性來講，不管是按照干部崗位還是工人身份辦理退休，對于個人養老金都沒有任何影響，但是女性就不一樣，涉及到退休年齡相差5歲的問題。
從目前辦理退休的實踐來看，的確對于是干部身份還是工人身份，認定確是一個比較難辦的事情，對于在國有企業、機關事業單位辦理退休時，認定干部身份和工人身份，一般主要依據個人檔案來辦理，因為這些單位的人事檔案，有專門的部門和工作人員進行定期的整理，每年都要充實檔案內容，定期進行核查。如果以前屬于工作崗位，后來因為工作的需要調到了管理崗位，實際就應該屬于管理崗位或是技術崗位，退休時一般都會按照干部崗位或是技術崗位進行退休。
問題最大的是民營企業，到民營企業工作的，由于個人人事檔案不健全，加之用人單位對個人檔案不重視或是沒有干部人事檔案的管理權限，所以在辦理退休時是按照干部或是技術崗位，還是按照工人身份進行退休，這個度是很難把握的，所以就形成了一個不成文的規定，如果你是大中專院校畢業的，在畢業時都有個人人事檔案，所以需要在當地的人才交流中心辦理人事代理，由人才交流中心代為管理個人人事檔案，在企業工作時，如果屬于管理或者技術崗位的，按照管理或是技術崗位辦理退休，既有管理崗位、技術崗位、工人崗位的，主要依據在辦理退休前所在的崗位來辦理退休。檔案資料不全的，可以由用人單位提供工資表，職工花名冊等進行判斷。
綜上所述，在機關事業單位、國有企業，主要根據檔案記載的身份，和個人所從事的崗位來辦理退休，實際企業干部和工人身份早已打破，更多是按照崗位來認定，在民營企業，更沒有干部一說，到了民營企業都屬于公司員工，主要按照所從事的崗位來辦理退休。不管以哪種身份辦理退休，對于男干部或是男職工都沒有影響，影響最大的主要是女性職工，因為退休年齡有5年的差距。
大部分省市都是可以的，但大都需要符合一定的條件，所以，還是要看你在哪個省，是不是滿足條件等才能確定。
這個問題主要涉及的是單位女工人在管理和技術崗位退休年齡如果確定的情況，男職工工人干部都是60歲退休，不涉及到這個問題。
所以下來我們通過一些省市對女工人在管理崗位和專業技術崗位工作可以或應當按干部身份退休的相關規定，以此了解具體情況。
經不完全整理，女工人在管理崗位和專業技術崗位工作，至少有15個省市都可以按照干部身份辦理退休，其中有9個省市需要符合一定條件的。
比如上海、陜西、湖北、河北、內蒙古、海南等6個省市女工人只要退休時候在管理技術崗位工作的，都可以按女干部退休年齡辦理退休，不需要其它附加條件。
而山東、廣東、江蘇、四川、浙江、遼寧、湖南、福建、安徽等9個省市需要滿足一定條件才能夠按照女干部退休。每個省的具體條件分享如下：
山東需要退休前在管理崗位連續工作滿10年；
廣東需要退休時在現管理技術崗位工作1年以上；
江蘇需要45周歲前已經在管理或技術崗位上工作，且45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的；
四川需要退休時在新管理和技術崗位上工作滿2年以上；
浙江、遼寧需要50周歲時仍在管理技術崗位且連續工作已滿5年；
湖南需要在管理崗位的累計工作時間大于在工人崗位的累計工作時間；
福建需要退休前在管理崗位上連續工作滿5年；
安徽需要在管理技術崗位連續工作滿2年以上；
以上只是部分省市可以按照干部身份辦理退休的情況，其它省市還有，在這就不一一列舉了。但也有極少數省份是不行的，只能按照你原來的工人身份辦理退休，比如河南和黑龍江。
總體來看，只要你在管理技術崗位工作一定年限，且在退休時候仍然在管理技術崗位工作的，按照干部55歲退休應該是可以的。
當然，你最好可以按照上面已經列舉的情況和條件對照一下，看看自己所在省市的相關政策，對號入座即可。如果上面沒有列舉的，建議你可以咨詢一下單位的人事部門或當地人社部門，這樣更可靠。
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因為隨著工勤崗職能的弱化，工勤崗位幾乎已經全部被臨聘人員占有，工人身份大部分都是從事單位中心工作，所以工人身份在管理崗和專業技術崗位工作，屬于很常見的混崗現象，也不能按照干部身份退休。
你想以干部身份退休無非是想多領取退休金，但是機關事業單位養老保險和企業養老保險并軌以后，養老金的領取標準與個人身份沒有任何關系，而是與你的工資基數有著絕大關系，也就是說你的工資越高，繳納養老保險和職業年金也就越多多，退休后養老金就越高。
機關事業單位與企業養老金并軌以前，干部身份退休退休金是工資80%，工人身份退休退休金是工資70%，這樣的話工人身份劣勢比較明顯。特別是養老保險并軌以后，2024年以前退休的機關事業單位工作人員，養老金基本都是按照老標準執行(老標準待遇要比新標準高不少)，這樣的話工人身份還是吃虧的。
身份制度作為歷史遺留問題已經不適應社會發展需要，轉業士官安置是工人身份最大群體，顯然也是對軍人(士兵)一種歧視，這和國家擁軍擁屬政策背道而馳，可以預見不就將來身份制度將會永遠消失在歷史長河。
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工人身份、干部身份是隨著個人的檔案走，而管理崗、專技崗、工勤崗是隨著聘用制崗位走，這是兩個不同的概念。退休是按照檔案身份來執行，所以工人不能按干部身份退休。
按照現行的退休年齡規定，工人身份的男60歲退休，女50歲退休；干部身份的男60歲退休，女55歲退休，這就是退休年齡的差別，當然退休金也會體現這種身份的差別。
工人身份應該算是歷史遺留問題，在原來計劃經濟體制下，人事管理制度把人分成農民、工人、干部。農民自不必說，而在機關事業單位的管理人員一般是干部身份，在國有企業的工廠的工人一般是工人身份。這種身份會記錄在人事檔案里，一旦確定就不能輕易更改，會伴隨著你一輩子。
而崗位是隨著事業單位聘用制出現的，包括管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三種，是為了打破身份的限制，實行以崗定人的管理模式。在引入競聘模式后，崗位之間存在切換的可能。
這就是身份和崗位的定義，一個相當于出身帶來的標簽，一個相當于對現在從事工作的定義。
最初的時候，身份和崗位基本上是相互對應的。
工人身份，一般是國企工廠里的技術工人，或者行政事業單位的工勤崗位，相應的職稱晉升走的是技能路線，如初級工、中級工、高級工和技師。
干部身份，一般是企事業單位里從事管理和技術的人員，走的是管理和技術路線，就是常說的幾級崗幾級崗的。
而很多單位還在沿用以前的做法，大學畢業出來的人，進入管理和技術崗位的都是干部身份，而工廠招工或者退伍軍人安置，核定的都是工人身份。相互之間不能轉換。
隨著事業單位改革，有些地方步子邁的比較大，也出現了以工人身份競聘管理崗位和技術崗位的情況，但大多數地方都保存了老傳統，崗位和身份相應固定，不能互相轉換。
目前，各地都淡化了身份的說法，積極推行崗位聘用的模式。但在某些情況下，比如國企、事業單位的職稱評定，工齡審核，提干晉升等，依然存在身份的區別對待。
比如有的人是工人身份，從事著管理崗位，但要想評聘政工師，就是基本上不可能的。
隨著事業單位改革的不斷推進，相信以身份定人的傳統一定會逐漸消失，而以崗位定人的模式會不斷占據優勢，你覺得呢？
事業單位設置有三種崗位，管理崗、專技崗和工勤崗，三種崗位之間是可以相互轉化的，相對于工勤崗來說，其他兩種崗位不論是工資待遇還是發展空間上都明顯更好，所以工勤人員轉崗是一種很正常的選擇。
工勤人員轉到管理崗或者專技崗后，工資待遇可以按新聘崗位的等級重新確定。不過各個省份對于轉崗的規定不太一樣，有些只能夠從最低一崗聘起，有些可以直接根據之前的技能等級或者擁有的職稱聘用到較高的崗位。
但是，身份這種東西并不是轉崗可以改變的，我國已經禁止轉干這種做法了。
不過，工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，只要在管理崗位或專業技術崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休的，就可以可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休，并享受相應的退休待遇，也就是其實和擁有干部身份的人沒有什么區別了。
而對于距離退休年齡不足10年的工勤人員原則上是不可以參加轉崗競聘的，即便轉崗了也只能按照工勤崗位相應的條件辦理退休。
如果工勤人員被聘用到管理崗位或者專技崗位，但是聘用合同到期或者中途被解聘，不再聘用到管理崗位或專技崗位，并且已經達到退休年齡的，在解聘的當月也只能按照工勤崗的條件辦理退休。
目前干部身份和工人身份已經在慢慢淡化，隨著體制的改革，相信總有一天不會再有這種區分了。
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