呵呵，給你說點(diǎn)實(shí)在的吧，這些都是真正的權(quán)力處室（或科室）和實(shí)惠崗位，不展開說，應(yīng)該都能夠理解我的意思。看了看大家的回答，說得都有道理，不過官樣化的解釋不算少。

公檢法、稅務(wù)等強(qiáng)權(quán)部門自不用細(xì)說了，這樣的單位只要能進(jìn)入就燒高香了，供電煙草銀行等壟斷部門待遇無敵，任何崗位的收入都是市直或縣直部門無法比擬的，這一類也不多說。下面，簡(jiǎn)單介紹幾個(gè)近年機(jī)構(gòu)改革后的機(jī)關(guān)單位吧，市直或縣直情況大致相同，習(xí)慣從縣里的角度出發(fā)，統(tǒng)稱為科室吧，市里叫做處室。

一是紀(jì)委監(jiān)委，各個(gè)監(jiān)察室等執(zhí)法科室權(quán)力都不小，大家都知道現(xiàn)在紀(jì)委監(jiān)委被提的地位很高，和公檢法這樣的老牌執(zhí)法部門相比絲毫不弱，待遇上預(yù)計(jì)會(huì)逐漸提升。同時(shí)，見官高一級(jí)，個(gè)人級(jí)別上提升也快。

二是縣委組織部，干部一科、二科以此類推，考核辦、公務(wù)員管理辦等，掌握官帽子的權(quán)力可想而知，雖然大的權(quán)力在常委會(huì)，但方案出自于此，好多次一些的位置組織部是能夠掌握的。再者，在這樣的單位工作，晉升的途徑比其它單位便利的多。

三是財(cái)政局，預(yù)算科（或處）、國(guó)庫(kù)、采購(gòu)辦、經(jīng)建科、評(píng)審中心等等，這是地方上的財(cái)神爺部門，多數(shù)科室權(quán)力都很大，除了線上單位，其它單位和部門、包括好多搞工程的老板誰都離不開財(cái)政，可謂縣直或市直第一局。

四是人社局，工資科、干部科、職稱科、社保中心等等，以前的縣直或市直第二大局，社保、就業(yè)還有分出去的醫(yī)保都是其下屬單位，機(jī)構(gòu)改革中被組織部、退役軍人事務(wù)管理局拿走了不少權(quán)力，組織人事制度的完善也壓縮了它的權(quán)力，以前凡是人員安排、士兵安置、工資審批、職工退休、職稱聘用等都是它的職能，現(xiàn)在權(quán)力弱化不少。不過，它的權(quán)力主要是面對(duì)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員。

五是自然資源和規(guī)劃局，住建部門城鄉(xiāng)規(guī)劃審批和管理職能的劃歸讓它如虎添翼，但近期各下屬所劃歸了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，權(quán)力有一定縮減。不過，這樣的部門如果有10個(gè)科室，其中大部分是好科室好崗位，如國(guó)土空間規(guī)劃科、工程規(guī)劃管理科、資源利用科、審批科、不動(dòng)產(chǎn)登記中心、執(zhí)法大隊(duì)等等。

六、生態(tài)環(huán)境保護(hù)局，環(huán)保是國(guó)家大氣候，現(xiàn)年來眾所周知，雖然是半垂直的狀態(tài)，但好多工作還歸地方上管理，去環(huán)保工作，就要去下屬的各個(gè)執(zhí)法大隊(duì)或分局，到了轄區(qū)里威力大到難以想象，尤其是各縣市區(qū)。

七、市場(chǎng)監(jiān)督管理局，上同環(huán)保局的意思，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)科（打假辦）等和各個(gè)下屬分局，對(duì)地方企業(yè)的威懾力十分大。

八、行政審批局，城建交通科、投資項(xiàng)目科、安全環(huán)保科等等，將地方上大部分單位的行政審批權(quán)限，都集中到以前的政務(wù)服務(wù)中心后成立的新單位，顧名思義，它是新生的權(quán)力大局，權(quán)力觸角涉及社會(huì)方方面面。

九、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，相比曾經(jīng)的同類局國(guó)土、市場(chǎng)監(jiān)管、環(huán)保等，機(jī)構(gòu)改革和行政審批制度改革的實(shí)行，權(quán)力銳減，城鄉(xiāng)規(guī)劃劃歸國(guó)土，項(xiàng)目審批基本劃歸審批局。現(xiàn)在境況有些微妙，好的科室只剩下質(zhì)量監(jiān)督站、安全監(jiān)督站、消防管理站、招標(biāo)辦（幸虧消防手續(xù)劃了過來）。市里管的區(qū)域大，境況還可以，但也大不如前了。

城管執(zhí)法工作和別的執(zhí)法不能一概而言，一言難盡。

十、教育局，最炙手可熱的就是學(xué)籍科，小學(xué)、初中、高中生的命運(yùn)涉及千家萬戶，可想而知它的權(quán)力。還有工程科，上級(jí)對(duì)教育的投入大，作為主管項(xiàng)目的科，權(quán)力不小。當(dāng)然，還有各個(gè)重點(diǎn)學(xué)校的管理崗位。

十一、其實(shí)省、市、縣機(jī)構(gòu)改革后，經(jīng)過撤銷、合并、組建后留下的機(jī)關(guān)單位，其它如民政局、衛(wèi)健局、發(fā)改局、交通局、農(nóng)村農(nóng)業(yè)局、醫(yī)療保障局、應(yīng)急管理局、水務(wù)局等等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)里，都有很多好的崗位，每個(gè)局都有權(quán)力大的科室和清水衙門似的科室，關(guān)鍵看怎么選擇和運(yùn)作了。

十二、今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后，國(guó)土所以前的“七站八所”，好多職能和人員都直接劃歸了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)同時(shí)都成立了執(zhí)法隊(duì)等。這也是不錯(cuò)的選擇方向。

以上意見說的較為籠統(tǒng)和粗略，不妥之處請(qǐng)一笑置之。

直接上具體部門。

一、有些機(jī)關(guān)單位自帶強(qiáng)勢(shì)光環(huán)

市委辦、市府辦、紀(jì)委監(jiān)委、組織部、法院、公安局、財(cái)政局、人社局

二、有些單位自帶高福利

供電局、煙草局、稅務(wù)局、海關(guān)、檢驗(yàn)檢疫局、住建局、人防辦

三、實(shí)權(quán)不小還惠民惠己的單位

衛(wèi)計(jì)局、教育局、旅游局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、文化局、交通局、城管局、行政審批局

四、權(quán)力很大企業(yè)都想巴結(jié)的單位

自然資源局、生態(tài)環(huán)境局、發(fā)改委

五、經(jīng)常被民誤解的單位

城管局、市場(chǎng)監(jiān)管局、審計(jì)局

六、不忙待遇還好的單位

政法委、司法局、統(tǒng)計(jì)局、林業(yè)局、畜牧局、物價(jià)局、水利局、檔案局、糧食局、老干部局

七、貌似沒權(quán)其實(shí)是你誤解了的單位

地震局、無線電局、氣象局

八、所有單位統(tǒng)一的實(shí)權(quán)科室

人事科、財(cái)務(wù)科、核心業(yè)務(wù)科室

九、部分單位里面的重要科室

市委辦秘書科、市府辦綜合科、組織部干部科、財(cái)政局預(yù)算科、發(fā)改委固投科、住建局質(zhì)監(jiān)站、衛(wèi)健局醫(yī)政科、自然資源局開發(fā)利用科、市場(chǎng)監(jiān)管局特種設(shè)備科、市場(chǎng)監(jiān)管局藥監(jiān)科、人社局職稱科、生態(tài)環(huán)境局督察科、教育局基礎(chǔ)教育科

十、所有單位都不錯(cuò)，重要的是你能進(jìn)去。

在黨政機(jī)關(guān)，老實(shí)講，不重要的單位什么崗位都不重要，重要的單位什么崗位都重要。比如說黨史辦，一個(gè)單位七八個(gè)人，兩三個(gè)科室，哪個(gè)重要？都是清水衙門，哪個(gè)都不重要。再比如財(cái)政局，預(yù)算科重要嗎？重要！經(jīng)濟(jì)建設(shè)科重要嗎？重要！財(cái)評(píng)中心重要嗎？重要！算來算去，一個(gè)局二三十個(gè)科室，好像沒有哪個(gè)不重要的。同樣在組織部，干部科室重要誰都知道，那組織科室、人才科室就不重要嗎？不見得。你讓人才科、組織一、二、三科的人走出去看看，人家照樣點(diǎn)頭哈腰，不為別的，因?yàn)槟闵砗髵斓氖墙M織部的招牌。

所以機(jī)關(guān)單位崗位重不重要，首先要看單位性質(zhì)

單位是核心部門，重要部門，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)命脈的部門，有行政執(zhí)法權(quán)限的部門，相對(duì)來說都重要，其單位的崗位含金量自然水漲船高。

比如兩辦。無論委辦還是府辦，因?yàn)檎莆罩诵男畔ⅲ０轭I(lǐng)導(dǎo)身邊，聯(lián)系著本地各個(gè)部委辦局及下轄地，無論哪個(gè)崗位，傳達(dá)的都是領(lǐng)導(dǎo)的意圖，落實(shí)的都是領(lǐng)導(dǎo)的指示，從工作性質(zhì)來說都是重要崗位。

再比如組織部，剛才也說了，因?yàn)楣苤刹浚娙烁呷郑?dāng)然重要。還有紀(jì)檢監(jiān)察部門，利劍高懸，因?yàn)楣苤鴪?zhí)紀(jì)，是人怕三分，當(dāng)然也很重要。除此之外，還有發(fā)改、國(guó)土、規(guī)劃、建設(shè)、交通、環(huán)保、教育、審計(jì)、公檢法司等等，哪一個(gè)都是實(shí)權(quán)部門，身在其中，即便你的崗位不重要，最后往往也重要了，爭(zhēng)相結(jié)好者也大有人在，為什么會(huì)這樣？理由很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟愕耐露贾匾?/p>

一般來說，單位的核心崗位就那么三五個(gè)

撇開單位的重要性，單論單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，重要的崗位其實(shí)也就那么幾個(gè)：

第一，辦公室。辦公室一般由主要領(lǐng)導(dǎo)分管，直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，掌握核心信息，在業(yè)務(wù)能力、信息分析、接待等方面都有較強(qiáng)涉獵，比較容易得到提拔。

第二，人事財(cái)務(wù)部門。要把控全局，聰明的領(lǐng)導(dǎo)只要掌握三個(gè)部門就可以，辦公室是其一，剩下的就是人事部門和財(cái)務(wù)部門，一個(gè)管人，一個(gè)管錢，提人辦事哪個(gè)都少不了這兩個(gè)部門，誰都要來找你。

第三、核心業(yè)務(wù)部門。一個(gè)單位有它的領(lǐng)域?qū)傩裕浜诵臉I(yè)務(wù)自然也是單位最吃重的科室，比如教育局，基礎(chǔ)教育課就是核心業(yè)務(wù)部門，管著中小學(xué)，地位自然重要。

第四，紀(jì)檢監(jiān)察部門。各單位現(xiàn)在都有紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)，平常神龍見首不見尾，關(guān)鍵時(shí)候給你來一下，也夠喝一壺的，雖不顯眼，也重要。

除此之外，機(jī)關(guān)單位還有很多科室，各管一塊，不能說不重要，比如說墻改辦，很多人可能都沒聽說過這個(gè)單位，然而對(duì)一些建筑商、材料商而言，這個(gè)單位卻是實(shí)打?qū)嵉臋?quán)重部門，哪個(gè)崗位都一絲怠慢不得。這就是機(jī)關(guān)的特性，無論是什么領(lǐng)域，只要涉及到權(quán)力，都會(huì)有它重要價(jià)值的一面，不能完全一概而論。

再說了，現(xiàn)在機(jī)關(guān)都流行輪崗，你今天在重要崗位，明天可能就被調(diào)整到不重要崗位，反之亦然。從這個(gè)角度來說，在機(jī)關(guān)單位，沒有重要的崗位，只有重要的人。悟透了這個(gè)道理，很多事情就通了。

N年前吧，我們大學(xué)畢業(yè)，一些同學(xué)五湖四海，幾年之后，大多數(shù)都混到了各單位的機(jī)關(guān)部門，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候大學(xué)生還比較少。到機(jī)關(guān)單位之后，同學(xué)們都有不同程度的轉(zhuǎn)行，十年過去后，大家的發(fā)展還是各有千秋，但總體規(guī)律還是存在的，就是部門重要性程度與個(gè)人發(fā)展是有緊密聯(lián)系的。

第一，機(jī)關(guān)單位的重要崗位，首先與單位性質(zhì)有關(guān)系。

比如，連續(xù)生產(chǎn)的作業(yè)單位，生產(chǎn)辦（調(diào)度、指揮、運(yùn)行）部門就是核心部門。比如，銷售公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)部門就是核心部門。比如，辦公室，寫材料的秘書就是關(guān)鍵崗位。比如，科研單位，核心技術(shù)部門就是要害部門，等等。舉個(gè)例子吧，某科研單位提拔副所長(zhǎng)，核心技術(shù)部門主任就有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，寫材料的、搞后勤的、抓管理的就相對(duì)弱化了。但是，辦公廳要提一名副主任，大筆桿子的機(jī)會(huì)就很大了。

第二，常規(guī)的機(jī)關(guān)單位，通常這幾個(gè)崗位比較重要。

NO1.組織人事部門。自己管人事，掌握崗位和干部變化的信息，雖然不一定自己說了算，但是可影響領(lǐng)導(dǎo)，給自己部門人員安排職位屬于近水樓臺(tái)先得月。

NO2.辦公室文秘。給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書或者寫大材料的大秘，一般情況下，辛辛苦苦干幾年，沒有功勞還有苦勞，領(lǐng)導(dǎo)總要安排一個(gè)好的職位。當(dāng)然了，能寫大材料的都是能人，貢獻(xiàn)也大大的。另外，跟領(lǐng)導(dǎo)也學(xué)了很多思路和能力，綜合素質(zhì)也是很強(qiáng)的。

NO3.紀(jì)檢部門。現(xiàn)在的紀(jì)檢監(jiān)察部門非常強(qiáng)勢(shì)，首先是高配一格，別的部門是科長(zhǎng)，紀(jì)檢監(jiān)察部門可能配副處級(jí)。現(xiàn)在紀(jì)檢監(jiān)察部門向各單位各企業(yè)派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)或者紀(jì)委書記，發(fā)展通道非常廣闊。

NO4.人力資源部門。人力資源部與組織部不同，它管人才管職稱管編制管工資等等，往往能給領(lǐng)導(dǎo)辦很多具體的小事，調(diào)動(dòng)個(gè)親戚，安排個(gè)朋友，增加幾個(gè)編制，核增工資總額，等等。辦事多了，領(lǐng)導(dǎo)總要給安排個(gè)職位吧。

NO5.規(guī)劃計(jì)劃部門。實(shí)權(quán)部門，舉足輕重，非心腹不安排。每年的投資計(jì)劃、資金走向，都在規(guī)劃計(jì)劃部門。政府部門如此，企業(yè)也如此。沒有計(jì)劃資金，許多項(xiàng)目就泡湯了。計(jì)劃規(guī)劃部門就是金山銀山。這個(gè)項(xiàng)目給誰就是撒錢。提拔比較快。

NO6.財(cái)政財(cái)務(wù)部門。實(shí)權(quán)部門。政府部門和企業(yè)里，財(cái)權(quán)大握。大資金，先給誰后給誰都不得了。企業(yè)單位求著，銀行求著，任何員工都求著，比如，你報(bào)銷個(gè)發(fā)票給你甩了臉子就麻煩。而且這項(xiàng)工作專業(yè)性強(qiáng)，比如容易升為財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理或單位副職，繼續(xù)分管財(cái)務(wù)，一輩子管錢還不累，比較適合財(cái)務(wù)專業(yè)人員發(fā)展。

第三，部門重要是一個(gè)因素，關(guān)鍵還要靠運(yùn)作。

好崗位搶破頭。油水大的地方腳滑。選到好崗位，有兩種途徑。

一種是正能量的途徑，靠綜合素質(zhì)。比如，組織部重要，但選人也很全面，要能寫能說嘴嚴(yán)紀(jì)律性強(qiáng)等等。

一種是負(fù)能量的途徑，靠關(guān)系運(yùn)作。比如，某廠的生產(chǎn)辦主任，每一屆都能提副廠長(zhǎng)。廠長(zhǎng)想用你，有時(shí)候需要兩三年運(yùn)作，先把你放到二級(jí)分廠鍛煉，讓你掌握生產(chǎn)運(yùn)行的業(yè)務(wù)，再把你調(diào)整到生產(chǎn)辦主任崗位，過一兩年就提拔為副廠長(zhǎng)，看似行云流水，其實(shí)都是早早運(yùn)作好的。

綜上，三百六十行行行出狀元。如果你有關(guān)系，有人脈，你又有人品、又有能力，你靠關(guān)系上位，那是天道，只能羨慕。如果你沒有太強(qiáng)的能力，但有關(guān)系，別人只能眼紅。如果你有能力，但沒有關(guān)系，不管什么崗位，都要為自己干，好好經(jīng)營(yíng)自己。靠本事吃飯，到哪里都踏實(shí)。這個(gè)單位不提拔你，如果你翅膀硬，可以跳槽呀。這不是雞湯，無論是什么崗位，普通人最終的發(fā)展之路還是靠自己的本事吃飯。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)，很多崗位都是單位必須要有的，但重要程度卻不一樣。

崗位的重要與否取決于單位的性質(zhì)，我們先來看看體制中哪些單位是比較重要的。首先就是俗稱的“兩辦”，黨委辦公室和政府辦公室，這兩個(gè)地方算是各個(gè)行政區(qū)域工作的大腦所在了，在這兩個(gè)地方的崗位大多都是給領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備材料的，所以辦公室的文字崗位是非常重要的。

其次紀(jì)委監(jiān)委，作為監(jiān)督部門擁有著很大的權(quán)利；然后組織部，擁有著對(duì)干部調(diào)整、任免等提出建議權(quán)利的機(jī)構(gòu)；當(dāng)然還有宣傳部、發(fā)改委、財(cái)政局等實(shí)權(quán)部門，也是很多人擠破頭想要進(jìn)入的單位，這些單位中業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)對(duì)外，因此相對(duì)來說更有權(quán)利也更能出成績(jī)一些。

因此，不同部門不同科室不同崗位的重要程度是不同的。

但總體來說，在所有單位里面，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說秘書崗位都是最重要的一個(gè)，畢竟天天和領(lǐng)導(dǎo)一起，所有的工作內(nèi)容都是以領(lǐng)導(dǎo)為中心的。其他崗位天天忙得不可開交，領(lǐng)導(dǎo)還以為你很閑，而秘書做的每件事情領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)知道，所以秘書崗位做得好也是最容易被提拔的一個(gè)崗位。

我是職場(chǎng)問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

如果有不同意見，歡迎下方評(píng)論留言！

1.辦公室主任

機(jī)關(guān)的辦公室承擔(dān)著綜合協(xié)調(diào)，上傳下達(dá)，文件傳閱等職能，是機(jī)關(guān)的中樞神經(jīng)，一定程度上來講，辦公室運(yùn)轉(zhuǎn)的怎么樣？運(yùn)轉(zhuǎn)的好不好？直接決定了整個(gè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，所以，辦公室主任是一個(gè)重要的角色，往往辦公室主任都是主要領(lǐng)導(dǎo)比較信任的人擔(dān)任，而且個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在單位的資歷比較老。

2.人事負(fù)責(zé)人

在機(jī)關(guān)來講的話，把人事整明白了，這個(gè)機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)也就高效起來了，讓能干的人去重要的崗位，人盡其責(zé)、才盡其能，調(diào)動(dòng)起每個(gè)人的積極性，才能保障機(jī)關(guān)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，所以人事負(fù)責(zé)人的崗位也是極其重要的，一般來講，人事負(fù)責(zé)人也是主要領(lǐng)導(dǎo)非常信任的人。

3.財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

財(cái)務(wù)掌管著單位的財(cái)務(wù)支出預(yù)算以及工資發(fā)放，最重要的是該花的錢花到位，不該花的錢管得住，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓單位運(yùn)轉(zhuǎn)正常，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職位，也是非常重要的，往往還要具備很強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)。

4.研究室負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)的施政想法以及單位的一年的總結(jié)，新一年的計(jì)劃，各種調(diào)研活動(dòng)都需要文字去展現(xiàn)。所以，研究室的負(fù)責(zé)人也是非常重要的崗位。

5.主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人

比如說，發(fā)改的規(guī)劃，國(guó)土的土地管理，財(cái)務(wù)的預(yù)算等等。這些處室，都承擔(dān)著重要的業(yè)務(wù)職能，也是非常重要的崗位。

以我近三十年的工作經(jīng)驗(yàn)看，機(jī)關(guān)單位比較重要的崗位有以下幾個(gè)：

一是辦公室。辦公室負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，是單位的中轉(zhuǎn)樞紐，既要把領(lǐng)導(dǎo)的意見傳達(dá)到下層，還要負(fù)責(zé)整個(gè)單位的文字材料撰寫、信息報(bào)送、安全保衛(wèi)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等等，干活需要細(xì)致，要有溝通協(xié)調(diào)能力和文字材料撰寫能力。如果辦公室人員能力差，干活丟三落四會(huì)影響整個(gè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)。

二是財(cái)務(wù)室。財(cái)務(wù)是一個(gè)單位的秘密核心，單位所有經(jīng)濟(jì)上的秘密，財(cái)務(wù)人員基本上都掌握，財(cái)務(wù)人需要有專業(yè)素質(zhì)，不但能整好賬目，還要把好財(cái)務(wù)審核關(guān)，確保單位財(cái)務(wù)不出事。現(xiàn)在工作要求嚴(yán)，財(cái)務(wù)人員有一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以有人不愿意從事財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)人員的選擇，既要有專業(yè)財(cái)務(wù)技能，更要有良好的品德。如果財(cái)務(wù)人員品行不行，這個(gè)單位就會(huì)出亂子。搞不好領(lǐng)導(dǎo)都要受牽連。

三是主要業(yè)務(wù)科室。由于單位性質(zhì)不同，主要業(yè)務(wù)也不同，但主要業(yè)務(wù)科室人員能力的高低，直接關(guān)系到這個(gè)單位的發(fā)展。都說鐵打的衙門流水的官。主要領(lǐng)導(dǎo)可以不懂業(yè)務(wù)，但主要業(yè)務(wù)科室的科長(zhǎng)一定都要熟知業(yè)務(wù)技能，能夠?yàn)橹饕I(lǐng)導(dǎo)起到參謀助手的作用。一般來講，單位都要重點(diǎn)選拔和培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，這是事業(yè)發(fā)展的需要。

四是副職也很重要。一把手再有能力，一根鐵能捻幾根釘，如果副職不積極配合一把手的工作，整日嗮臺(tái)、拆臺(tái)，這個(gè)單位就會(huì)內(nèi)亂。領(lǐng)導(dǎo)班子不和，下邊工作人員就要分幫派，單位風(fēng)氣就會(huì)不正，單位就搞不好。所以，副職的選擇也很重要。

對(duì)所有機(jī)關(guān)單位中的普通崗位而言，即領(lǐng)導(dǎo)崗位除外的話，我認(rèn)為有兩個(gè)崗位最為重要。

第一，組織部干部一科工作崗位。在古代封建社會(huì)，吏部就是六部中的第一大部，主管全國(guó)官吏的任免、升遷、貶謫、考核，在治國(guó)安邦、選材任能上發(fā)揮了重要作用。當(dāng)代，在黨領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)中，組織部承擔(dān)了干部選拔、考核的職能，其重要性不言而喻。治國(guó)從某種程度上來講就是治吏，組織部就是管理干部的，副科級(jí)以上的干部都是由組織部門管理的。而組織部中的干部一科往往主要從事選拔部門一把手的具體工作。所以，組織部干部一科從事的工作就非常重要了，選拔出稱職的部門一把手，可以保障部門工作井井有條，有條不紊。選出優(yōu)秀的部門一把手，可以使一個(gè)部門的工作效率更加高效廉潔，甚至可以推動(dòng)一個(gè)行業(yè)、一個(gè)領(lǐng)域的健康快速發(fā)展。所以組織部干部一科的工作崗位是最重要的。

2. 財(cái)政部門預(yù)算科（處、司）的工作崗位。老話說，“兵馬未動(dòng)，糧草先行”。同樣，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，任何一個(gè)政府部門開展業(yè)務(wù)都離不開錢，這些錢都是從哪里來的？當(dāng)然，都是財(cái)政撥款。任何一個(gè)政府部門想干出成績(jī)，都離不開財(cái)政部門的支持。財(cái)政部門的預(yù)算科從事的最主要的工作就是在每年年底列出明年每個(gè)政府部門及事業(yè)單位的財(cái)政預(yù)算。也就是說，任何一個(gè)政府部門和絕大多數(shù)的事業(yè)單位，明年能夠從財(cái)政部門拿到多少錢，都是由預(yù)算科擬訂計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批的。預(yù)算科在一定程度上決定著任何一個(gè)政府部門獲得的資金多少，其重要性不言而喻。大家私下稱財(cái)政部門預(yù)算科為“頭號(hào)財(cái)神爺”，走到哪里都讓人敬三分，因此財(cái)政部門預(yù)算科崗位位列第二重要的崗位。

在黨領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)家機(jī)關(guān)里，任何一個(gè)崗位都是根據(jù)職能設(shè)置的。任何一個(gè)崗位都是為人民服務(wù)的崗位，群眾事情無小事。所以，每一個(gè)崗位都是非常重要的。愿廣大機(jī)關(guān)單位干部職工都能盡職履責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，成為崗位上重要的一分子。

以我在機(jī)關(guān)單位二十年的經(jīng)驗(yàn)來告訴你，所有的機(jī)關(guān)單位里，要選一個(gè)最重要的崗位，標(biāo)準(zhǔn)簽字那就一定是----辦公室。

第一，辦公室是每個(gè)單位的門面和窗口。不管在哪個(gè)單位的科室或者股室分工中，辦公室永遠(yuǎn)排在第一位。老百姓去一個(gè)單位辦事，一般來說首先就是去辦公室。因此學(xué)習(xí)接人待物，為人處事，察言觀色，在辦公室是最能學(xué)到東西的。

第二，辦公室負(fù)責(zé)上傳下達(dá)。所有接收和下發(fā)文件，都由每個(gè)單位的辦公室負(fù)責(zé)。也就是說，什么大事小事，都是辦公室的同志先看到，先知道。一般來說，辦公室是可以繞過副職直接向單位一把手匯報(bào)的唯一崗位。上級(jí)下發(fā)需要一把手參加會(huì)議的通知，辦公室可以直接拿給一把手。

第三，辦公室主任最容易提拔。一般來說，不管是哪個(gè)單位，辦公室主任都是最優(yōu)先考慮的提拔對(duì)象，這個(gè)是有共識(shí)的。因?yàn)檗k公室主任往往都辛苦，事無具細(xì)都要做。領(lǐng)導(dǎo)接待用餐安排，領(lǐng)導(dǎo)講話稿的攢寫等等都由辦公室主任完成或者把關(guān)。另外，單位一把手的很多私事，往往也都交由辦公室主任去辦理，你懂的。

我是小程，我來回答。

本人在區(qū)級(jí)單位工作，所以只能就縣市區(qū)一級(jí)的機(jī)關(guān)單位進(jìn)行回答。縣市區(qū)一級(jí)機(jī)關(guān)單位重要崗位（主要說說發(fā)展前景好的以及權(quán)力大的）如下：

一、強(qiáng)勢(shì)部門

強(qiáng)勢(shì)部門大部分科室都很重要，這里介紹一些強(qiáng)勢(shì)部門的核心科室，暫且稱之為“重中之重”的崗位吧

1.委辦、府辦

兩辦的崗位相對(duì)都挺重要，其中，文字材料、督查、行政相對(duì)更為重要，自提出全面深化改革后，改革辦、職能辦也比較重要，承擔(dān)了較重的上級(jí)考核。

文字，一般叫秘書科或者綜合科，就是給黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志寫材料的，體制內(nèi)工作，三分干、七分寫，材料的重要性不需贅述，而且特別辛苦，相對(duì)同條件提拔，在都沒有背景的前提下，從事文字工作的肯定會(huì)優(yōu)先選擇。

督查室，負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，有主要領(lǐng)導(dǎo)撐著，力度很大，能結(jié)交各單位領(lǐng)導(dǎo)，是拓展人脈的好崗位。而且因?yàn)橹苯訌氖轮饕I(lǐng)導(dǎo)安排的工作，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，工作成績(jī)主要領(lǐng)導(dǎo)一清二楚，干的好提拔很快。

行政科，負(fù)責(zé)行政接待、會(huì)議活動(dòng)等，也是個(gè)拓展人脈的地方，但提拔相對(duì)沒文字和督查快。

2.組織部

這是管干部的部門，重要性不言而喻，其實(shí)個(gè)人感覺，組織部除了干部科，其余所有工作，都是務(wù)虛的。

干部科，負(fù)責(zé)本地干部管理；組織科，主要負(fù)責(zé)黨建工作，自全面從嚴(yán)治黨以來，重要性凸顯。

在基層流傳著一句玩笑話，能真正讓各局長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記們干活的，只有兩個(gè)人，一個(gè)是書記，一個(gè)是組織部長(zhǎng)。在組織部，只要熬下去，早晚會(huì)提拔，前提是身體別熬垮了。

3.編辦（可納入組織部）

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)單位定崗定編定員，即“三定”，從職能上來講，編辦非常重要，任何一個(gè)單位都離不了編辦。其實(shí)編辦也可以納在組織部里，因?yàn)榫庌k主任基本都兼任了組織部副部長(zhǎng)。

4.考核辦（可納入組織部）

考核辦一般歸組織部管理，但機(jī)構(gòu)改革后，作為獨(dú)立的區(qū)直部門存在。負(fù)責(zé)本地區(qū)的考核工作，大家都知道考核對(duì)于單位領(lǐng)導(dǎo)的重要性（既與工作成績(jī)有關(guān)，又與考核獎(jiǎng)多少有關(guān)），所以領(lǐng)導(dǎo)重視考核，考核辦的地位自然重要。而且考核辦主任一般都為組織部副部長(zhǎng)，所以無論從崗位重要性還是發(fā)展前景來說，都不錯(cuò)。

5.紀(jì)委

其實(shí)紀(jì)委并不想說，但目前來看，處于紀(jì)委的強(qiáng)勢(shì)期，紀(jì)委工作人員極多，但隨著反腐工作的逐漸推進(jìn)，隨著干部隊(duì)伍的逐漸凈化，個(gè)人感覺紀(jì)委不會(huì)一直是現(xiàn)在的狀態(tài)。但就目前而言，紀(jì)檢監(jiān)察很重要、很強(qiáng)勢(shì)，提拔也很快。

6.人大、政協(xié)

人大政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)太多了，一個(gè)區(qū)的副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，人大政協(xié)能占了一半，對(duì)于這些老干部來說，在仕途上沒什么發(fā)展了，但畢竟都是擔(dān)任過當(dāng)?shù)刂匾I(lǐng)導(dǎo)的人物，人脈關(guān)系很強(qiáng)大，而且年輕人在人大政協(xié)提拔的很快，只要不離開，正科手拿把掐。可以說不是很重要，但發(fā)展前景很好，提拔很快。

其余的政法委、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部等強(qiáng)勢(shì)部門，相對(duì)而言提拔雖然也快，但重要性或強(qiáng)勢(shì)程度相比上述部門會(huì)差一些，就不一一介紹了。

二、一般部門的重要科室

其實(shí)，很多部門都有權(quán)力很大的科室，官不大、人不多，但相對(duì)而言權(quán)力很大，比如：

財(cái)政局的預(yù)算科，負(fù)責(zé)各機(jī)關(guān)單位、政府投資的預(yù)算；教體局的學(xué)籍科，負(fù)責(zé)孩子們的上學(xué)問題；消防大隊(duì)，負(fù)責(zé)消防驗(yàn)收；住建局的質(zhì)監(jiān)、招標(biāo)辦；自然資源局的國(guó)土空間規(guī)劃科、不動(dòng)產(chǎn)登記中心等；人社的職稱、社保中心；水務(wù)的工程運(yùn)行維護(hù)中心；海漁局、綜合執(zhí)法局等有執(zhí)法權(quán)的執(zhí)法大隊(duì)……還有行政審批局、市場(chǎng)監(jiān)管局、應(yīng)急局等等，都有涉及審批、監(jiān)管的科室，對(duì)于管理對(duì)象來說，權(quán)力都很大。

其實(shí)，只有有管理對(duì)象的單位部門，對(duì)于管理對(duì)象愛說，都很重要，權(quán)力都大，但說到底，所有重要的部門，權(quán)力都在分管領(lǐng)導(dǎo)手里，一個(gè)小兵，管理對(duì)象也不會(huì)太過在乎，都把勁頭放在領(lǐng)導(dǎo)身上了。

所以，不論什么崗位，有沒有權(quán)力，都認(rèn)真做好本職工作，問心無愧，這才是重要的。